住建局2022年组织工作要点3篇.docx

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1、住建局2022年组织工作要点3篇 住建局2022年组织工作要点第1篇 2022年，我局组织工作要紧紧围绕全县组织工作的总体要求，深化学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,把五大发展理念贯穿组织工作始终，仔细落实中心、省、市、县组织部长会议精神,坚持思想建设与制度建设并重，全面落实从严治党政治责任，不断提升组织工作服务生态立县、旅游强县、绿色崛起、同步小康的实力水平，为十三五时期开好局起好步供应坚毅组织保障。 一、严抓思想教化，增加政治定力凝合发展合力 巩固拓展党的群众路途教化实践活动、三严三实专题教化成果，在全局党员中组织开展学党章党规、学系列讲话，做合

2、格党员学习教化，引导广阔党员干部坚决信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。并紧扣十三五规划加强干部教化培训，分层分类抓好十三五规划五大发展理念、脱贫攻坚、全面创新改革驱动转型发展、城市规划建设管理等六大重点培训项目，引导干部深化对经济社会发展新常态的相识和理解。 二、显明用人导向，锤炼班子队伍增加发展动力 (一)全力抓好领导班子换届工作。根据省市县委统一部署，统筹谋划、细心组织。仔细实行党政领导干部选拔任用工作条例，严格根据肃穆换届纪律保证换届风清气正专题民主生活会方案(南住建党组发202218号)要求，仔细抓好领导班子换届各项工作。 (二)抓实优秀干部人才递进培育。持续推动优秀

3、干部人才递进培训安排，完善优秀干部人才培育选拔机制，注意在脱贫攻坚、项目工作、招商引资三个一线选拔培育干部，加大干部沟通和上派、外派力度。 (三)加强干部选任监督和日常监督。一是把纪律和规则挺在前面，仔细落实中心换届纪律九个严禁九个一律要求，探讨制定肃穆换届纪律工作流程，严格干部工作程序。二是仔细组织党员干部学习中心关于湖南衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案的通报精神，深刻吸取教训，举一反三、引以为戒。三是逗硬落实选人用人问题研判、责任落实、全程纪实、问题倒查，严把政治关、作风关、实力关、廉洁关，坚决防止干部带病提拔带病上岗。四是加强监督检查和责任追究，持续抓好整治违反干部任用标准程序、跑官要官和

4、说情打招呼、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等6项重点整治，肃穆查处并刚好通报曝光违反换届纪律的问题，确保政治生态风清气正。五是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，仔细落实干部监督工作联席会议、领导干部经济责任审计、有关事项报告等制度，充分利用12380监督举报平台，拓宽信访举报反映渠道。六是坚持干部谈心谈话全覆盖，扎实开展不作为、乱作为、不会为、不善为专项整治，全面推动领导班子和领导干部1+N日常监督管理模式。 (四)注意关怀激励强化服务保障。仔细落实老干部政策，切实帮助解决特别困难干部和离退休老干部工作生活中遇到的实际问题。切实改进领导班子和领导干部政绩考核目标体系和奖惩机

5、制，完善干部差异化考核方法，把落实五大发展理念的成效作为干部调整、表彰嘉奖、晋职晋级的重要依据，对违反五大发展理念的行为严格追究责任。 三、夯实党建基础，提升整体功能增加发展内力 (一)严格落实党建工作责任。进一步明确党组织抓党建工作的主体责任，党组织书记抓党建工作的第一责任和党组织成员抓党建工作的分工责任；分级建立党组织、党组织书记和党组织成员抓党建工作的三个责任清单，建立健全党组班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制，严格执行党建工作三级联述联评联考制度。 (二)加强服务型党组织建设。主动打造服务型党组织示范点，创建一批党员示范窗口党员示范岗和示范党组织；在行业内加大两新组织组织建设力

6、度，确保非公有制企业和社会组织党组织覆盖率常态保持在75%以上。 (三)发挥组织优势助推脱贫攻坚。强化对4名贫困村第一书记和驻村工作组管理，逗硬执行四方法一细则，严格执行培训留任、召回等制度，仔细落实保障服务措施，全力助推脱贫攻坚。 (四)加强基层党组织带头人队伍建设。一是扎实抓好换届选举工作。二是加强后备干部培育。三是在巩固提升2022年懦弱涣散基层党组织整顿成果的基础上，启动新一轮三分类三升级活动，建立整改台账，实行一党组织一策的方法，集中整顿提升，确保整顿效果党员群众满足率达到85%以上。 (五)做好党员教化发展管理工作。一是严格根据16字要求，仔细落实2022年发展党员指导安排，确保发

7、展党员质量。二是实行1+N的培训模式，加强对基层党组织书记、新党员、两新组织党员、流淌党员培训。三是全力抓好网宣工作，每月上报不少于1篇有影响力的网评文章。四是深化开展党员组织关系排查，强化党员日常管理，规范管理党员档案，建立流淌党员管理台账，健全党员能进能出机制，仔细做好不合格党员处置工作。严格党费收缴运用管理，按时足额收缴党费。 (六)强化基层党建工作保障。一是进一步优化党员干部队伍结构。二是确保党建活动经费，机关事业单位党组织活动经费按职工工资总额的2%列入部门(单位)综合预算。三是按标准刚好足额兑现两新党组织党建专项经费。 四、细心招才引智，构筑人才凹地激发发展活力 坚持党管人才原则，

8、主动完善服务人才发展的体制机制。仔细落实县十三五人才发展规划(20222022)，深化实施千名专业人才引进安排、产业园区智力服务安排、创新创业人才支持安排、一线短缺人才开发安排四个安排。紧扣脱贫攻坚，主动推动脱贫攻坚人才支撑安排，加快引进科技创新人才。 五、注意自身建设，打造模范单位培树发展典型 一是加强思想建设，锻造忠诚干净担当的组工队伍。加强组工干部学习教化，提升政治素养、坚决志向信念、强化政治纪律，努力培育让党肯定放心、让干部高度信任的组工干部。二是加强实力建设，培育勤政务实高效的组工队伍。三是加强制度建设，加强内部运行机制监督，健全组织人事管理、日常管理制度和组工干部监督约束、表彰嘉奖

9、制度。刚性落实党风廉政建设两个责任，深化推动党风廉政建设和反腐败工作。切实抓好驻村帮扶、目标考核、信访平安稳定、保密等各项工作任务。建立重大工作首问责任制、跟踪督查制和责任追究制，完善内部考核评价和激励机制。强化制度执行，逗硬落实组织工作目标绩效考核细则，确保各项目标任务落地见效。 住建局2022年组织工作要点第2篇 2022年，全x组织工作的总体要求是：要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路途，仔细落实全国全省组织部长会议精神，根据聚焦一条主线、建立一批机制、深化一项考察、提升一种实力、用好一批干部、抵制一种虚风、夯实一个基础、健全一个

10、体系、引进一批人才、建设一支队伍的十个一的总体布局，搞谋划抓落实，着力增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，着力建设忠诚干净担当的高素养干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚供应坚毅组织保证和人才保证。 一、聚焦一条主线，笃学笃行笃用习近平新时代中国特色社会主义思想 1.抓深化学习。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想列为党委(党组)理论学习中心组学习、干部理论轮训、基层理论学习的首要内容，把学习党的十九届四中全会精神作为重点，细学深研、系统驾驭、全面领悟，做到始终用习近平新时代中国特 色社会主义思想武

11、装党员干部头脑、指导实践、推动工作，推动学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。 2.抓贯彻执行。围绕习近平总书记关于组织工作、党建工作、干部工作、人才工作等方方面面的论述，出台看法、制定方案、细化操作方法，抓好工作创新，充分发挥理论武装作用和科学指导工作意义，拉动党建、干部、人才三驾马车并驾齐驱，高质量行驶。 3.抓典型推介。仔细总结提炼学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想的学思用贯穿、知信行统一胜利阅历和优秀案例，实行召开现场阅历沟通会、线上党网站宣扬、微信公众号、新媒体等多种方式推广阅历，树立标杆，切实形成比学赶超、全力贯彻新思想的生动局面。 二、建立一批机制，建立和落实不忘初心、牢记

12、使命的制度 4.建立持续学、跟进学的长效机制，让学习形成习惯、成为自觉。要巩固拓展主题教化成果，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，创新学习方法、丰富学习内容、活化学习载体，坚持领导带头，通过每周定时自学、每月固定研学、每季带头领学等形式，深学细悟、常学常新，始终保持理论学习有收获，思想政治受洗礼。 5.建立深调研、促发展的长效机制，让调研变成常态、蔚然成风。要大兴调查探讨之风，坚持领导带头，带着工作、带着诉求、带着问题，每年深化乡镇、村驻点调研，原则不少于一周， 帮助探讨解决事关发展的战略性、基础性问题，始终保持没有调查就没有发言权的好作风。 6.建立走

13、流程、解难题的长效机制，让服务贴近民心、对接民意。要把走流程作为改进干部作风、解决群众切身利益问题的有效抓手，在走的范围上、聚焦审批执法和公共服务事项，在走的方式上、注意以办事群众身份现场体验，务求找准企业和群众办事的难点堵点，提出优化提升的措施方法，始终保持为民服务解难题。 7.建立善应急、敢担当的长效机制，让突发事务、尽在管控之中。要针对急难险重任务，各类突发事务，党员干部发扬斗争精神，以敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖英雄气概，有理有利有节稳妥处突、化危为机，始终保持担责尽责的应急实力。 8.建立找差距、挖病灶的长效机制，让整改更加精准、立竿见影。要紧盯主题教化中没有解决和尚未完全解决的问题，

14、狠抓推动落实，进一步强化制度设计，开好领导班子及领导干部民主生活会和党员组织生活会，用好指责与自我指责这个思想武器，推动各级党员领导干部带头将检视问题融入日常，实现从查摆工作问题、到检视思想根源的深层次转变，严守纪律规则，始终保持廉洁自律作表率。 三、深化一项考察，强化领导班子和领导干部政治建设考察 9.出台相关文件。出台实行中共中心关于加强党的政治建设的看法的实施看法，探讨制定出台领导班子和领导干部 政治建设考察细则等一系列文件，为强化政治素养考察、政治把关、政治监督供应可操作的详细详细依据。 10.细化考核考察。把政治建设考察作为干部工作特殊是干部考核工作的重要任务，在年度考核、任职考察、

15、抓党建述职评议、班子建设调研、年轻干部调研等各类考核考察中，突出政治建设考察要求，有安排地开展政治建设考察。 11.强化结果运用。加强政治建设考察成果运用，优先提拔重用政治上强的干部，刚好调整政治上不过关的干部。 四、提升一种实力，提高干部制度执行力和治理实力 12.强化思想淬炼。实行组织各级领导干部进行政治理论学习，开展党性教化熬炼，接受革命传统教化，开展沟通研讨发言等方式，加强思想淬炼，坚决党员党性，坚决初心使命。 13.强化政治历练。将优秀的、具有可塑性的干部，放到条件艰苦的环境下去历练，越是条件苦、困难大的地方，锤炼党员干部，考验和检验党员干部的政治定力。 14.强化实践熬炼。要想方设

16、法，把各级党员干部从办公室里赶出来，到基层去，到一线去，从事应急事务防控、脱贫攻坚、项目建设、企业服务、征地拆迁、信访维稳、平安生产等一线工作，在实践中熬炼，在熬炼中成长。 15.强化专业培训。通过与知名高校合作专业培训等方式，开展专业培训学习、研讨沟通，举办专业性节会论坛活动，让专业型干部想为敢为善为可为。 五、用好一批干部，完善干部担当作为的激励机制 16.激励担当作为。以年度目标责任考核、重点工作季度讲评等为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平常考核、综合研判等结果，从评优评先、考核嘉奖和选拔重用三个方面进行激励激励，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、

17、获重用。 17.大胆容错纠错。全面落实习近平总书记要把干部在推动改革中因缺乏阅历、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来； 把上级尚无明确限制的探究性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依旧我行我素的违纪违法行为区分开来； 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。三个区分开来的要求，对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，刚好纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，激励探究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。18.推动能上能下。以年度目标责任考

18、核为基本依据，综合 运用环境爱护、平安生产、维稳综治、党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整，视情节轻重赐予调离岗位、改任非领导职务等处分，解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 六、抵制一种虚风，力戒形式主义官僚主义 19.坚决反对形式主义。接着坚持基层减负年，重点围绕层层加码的发文、可有可无的会议、各种痕迹化的检查，下大力气、整治沉疴痼疾，让形式主义无所遁形。 20.坚决反对官僚主义。抵制各种官僚主义表现形式，想方设法让各级领导干部带头坚决志向信念和人民立场，坚固树立正确的世界观人生观价值观，特殊是正确的权力观和政绩观。 21.努力改进工作作风。坚持

19、领导带头，以上率下、示范带动，敲实锤、出实招，一级带着一级干、一级做给一级看、一锤接着一锤敲，力戒虚功、务求实效。 七、夯实一个基础，增加各级党组织政治功能和组织力 22.坚持问题导向。突出学习教化、党性熬炼、三会一课、组织生活、支部主题党日、民主评议党员等方面存在的突出问题，出台系列文件，定实解决举措，确保针对性和有效性，全力落实落细落到位。 23.坚持分类管理。分领域抓机关、农村、城市、社区、学校、国企、两新组织党、新产业领域等基层党建工作，分行业系统抓好行业系统基层党建工作，切实做到把普遍性要求和不同类型特性化需求有机结合起来，进行精准滴灌，形成可示范可推广的管理举措。 24.坚持全链条

20、管理。把加强党员管理和教化、监督、服务融通起来，将全面从严和激励关怀结合起来，真正提升党员管理的温度和力度。 八、健全一个体系，抓好党组织领导的城乡基层治理体系建 设 25.在党的组织全覆盖着力。根据应建尽建的原则，抓好党 的组织覆盖工作，重点放在两新组织党组织的建设上，做到条件允许的单独组建，条件不允许的联合组建。 26.在党的工作全覆盖上着力。要在各个支部工作扎实开展党的工作，加强党组织引领、服务、管理功能，落实三会一课等基本制度，做好党员的进、出、流、等一系列工作。 27.在党的治理体系完善上着力。通过一系列工作创新、机制创新、制度创新探究，到基层一线解决问题，从而构建党组织领导的自治、

21、法治、德治相结合的城乡基层助力体系，夯实基层社会治理基础。 九、引进一批人才，聚天下英才而用之 28.做大人才增量。实施更加主动、更加开放、更加有效的人才政策，落实坚持不求全部、但求所用的引才理念，变刚性引进为柔性集聚。抢抓新的人才政策机遇，编制重点领域人才政策需求清单，主动争取上级的特别实惠政策，通过上门招才、考核引才等方式，引进一批高端学术人才、专业技术人才、技能好用人才，加快培育造就一支规模宏大、结构合理、素养优良的人才队伍。 29.盘活本土存量。兼顾本土人才的培育运用，开展农村好用人才培训，充分挖掘本土人才潜能，激活本土人才活力。加大 乡土人才激励机制，健全职业农夫认定和激励机制，打造

22、一支永不走的土专家农秀才队伍，为乡村振兴供应力气支撑。30.提升服务含金量。将人才工作纳入落实党建工作责任制 状况述职重要内容，进一步优化人才发展环境，力所能及在落户、子女入学、健康保障、配偶安置、领导联系人才等方面，赐予引进人才特别照看，注意人文关怀，搭建发展平台，对每一批引进人才实行保姆式跟踪服务，真正让广阔人才安心安业，更好服务本地发展。 十、建设一支队伍，切实加强组织部门自身建设 31.在秉持对党忠诚的政治品行上发力。坚持把政治建设作为组织部门第一位的建设，落实部务会政治理论学习要求，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，带头开展好党内教化活动和各种自选创新动作，引导组工干部树

23、立四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护。 32.在践行公道正派的价值理念上发力。把公道正派作为组织部门最珍贵的金字招牌和组工干部最显明的职业操守，坚持公道正派，出于公心，公私分明，厘清情理，只问是非，不计得失，真正做到心里干净、做事规则、为人坦荡。要坚持原则、秉公用权，公道对待干部、公允评价干部、公正运用干部，敢于为好干部讲公道话，旗帜显明地反对跑要等不正之风，为各级党委把好选人用人关。 33.在坚守精益求精的专业追求上发力。坚持加强学习提升素养，主动向上级求教、向先进取经、向基层问计，解放思想、开阔思维提升专业实力和综合素养。通过开展高校习、大调研等活动，增加胜任岗位特点的专业本事，成为

24、工作行家里手。 34.在锤炼严谨细致的过硬作风上发力。传承好严谨细致的优良传统，发扬工匠精神，对经手的每项工作、每一个文件、每一件事情都要精耕细作精益求精，追求优质高效，既提倡大张旗鼓，更注意久久为功。 35.在严守遵规守纪的行为底线上发力。带头正确对待进退留转，保持平和心态，不能有优越感、不能搞灯下黑，严守党的纪律特殊是政治纪律和政治规则，严守廉洁纪律，时刻做到慎始慎微慎独，心有所戒、行有所止，自党维护和树立组工干部的良好形象。 住建局2022年组织工作要点第3篇 2022年全市组织工作的思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化实行党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深化

25、实行全国和区、市组织工作会议、组织部长会议精神，把党的政治建设贯穿组织工作始终，深化开展不忘初心、牢记使命主题教化，扎实推动党的组织体系建设，着力培育忠诚干净担当的高素养干部，大力集聚各方面优秀人才，为全市经济社会发展供应坚毅组织保证。 一、加强党员干部思想政治建设 1.切实加强党员干部理论武装。持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，深化推动两学一做学习教化常态化制度化，分专题组织学习探讨。仔细实施习近平新时代中国特色社会主义思想教化培训安排，把学习贯彻习近平总书记视察宁夏时的重要讲话精神和对宁夏工作重要指示批示纳入各类培训班次，用好用活农村（社区）党校、瞿靖镇党史馆

26、、余桥烈士陵园等教化资源，充分发挥学习强国平台作用，教化引导党员干部树牢四个意识，坚决四个自信，做到两个维护。 2.扎实开展不忘初心、牢记使命主题教化。严格根据党中心和自治区党委部署，细心组织开展不忘初心、牢记使命主题教化，不折不扣落实规定动作，紧贴我市实际创新自选动作。坚持学习教化、调研走访、宣扬引导、机构组建四个先行，细心做好主题教化前期各项打算工作，有针对性的制定主题教化方案，用好用活红色教化资源，确保主题教化扎实开展、取得实效。 3.牵头抓好干部作风建设年活动。根据作风建设提升年活动方案要求，建立每周清单制度，扎实推动各个环节工作落实。肃穆查处一批典型案例、挖掘宣扬一批先进事迹、建立完

27、善一批规章制度，加大督促检查力度，确保活动有力有序有效推动。 4.协作做好新中国成立70周年系列庆祝活动。根据中心和区、市党委部署支配，协作做好参与重大活动、重大表彰有关人员的提名、审核、服务工作，组织开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作。以系列庆祝活动为契机，深化开展志向信念教化、革命历史和革命传统教化、爱国主义教化、改革开放教化，教化引导广阔党员干部坚决信仰信念信念、凝合团结奋进力气。 5.仔细做好中心和自治区巡察反馈问题整改。切实增加落实巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续深化抓好中心和自治区巡察反馈问题整改，严格根据整改台账、任务要求、时间进度，盯着抓、坚决改、长效治，

28、确保改彻底、治到位、不反弹，实现整改工作常态化、整改效果长效化。 二、建设忠诚干净担当的高素养干部队伍 6.突出政治标准选人用人。全面落实新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，坚持党管干部原则，坚持把政治标准摆在首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。配强领导班子和关键岗位，统筹用好女干部、少数民族干部和党外干部。全面加强政治素养考察，探究考准考实政治素养措施，仔细落实领导干部考察预报、谈心谈话等制度，规范干部考察考核反馈谈话工作，建立健全一线考察考核机制，开展全市领导班子运行状况、领导干部履行岗位职责大调研工作，近距离接触、多角度考察识别干部，考准考实干部政治忠诚、政治定

29、力、政治担当、政治实力、政治自律，切实把两面人辨别出来，挡在门外。把斗争精神、斗争本事作为考察识别干部的重要方面、选拔任用干部的重要依据，引导各级领导干部发扬斗争精神、提高斗争本事。 7.不断提高干部教化培训质量。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教化培训首要政治任务，探讨制定2022-2023年干部教化培训规划2022年全市干部教化培训安排。突出政治素养培育，把提高政治觉悟、政治实力贯穿于干部教化培训全过程，紧盯市委、政府决策部署和中心工作，举办贯彻新发展理念、脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训班，不断提高干部的专业化实力和推动发展的实力。对全体党员、干部开展1轮马克思主义民族观宗

30、教观专题培训。统筹抓好新任职领导干部、年轻干部、党务干部等各级各类干部的教化培训工作，提高各级干部推动高质量发展的专业实力。 8.严格监督管理干部。注意把行为监督和思想监督、工作圈监督和社交圈监督、八小时内的监督和八小时外的监督贯穿起来，定期召开干部监督工作联席会议，推动形成管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。仔细落实防止干部带病提拔的实施看法，严格执行党组织和党员干部重大事项请示报告、因私出国（境）审批、经济责任审计、负面清单等制度，加大提示、函询和诫勉力度，开展领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业问题排查摸底和清理整治行动，常态化开展退出领导岗位干部、驻村干部履职尽责督查检查。进

31、一步加大干部考核力度，出台市委管理干部日常考核方法（试行），改进和完善分类考核方法，强化平常考核、年度考核和效能考核等结果运用，推动干部能上能下成为常态。仔细落实干部人事档案工作条例，推动档案数字化项目建设，提高干部档案管理和信息服务工作水平。 9.激励干部担当作为。仔细落实自治区关于响应社会主义是干出来的宏大号召，关于激励全区干部新担当新作为六个一工作方案，探讨制定实施看法。仔细落实自治区关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的实施方案受处理处分干部教化管理运用方法（试行），出台关于坚持正向激励促进干部干事创业的实施看法干部沟通轮岗工作方案，建立激励干部担当作为的责任分担制度，加强受处分人

32、员回访教化，帮助受处理处分干部提振精神。进一步健全容错纠错制度，仔细执行容错申诉、防错纠错、澄清爱护等制度机制，旗帜显明为敢闯敢试敢担当的干部撑腰鼓劲。加强干部人文关怀，建立完善党内激励关怀机制，全覆盖开展谈心谈话，进一步激发干部干事创业的内生动力。 10.大力培育选拔优秀年轻干部。加大年轻干部选拔力度，落实自治区党委、吴忠市委选拔任用年轻干部要求，大力发觉、储备、培育、运用优秀年轻干部。制定xx市优秀年轻干部培育选拔安排，进一步改进和完善年轻干部培育选拔方式，努力建设一支来源广泛、数量足够、结构合理、素养优良的年轻干部队伍，为市委选拔任用干部供应资源保障。加大选调生培育选拔力度，落实好领导干

33、部联系包抓选调生制度，加强日常跟踪培育管理。 11.仔细做好公务员管理工作。全面驾驭公务员队伍的基本状况，扎实做好公务员职务与职级并行、调任、登记、培训、考核、管理等工作，提高公务员管理科学化、精细化水平。持续深化推动公务员素养实力提升工程和职业道德建设，仔细做好人民满足的公务员和人民满足的公务员集体评比表彰工作。 12.扎实做好老干部工作。抓好离退休干部党建工作，打造银色先锋银耀古峡银霞增辉等老干部工作品牌，不断提高老干部工作质量。健全离退休干部关爱帮扶制度，注意与老干部的沟通沟通，组织开展好不忘初心70载，牢记使命跟党走等活动，教化引导老干部发挥余热、贡献正能量。 三、推动基层党组织全面进

34、步、全面过硬 13.建强基层党组织带头人队伍。进一步拓宽选人渠道，突出政治标准，选拔一批年纪轻、学历高、致富带富实力强、群众公认度高的党员担当基层党组织书记，坚决调整撤换不胜任、不称职的基层党组织书记。从市直部门选派一批优秀年轻干部到村担当村党组织书记，探究开展村干部公开选拔工作，不断改善村干部队伍结构。建立完善村党组织书记县级备案管理、村干部联审和动态调整等制度，扎实开展村两委换届回头看工作，把受过刑事惩罚、侵占集体资产资源资金、存在村霸和涉黑涉恶等问题的村两委班子成员坚决清理出去，坚决遏制和防范黑恶势力和宗族势力干扰、宗教势力渗透扩散。坚持分级分类培训，至少举办1期市级示范培训班，组织村党

35、组织书记到发达地区进行示范培训，各党（工）委、党组全年至少开展1次基层党组织书记、党务骨干实力素养提升培训班。全面推行村党组织书记通过法定程序担当村委会主任和村级集体经济组织、合作经济组织负责人，引导村两委班子成员交叉任职。 14.统筹推动各领域基层党建工作。突出政治功能，分类施策、精准发力，全面提升基层党组织组织力。 农村党建，充分发挥基层党组织在重大战略、重大工作中的领导作用，推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理、促乡风文明往实处做、向深里走。深化实行中国共产党农村基层组织工作条例，扎实推动三大三强促脱贫富民行动和两个带头人工程。结合星级党组织评定，确定一批市级懦弱涣散村党组织，从

36、严开展整顿。持续发展壮大村集体经济，严格落实xx市坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济实施方案，加大政策支持、资金扶持和统筹推动力度，组织实施好扶持村发展壮大村集体经济项目，逐步实现村村都有稳定的集体经济收入。加强驻村扶贫工作队监督管理，做好第三轮驻村扶贫工作队选派工作。仔细落实村党组织5年任期规定。 城市基层党建，深化实行中心和区、市党委关于城市基层党建工作部署要求，推动关于进一步加强城市基层党建工作的看法各项重点任务落实落地。建立健全市城市基层党建联席会议制度和街道联合党委、社区联合工委运行机制，构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建格局；大力推动街道管理体制改革

37、，给予街道相应职责职权，推动街道转移工作重心、聚焦主业主责；仔细落实社区减负增效工作，推动资源向街道社区下沉；强化基础保障，加强社区阵地建设和社区工作者队伍建设，加大经费保障力度。 机关党建，扎实推动三强九严提升年工程，高质量开展党支部标准化规范化建设，不断提升机关党建灯下黑问题整治成效，促进党建工作和业务工作融合发展，推动机关党建走在前、做表率。 国企党建，进一步健全企业党委议事决策机制，完善双向进入、交叉任职领导体制，加强企业组织体系建设，夯实党建根基，增加组织活力。 中小学校、公立医院等事业单位党建，仔细落实关于加强全区中小学校党的建设工作的看法和关于加强全市公立医院党的建设工作的实施方

38、法，建立健全校（院）党组织领导下的校（院）长负责制，完善党建工作管理体制和运行机制，推动党的组织和党的工作全覆盖，有效解决党的领导中梗阻问题。 非公有制经济组织和社会组织党建，实行习近平总书记提出的支持民营企业发展6个方面政策举措，深化开展非公企业和社会组织党建五强五促行动，抓好小个专党建工作，着力提升两个覆盖。扎实开展党建示范点创建和三联四送活动，探究建立一会四队党群工作模式。严格落实xx市非公企业和社会组织党建工作考核结果运用实施方法，加大党建工作经费保障力度。 注意抓好高校毕业生、外出学习探讨人员、农夫工、退役军人、流淌党员、离退休党员等群体党建工作。深化开展星级基层党组织创建活动，创新

39、基层党组织工作方式和运行机制，着力抓短板补齐、抓巩固提升、抓亮点打造，把各领域基层党组织建设成为建强战斗堡垒。 15.加强党员教化管理监督。严把发展党员政治关口，做好发展党员全程管控，加强党员档案管理，规范发展党员各阶段和环节的工作。严格落实党员积分制管理和评星定格制度，推行流淌党员一盘棋管理机制，持续从严整治共产党员信仰宗教和参加宗教活动问题。加强党内激励关怀，深化拓展三建四关切党内关怀机制，切实增加广阔党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感。 16.推动党支部标准化规范化建设。仔细学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），着力加强基础工作、基本制度、基本实力建设，严格执行党内组织生活、基层党组

40、织按期换届、党费管理等基本组织制度，真正使支部成为教化党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。严格落实基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，健全常常性指导推动机制，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、推动后进支部转化。强化党支部工作基本保障，按规定足额、刚好落实好运转经费、活动场所、酬劳待遇等政策。注意发掘、提炼基层党组织建设中的先进做法，探究打造一批叫得响、立得住、可复制、可推广的的基层党建特色亮点工作。加强基层党建工作示范点建设，提升基层党建工作质量和水平。 四、大力集聚培育各方面优秀人才 17.充分释放人才政策红利。深化学习贯彻习近平关于人才工作论述，建立健全党政干部人才工作目标责任

41、制、领导干部联系优秀人才等制度，出台支持人才创新创业政策看法，健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流淌的制度体系。切实抓好自治区和吴忠市人才政策宣扬、督查、落实，将每年3月定为人才政策学习宣扬月活动，以机关干部下基层、社区联合党委、支部主题党日活动等为载体，组织全市各部门、单位开展人才政策进企业、进商圈等人才政策宣扬八进活动，做到园区、企业、机关、农村、社区人才政策宣扬工作全覆盖。 18.精准实施人才重点项目。推动优质大米、酿酒葡萄、电子商务、制造、旅游五大产业人才高地建设。组织实施好优质大米产业人才高地建设、葡萄酒产业区域特色人才建设等4个重点特色人才项目。建设酿酒葡萄产业人才工作室

42、，巩固提升顺宝公司院士专家工作站、塞外香公司博士后流淌站等创新平台建设，带动有条件企业引进高层次人才、建立科研平台，推动与南开高校、江南高校建立校地合作关系。 19.着力集聚和培育优秀人才。加大本土人才的培育力度，推动名师、名医、非遗传承、文化名家、农技专家、乡土文化、企业领军、农村两个带头人八大人才培育工程。深化开展弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代活动，激励和引导各类人才在脱贫攻坚、乡村振兴领域创新创业。重点面对高精尖缺人才群体，创新引才方式，推行人才+项目人才+课题等引才模式，有安排、有针对性地开展引才活动，引进一些高层次人才服务于全市经济社会发展。 五、驰而不息加强部门自身建设 20.提

43、高政治站位。带头树牢四个意识、坚决四个自信、坚决做到两个维护，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是习近平总书记来宁视察重要讲话精神和对宁夏工作重要指示批示，带头坚决实行党中心和区、市党委各项决策部署，带头开展不忘初心、牢记使命主题教化，带头肃穆党内政治生活，带头从政治上看问题、出政策、定措施、抓落实。 21增加斗争本事。旗帜显明讲政治，坚决同破坏政治纪律和政治规则的行为作斗争，坚决同违反原则、违反党纪党规、损害党中心权威的现象作斗争，坚决同境内外敌对势力的捣乱破坏作斗争，仔细开展组织工作风险排查，刚好驾驭党员干部思想动态，有针对性地做好思想政治工作，防范涉组涉干舆情风险隐患，防

44、范选人用人政治把关不严、基层党组织懦弱涣散、人才工作重才轻德、干部防控实力不足等风险。 22.注意实干担当。坚持实字当头、干字为先，大力提倡精细精准精致作风，用实招、办实事，确保各项工作落实落地、出新出彩。仔细落实全区组织系统三提升活动要求，持续进行政治训练、岗位练兵，不断提升组工干部队伍整体素养。坚持建立每周工作清单，进一步完善组工干部积分制管理，持续开展组工干部包抓党建示范点活动。仔细梳理整改组织工作中的形式主义、官僚主义，探究创新检查考核方式方法，既发挥检查考核指挥棒作用，又尽量减轻基层负担。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页