2022年关于含试用期的劳动合同样本.docx
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1、2022年关于含试用期的劳动合同样本 甲方_乙方_ 法定代表人_身份证号码_ 地址_住址_ 邮政编码_邮政编码_ 联系方式_联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_。期限为:_。 运用提示:当事人可从下列类型中任选一种: 有固定期限合同。期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。 无固定期限合同。自_年_月_日起。 以完成肯定工作为期限的合同。详细为:_。 法规示要: 劳动法其次十条规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限。劳动者
2、在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 运用提示:当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要: 1、劳动法其次十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、上海市劳动合同条例第十三条规定:劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期
3、不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。 第三条录用条件为:_。 运用提示:如文化学问、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为:_。 第五条甲方因工作须要,根据诚信合理的原则,向乙方说明状况后,可以调动乙方的工作岗位。 运用提示:甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制,详细为:_。 运用提示: 现行法定工时制度分为:标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其
4、中之一。 执行标准工时制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准。 法规示要: 1、劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、劳动法第四十一条规定:用人单位由于生产经营须要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履
5、行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要: 1、劳动法第五十二条规定:用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安卫生规程和标准,对劳动者进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 2、劳动法第五十四条规定:用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、劳动法第五十五条规定:从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法第五十六条规定:劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
6、;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为:_。 运用提示:企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种: 计时形式。乙方的月工资为_元。 计件形式。乙方的劳动定额为_,计件单价为_。 运
7、用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要: 1、劳动法第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据上海市企业职工最低工资规定第五条的规定,下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延长法定工作时间的工资;三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 运用提示:甲方要建立健全工资管理制度,运用规范的工资单及签
8、收形式,作好各项必要的台帐记录。 法规示要: 劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。 法规示要: 劳动法第四十六条规定:工资安排应当遵循按劳安排原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 劳动法第四十七条规定:用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要: 1、劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用
9、人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳: 支配劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; 休息日支配劳动者工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; 法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法第五十一条规定:乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示:本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参与社会保险
10、的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇:_。 运用提示:甲方为乙方供应特别待遇的,可在合同中另行约定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应刚好告知乙方。 法规示要: 劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工
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