2022年构建和谐警民关系学习心得.docx

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1、2022年构建和谐警民关系学习心得 国务委员、公安部党委书记、部长孟建柱同志在南京召开的全国公安厅局长座谈会上指出：“构建和谐的警民关系，是我们党的根本宗旨对公安工作的本质要求，是做好新形势下社会稳定工作的根本保证。”孟部长的讲话为新形势下公安机关构建和谐警民关系指明白方向。如何构建和谐警民关系，是当前公安工作发展中遇到的一个较为现实和紧迫的课题，也是各级公安机关必需全力攻克的难题。公安工作离不开群众的理解和支持，警民关系假如不和谐，公安工作就会寸步难行，公安工作做得再多也是徒劳的。从这几年绍兴市公安机关的实践看，笔者认为构建和谐警民关系，必需在以下几个方面下功夫。 一、构建和谐警民关系，必需

2、在提高全体公安民警的思想相识上下功夫 构建和谐警民关系是建设和谐社会的重要内容和组成部分，是解决当前警力不足的有力举措，是应对当前困难社会治安问题的有效方法，是创新新形势下公安工作方法的必要途径，也是推动公安队伍职业化、正规化和现代化建设的有效载体。因此，各级公安机关特殊是领导干部要从站在巩固党的执政基础、提高党的执政实力的高度，深刻相识构建和谐警民关系的特别重要性，不断增加公安队伍的凝合力、战斗力、亲和力。要切实加强对广阔公安民警的思想政治教化，要有针对性地开展宗旨意识和群众观念、群众路途教化，使广阔民警坚决不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者，做党和人民的忠诚卫士，着力建设和谐的警

3、民关系。 二、构建和谐警民关系，必需在树立科学正确的理念上下功夫 社会主义法治理念是当前指导公安政法工作的重要方针，科学正确的理念是公安机关和广阔公安民警构建和谐警民关系的理论基础和思想前提。在日常公安工作和执法执勤中，公安机关和广阔民警只有自觉树立起执法为民、法律统一和尊严、公允正义、依法制约有力、保障人权、党的事业、人民利益和宪法法律至上等科学正确的工作理念，心中想着人民、脑中装着法律、手中握着公允正义，把群众兴奋不兴奋、拥护不拥护、赞成不赞成作为公安执法工作的动身点和落脚点，才能得到人民的支持，才能与人民群众保持良好的关系，才能构建和谐的警民关系。 三、构建和谐警民关系，必需在群众普遍关

4、切的“小事”上下功夫 群众与公安机关打交道，绝大部分都是在一些小案件、小事务、小纠纷这些“小事”上。“小事”虽小，对群众来说，却是涉及其切身利益的“大事”，群众对公安机关整体形象的评价也往往取决于这些“小事”。长期以来，公安机关都比较注意破大案、破要案，对涉及群众切身利益的面广量多的小案件、小事务、小纠纷，由于警力不足等客观因素，往往没有引起足够的重视，群众对公安机关的看法也主要集中在这些“小事”上。这几年，绍兴市公安机关加大了对小案件、小事务、小隐患、小纠纷、小事故等“五小”的关注程度，加大了预防、化解和处置的力度，严厉打击“两抢一盗”等多发性侵财案件，规范接处警工作，加强窗口单位建设，受到

5、了广阔群众的欢迎和拥护。实践证明，构建和谐警民关系，必需从“小处”入手，从“小事”抓起，从群众最有看法的地方改起，在细微环节上下功夫，通过一点一滴的积累，争取群众对公安工作的支持、理解，构建和谐的警民关系。 四、构建和谐警民关系，必需在充分发挥公安机关的职能作用上下功夫 公安机关是和谐社会的建设者、保障者，公安民警是人民群众的保安员和警卫员。构建和谐警民关系，必需立足于充分发挥公安机关的职能作用。因此，公安机关和广阔民警要以党的十七大精神和科学发展观为指导，全面把握和仔细践行社会主义法治理念的基本要求，充分发挥公安机关刑事司法和社会管理这两大基本职能，坚决维护国家平安和社会稳定，有效遏制、预防

6、和削减犯罪，着力提高服务经济社会发展的实力和水平，最大限度地增加和谐因素，最大限度地削减不和谐因素，为人民群众创建良好的社会治安环境，满意人民群众对公共平安的新期盼、对公共管理的新期望、对公共服务的新期盼、对公允正义的新要求，使公安机关真正担当起社会主义和谐社会的建设者、促进者、保障者的重大历史责任，构建和谐的警民关系。 五、构建和谐警民关系，必需在大力推动社区和农村警务战略上下功夫 构建和谐警民关系，公安机关要切实担当起社会管理和公共服务的职责，必需使公安工作实现“打击型向防范型、被动型向主动型、管理型向服务型”的转变。要实现这个转变，必需大力推动社区和农村警务战略，转变以往“重打轻防”的工

7、作思路，以社区（农村）为依托，优化警力配置，规范警务运作，切实做到警力下沉、警务前移，让更多的民警走进社区、农村，融入群众，扎根基层，与群众一起预防犯罪、削减发案，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满足”的目标，走出一条市场经济条件下公安机关的特地工作与群众路途相结合的!-empirenews.page-本文章共2页，当前在第2页上一页12新路子，为构建和谐警民关系打好扎实的根基。 六、构建和谐警民关系，必需在深化大练兵提高广阔民警的综合素养上下功夫 公安民警是公安工作的执行者，也是构建和谐警民关系的主体，公安民警的素养干脆确定了构建和谐警民关系能否取得实效。近几年来，我市公安机关通过大练兵

8、、苦练基本功活动，理论、业务、技能、体能等素养都有了较大的提高，为仔细贯彻执行各项公安工作供应了扎实的基础，但也必需清楚地看到，与群众的要求和期望相比，公安民警在思想、素养和作风上还存在着肯定的差距，尤其是在做群众工作的实力方面还很不够，有的民警不擅长同群众沟通、不擅长同群众搞好联系。因此，必需接着深化大练兵活动，要根据孟建柱部长提出的“三懂四会”（即懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧，会化解冲突、会调处纠纷、会主动服务、会宣扬发动）的要求，努力提高民警的综合素养，着力提高广阔公安民警做群众工作的实力，想方设法为群众做好事、解难事、办实事，争做群众的贴心人，融洽与人民群众的感情，全力推动和谐警

9、民关系建设。 七、构建和谐警民关系，必需在加强先进典型宣扬弘扬正气上下功夫 构建和谐警民关系，必需树立公安机关和公安民警良好的正面形象，让群众了解公安、理解公安、信任公安。公安机关内部有一大批一身正气、执法为民、服务群众、打击犯罪的先进典型，这些先进典型是广阔公安民警良好形象的缩影，这是公安机关的主体和主流，但往往由于没有刚好全面的宣扬，群众不够了解。群众因为受一些负面事务的影响，有的就会对公安机关和公安民警产生误会和不好的印象，降低了群众对公安机关的信任度。因此，必需加大先进典型的宣扬力度，调动一切主动因素，协调各级新闻媒体，利用多种形式，全方位报道先进典型，努力做到发觉一批，培育一批，总结

10、一批，储备一批，不断推出一批，宣扬一批，主动树立公安民警良好的正面形象，争取群众的信任。同时，要充分发挥先进典型在公安机关内部的引领作用，用典型的先进性去教化民警、鼓舞民警、引导民警、鞭策民警，最大限度地发挥其模范带头作用，在公安队伍中形成学先进、赶先进、当先进的良好风气，让群众了解公安、理解公安、支持公安，亲密警民关系。 八、构建和谐警民关系，必需在正确引导舆论理顺群众心情上下功夫 群众了解公安机关，除了自身的感受外，社会舆论是一个重要途径。构建和谐警民关系，除了靠公安机关自身的努力外，还必需主动谋求社会舆论的支持。要高度重视新闻媒体的作用，主动抢占宣扬阵地，最广泛地与各类主流和非主流媒体建

11、立良好的合作关系，通过大量发布公安机关打击犯罪、服务群众的正面报道，把握舆论导向，树立公安机关和公安民警的正面形象。要建立舆情危机处置机制，刚好快速地对各类负面报道、片面报道作出响应，引导媒体全面、客观、公正地开展报道，刚好消退媒体和群众对某些案（事）件的误会，把突发事务对公安机关的不良影响降低到最低程度。要高度重视网络舆情引导工作，把网络作为视察民意的一个窗口，刚好对网民反映的事情作出回应，理顺网民心情，防止出现针对公安的“网络暴力”。要加强网上舆论引导员队伍建设，加强对网络舆情的研判和正面引导工作。 干部人事制度改革不断深化 党中心高度重视干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。党的十六大

12、以来，各地区各部门各单位主动探究，大胆实践。从xx年到xx年底，全国共公开选拔党政领导干部1.5万余人，其中厅局级393人，县处级3800余人；各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的共20余万人，其中厅局级509人，县处级2.8万人。干部人事制度改革在整体推动中不断深化，在建设中国特色干部人事制度的道路上迈出新步伐，取得新成效。 干部人事制度改革，是我国政治体制改革和社会主义民主政治建设的重要内容，是建设高素养干部队伍的重要保证，是加强党的执政实力建设和先进性建设的重要途径。近年来，各地区各部门在干部的选拔任用中进一步扩大民主、引进竞争机制，促进了群众知情权、参加权、选择权、监督权的落实和优秀

13、人才脱颖而出。今日，公开选拔、竞争上岗已成为干部选拔任用的重要方式之一。坚持把扩大民主贯穿于干部选拔任用工作全过程的各种措施，为我国的干部人事制度改革注入了新的活力，扩大了选人视野，拓宽了选人渠道，丰富了干部选拔方式，促进了优秀人才脱颖而出。!-empirenews.page- 干部考核工作在创新中不断完善，为选准用好干部、形成正确的用人导向发挥了重要的基础性作用。中组部在试点的基础上，探讨制定了体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行方法，在地方领导班子换届考察中普遍推行。综合考核评价试行方法以德才素养评价为中心，普遍实行了民主举荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈

14、话和综合评价等方法步骤，扩大了民主，体现了正确的用人导向，发觉和选拔了一大批优秀干部。与此同时，党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价方法也在抓紧试点。各地还普遍加强了对干部的平常考核和定期考核，“不换届不考核，不提拔不考核”的状况逐步得到变更。 干部沟通工作逐步走上制度化、常常化轨道。随着党政领导干部沟通工作规定制定出台，干部沟通的主要对象和重点领域进一步明确，重点部门、关键岗位领导干部的沟通形成制度。近年来，围绕国家经济社会发展战略和人才战略、地方经济社会发展布局和支柱产业及重大项目的建设，加强了市、县和中心国家机关、省级党政机关之间领导干部的相互沟通，还从中心国家机关和东部发达地区选

15、派大批干部援疆、援藏，到西部和东北地区挂职、任职，为西部大开发和振兴东北老工业基地供应了有力的人才支持。 近年来，中心国家机关干部沟通力度不断加大。外交部支配了237名参赞以上干部跨地区沟通，占同期提拔同级干部的50%。几年来海关总署各直属海关“一把手”全部进行了沟通。江苏省大力推动苏南、苏北干部的沟通，苏中、苏北8个省辖市党政正职中有14人来自苏南和省级机关。党政机关内设机构处以上干部的轮岗沟通形成制度。 干部监督工作不断加强，对于强化领导干部的监督管理、遏制用人上的不正之风和腐败现象起到了主动作用。为了加强对干部监督工作的宏观指导，中心还制定并下发了一系列规定看法。这是我们党继上世纪八十年

16、头初建立干部退休制度以来，在推动干部人事制度改革方面的又一重要措施。国有企业和事业单位人事制度改革不断推动，符合社会主义市场经济体制要求和企事业单位特点的人事制度逐步建立。以建立健全领导人员选拔任用、激励和监督机制为重点，国有企业人事制度改革全面推动。xx年以来，有关部门连续4次组织中心企业面对海内外公开聘请高级经营管理者71人，其中正职2人。同时，以推行聘用制度和岗位管理制度为重点，事业单位人事制度改革取得了主动进展。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页