2022年大学生就业市场调查报告.docx

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1、2022大学生就业市场调查报告(一) 当前形势与问题依据国家劳动保障部的统计，XX年的就业状况很不志向。XX年全国一般高校毕业生人数达到495万，比XX年增加82万，同比增幅达19.9%。由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍旧很重，新成长劳动力已进入高峰期，特殊是高校毕业生近年增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。XX年全国高校毕业生495万，比XX年增加82万人,XX年高校毕业生将达到559万，比XX年增加60多万，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。无疑，这对社会是一个巨大的冲击。可以说XX年及以后的就业还是任重道远啊。革命尚未胜利，吾辈仍需努力。XX年

2、经济蓝皮书发布，认为，目前，我国劳动力市场上劳动力的供应依旧大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。此外，明年我国高校毕业生就业堪忧，预料毕业生实际就业人数将在600万人以上。蓝皮书还认为，近年来，应届毕业生进入公务员队伍的比例越来越小，进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高。在中国毕业生网最近发布的XX年和XX年高校生就业形势分析与预料报告中，运用了就业寒流来形容高校生就业形势，而依据今年的高校生就业状况来说我们只能用就业的冬天来描述.

3、结合相关资料，我觉得主要存在的问题是：一、选材要求高：应届生就业不吃香 ，在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。一企业投资管理有限公司每年招收的1010名员工中，只有40名是高校应届毕业生;一印刷有限公司的代表说，尽管我们公司的栋梁和骨干全是高校生，企业的发展离不开高校生，但是，我们每年基本上不要应届高校生。二、薪酬逐年降低：市场只给1700元/月 ，这次关于高校生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在XX元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，高校生月薪的市场值平均为16001700元/月，毕业生的期望值明显高出社会现实水准，也导致部分高

4、校生有业不就。三、供需差别大：岗位增36%学生增130% ，毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个干脆缘由。从XX年至XX年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。四、缺乏工作阅历：教授多教练少 ，调查显示，高校生求职中遇到的最大困难是缺乏工作阅历，占63%。我国的教化体制多年来根据一种模式培育人才，专业设置脱离社会需求，不注意学生实际实力的培育。高校生有的是专业学问，缺的是良好心理素养、礼仪和法律观念，高校里有的是教授，缺的是教练。五、怕吃苦，爱面子：很多企业反映，高校生做事眼高手低，学问脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工

5、作被挚友亲戚看不起，人际沟通实力差，比较自私，因此不情愿接收应届高校生。六、学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分惊慌，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺瞒蒙混过关，谁知很快就被有阅历的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得高校生不诚信而丢失信念。七、频繁跳槽：高校生就业后稳定性差，是造成企业不情愿接收高校生的另一重要缘由。企业接收高校生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为高校生高流失率交的学费太高。(二) 自然去雕

6、饰还事实清楚面目俗话说的好，every coin has its two sides，对待问题始终应当以一个主动的全面的看法分析，不行否认，高校生就业难正日益成为一个社会问题，然而还未到山穷水尽的地步，因为我国的人才总量是缺乏的。有专家认为：高校生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示，每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年高校毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，高校毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大须要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，高校生异地求职

7、，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了高校生就业难这一现象。第一，主动不就业者，如想接着深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业;其次，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对高校生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，高校生的就业难度被夸大。同样的，对高校生的就业难度被夸大这一观点，中国劳动关系学院副教授王向前有些不同看法。他认为:高校生要高价，主动失业的现象在前几年比较多，但目前已经发生改变。王向前认为，要客观地看待高校生要高价的问题。他表示，由于高校毕业生多了，用人

8、单位选择的余地大了，因而变得特别挑剔。用人单位为削减成本，增加竞争力，把高校生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生的最低工资期望值只有600元，本科毕业生也就是1010元。王向前说，高校生现在上学的成本是很高的，北京的高校一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不简单。学生参与工作后，有的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必需的支出，都要挣较多的钱来应付。而且，高校生工作后还有住房问题、婚姻问题须要解决，都须要很大的开支。因此，不能盲目地说他们要高价。高校生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题须

9、要社会各方面的相互协作。就我个人而言，我也是很同意王向前教授的观点，要价高实在是下下策，而开口低价明显也是一种在葬送自己甚至后来者的拙劣方式，要知道打价格战没有真正的赢家，这是铁律。况且，高校生就业之后要面临的问题岂止是生活。要问中国人最关切的是什么，十有八九会选择住房，更重要的是80后毕业工作以后要赡养的是双方父母，最一般的一句话钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，尤其是自XX年以来物价飞涨，谈钱真的很俗，清高的人何以持家，又何谈责任呢?现实就是残酷的。理解就好。(三) 柳暗花明又一村解决之道高校生就业难度加大，这已是一个不争的事实，应引起社会各界高度关注。有关人士指出，为了促进高校生更好就

10、业，可从以下几个方面作出努力。1、加大就业宣扬力度。要让高校生更多地了解社会、了解市场、了解须要怎样的人才，政府、学校要加强对高校毕业生就业方面的指导、培训，不能盲目地追求就业率。2、扩大就业渠道。高校扩招后，高校生的就业问题已列入各级党委、政府的重要议事日程。只有大力发展经济，不断增加就业岗位，扩大就业渠道，才能从根本上解决高校生的就业问题。各级党委、政府要制定有利于高校毕业生就业的扶持政策，从人才管理、职称评定、岗位流淌等方面制定出切实可行的方法，以有利于促进高校毕业生和就业为前提，充分发挥他们在科技创新、现代管理、信息技术等方面的作用。3、大力挖掘就业信息，为高校生就业供应更多的途径和平

11、台。各级政府人事、教化主管部门、学校等单位要多加强联系、协调，共同办好 人才信息网，留意常常搜集、更换、发布各类人才信息，努力实现人才信息网上聘请工作。同时，要不定期召开人才聘请会，拓宽高校生的就业渠道。然而，我们高校生毕业生也不要过于悲观，去埋怨没有赶上好的就业时代。肯定要调整心态，不要好高骛远亦不要急于求成!放低姿态，多找机会去社会体验、实习，熬炼自己的实际实力，可以去参与一些提高技能和阅历的培训，经过半年或者一年的社会实践，获得工作阅历，大大提升自己就业时的竞争力，以高姿态来一次美丽的自我演绎。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页