2022年为什么别人的升迁之路那么顺利.docx

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1、2022年为什么别人的升迁之路那么顺利之路 升迁 顺当 同级之间存在一个严峻的问题竞争。例如公司出现一个空缺职位，想得到这个职位的人，确定要想方法表现，得让大家看到自己优秀的一面，才能得到提升。 现实的职场中，很少有一路顺风的，除非背景特殊好，或者他就是老板的儿子。凡是在公司坐电梯上去的人，其实都很孤寂;真正稳扎稳打，做到高层的人，是走螺旋梯上去的，这样的人，才会立于不败之地。 那么，一个人与同级的同事一起工作时，要不要显示自己精彩呢 我的理解是，一个人要显得精彩，就得会照看别人;有实力照看别人，说明你已经很精彩。 这两句话包含两层不同的含义： 第一，你会照看别人，说明你有思想、有意识。在竞争

2、观念流行的环境里，能够多去顾及别人，说明这个人的境界很高，有大局观念，所以，你很精彩。 其次，你有实力照看别人，讲的是实力。同事之间做同样的事情，你不但自己可以做好，还有余力照看别人，说明你有实力。这样的人，离升迁还会远吗 一个识大体、顾大局、懂得关照他人的人，已经初步具备一些做领导的品性，也就具备一些升迁的条件。只会标榜自己，那叫自命不凡。 公司老板考虑提升一个人，不是单纯考量其有没有实力，主要考虑的是他有没有领导的习性、特质。领导要的是什么要的是能够得到大家的心，而不是个人的满意。假如一个人能够得到升迁的机会，肯定是他有实力和同级同事相处，甚至是给同级的同事一些帮助。 此外，一个人有没有升迁的希望，是由高层确定的，而不是由基层确定的。高层肯定是根据自己的标准来选择，你的思维越靠近高层，你的机会就越多。 所以，年轻人不能巴结、讨好高层，但是要顺应高层的标准。 第2页 共2页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页第 2 页 共 2 页