2022年《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会.docx

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1、2022年党政领导干部选拔任用工作条例学习体会 近日，中国共产党中心印发了党政领导干部选拔任用工作条例，这次修订的干部任用条例，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，汲取党的十八大以来我们党选人用人工作中探究形成的实践成果，连接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新状况新问题，进一步推动干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素养专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺当发展供应坚毅组织保证，具有重要意义。 中国共产党中心印发通知，要求各级党委（党组）要仔细学习宣扬、严格贯

2、彻执行干部任用条例，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。为了更好的学习条例通知，编辑整理以下材料供大家参考。 01 选拔任用政治牢靠干部，政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律。将树牢“四个意识” 、坚决“四个自信”、坚决做到 “两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路途方针政策作为选拔任用条件之一;干部要具有共产主义远大志向和中国特色社会主义坚决信念。领导干部唯有树牢“四个意识”、坚决“四个自信”方能在工作中鼓足干劲，敢于作为，勇于担当。 试想，一个对自己所奋斗的事业抱有怀疑看法的干部，能真正做到为人民服务，为人民谋福利吗?志向信念是干部的精神之“

3、钙”，推动 新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，在工作中做到不忘初心、牢记使命，坚守住内心始终如一的信念，俯下身子为百姓服务，干干净净做人，踏踏实实做事。 02 考察党政领导职务拟任人选，在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉，注意考察工作实绩，不光在干部职工中进行谈话了解，还要深化基层，在群众中去了解，熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”，走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中，不能偏听偏信，以偏概全，在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话，还要到考察对象曾经参与过工作的地方调查了解，全面了解干部的八小时外的家庭状况、作风状况、德的表现等。坚持事实为依据，

4、不能先入为主，不能带着个人感情去评价干部，在考察中不得随意表态，对干部群众反映考察对象的看法和看法，应照实向组织反映，不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正，既要照实反映干部的工作实绩，更要精确的抓住其特点，找准其不足，为组织选人用人供应精确的参谋资料。 “知是行之始，行是知之成。”落实好条例，首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。学习贯彻干部任用条例要娴熟驾驭选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作方法和要求，将规定、条文熟记于心，在实际工作中运用自如，成为精通条例的活字典。 03 完善培育干部工作机制。结合经济社会发展和干部队伍建设实际，制定干部选拔培育专项规划，建立

5、能上能下的干部培育机制，选派一批干部到上级相关部门进行跟班学习熬炼，充溢自身，下派一批干部深化到扶贫、大建设等工作的最前线，担当分工村干部，到村级挂职熬炼，帮助他们在重要的岗位上接受考验、砥砺品行、创建业绩。 培育起用优秀年轻干部。不定期召开年轻干部座谈会，进行常常性的个别谈心谈话，从工作、学习和生活等方面了解干部思想动态，并综合群众来信来访反映的问题及领导干部重大活动的表现等状况,为选用优秀年轻干部供应依据和参考。集中选拔后备干部，制定后备干部选拔培育工作实施方案，动态建立村级后备干部库，为村级工作储备好优秀人才。 完善干部选拔任用程序。严格比照干部任用条例选人、用人，形成组织完备、科学规范

6、、保障有力、原则性强的选人用人制度体系，进一步明确干部任用条件和职数，规范选拔任用和教化管理方法，形成干部进、管、出相配套的管理机制。进一步规范程序步骤，根据干部管理权限，严格落实选拔任用组织程序，任何一个规定的环节都不少，防止“程序空转”和走形式。 04 重点选拔任用工作在基层一线的干部。干部任用条例明确提出了树立注意基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、擅长作为、实绩突出的干部。众所周知，基层工作任务重、时间紧，上面千条线，下面一根针，大量的工作留痕管理，更是让基层干部百辞莫辩，有的干部们甚至闻“下基层”而色变在基层工作，党员干部要摆正心态，通过基层一线的实践熬炼，经受风雨，增长见

7、识，提高本事，守得住清贫，耐得住孤独，不为名利所惑，不为浮华所动，不断完善自我，提高自我，在基层大熔炉里越磨越光，越练越强，为实现人生志向，体现人生价值打牢基础。基层处于与群众干脆接触的一线，是孕育真知与才智的土壤，更须要有志之士俯下身子加油干，在基层工作中总结阅历，不断提高更好为人民群众服务的本事。 05 古人讲，“后生可畏，来者难诬”在干部选拔方面按以往做法进行会议举荐和个别谈话举荐，也可以先进行个别谈话举荐，但是这样的选举导致群众公认度不高。所以在干部选举举荐时先提出初步名单后，再进行会议举荐坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，民主举荐状况与人选的德才素养、一贯表现和

8、工作须要等进行综合分析，保证民主举荐结果的真实性。进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。 能不能选好、用好、爱护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政实力的考验，肯定要立足部门定位和岗位职能，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，坚持把好“举荐关”，把基层党组织民主举荐作为选拔任用干部首要的、不行逾越的基础环节，由基层组织严格把关举荐人选；坚持把好“民意关”，把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径，由干部职工来参加决策和选拔；坚持把好“酝酿关”，依据民主测评，结合工作实绩，由基层组织综合考虑提出初步看法；坚持把好“考察关”，由局党组派出工作人员，深化所在单位，面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求看法，提出考察看法；坚持把好“确定关”，将考察看法汇报党组，经党组探讨，根据条例规定，做出任用确定；坚持把好“监督关”，党组任用确定看法在局系统进行为期一周的公示，重点对干部作风、廉政建设等方面征求看法。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页