2022年国企实习期自我鉴定.docx

《2022年国企实习期自我鉴定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年国企实习期自我鉴定.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年国企实习期自我鉴定国企实习期自我鉴定篇一 天下之事，闻者不如见者知之为详，见者不如居者知之为尽，尽一年的工作让我深刻的体会到自己在学术学问的浅薄，以及工作技能的匮乏，不过，在公司领导和各部门负责人的悉心教育，在他们的倾囊相授之下，我拓展了眼界，对金属结构制造和焊接技术有了相当深化的了解，体会到了这个行业的意义。其中经验的各种曲折，将会使我在将来从事这个行业，或者其他相关行业时，能够更加得心应手。总体来说，这近一年来的工作意义重大，对我的帮助很大，更是验证明践出真知。 初到公司时，我被安排到了金结队做技术员，每天的日常工作主要是对风电塔筒个部件的拼装进行检验。特殊是产品的母线、对角线、

2、法兰平面度的尺寸限制，特殊要求精细，所以没有乐观的人生看法和严谨科学的工作精神是不成的。测量工作虽说不上搞科研，但也肯定来不得半点马虎，差之毫厘，失之千里正好用来比方测量工作，在测量工作中，特别须要当心推敲、仔细求证的工作精神，因为这不但是工作作风的问题，还干脆关系到工作的质量问题。对图上有误的地方要刚好向设计、监理单位提出来。在测量检验之前，要利用图纸给出的数据，运用各种公式去验证，还要采纳不同的计算方法重复计算，确保万无一失。工作期间，本人查阅了大量的国家工程施工规范，虚心向理论学问丰富的项目技术负责人学习，向有阅历的施工员请教，细致研读施工图纸，结合施工实际，本人对工程施工有了进一步的相

3、识，也积累了不少的阅历。 在金结队工作了尽两个月后，我又被调到焊接队，在焊接队工作期间，我主要负责焊接队车间施工的生产调度、焊缝质量检查以及塔筒外观检查。在这期间，我觉得我的个人实力得到了显著的提高，使我在深刻了解到了生产支配对一个生产制造企业的重要性，合理的生产支配不但可以给前提工序留出相当的自行调整时间，而且可以为后面的工序顺当进行供应保障。并且可以大量节约人力、物力、财力和时间，为产品的刚好交货出场打下坚实的基础。 焊接是风电塔筒制造过程中的重点，想要把百余米的钢铁巨人直立在广袤的风场上，焊缝的质量是个重要的指标了，焊缝的质量干脆影响着产品的平安问题，一点点的瑕疵都会引起惊天的改变。小到

4、一个气孔，达到一条裂纹，都会引起焊道的巨大改变。所以在我日常的工作中，我特殊留意焊缝的质量问题。我主动要就探伤班对塔筒焊缝进行严格探伤，无论是那种探伤方式，UT超声破无损探伤、RT射线、PT渗透检验、MT磁粉检验，发觉缺陷时，一律进行返修，并且我要一起和返修人员进行缺陷抽检，找出缺陷所在，并记录缺陷形式、位置、焊接时所用规范，对缺陷形式进行深化的探讨，分析透彻，然后知道作业人员进行改正。 塔筒焊接探伤合格前，要进行的就是塔筒外观的整体检验了，一个产品的好与坏人们大多从整体外观的第一印象上赐予评定，并且优质的外观才能体现出我们葛洲坝人做精品工程的宗旨。检验过程中，我首要对焊缝的外观进行检查，肯定

5、不允许咬边、错牙、未焊满等缺陷的存在，对补焊飞溅、补焊后打磨过度等影响外观质量的地方坚决要求工作人员进行处理，直至没有问题为止。对于钢板上的外关问题，如：少量得麻点，起层，我们都通过设计单位进行论证，探讨解决方案，并报知监理方和业主方，得到认可后，我们做出相应的反应。经过相应的补焊、打磨、热处理后，做到和周边钢板性能、外观一样。 在我们制造的塔筒出厂前还要进行竣工资料的完善，做到产品和资料一起移交业主方，做到产品合格证、安装说明清楚明白，为业主和安装方验收供应便利。竣工资料中的各项数据和性能，干脆反映出了我们产品的质量，其中的各项数据都是在生产中根据制作工序进行的现场厩录，然后经过统计和分析，

6、移植到资料中的，可以说竣工资料就是我们生产的塔筒的一份成长记录，他记录了从原材料到成品的每一步，也同样记载着我们可爱的工人的笑容和汗水。 作为一名工程技术人员，我深刻体会到自身的工作看法对工作的影响有多么的严峻，所以，我严格要求自己，做到三不放过必需坚持缺陷缘由分析不清不放过，缺陷责任者没有清晰缘由不放过，没有实行切实可行的防范措施不放过的原则。要严格按国家规范、设计图纸施工，在工作中努力学习，不断总结阅历，吸取刻训，大胆进行技术改革和创新，努力将自己的专业技术水平提高到一个新的台阶。 国企实习期自我鉴定篇二 钧习期工作总结时间如梭，光阴似箭。转瞬间，参与工作已经一年。在见习期即将结束的时候，

7、我对这一年的工作做一下总结。 一、注意企业文化学习，提高综合素养水平 河南煤化集团是一个注意灵魂，注意内涵的企业。她不仅在不断地提高资源占有量及经济实力，而且有着清楚的企业文化理念体系，更注意对企业员工价值观和人生目标的培育。自从去年七月份进入河南煤化的一个子公司2022X至今，我先后接受了一系列的培训及学习：如，企业文化培训、拓展训练以及太极拳的学习。这不无说明我们集团公司不仅重视生产，更重视员工的思想素养的培育。 人企合一，顺势而行的企业哲学，不仅包含有理顺企业内部关系的要诀，而且还包含企业生存发展的根本。企业始终将维护好、实现好广阔员工的根本利益作为工作的主要动身点和落脚点。为了提高员工

8、的综合素养，去年十月份永银化工组织员工进行为期三天的拓展训练，虽然表面看来对于企业的发展并没有带来干脆的经济效益，但随着一个又一个项目的开展，使我们深切地体会到人生一次又一次思想的跨越，联系工作，能够找到许多相像的解决问题的方法以及工作毅力的提升。关切员工的生活和学习，即是关注企业的生存和发展。 行业领先，国际一流的企业愿景，时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤化集团这几年来利税、能源总量持续增长，我们在看到成果时并没有沾沾自喜，而是不断对比国际先进指标，查找不足，进一步提升国际竞争力。记忆最深

9、刻的就是去年集团公司为了进入世界500强，而不惜花费大量资金请专家人士到我们集团公司进行人力资源培训。综合对比那些先进的人力资源管理方法，进一步优化薪酬制度，调整落后理念等等。在各种努力下，我们集团公司不仅进入了世界500强，而且还取得了位列第445位的好成果。 专心做事，追求卓越的核心价值观，已经深化人心。每每看到大修期间，工人们食不甘味，寝担心席的责任感，看到班长为了完成一项工作几天不回家休息的奉献精神，看到同事为了探清一个问题锲而不舍地求实精神我深刻地感受到了我们公司专心做事，追求卓越的核心价值观。 企业文化学习永无止境，只有不断地专心感悟，仔细体会才会渐渐地理解，才会渐渐地深化日常的生

10、活及工作之中。我们综合素养的提高也有各种不同的途径，没有最好，只有更好!在我们的日常工作学习中，让我们专心体会，仔细学习，不断提升吧! 二、在实践中学习，不断提高工作实力 我在公司领导的关怀与培育下，在同事们的关切与帮助下，仔细学习、努力工作，主动投身到工作之中，渐渐进入工作角色，努力帮助工艺为公司的稳定连续地生产作出做好本职工作。 2022X专业毕业的我，一毕业就进入了2022X，由于当时正处于项目建设期，因此支配我进行轮岗学习。首先在2022X部学习三个多月，在此期间，主要支配我做2022X工作，当然了，其他琐碎的工作也须要处理，我一边学2022X相关学问，一边将学到的理论应用于实际工作当

11、中，最终顺当完成2022X工作。 做了三个月的2022X后，电仪部仪表招标、系统培训渐渐起先，这时又支配我到仪表岗位，负责仪表招标统计工作及进行系统工作相关的烧碱及PVC工艺的了解学习，以及和利时DCS系统培训时进行学习，在短短的二个月的时间内，我从PDI的基本原理到烧碱工艺的系统作图以及招标工作的数据统计工作，感觉自己从一个什么都不懂的学生，渐渐成长为一个起先步入工作正轨的员工。 随着公司2022X项目的逐步开展，由于2022X仪表及系统人才严峻缺乏，我又申请调入2022X，在领导的关切指导及同事的关切帮助下，我很快熟识了2022X生产工艺，然后起先了解其相关的仪表学问。就在我对2022X项

12、目渐渐入门的时候，我又接到了永煤集团的调令，很快就分到了2022X。 半年之内轮岗三个岗位，因此来到我们2022X时对于我们用的TPS系统及康吉森的Tricon系统还一窍不通。虽然如此，但我并没有感觉有多难学，对于其中的许多操作在以前用的软件中都有相像的功能，因为之前看过仪表方面的学问，因此我们公司的仪表相关学问学起来也并没有太吃力，只是刚起先感觉到要驾驭的学问技能多而乱，一时不知从何学起。在班组同事的热心介绍下，我渐渐了解了TPS系统架构，熟识了常见连锁的解除方法，SOE历史趋势的查询步骤等等一系列简洁的问题。在实践中学习，这样学的学问更敏捷、也更简单驾驭。 在实践中学习的理论是活生生的，技

13、能学问驾驭的也更好更快，综合实力也得到进一步的提升。 国企实习期自我鉴定篇三 去年九月，探讨生的课程已经上完，我起先找寻比较正式的实习工作，为将来找寻工作积累阅历，某国企实习心得略谈。投了几次简历之后，我获得了一家国企实习的机会，起先了四个月的实习。 四个月的时间很快过去，等单位开完年终总结会，学校也起先放寒假，于是，我告辞广州，结束了四个月的实习生涯，也完成了一个学期的学习。这四个月的实习生涯，作为我踏入社会的第一步，的确让我感受良多，既有正面的总结，也有负面的反思，还有对这个社会的各种正面规则和潜规则的相识和体会。 什么是正面规则?即能够深化学习实践科学发展观，符合社会主义精神文明建设要求

14、，根据八荣八耻的社会主义荣辱观来打造的嬉戏规则，其中意味，自己渐渐体会。排列如下： 一、保持昂扬的学习热忱，没有你不会的，只有领导没下达的。领导交待的任何事情，千万不要以我不会或我不擅长来推脱，因为你这次推掉了一个任务，可能获得了短暂的轻松，但同时也意味着这方面的事务从今以后就完全与你无关了，这个领域的全部机会就在你推脱的那一瞬间与你失之交臂了。所以，没有你不会的，只有领导没下达的。那的确不会怎么办?这就是要保持旺盛的学习热忱的缘由了，领导之所以是领导，是因为他们至少是会管理、会用人之所长的人，所以他们肯定不会把完全在你实力范围之外的工作交给你去完成的。保持旺盛的学习热忱，就是为了能够在即使领

15、导交代了你不熟识的业务时，你也能够按时保质保量的完成。 二、保持旺盛的战斗力。旺盛的战斗力是高效率工作的保证。试想一下，假如你是领导，你是喜爱一个想你之所想、你交代的任务能够立刻完成的下属，还是喜爱做事拖三阻四，拖慢了整个团队工作进度的下属呢?保持旺盛的战斗力的方法有许多，大家可以上网去搜搜，点击率老高了，哗哗的，这里就不多说了。 三、在适当的场合表现自己的才能。切忌爱到处表现，有点小本领就掩盖不住，那样领导们会认为你轻浮，难当大任;但也不要故作高深，的确是你擅长的地方也不表露出来，那样我只能替你感到惋惜。那么怎么在适当的场合表现自己的才能呢?最重要的就是高效率、高质量的完成手头的工作，当然你

16、出了完成工作外，还能为单位创建点额外的价值那就是锦上添花的美事了;至于什么是适当的场合，大家自己体会，记住：是金子总会发光的。 三、融入集体，和同事们打成一片。在这我要送大家一千万，即就算你性格孤僻，不能和同事们打成一片，也千万肯定必需要和领导打成一片，缘由请听下回分解。在中国特色的国有企业里面，竞争压力相对私有外资企业来说要小，所以同事之间的关系并非完全冷冰冰的竞争关系。融入集体，对于营造一个开心的工作环境来说特别重要。有了开心的工作环境，咱们老百姓的战斗热忱那是一个劲的高涨，但也不要花费过多的时间在营造工作环境上，记住：逢人且说三分话，未可全抛一片心。 四、始终保持对党、对社会主义的高度忠

17、诚。就算你心里对此不屑一顾，甚至是个潜在的现行xx，但在单位里、领导面前肯定要坚决你的共产主义信仰。因为国企是属于共产党的企业，大大小小的国企都有党支部或党委，各个单位的书记在中国特色社会主义理论下都是各单位的一把手，并且除了少数混入革命队伍的阶级敌人，在一般状况下他们都是忠诚的共产党员，所以在单位里肯定不能够表现出对党的不忠。 好了，说了这么些常识性的东西，也该说说潜在正面规则之下的那些潜规则了。 国企由于它们的国有性质，所以政府部门的那一套嬉戏规则，它们都适用，可以这么说：国企即官场。但在社会主义初级阶段下，我国又采纳社会主义市场经济制度，所以国企又不完全是官场，它们的嬉戏规则是和社会主义

18、初级阶段的基本国情紧密结合的。那究竟有哪些嬉戏规则呢? 首先，借用英明领袖华国锋主席的两个凡是：凡是领导做出的决策，我们都始终不渝的拥护;凡是领导的指示，我们都义无反顾的执行。这两个凡是，又可以简称为惟上原则，即始终紧密围绕在上级领导的四周，仔细实行上级领导的指示。这里又要送大家一千万，即千万不要书生意气。有些刚走出校门的同学，怀揣着修身齐家治国平天下的宏大志向，有着舍我其谁的英雄气概，领导交待的事情，要是合理的他就做，不合理的甚至和领导辩驳，甚至打着我来鹅城只办三件事：公允、公允、还他/妈/的是公允的远大算盘，要在公司主持正义。想想，领导之所以为领导，你那单位之所以能够运转下去，就肯定有它存

19、在的理由，不是你这个刚踏入社会的愣头青能够体会的了得。送大家一句话：既然不能让社会适应我们，就让我们去适应社会。 其次，送出第三个千万：千万不要向领导干脆提看法，就算要提也要旁敲侧击。没有在腐朽的学生会里面混过的同学可能不明白当领导的味道，人性的弱点之一就是要始终生活在自我满意当中，当领导的尤其如此，一个人假如自己都对自己失去了信念了，那还能当领导吗?所以领导们做出的任何确定他们都认为是正确的，并且我国的领导们又有着好面子的中国特色，所以你向他们提看法也就相当于否定了他们的看法，特殊是当你的看法比他们高超时，他们不光面子上过不去，连心里都会产生对你的嫉恨，因为一个优秀的员工并不同时是一个优秀的

20、下属，有时也可能是一个潜在的威逼。 再次，国企都是有行政级别的，所以国企的领导们也是有行政级别的，他们人生价值的增长就在于行政级别的上升，所以他们有时候会并不关切企业的发展，就算是关切也是为了他们行政级别的上升。在坚持贯彻我前面讲的两个凡是的前提下，踏入国企的同学们要把握好领导的这一心理，再送大家一千万：千万不要为了维护公司的整理利益而触犯了领导的个人利益，要牢记以下公式：个人利益领导利益公司利益。至于怎样衡量这三者在你心中的权重，不至于因小失大，那就是一门高深的、值得许多人学习一辈子的学问了。 再再次，我前面说了，国企即官场，混过官场的人可能都明白官场里的站队规则。党外无党，帝王思想;党内无

21、派，千姿百态，所以一个部门存在许多派系是很正常的，各个派系之间还会为了各种利益而明争暗斗。进入国企后，作为一个完整的自然人的你，也要面临着站队的选择，正常状况下，那个干脆跟你打交道的领导就是你要跟着混的大哥了，所以在这位大哥和其他大哥发生冲突时，肯定要坚决不移的站在这位大哥一边，荣辱与共。至于这位大哥万一倒了之后你改不改换门庭，这就要看你的道行如何了。 最终，我上面说了要和领导打成一片，这是必需的，但千万不要把自己的老底都交给了领导，那样领导可能在用起你来可能会放心，但在拉你当垫背的时候也同样放心得很。时时刻刻留一个心眼，在让领导知道你是他的人的同时，让他产生肯定的对你的依靠度。那样你就肯定平安了。 写了这么多，或许厚黑学的成分太多，望大家见谅，取其精华，弃其糟粕，最终祝大家都能够做自己爱做的事，成为自己想成为的人。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页