建委雨露计划及科技培训工作总结3篇.docx
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1、建委雨露计划及科技培训工作总结3篇 建委雨露安排及科技培训工作总结第1篇 一、2022年雨露安排实施状况 今年,我县安排培训人数294名,至本月累计培训340人,超额完成省市下达的任务。其中,贫困青壮年劳动力转移培训120人,分服装两期办班,目前已全部完成培训;中高级技工培训70人;自主创业技能和农业好用技术培训150人,均已培训合格。目前,雨露安排学员均已享受到了国家的补贴,全部资金均按规定投入、运用和管理,做到了参训农夫工、培训基地、就业单位三满足。 二、主要做法 主要做法 1、加强组织领导,成立工作机构。政府将雨露安排作为民生工程来实施,纳入了县政府民生工程工作目标考核体系。为规范培训工
2、作的开展,县里成立了农村劳动力转移培训联席会议领导小组,下设办公室,负责组织雨露安排、阳光工程等培训项目的实施。扶贫和移民办作为雨露安排的实施单位,明确了详细领导分管,制订了具体的雨露安排实施方案和财政补助资金管理方法,培训严格根据省、市要求组织实施。 2、整合培训资源,扩大培训实力。我办为扩大培训实力,提高培训质量,引入了竞争机制。一是在三个培训基地开展农村贫困劳动力转移培训,二是与用人企业联系、就地转移和加强岗前培训。 3、坚持以人为本,强化技能培训。为了使培训转移削减盲目性,增加针对性,确保参训学员真正驾驭一门专业技术,实现稳定脱贫,我办与各培训基地先后开设了计算机应用、电子电工、缝纫车
3、工、针织服装等专业。坚持以点带面,建立培训网络。同时,各培训基地在严格管理中塑造学员形象,在因材施教中抓教学质量,在以人为本中抓管理服务。学员通过按受不同层次的专业培训,基本驾驭了一技之长,为就业脱贫奠定了坚实的基础。 4、突出提高技能和激励奖惩。紧紧围绕产业发展、企业用工和自主创业开展培训,并视工作完成状况进行奖惩。在年度重点村产业发展财政扶贫资金中,调剂部分资金用于一村一名中高级技师培训工作的嘉奖。培训任务完成不好的村不仅没有嘉奖还要扣出资金来用于嘉奖任务完成好的村,此举极大地激发了各村做好培训工作的主动性。 5、健全管理制度,加强项目监督。为了强化项目的管理,加强对培训基地的监督,我办推
4、行了公示、检查验收等制度,保证了项目的顺当实施。 一是建立了公示制度。培训前一个月,培训基地要将4个以上专业和每个专业培训的预料时间向外公示,由贫困劳动力自主选择培训内容、专业、学习时间、培训学校,以提高培训质量和农夫参加培训的主动性。每期培训班开班前10天内,培训基地要依据专业要求对外公示本期培训详细时间、学习要求、就业去向(详细的用工单位)、上岗时间、预期最低工资等真实内容,使培训对象心中有数。贫困劳动力依据培训基地公布的培训信息,自行选择培训基地和专业,带好本人身份证、户口簿等有效证件前往基地报名。报名时,应由学员亲自填写报名登记册等有关表格信息,经培训基地核实学员身份后方可参与培训。全
5、部参训人员不得享受扶贫系统的重复培训补助。 二是严格检查验收制度。我办与财政局负责培训班的验收考核。每期培训班开班时均应派员到场核实学员身份,清点学员人数;培训期间还要进行不定期抽查,中途抽查次数不少于2次。抽查结束后,抽查人员要在抽查表上签字以示负责。培训结束时依据开班、抽查和结业时的人数,以40%、30%和30%的比例确定为本次培训班的参训人数。 6、加强跟踪管理,实现就业脱贫。为了确保培训学员转移稳定就业,实现脱贫,各培训基地支配专人到安置地对学员进行统一管理,保证学员刚好就业,专业对口,做到了学以致用。对安置就业的学员实行跟踪服务管理,对其进行定期回访,随时了解状况,维护合法权益。对出
6、现的问题刚好协调处理。 存在问题 我县农村贫困劳动力肯定数量大,贫困程度深,转移培训任务重,建议加大投入力度。招收贫困学员难度较大,贫困子女普遍文化水平偏低。部分乡村干部只看重项目资金,关注公益事业,对劳动技能培训相识的深度、广度不够主动性不高。部分贫困户子女只看重眼前利益,对长期培训专业热忱不高,只考虑早就业,早挣钱,不考虑长远利益。 三、今后工作准备 1.接着仔细全面完成省、市下达给我县的雨露安排培训任务。 2.加大对返乡农夫工的创业培训力度,主动探究创业培训新路。 3.建议:省办、市办对一村一名中高级技师参培对象扩展到全部符合培训条件的农村贫困家庭的就读子女,使更多的贫困人群能够享受到国
7、家的扶贫政策。 建委雨露安排及科技培训工作总结第2篇 贫困地区劳动力培训转移是群众脱贫致富的重要途径,我县紧紧坚固树立抓劳务输出就是抓产业、抓项目、抓经济的理念,以增加贫困地区农夫的就业实力,增加农夫的现金收入为目标,根据政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫的原则,不断提高输出质量和效益。 2022年,我们坚持市场化运作,以企业需求为先导,充分发挥培训基地的主动性,在原有的县劳动力培训中心的基础上,创新性地实行校企合作培训模式,将高校理论学问和企业实际操作相结合,将培训课堂放入生产车间,极大的提高了雨露安排的效果,提升劳务技能培训的层次,提高就业实力,
8、增加其市场竞争力,以最大限度地加大就业机会。正确引导农村劳动力的有序转移,并稳定转移就业。今年,我县的雨露安排培训任务为*人,其中含一村一名中高级技师培训任务*名。选送*名学员到省雨露安排培训基地(江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院)接受学制式培训。截止到目前,我县已完成培训*人,(含一村一名中高级技师培训人员*名),占任务的100%,实现转移就业*人,转移就业率为*%,其中在园区就业的有*人,省内就业率为*%。为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困,实现脱贫增收,奠定了坚实基础。一、主要做法 一是强化领导,为实施雨露安排供应组织保障。为了做好雨露安排培训转移工作,县委、县政府高度重视,同时,县
9、县扶贫办领导班子深化基地调研检查指导培训工作,要求有关部门对培训输出学员家庭遇到的困难要刚好解决,为输出人员创建良好的外出的环境。 二是广泛宣扬,为实施雨露安排营造良好氛围。虽然雨露工程是一项利民工程、民心工程,但由于通讯不便,信息闭塞,招生仅靠发个文件和招生简章很难实现招生目标,为此县扶贫办实行千金重担共同挑,人人身上有指标的工作措施,委派培训中心与培训基地亲密协作,实行多种方式,加大雨露安排政策宣扬。一是集中全县整村推动8个重点贫困村村支部书记和乡镇分管领导宣扬,宣讲雨露安排的实惠政策;二是利用科技培训平台,在集中重点村农夫进行科技培训时,发放雨露安排政策解读*余份。 三是规范管理,确保雨
10、露安排培训效果。在培训监管上,针对学员大多为往届初中毕业生和农村剩余劳动力,为了保证培训质量和就业水平,要求基地对文化基础差、思想松懈、纪律松散的学员,严格加以管理。二、巩固成果,开拓创新,再创工作新业绩 一是进一步加强管理,规范培训。从每一个微小环节入手,订正学员的不良习惯,培育学员一切行好听指挥、一切行为符合规范礼仪要求的良好品质,养成大张旗鼓、纪律严明的工作和学习作风。在对学员进行技能培训时,应紧贴企业用工要求,从最基础的学问入手,从最好用的技能入手,使学员的言行举止、技能操作必需标准化和规范化。二是进一步整合资源,加大扶持。主动创新,整合培训资源,实行全免方式,让学员入学参与培训,减轻
11、他们的资金压力,并确保其都有所收获。三、面临的困难和建议(一)存在的问题和困难 自实施雨露安排以来,我们积累了一些阅历,取得了肯定的成果,但也显现出了一些问题和茅盾。主要表现在以下几个方面:一是有限的扶持资金无法满意培训的须要。 二是培训转移业务工作多与无工作经费的冲突。资金少,压力大,业务工作多是实施雨露安排最突出的冲突,也是最主要的冲突。实施雨露安排一个比较系统,程序繁多的工作,须要投入大量的人力、物力和财力,加之基础档案建设等等都无经费来源。 三是有限的扶持资金无法满意市场行业竞争的须要。现在社会上各行各业都不得在实施劳动力培训转移工作,各部门出台的政策可以说是千姿百态,互不相同,并且有
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