2022年积极探索大胆实践创争活动经验材料(精选多篇).docx
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1、2022年积极探索大胆实践创争活动经验材料(精选多篇)主动探究 多篇 大胆 实践 精选 第一篇:主动探究大胆实践创争活动阅历材料 自去年年初起先,市总工会根据上级工会的总体要求,结合安达实际,从促进市域经济建设动身,着眼于企业的改革与发展,提高职工队伍素养,我们在全市开展了形式不同、方式各异的“创争”活动,有力地促进了企业的深化和经济效益的提高,为全市经济的发展起到了主动的作用。安达市这个面积仅3586平方公里,人口50万的农牧业县级市,2022年全市地区生产总值实现63.58亿元。我们的主要做法是。 一、加强领导,全面发动,推动“创争”活动有序顺当开展 开展“创争”活动,是实行党的十六大精神
2、、创建学习型社会的重要举措,是加快推动职工队伍学问化进程,保持和发展工人阶级先进性的详细体现。自接到中华全国总工会等九部委下发的文件后,市总工会马上向市委、市政府汇报,市委召开常委会专题探讨“创争”工作,成立了以市委书记为组长、主管副书记为副组长、市委宣扬部、市文明办、市国资委、市财政局、市科技局、市劳动和社会保障局、市总工会等部门负责人组成的全市职工素养工程推动工作指导协调小组,负责对全市“创争”活动的统一指导协调,办公室设在市总工会,负责详细指导、综合协调等日常工作。形成了“创争”活动由市委领导,行政负责,工会落实的合力攻坚局面。工作中,我们制定了全年活动安排,下发了“创争”活动评估体系,
3、市委在年初召开的市委工作会议、半年工作总结会议、乡镇工作会议上都作为重要任务进行动员布置,把“创争”活动作为职工素养工程建设工作的重中之重来抓,作为服务经济建设大局的重要工作来抓,不但写进了年初市委工作报告,还下发了工作要点,提出了详细要求,使全市形成了由市委领导、政府支持、工会牵头、各方协作、职工参加的创建格局,一个创建学习型企业、学习型机关(单位)、学习型班组(科室),争做学问型职工的全民学习、终身学习氛围逐步形成。目前,我市已有95以上企事业机关单位开展了“创争”活动,有101以上的职工参与到各种形式的学习活动中。 二、结合实际,创新活动方式,推动“创争”活动深化开展 在开展“创争”活动
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