2022年浙江省劳动合同范本.docx

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1、2022年浙江省劳动合同范本 甲方名称： 法定代表人： 全部制性质： 地址: 乙方：姓名： 性别：诞生年月： 民族： 文化程度： 居民身份证号码： 住址： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第 款确定： 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至年 月 日止。其中娴熟期从 年 月 日起至年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月日止。 本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中娴熟期从 年 月 日起至年 月 日止;试用期从

2、年 月 日起至 年月 日止。 本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止。其中娴熟期从 年 月 日起至 年月 日止;试用期从 年月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容。 乙方同意按甲方生产须要，在 岗位工作，完成该岗位所担当的各项工作内容。 三，劳动爱护和劳动条件。 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳。 乙方娴熟期间的月工资为 元;娴熟期满的定级工资为 元。 乙方月工资为 元。 工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖

3、欠。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪

4、律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达

5、到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫

6、生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的; 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除; 本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴; 乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; 乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡

7、的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任; 因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任; 甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页