2022年试用期个人述职报告.docx

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1、2022年试用期个人述职报告 一、主要工作 一是熟识公司的经营理念。作为一名员工，深刻理解了公司的经营理念，才能把握本职工作的灵魂，通过学习，金泰海产资源为先、信誉为本的营销理念一深化我心，这将对我在今后的工作中服务公司发展、创建良好业绩起到至关重要的信念引导作用。同时我对公司的架构及工作流程进行了仔细了解，从而确保在今后的工作中思路清楚、层次分明。 二是熟识各分部工作。本人先后在公司罗芳档口、罗芳仓库、盐田分部去学习，通过请教老员工、自己悟道理，对公司产品的营销、生产流程、库存、配送以及各种突发性事务的应急进行了仔细学习，基本上驾驭了各项工作的关键环节，这对全方位的提高了自己的工作实力将起到

2、主动作用。 三是熟识人力资源工作岗位。突出重点，对人力资源的六大模块版系都有了肯定的了解，全面学习了聘请、绩效考核和行政后勤等主要工作，能够独立处理面试者的入职手续、入职者接待工作和绩效考核及工资核算。同时在后勤管理中，重点开展了新员工宿舍卫生的整治，受到了良好效果。 四是熟识各工作岗位。以主动主动的心态和持之以恒的耐性，开展了前台接待和配送工作，主动稳妥地应对了各色各样的求职者，仔细细致地做好了每一分文件的分类工作，在10天的前台接待工作期间，圆满的完成了工作任务，较好的维护了公司的门前形象。在配送部实习期间，全面了解了配送工作的流程。 五是广西分部的工作。建立和完善分部办公系统，和广西分部

3、的同事仔细学习、虚心请教，以求全面驾驭分部总体概括，熟识各项业务流程，以便顺当开展本职工作。 二、工作中存在的不足 一是学习实力有待进一步提高。尽管实习已经一个多月，但是对公司的业务、管理等只学到了也许，有待提高。 二是工作阅历有待进一步丰富。对本职工作逐步熟识，但缺乏系统性，有待加强。 三、下一步工作准备 一是建立及完善xx分部的人事行政工作，在优势方面接着传承，在机制体制创新方面主动探究。 二是保质保量完成公司和领导交办的各项工作任务。 三是主动协作好分部各业务部门的工作。 四是仔细学习、刻苦钻研，全面提升自己的工作实力和水平，为公司的发展和腾做出自己主动的贡献。 以上就是本人在公司工作期

4、间的所学，望领导赐予我转正。感谢! 述职人： 2022年xx月xx日 试用期个人述职报告范文二 领导您好，来咱们公司已经两个月，在惊慌的工作与学习中，感觉时间过得很快。转瞬到了试用期结束的时侯了。我在这两个月的工作中，从技术层面，到与项目组的融合度契合度，这两方面上讲都有了肯定的提高。这与公司的各位领导，同人的支持与帮助分不开。在这里说一声:感谢您! 在两个月工作中，初期熟识公司技术，钻研项目业务，协作项目组完成阶段性的任务。 从主要职责详细上讲： 1. 负责时代项目的模块编码工作，完胜利能应符合设计的功能及性能要求，符合部门相关规范;在两个月的工作中在时代项目组基本完成了公告管理模块，与部分

5、特配单模块，正在进行主界面菜单的完善与更新;在地质调查局项目组，完成了审批与全文搜寻功能，与修洪海经理共同完成远程数据库同步更新功能，与贾俊奎经理完成了cms站点远程实时更新功能;所完胜利能符合设计的功能与性能要求，符合规范; 2. 负责对所安排模块的单元测试，同时应协作测试人员进行系统集成测试所作模块完成时，先做测试，然后提交组内测试人员集成测试，遇到错误能够刚好修改。 3. 帮助实施人员进行系统实施，并在项目经理的组织下进行问题的修改;还没有实施任务; 4. 负责编写相关模块的开发文档，文档应符合部门的开发文档规范;能够依据模块编写开发文档，基本符合部门开发规范; 5. 完成上级交办的其它

6、工作。能够刚好完成上级交办的其他工作; 从工作要求上讲： 1. 自觉遵守公司各项规章制度仔细完成工作，遵守员工守则; 2. 努力学习、驾驭并能娴熟应用岗位相关业务学问，以饱满的工作热忱、主动的工作看法投入到工作中，按要求完成岗位工作;在工作中，做到努力学习不懂就问，刚好与项目组同时之间的沟通，避开失误。工作热忱高，不迟到不早退，能够按要求完成岗位工作; 3. 高度的责任感和良好的团队合作精神;在工作中敢于担当压力，有责任感。与同时之间关系融洽。共同合作完成本职工作。 4. 对公司外部的工作要高度保持公司形象，对公司内部的工作要高度保持部门的良好形象;能够做到维护公司形象，与部门形象，有主子翁意识; 5. 按公司要求提交周报、完成各种公司流程。可以按公司要求提交给上级部门周报，做事安公司流程规章制度; 6. 按时提交项目阶段性成果。基本能够刚好按质按量完成项目阶段性成果; 以上是我试用期的工作总结，还有技术与实力还有许多地方须要改进，须要加强。以后会多多学习，多多提高。努力工作。为公司尽一份自己的力气! 述职人： 2022年xx月xx日 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页