2022年个人追赶超越心得体会6篇.docx

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1、2022年个人追赶超越心得体会6篇 为什么重申和强调追逐超越? 1、追逐超越是中心重托 作为习近平总书记家乡的党员干部，就应当拿出敢闯的志气来，解放思想、敢为人先，不断突破不合时宜的条条框框、不断打破体制机制的瓶颈制约，为全省追逐超越冲破阻力、释放活力、激发动力;就应当拿出实干的劲头来，坚持低调务实不张扬、埋头苦干，踏实干事、不搞花架子，不断把陕西追逐超越推向新高度;就应当拿出担当的境界来，直奔问题、迎难而上，以舍我其谁的气概，以时不我待的使命，为党和人民尽责分忧、为陕西发展助力加油。 2、追逐超越是形势所逼 站在全国看陕西，我们前有标兵、后有追兵。去年排在我省前一位的安徽，生产总值比我们多近

2、4000亿元，排在我省之后的内蒙古仅比我们少100多亿元。今年前三季度，我省生产总值比去年同期仅增加540多亿元，与经济块头相近的省份相比增量最少，而且，去年排在我省后面的天津，前三季度生产总值反超了我省。可以说，标兵体量大、步伐稳，追兵速度快、势头猛。差距不小，容不得我们歇歇腿脚;形势逼人，容不得我们丝毫懈怠。 3、追逐超越是民心所向 对于3800万三秦父老来说，最大的愿望就是求富有、求安康、求尊严、求华蜜，这就是我们每一名党员干部肩头上不行推卸的历史责任，更是我们给人民群众必需兑现的慎重承诺。 4、追逐超越是实践要求 两学一做，基础在学、关键在做。作为陕西的党员干部，我们学，就是要反复领悟

3、、深刻体悟习总书记系列重要讲话，特殊是来陕视察重要讲话精神内涵;我们做，就是要在推动追逐超越、落实五个扎实上，做详细、做实在、做到位。 瞄准目标，加速前进! 怎样深化和实现追逐超越? 对陕西而言，实现追逐超越，首先要搞清晰三个问题。 陕西原委能不能追逐超越? 可以说是占天时、据地利、有人和。 所谓占天时 就是国家把陕西确定为实施一带一路战略的重要节点，使陕西由对外开放的内陆腹地变为前沿阵地;把陕西确定为创新型省份、统筹科技资源改革试点省份，创新发展的活力越来越足;把陕西确定为高新产业基地，批准设立自贸区，培育新产业的步伐越来越快。 所谓据地利 就是我省工业体系完整，在一些领域集聚了一批国际国内

4、领先的产业或产业集群;科教实力雄厚、人才资源富集，有数以百万计的各类专业技术人员;历史文化、红色文化积淀深厚，可以进一步让文化产业成为新的支柱产业。 所谓有人和 就是全省上上下下、方方面面对追逐超越形成了高度的思想共识、行动共识、感情共识。通过一系列党内集中教化，广阔党员干部作风明显改进、干事创业的精气神进一步提振。通过一整套严格管理干部的组合拳，从政环境和政治生态进一步净化，全省干部群众人心思进、人心思齐、人心思干。 陕西实现什么样的追逐超越? 1、在发展总量上的扩张 允许和激励有基础、有条件的地区以更加主动有为的姿态推动发展，扶助和支持后发地区立足自身禀赋，充分发挥比较优势，能快则快、宜快

5、则快、又好又快。 2、在发展质量的提升上 加快经济结构调整，促进产业转型升级，做优一产、做强二产、做活三产，构建具有陕西特色的现代产业体系，不断提高发展的整体素养、综合效益和核心竞争力。 3、在发展模式的创新上 全面深化改革，系统推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化，系统推动技术创新、体制机制创新、管理模式创新等全方位的创新，系统推动经济发展、民生保障、生态爱护，走出一条陕西特色的创新发展之路。 陕西追逐超越的重点是什么? 1、要在扎实要推动经济持续健康发展上求提升、求超越。 全省要保持年均增速高于全国平均水平，地方财政收入年均增长10%，十三五末人均生产总值超过1万美元。十三五末战略性

6、新兴产业增加值占比达到15%，服务业增加值占比达到45%，科技进步贡献率达到60%以上，非公经济占比达到58%，经济外向度超过15%。 2、要在扎实特色现代农业建设上求提升、求超越。 十三五期间确保每年粮食产量稳定在1250万吨以上，主要农产品加工转化率达到70%左右，农业增加值达到2500亿元，年均脱贫100万人左右、贫困县摘帽14个以上，在全面小康路上不让一个老乡掉队。关中、陕南重污染天数分别下降30%和20%，陕北基本消退重污染天气，全省森林覆盖率超过45%。 3、要在扎实加强文化建设上求提升、求超越。 十三五期间文化产业增加值年均增长15%以上，占比达到6%，建设2000个社区文化中心

7、和250个乡镇综合性文化设施，旅游业增加值占比达到8.8%，旅游业对全省GDP综合贡献达到15.8%。 4、要在扎实做好保障和改善民生工作上求提升、求超越。 面对大多数、紧盯最底层，在民生事业、群众增收、社会保障等方面，拿出更多、更实、更详细的举措。全面实施13年免费教化，五年新增城镇就业220万人。人均可支配收入赶超全国平均水平，年均增长不低于10%。 5、要在扎实落实全面从严治党上求提升、求超越。 把弘扬延安精神与改革创新的时代精神结合起来，切实抓好干部志向信念、党性修养、实力素养教化培训。真正选拔出忠诚干净担当的好干部，不断提高选人用人公信力。提升基层组织的战斗力、对上级政策的执行力，提

8、高党组织和党员存在问题的解决率、群众的满足率。坚持为用人单位松绑、为人才本身松绑，坚持柔性引才、柔性服务，用好现有人才、稳定关键人才、打造高端人才、引进紧缺人才，为追逐超越供应强有力的人才保证和智力支持。 怎样助推和保障追逐超越? 1、打好这场攻坚战，首先要选准主攻点。 每一个地方、每一个部门、每一个单位、每一个企业，都要搞清晰我是谁追逐谁超越谁。纵向上，既要一级对标一级、全省对标中心，又要对标自己的历史，比发展质量和发展速度。横向上，要对标发达地区、对标行业先进水平，既比综合指标，又比单项指标，找差距、寻短板，比出不足、比出压力、比出动力。 2、打好这场攻坚战，还要立好军令状。 党委书记要负

9、主体责任、第一责任，班子成员负干脆责任，每一项详细工作都要责任到人、任务到人，真正做到一级带着一级干、一级干给一级看。省委将一季度一督查、一季度一点评，层层传导压力、倒逼责任落实。 3、打好这场攻坚战，也要激昂精气神。 须要大胆探究、大胆实践、大胆创新，须要担在难处、担在实处、担在深处，须要迎难而上、知难而进、克难而胜，须要解放思想、实事求是、强力推动。 4、打好这场攻坚战，更要落实问责制。 要围绕追逐超越，进一步调整完善设置考核指标，确保根据三项机制兑现考核奖惩。各级党委书记在年度述职述廉述效时，要主题汇报追逐超越进展状况。对那些推动有力、成效突出的，根据三项机制该表彰的表彰，该嘉奖的嘉奖，该重用的重用;对那些进展缓慢、工作不力的，根据三项机制该诫勉的诫勉，该调整的调整，该处理的处理。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页