法院纠纷解决机制经验交流3篇.docx

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1、法院纠纷解决机制经验交流3篇 法院纠纷解决机制阅历沟通第1篇 近年来，法院主动探究多元化解决纠纷的方法和途径，努力将诉讼环节向前延长，将审判领域向外拓展，尽力把纠纷化解在基层，消退在萌芽状态，使更多的案件能通过多元化纠纷解决机制得以妥当处理，更好地实现办案法律效果和社会效果的有机统一。 一、强化诉讼调解，发挥法院职能作用解决冲突。诉讼调解作为我国诉讼制度的重要组成部分，是法院行使审判权的重要方式。法院充分发掘诉讼调解在解决人民内部冲突、疏导化解纠纷、缓解执行压力、节约司法资源等方面的重要作用。不仅在民事审判工作中进一步重视和加强调解工作，而且主动探究开展刑事自诉案件和刑事附带民事诉讼案件、行政

2、诉讼案件的调解、执行案件和解工作，坚持把调解贯穿于立案、审判和执行全过程。 1.从制度创新入手，规范调解工作，完善调解规则。依据最高人民法院关于调解工作的司法说明精神，创建调解工作长效机制。一是制定完善了区人民法院民事诉讼调解工作制度，从提高相识、加强领导、调解适用范围、调解程序、调解方法和考核指标等方面作出明确规定。二是建立了调解工作指导推动机制、调解工作考核奖惩机制等调解运行机制，将调解工作由软任务变硬指标，提出了三个必需。即：将调解程序作为案件审理的必经程序，全部的案件都必需调；重大、疑难案件必需着重调；宣判前的任何调解可能都必需把握。 2.发挥法官主导作用，创新调解技巧和方法。注意能调

3、则调、当判则判、调判结合、案结事了的原则，不断强化法官调解意识，尽可能把调解作为首选结案方式。在调解前，找准当事人争辩的冲突焦点，选准调解的突破口，有选择、有打算地制定调解方案，为调解胜利做好充分的打算。在调解时，充分发挥法官主导作用，依据不同案情和不同当事人实行不同的策略方法，找准详细切入点，因势利导，促成双方达成和解。依据案件实际状况的须要，注意充分发挥当事人亲戚挚友的促进作用，把调解工作做到当事人之外的第三方、第四方，促成双方和解。我院审结的一起集体追讨工资酬劳案件，公司拖欠88名职工七、八年的工资，时间长、人员多、帐目乱、职工状况困难，处理不好简单引起群体性上访事务，审理该案的审判员一

4、遍一遍地与当事人一起核对几年来的帐本，最终理清了帐目。针对当事人不断出现的看法分歧，办案人员又经过十多次的调解工作，案件最终到妥当解决。实践中，耐性细致化解纠纷的案例决不仅仅使这一例，自探究多元化纠纷解决机制以来，各业务庭室普遍加大了调解力度，有效地化解了各种社会冲突，促进了社会的全面健康发展。 3.加强法官调解实力建设，着力提高调解水平。进一步抓好对最高人民法院的司法说明的学习，并通过开展阅历沟通、调解能手评比等多种形式的活动，把诉讼调解工作不断引向深化。通过各种形式加强调解技能的培训，重点强化了审判人员三方面的调解实力：一是提高精确把握事实认定和法律适用的实力。二是提高法官综合运用调解方法

5、的实力。三是提高推断实力。强化及创新调解工作收到了明显成效。2007年以来，我院调解和经调解后撤诉的案件总数占到结案总数的80.3%。其中2007年共受理一审民商事案件4289件，调撤率66.5%。2022年共受理民商事案件5490件，调撤率72.3%，比上年提高近6个百分点。2022年共受理民商事案件7354件，调撤率84.5%，比上年提高12个百分点。可见，近几年我院调解工作呈现持续上升的状态。 二、延长诉讼环节，建立以非诉化解纠纷为先导的诉调对接机制。针对进入诉讼环节的民商事案件逐年增多、法院审判力气日益不足、息诉罢访工作难度不断加大的状况，我院将诉讼环节向前延长，要求一线法官主动走出审

6、判庭，将诉讼调解与人民调解、行政调解有机对接，做到庭前与开庭调解相结合、庭上与庭下调解相结合、诉讼与非诉讼调解相结合，努力为当事人寻求最快捷、最经济的纠纷解决方式。 1.整合资源形成合力，实现人民调解与司法调解的良性互动。充分发挥基层组织优势，与工会及镇（街）、村（社区）人民调解组织联动，构建了托付调解机制，在审理农村土地承包、邻里纠纷、婚姻家庭、赡养等诉讼案件时，邀请当地人民调解员帮助调解，实现人民调解与司法调解的有机连接和良性互动。 2.切实加强对人民调解工作的指导和支持。通过向基层民调组织赠送法律书籍、选择合适案例邀请人民调解员旁听庭审、适时进行现场个案指导等形式，不断提高人民调解员的业

7、务素养和实战技能。定期邀请辖区人民调解员列席法庭工作例会。通过相互沟通信息，刚好总结阅历教训，制定预防对策。通过依法确认和支持人民调解协议的效力，推动人民调解工作的发展。 3.引导纠纷双方理性选择纠纷解决途径。将诉讼风险告知、举证责任告知、诉前纠纷解决方式温馨提示等纠纷解决指南通过人民调解员宣扬到基层群众手中，尽可能让群众不走或少走弯路。 三、拓宽服务领域，多措并举化解纠纷。 1.开展司法调研，提出司法建议，为大局服务。一是加强对经济领域涉法问题的探讨，刚好向党委、政府和有关部门提出司法建议，为经济发展供应司法保障和服务。二是针对部分企业合同管理意识不强，简单造成纠纷、加大损失的状况，主动联系

8、有关企业，登门服务，讲解有关法律法规，查找合同漏洞，完善合同约定，为辖区内重点企业发展供应法律支持。同时针对金融案件审理中发觉的问题，以召开部分金融部门负责人座谈会的形式，建言献策，帮助其解决问题。三是通过调研和宣扬相结合大力宣扬提倡家庭和谐、尊老爱幼、邻里和谐相处的社会公德和家庭美德。四是通过提出司法建议，如交警部门出具赔偿凭证需完善、建议农村村委会设置水塘危急警示标牌，防范少年儿童溺水事故发生等，有效地帮助有关部门完善社会管理。 2.繁简分流，取得法律与社会效果的良好统一。对立案、排期、开庭、审理、判决、执行、信访等各个环节的工作，根据明确的目标要求和操作方法，实现各环节工作的刚好、顺畅运

9、行；接着推行繁简分流，强化速裁中心和巡回法庭的作用，一般程序案件简化审，简易案件即收即审即结等做法，在确保办案质量的前提下，尽可能加快办案节奏，尽快实现当事人的合法权益，定纷止争。 3.强化信访，注意从源头上解决问题。加强初信初访工作，注意提高办案质量，努力预防和削减重复访、越级访和上访老户等问题的发生。高度重视群体上访和上访老户的处理，刚好妥当化解社会冲突。上访老户邹立贤曾在我院打过10次官司，不但本人多次进京上访，还代理他人上访。在规范司法行为年活动中，我院实行分管领导干脆包案，邹立贤什么时候来，分管院长什么时候见，对其问题一一澄清理顺，能拍板的当场解决，经过半年多的沟通协调，邹立贤最终无

10、话可说，心服口服地写下了不再上访的保证书，并送来了三面锦旗。 4.主动推动庭前打算程序制度，刚好化解纠纷。充分发挥庭前打算程序在指导当事人举证、固定证据、促进和解、提高诉讼效率等方面的作用，既为庭审做好打算，又使一些简洁纠纷可以在庭前得到刚好妥当化解。 5.主动参加基层平安创建工作和社会治安综合治理，削减纠纷，预防犯罪。坚持惩治与预防相结合的方针，实行以案讲法、法律宣扬、回访帮教等形式，提高群众的法律意识，促使服刑人员改过自新，更好地预防和削减违法犯罪，营造安定有序的社会环境。加强与驻地党委政府联系，建立了审判执行、重大案件等五项通报制度，保证了各项工作的顺当开展。 6.探究行政和解与案件执行

11、新思路，消退担心因素。一是尝试进行行政诉讼简易审和行政和解结案的改革，08年共审结行政诉讼案件130起、非诉审查和执行案件90件。特殊是对拆迁案件进行了重点审理和执行。在拆迁工作中，根据调解为主,强制为辅的处理原则,敏捷运用耐性、诚意、决心、真心相结合的工作方法，促进纠纷圆满解决。两年来，先后组织了12次集中行动，执结房屋拆迁案件60户，没有一起冲突激化案件发生。二是探究案件执行新途径，通过实行悬赏执行、公告执行、与媒体合作等多种方式，提高了工作效率，08年共执结案件3096件，结案率为102.9%，09共执结4230件，结案率96.65%。悬赏、公告执行的阅历做法先后在日报头版头条报道，齐鲁

12、晚报和大众日报也相继转发。 法院纠纷解决机制阅历沟通第2篇 为了满意人民群众化解纠纷方式的多元化需求，发挥司法机关化解纠纷的引领和推动作用，主动推动诉讼与非诉讼相连接的多元化纠纷解决机制改革，依据最高人民法院和省高级人民法院的要求， *法院立足工作实际，刚好搭建诉调对接平台，深化推动多元化纠纷解决机制改革工作，逐步形成诉讼与非诉讼有机连接、相互协调、便捷高效、科学系统的多元化纠纷解决体系，打造法院多元化纠纷解决机制新模式。 一、高度重视，加强领导。*法院高度重视多元化纠纷机制改革工作，主要领导靠前指挥，强力推动，任务分解到部门，工作详细到人，规章制度明确详细，对接程序清楚明白，工作做细做实。对

13、工作不力马虎敷衍的，加强督促检查;对工作存在薄弱环节的，主动帮助指导，确保诉调对接中心发挥实实在在的纠纷化解功能。 二、转变观念，开拓视野。*法院努力转变过去仅靠法院一家调解的传统观念，将诉调对接平台从单一平面的连接功能向多元化立体的服务功能转变；将诉调对接机制从单向输出向双向互动转变；将诉调连接对象从重点突破向全面启动转变；将诉调对接操作规范从零散差异向系统整合转变；将特地法官的培育从阅历型向职业型转变；将法院内部调解机制从粗放型向精细化转变。 三、加强宣扬，扎实推动。采纳新闻媒体、微信微博等多种形式，广泛深化宣扬多元化纠纷解决机制的功能作用。让人民群众充分相识多元化纠纷解决机制敏捷、高效、

14、便捷、费用低廉的优越性，引导其更多选择适合的纠纷解决方式，从而不断扩大多元化纠纷解决机制的受众面和影响力，深化推动多元化纠纷解决机制改革工作向纵深发展。 人民法院的审判功能正在发生改变，司法资源应当依据纠纷的性质进行合理配置。*法院为适应解决纠纷的多元化需求，对冲突纠纷的调解、和解工作高度重视，主要加强以下几方面的工作： 一、建立诉讼与非诉讼相连接的诉调对接中心 （一）成立多元化纠纷解决机制改革领导小组，院长任领导小组组长，分管诉讼服务中心的副院长担当副组长，立案庭、民事审判庭、行政庭、审判监督庭、人民法庭主要负责人为领导小组成员。在诉讼服务中心下设多元化纠纷解决机制平台，统一命名为诉调对接中

15、心，中心成立办公室，办公室设在立案庭，详细负责诉讼与非诉讼相连接工作。 （二）诉调对接中心的主要职能，是对诉至法院的纠纷进行过滤、辅导、分流，除依法不得调解、明显不相宜调解以及当事人拒绝调解的以外，引导当事人自愿选择适当的非诉讼纠纷解决方式；开展委派调解、托付调解；负责特邀调解组织、特邀调解员名册管理；负责建立法院与行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织以及其他非诉讼纠纷解决组织的连接机制。 （三）诉调对接中心加强与行政机关，人民调解组织，行业性、专业性调解组织，民商事调解组织，公证机构，律师协会，工会、妇联和共青团等组织部门的对接工作，制定对接程序和工作规则，建立工作联络沟通机制

16、，发挥各自化解纠纷优势，形成解决纠纷合力，把纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。 二、创新多元化纠纷解决工作机制 （一）探究建立特邀调解组织及特邀调解员名册制度。明确进入名册的调解组织及调解员的条件，特邀调解组织及调解员的资质认证制度，进一步拓宽选任领域。健全特邀调解组织及调解员的工作考评及退出机制，完善名册的公开机制及运用流程，提高名册运用率。 （二）建立法院专职调解员制度。在法院内部确定专职调解人员，由调解实力较强的法官、法官助理或司法协助人员从事调解工作，明确其职责范围；制定法院专职调解规程，推动调审适当分别，实现运用诉前调解繁简分流案件的目标。 （三）建立立案登记的案件繁简分流制度。对起诉

17、到人民法院的民商事纠纷，特殊是婚姻、继承、家庭、人身损害赔偿、名誉权、医疗纠纷、交通事故、劳动争议、物业服务等纠纷，以及群体性纠纷，立案庭依据纠纷性质、类型及冲突特点，依据民事诉讼法第一百二十二条的规定，分流出相宜调解的纠纷，移送至诉调对接中心进行调解。 法院纠纷解决机制阅历沟通第3篇 新时代纠纷解决机制创新沟通会在山东济南召开。会议围绕坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理实力现代化主题深化沟通，总结了最高人民法院与中心有关部委多元化纠纷解决机制会签文件的落实状况，沟通了党委政府、群团组织、法院系统、调解组织在纠纷解决机制方面的创新阅历，探讨落实中心多元化纠纷解决机制改革和诉

18、源治理的工作机制、制度短板和对策建议，探讨推动改革的思路、方法和重点，探讨建立沟通协调机制和阅历沟通、解纷服务、案例推广信息平台。 与会代表充分确定近年来人民法院发挥党政主导优势、形成纠纷解决合力、完善诉调对接机制取得的显著成果和有益阅历。大家一样认为，要立足新时代新起点，传承发展小智治事，中智治人，大智立法改革理念，发挥部委及有关部门、调解组织的职能作用，将政治优势、组织优势、制度优势、技术优势转化为治理效能，推动冲突纠纷多元化解立法迈向更高水平。 会议强调，新时代的多元化纠纷解决机制创新改革必需根据中心坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理实力现代化的总体目标和时间节点，加

19、强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，不断满意人民群众多元解纷需求，促进成果转化，实现创新发展，把制度优势转化为国家治理实力，不断提升国家治理效能。 中心政法委基层社会治理局、最高人民法院司改办、山东省高级人民法院负责人出席了会议。全国人大常委会法工委、国家发改委、公安部、司法部、人社部、卫健委、民政部、国家市场监管总局、国家信访局、全国总工会、全国妇联、共青团中心、全国工商联、中国侨联、中国银保监会、中国证监会，最高人民法院有关部门，部分高级、中级和基层人民法院，以及调解组织、科技公司代表参与会议。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页