2022年年XX镇控拆违工作考核办法.docx

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1、2022年年XX镇控拆违工作考核办法 2022年XX镇控拆违工作考核方法 为切实加大全镇控违拆违工作力度，充分调动各村（居）控拆违工作主动性，有效遏制和刚好查处各类违法建设，依据上级文件精神，结合我镇实际，制定本考核方法。 一、考核对象 各村（居）主要负责人、村（居）网格队员、镇分管负责人、镇市容网格员、政府包村干部。 二、实行控违拆违网格化管理 1.村（居）以自然村为单位合理化设立若干单元网格，村（居）书记、主任为村（居）控违拆违主要责任人，镇市容办网格队员、政府包村干部（含镇包村负责人）为责任人，村（居）网格队员为所管理的网格责任人。 2.建立控违拆违风险保证金机制，村（居）书记、主任、镇

2、分管负责人、镇市容办主任、市容网格队员、每月缴纳500元；政府包村干部（含镇包村负责人），村（居）网格员每月缴纳300元；风险保证金依据月度考核结果，实行当月扣罚，次月补足。 三、考核时间和方式 每月进行一次。由镇市容办、和考核办进行考核。考核实行四不两直形式。 四、考核内容及指标 对各村（居）的考核打分主要依据XX镇2022控违拆违工作考核评分细则的内容进行考核，考核指标主要分为组织管理、控违拆违工作、和其他工作三个方面（总分100分）。 1.组织管理（15分） （1）领导重视，责任明确。 （2）宣扬工作。 （3）建房审批。 2.控违拆违工作（85分） （1）巡查零报告。 （2）党员干部无违

3、建。 （3）发生违法建设能第一时间发觉、阻挡并上报。 （4）违章建筑零增长、负增长。 （5）越证建设。 （6）集中拆除时村（居）仔细分析、周密部署，主动协作帮助政府拆除违法建筑。 （7）主动做好因违建、拆违引起的信访维稳的相关工作。 五、考核结果运用 1.市容办每月对各村（居）考核得分状况进行通报。 2.实行网格责任追究 （1）村（居）对发生违法建设当日未发觉上报的，发生1起的，对村（居）主要负责人、村（居）网格员扣罚当月风险保证金300元，对镇市容办网格队员、政府包村干部扣罚当月风险保证金200元；发生2起以上的对村（居）网格员、市容办网格队员赐予通报指责，市容办网格队员、政府包村干部和村（

4、居）主要负责人扣罚当月全部风险保证金；4起以上的赐予村（居）主要负责人撤职。 （2）对网格内正在发生违法建设未刚好制止的，发生1起的对村（居）主要负责人赐予通报指责，2起以上的赐予党纪处分，4起以上的赐予撤职。 （3）镇分管负责人、市容办主任在接到报告后，当日内未组织力气到场执法或2日内未拆除的赐予诫勉谈话（或报请区纪委赐予诫勉谈话），3日内未拆除的赐予通报指责，4日内未拆除的赐予镇分管负责人、镇市容办主任，村（居）书记党纪处分。 （4）因限制不力而基本封顶的违法建设由镇主要负责人、分管负责人组织人员进行拆除，一周内未拆除的赐予镇分管负责人党政纪处分，村（居）书记赐予停职。 （5）发觉村（居）

5、审批建房户越证建设超批准面积、4日内未整改到位的，发生一例扣罚村（居）负责人、村（居）网格队员、政府包村干部、市容办网格员当月风险保证金200元，发生两例扣罚村（居）负责人、村（居）网格队员、政府包村干部、市容办网格员当月全部风险保证金。 3.实行月度考核责任追究 （1）对当月形成存量违建，全镇在2户或160平方米以上，对镇分管负责人报请区纪委赐予诫勉谈话，并扣罚当月风险保证金；市容办主任赐予通报指责并扣罚当月风险保证金。 （2）对当月形成存量违建，全镇在5户或400平方米以上，镇分管负责人赐予通报指责，市容办主任赐予行政处分。 （3）对当月形成存量违建，全镇在7户或560平方米以上，镇分管负

6、责人赐予行政处分，市容办主任赐予撤职。 4.实行控违“零增长”嘉奖 镇政府根据村（居）负责人和网格人员交纳的风险保证金不少于1：1的比例予以配套，对当月实现违建“零增长”村（居）的市容办网格员、政府包村干部进行嘉奖，对当月实现违建“零增长”且考核得分85以上的村（居）负责人及村（居）网格员进行嘉奖，分管负责人和市容办主任参照市容办网格员平均嘉奖。 5.镇每季度召开一次调度会要求季度平均分排名靠前的村（居）做阅历沟通，排名倒数的进行表态性发言，各村（居）相互学习，共同做好我镇控拆违工作。 6.各村（居）全年12个月的考核平均分将作为该村（居）年度的考核得分，根据权重纳入年终综合考核；对于年终有当年新增存量违法建设的村（居）年终综合考核奖下浮20%。 7.本方法自通过2022年9月1日起实施，之前违建未被发觉的参照本方法执行。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页