2022年公务员录用考试的内容.docx

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1、2022年公务员录用考试的内容第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：公务员录用考试的内容其次篇：2022公务员录用考试面试基本内容第三篇：公务员录用考试政审的内容、程序及其标准介绍第四篇：简论我国公务员考试录用制度笔试内容第五篇：关于做好全省2022年考试录用公务员体检更多相关范文第一篇：公务员录用考试的内容 国家公务员录用考试的目的是全面测试报考者是否具备公务员职位所要求的基础学问和专业水平，以及运用所学学问和技能进行探讨和处理问题的实力。它的内容主要体现在以下几个方面： （一）学问测试 分为基础学问和专业学问，基础学问是对公务员任职的基本要求，主要是指国家行政机关工作人员所必需具备

2、的基本学问。其考试科目包括政治、行政学、法律、公文写作与处理。其中政治又由辩证唯物主义，历史唯物主义、政治经济学、科学社会主义和时事政治这五个部分组成。专业学问则主要是指从事详细的某一专业或职业所必需具备的业务学问，它因专业不同而有差别。目前在我国还没有对此作出统一规定，由各省、市、自治区以及专业部门依据本地区、本单位的实际状况和详细特点进行敏捷设置。只有1992年中心国家机关补员联合招考,才设置了财务、文秘、人事、法律及档案管理五个专业的通用专业考试科目。 （二）实力测试 通过口试、笔试等方式来测试报考者的知觉速度与精确性，推断推理、言语理解、资料分析和数量关系等方面的实力。它实质上是对人的

3、潜能的一种考查，因而具有相当的难度。在公务员考试中占有非常重要的地位。 （三）技能测试 主要是考查公务员报考者处理实际问题的实力，对所学学问或智力的运用实力、处理和协调人际关系的实力以及群体适应等实力。 （四）心理测试 这项内容虽然还没有在全部的录用考试中得到普遍的应用，但随着时代的发展，这方面的要求必定会日益剧烈。心理测试的目的是考察报考者的性情、意志、品质以及反应等心理素养是否符合一个合格的国家公务员所必需达到的各项要求。 其次篇：2022公务员录用考试面试基本内容 公务员录用考试面试基本内容如下： 一、思辨实力 思辨实力即分析推断实力，也就是通过了解问题，然后思索问题进而得出一个恰当、合

4、理结论的实力。应当说，每个人均具备肯定的思辨实力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教化程度越高、对事物视察越细腻、百科学问驾驭越丰富、日常思索分析问题越频繁者，其思辨实力也越高。衡量思辨实力的凹凸主要看以下几个方面： 1.分析思索问题的深度 即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思索问题有肯定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深化的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不行能正确推导、印证其他结论。 2.分析思索问题的广度 每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必定的联系。所以，仅仅局限于所

5、思索问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。 3.辨析及综述实力 一个问题假如从纵向和横向全面绽开将意味着与许多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必须要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就须要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。 4.分析思索问题的逻辑性 分析思索问题进而得出正确结论，必需有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能依据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相冲突在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅干脆影响到结论的正确性，而且

6、是衡量一个人思辨实力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。 5.分析思索问题的灵敏度 这个指标是从反应力方面考查思辨实力的，一般而言，在同等学问储备和相同给定条件下，得出结论越快速，思辨实力就越高，特殊是在应对面试的过程中，由于时间较短，不行能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的状况下，提高分析思索问题的速度就是提高自己的思辨实力。 6.结论上的新奇度 真理的相对性意味着许多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨实力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受阅历主义、教条主义

7、束缚的思维发展进程。 7.思辨过程及结论是否符合理性 理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必需依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新奇度或体现自己理论的独树一帜而创建假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并解除感情用事和武断揣测，正是思辨实力凹凸的深层次体现。 思辨实力的考查，从根本上说是对应聘者学问素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨实力的凹凸将干脆影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项实力是重中之重。 二、言语表达实力 言语表达实力即应试者通过口头语

8、言顺畅、精确地表达自己思想、观点、看法、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的实力。言语表达实力在外向型工作职位中特别重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行沟通。故此，良好的言语表达实力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避开因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达实力的指标主要包括： 1.表达的逻辑性 这个指标是思辨实力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必需根据通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快许多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能依据“跳动式”思维而做出“跳动式”表达，

9、必需明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。 2.表达的精确性 由于思维过程是一个内省过程，故可以忽视、跳过遣词造句这种外部依托而干脆把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的精确、清楚接受为目的，因此严密、精确的遣词造句是必定和必需的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增加表达的感染力，体现表达者的精神内涵。 3.表达的感染力 表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度凹凸、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感

10、染力将有效化解听众通常状况下以自我观点为中心，而难以接受对方看法的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。 4.表达的音质、音色、音量、音调 这是言语表达实力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是假如进行有意识的训练以及限制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质美丽、富有“磁性”，增加语言感染力。 5.表达的看法适当性 言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达看法极为重要，假如在应当慷慨激扬的场合运用了温文尔雅的表达看法，会给人以懦弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，假如在应当轻

11、声慢语的场合运用了“豪言壮语”式的表达看法，则会给人以粗鲁高傲、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境假如采纳与之不相符的表达看法，也一样会影响表达效果，引起听众反感。 言语表达实力在面试中是简单被量化测评的指标，因而很多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达实力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人擅长纸上谈兵、夸夸其谈。但全部应聘者必需正视的一个现实是：现代社会人际沟通的扩大化使得言语表达实力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达实力是非常重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不须要有多高的言语表达实力，这种思想是不利于适应现代竞

12、争机制的。 三、专业学问驾驭程度 专业学问的驾驭程度反映了应聘者的学习实力。虽然从目前的就业状况来看，跨专业选择工作或跨专业聘请人才是相当普遍的现象，这好像意味着专业学问并非肯定重要，因为实际工作中很可能不须要专业学问。但实际状况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思索分析问题的着眼点等方面有重要影响，对学问进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在实力。 四、突发状况处理实力 突发状况处理实力的凹凸是建立在思辨实力、反应力、灵敏度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变状况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它

13、是由理论分析实力向实际处理实力过渡的一个标记，是考验应聘者能否将所驾驭的理论学问恰当、快速付诸实践的实力。 五、工作及实践阅历 工作及实践阅历并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践阅历的应聘者有更大几率获得所需职位。因此，一般单位在聘请过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践阅历或者所拥有的实践阅历是否适应未 来的工作岗位。 六、仪表风度 仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业须要不同的仪表风度。某些行业对仪表

14、风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温柔、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和限制实力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素养。良好的仪表风度须要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的呈现才能自然而然，不露斧凿之痕。 七、社交实力 人际沟通范围及频率的扩张必定要求社交实力的全面提升。社交实力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交实力的测评，正是为了视察其能否从内到外与整个工作环境相适应。 八、自控实力及

15、心情稳定性 这是对应聘者意志力、心情方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对困难，这就要求工作者必需具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境改变对个人干脆利益或相关利益造成影响所引起的心情变动也反映着一个人承压实力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项实力进行测评，可以预先知道应聘者能否担当较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚决、心情平稳。 九、工作看法与上进心和进取心 工作看法考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的看法，包含了工作的热忱度、信念度、成就的渴望度等诸多方面。工作看法不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既

16、是工作中主动看法的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。假如应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热忱度必高。 十、求职动机 求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有爱好、追求的目标是什么、所应聘职位能否满意其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期志向，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，精确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是非常重要的。 十一、业余爱好及爱好 业余爱好及爱好并不是对应聘者实力的考查而是对一种客

17、观状况的了解，但不同的爱好与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些爱好爱好可能对将来的工作支配、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应将来工作需求的爱好爱好也能在面试中增加不少胜利的几率，使应试者脱颖而出。 十二、其他测评项目 前文所排列各项并不能代表全部详细面试的全部内容，在不同单位的不同面试中很可能有其他测评项目，参与面试者应当有心理打算。 第三篇：公务员录用考试政审的内容、程序及其标准介绍 qzzn公考指南之政审篇 by 田老鼠 政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有

18、流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的； 有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家平安活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的； 为了保证录用考核工作顺当进行，各地依据须要可成立临时性的考核工作班子，详细负责录用考核的组织协调工作。 一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。 二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。 德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能，主要指从事本职工作所具备的基本实力和应用实力； 勤，主要是事业心、工作看法和勤奋精神； 考核结果，分合格和不合格。

19、2、受过刑事处分的； 3以上处分未满两年的； 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的； 5、组织纪律松懈，常常违反本单位规章制度的； 6、一年内病假累计超过两个月的； 7、超安排生育的； 8、有其它不宜到机关工作的问题。 四、考核工作程序： 1、组织打算。有关政府人事部门会同用人单位依据考核任务，组成考核工作班子，研 qzzn公考指南之政审篇 by 田老鼠 究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必需有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般实行查阅档案、听取所在单位领导或组织状况介绍、个别谈话、召开座谈会等

20、形式进行。考核小组依据考察状况，根据考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果看法。考察报告要求全面客观地反映被考核人的状况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。 3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果看法，集体探讨后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为确定是否录用的重要依据。 五、公务员录用考核工作必需贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。 六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、 第四篇：简论我国公务员考试录用制度笔试内容 简论我国公务员考试录用

21、制度笔试内容 “智士处世，如锥处囊中，其颖立见。”-毛遂1 21世纪不是“伯乐相马”的世纪，不是“归隐田园，闲云野鹤”的世纪，不是“酒香不怕巷子深”的世纪，更不是“滥竽充数”的世纪，这是一个“是骡子是马，拉出来溜溜” 的竞争性世纪。 自隋唐始，中国就起先以科举考试选拔国家人才，“入仕”不再是王谢公侯的专利，寒门子弟、清贫书生也得以跃龙门，得以折桂蟾宫。然，从明经、经诗赋和四书，至八股，科举考试制度渐渐僵化，舞弊越演越烈，成为统治者暗结群党，卖官鬻爵的工具，“选贤与能”的功能大打折扣，已不适合20世纪的社会需求。 我国公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2022年止经过了

22、20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，根据肯定的标准和法定的程序，采纳公开考试、严格考察、择优录用的方法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。 公务员考试录用制度为我国特色社会主义建设供应了大量人才，基本保证了行政、司法、立法、企事业单位等的用人需求。可是，目前我国公务员考试录用制度仍存在着许多的问题,如：成本太高、徇私舞弊、奢侈人力资源等，有些是人为之故，有些是制度缺陷，须要不断的加以完善。现在我就抓其一点，主要谈及：我国公务员考试录用制度笔试环节应当考什么？ 现在公务员考试笔试部分分为两大块：行政职业实力测试和申论。行政

23、职业实力测试主要包括五部分：言语理解与表达、推断推理、常识推断、数量关系、资料分析。申论主要就是一些材料或案例，考生进行加以分析和作文。 笔试环节可谓是举子们竞争入仕的第一道关口，只有各显其胸中笔墨、腹内文采，方能在众多考卷中，如批卷者法眼。然而，笔试并不是单方面行为，而是出题者和答题者的互动纸笔上无言的互动。试题的恰当与否，难易程度、考察范围等因素都会影响到公务员考试录用的最终结果，因此，出题要慎之又慎。 公务员主要是为了是为了满意社会的管理人才需求，而其宗旨为服务人民，服务社会。手段要适应于目的，因此，公务员考试的内容也要符合这一服务人民群众的目的，公务员录用考试志向的结果就是选拔出一批德

24、能才能俱全、各方面学问或专或通的人才。鉴于此，私认为，笔试的目的主要是筛选品德较优、学问渊博的人才、同时兼具考察思维逻辑实力和语言组织实力的功能，而对其他实力的考察就效果一般。因此，笔试应有重点，各模块也应各有关键。 首先，言语理解与表达部分。选择合适成语及词语部分类题目比重偏大，难度偏大，这可能具考察考生词语区分运用实力之意，以备将来书写公文和公开讲话只用，但是，偏极端的词语相像性，刻意的加强难度，而不考虑现好用语。此部分应缩减词语选择题型分值，并加强主旨概括类题型分值。要以实际为依据，比如所出题目可以为“某官员讲话用词是否恰当”，“某公民言论主旨为何，目的为何”，而切不行用诗意的、哲学的或

25、文学的句子，抽出空格进行选择。中华文字文化博大精深，想要完全区分类似词语是不行为之的也是不必为之的。 其次，推断推理部分（包括图形推理、定义推断、类比推理、演绎推理四种类型）。该部分可能意在考察考生的逻辑推理和规律概括实力，即理性实力。该部分题型图形推理、演绎推理类型难度极大，定义推断难度适中、演绎推理题型相对简洁。私认为，该部分难以起到熬炼思维和逻辑的的功效。多年题型类似，图形推理类不是考查空间就是数线条，或者对称、旋转等方法，难度虽大，但缺乏新意。演绎推理类题型对专业的学过逻辑的哲学本科生都有难度，何况非专业公务员考生呢，许多考生都是干脆忽视。这样的题型，应涉及，但难 度要降低、数量要削减

26、。定义推断类数量和质量都相对较高，可以保持。类比推理可以适当加大难度而削减数量。 其次，常识推断。此类题型意在考查考生的法律、历史、时事政治、地理、科学、哲学等专业学问。题型难度适中，但题量偏少。在加大题量的同时，应当有选择的针对社会问题和弊端进行考察。比如近些年腐败盛行，则可以多考历史上的清廉人物事迹、腐败事务教训和廉政制度等；针对强拆频发之秋，可以多多考察法治、法律和以人为本等学问。一言以蔽之，就是要结合实际，而不能因题型过新，考生不适应，就因循守旧，没有重点、泛泛而谈。假如不变更，考不出来通才，亦或不得专才。 再其次，数量关系和资料分析。这两部分合二为一而谈，是因为都属于考察数字间的关系

27、，都是考察考生的数据处理实力和规律查找实力。不管是数字推理还是数字推算，应侧重于简洁但是有规律，而不能单纯的考大数据的数据运算实力，且体量不宜太多。材料分析关键是考察的理解各种图型或表格的实力，不能借表格之形行运算之实。志向的表格应是数据量大且多，但是不用太多笔算，甚至只用口算眼观就能发觉规律得出答案。在于这个拥有诸多计算机器的时代，单纯考察考生的计算实力已无多大意义，应着重于考察计算方法和细致看法。 最终，申论。这应是公务员考试录用制度的精华所在，也是点睛之处。出题者要留意的是案例要典型、问答要精确而有意义，要有肯定的参考答案，并且同时要给考生以广阔的自由发挥程度。此部分要考察考生的书写水平

28、，思维和逻辑实力，语言组织实力、学问水平及对生活的认知和处理事情的实力。申论部分也是对上面全部实力的综合行考察，即合多为一。重点应是关注于考生对问题的相识和对问题的处理，同时要留意培育一种为民服务的精神。考题不应限于法律、经济、国际等方面，同时要设计伦理道德、教化科学等方面。申论考察的考生的重点既是理论依据也要务实原则，既要解放思想也要实事求是，既要保障人民短期利益也要长远规划，既要善始也要善终，既要领导之实又要负责看法。人民之事无小事，即全部有关民事之事都可以考查。 所以，综上所述，公务员考试是为了选拔为人民服务的人才，为了选贤与能，为了选择管理人才。得能才能，学问不足者否之、品德有亏者否之

29、、实力有限者否之，不负责者否之。要注意于考试内容因时俱进，结合实际，因需而变，实事求是，而不能千年一律。要注意于考试内容既求理性，也考感性和人性。要有增有减有重点，有易有难有水平。增加法律学问、伦理道德、学问水平和实际实力考察，而削减纯粹文字嬉戏型、逻辑型、数字型题目考察。 1 选自西汉司马迁史记平原君虞卿列传 百度百科：公务员录用制度 第五篇：关于做好全省2022年考试录用公务员体检 关于做好全省2022年考试录用公务员体检、考察、审批录用等工作的通知 皖人社明电2022126号 各市委组织部，各市人力资源和社会保障局、公务员局，省直有关单位： 依据安徽省2022年考试录用公务员工作实施方案

30、（皖人社发202231号）等规定，现就做好全省2022年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关单位工作人员，下同）体检、考察、审批录用等工作的有关事宜通知如下： 一、体检和考察人选的确定 面试工作结束后，省、市公务员主管部门须按规定刚好对面试人员的笔试、面试成果进行审核，合成考生总成果并排序，分别在指定的网站上公布。成果公布后，根据规定确定体检和考察人选，刚好在指定的网站上公布。 二、体检和考察工作的组织 在同级公务员考录工作领导小组领导下，省直机关的体检、考察工作由省直各招录机关负责详细组织实施；市以下机关（包括省以下垂直管理系统）的体检、考察工作由各市公务员主管部门负责部署和组织实施，省以

31、下垂直管理部门应参加本部门考察对象的考察工作。各市和省直各招录机关须制定详细的体检、考察工作实施细则。 体检、考察工作要遵循公允、公正、回避、监督等原则，严格根据皖人社发202231号文件等规定的程序进行，切实做到职责分明、规范操作、组织有序。先进行体检后进行考察，体检合格的进行考察。因各种缘由出现招考职位体检或考察人选缺额的，按规定时间在同职位面试人员中依次等额递补。递补不超过两次。 三、体检工作的详细实施 1体检工作根据原人事部、卫生部印发的公务员录用体检通用标准（试行）（国人部发20221号）、公务员录用体检操作手册（试行）（国人厅发202225号），人力资源和社会保障部、卫生部印发的关

32、于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知（人社部发202219号）等规定组织实施。报考人民警察职位的，其体检标准根据省委组织部、原省人事厅、省卫生厅印发的安徽省录用人民警察体检项目和标准（暂行）（皖人发20224号）、关于录用人民警察体检中“肝炎”项目检测有关问题的通知（皖人社明电202255号）和招考公告的有关规定进行。 2各地公务员主管部门或招录机关应与担当体检任务的医院签订合同，明确各自的责任。担当体检任务的医院要选拔业务精湛、作风过硬的医务人员组成特地的体检组。主检医生须具有副主任医师以上专业技术职称，负责作出考生是否合

33、格的体检结论。遇有疑难问题应组织会诊，做到合格有理、淘汰有据。 在体检工作起先前，担当体检任务的医院要对体检组成员进行培训，正确驾驭体检操作规程、体检标准和检查内容，严格按规定操作运用体检器材（如血压计等），规范管理体检环境，做到统一标准、统一方法、统一管理，统一要求。 3体检前，各地公务员主管部门或招录机关要仔细核对考生资格，如有资格不符者按公务员录用考试作弊有关规定处理。考生应逐项填写公务员录用体检表中要求由考生本人填写的有关内容，并须根据体检工作的规定和体检须知参与体检。考生不按规定时间、地点参与体检的，视为放弃体检资格。 4体检完毕，主检医生须依据体检标准对考生作出是否合格的体检结论，

34、签名后加盖体检医疗机构公章，并对考生的体检结果保密。体检不合格者，由组织体检工作的公务员主管部门或招录机关刚好以肯定形式告知本人。 5招录机关或体检对象对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 其中，对身高、视力、体重、血压四个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；考生对以上四个项目要求复检的，当场进行复检，复检结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明状况，并视为考生认可检查和复检结果。对体检结束后考生提出身高、视力、体

35、重、血压四个项目复查申请的，不予受理。 6组织体检的工作人员、体检医务人员，凡与受检人之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，必需回避。对体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，根据相关规定赐予处理。受检考生在体检中拒绝复检或专项检查，弄虚作假或者隐瞒真实状况致使体检结果失真的，均按规定赐予体检不合格等处理。 四、考察工作的详细实施 考察工作由招录机关或公务员主管部门负责，考察小组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素养好、具有肯定考察工作阅历的人员参与。考察小组要查阅被考察对象的档案，听取有关方面的看法，对各方面的状况和看法进行汇总、分析，实

36、行实事求是的看法，精确把握被考察对象的真实状况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，考察小组应据实写出书面考察材料。经考察不合格的，不予录用。 考察工作根据德才兼备的标准，依据拟录用职位要求，实行多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品德、遵纪遵守法律、自律意识、实力素养、工作看法、学习和工作表现以及须要回避的状况等，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。 考察对象应当具有良好的品德，自觉遵守党的路途、方针、政策和国家法律、法规，具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作实力。有下列情形之一的，视为考察不合格： 1不符合招录职位资格条件的； 2有严峻违反党的路途、方针、政策和国家

37、法律的行为； 3受到开除党、团籍处分的，在高校学习期间受到开除学籍处分的； 4曾受过劳动教养的； 5散布有损国家声誉的言论，组织或者参与旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 6组织或者参加非法组织，组织或者参与罢工； 7玩忽职守，贻误工作，造成重大损失或恶劣影响的； 8弄虚作假，误导、欺瞒领导和公众； 9贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利； 10滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益； 11泄露国家隐私或者工作隐私； 12参加或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动； 13违反职业道德、社会公德； 14有不宜录用为公务员的其他情形的。 其中，报考人民警察职位（含法院、检

38、察院系统的司法警察职位）的，除以上状况外，有下列情形之一的，视为考察不合格： 1曾受过少年管教或近两年内受过治安拘留惩罚的； 2配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或因危害国家平安罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的； 3配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有因严峻政治错误或犯罪嫌疑正被政法机关侦查、限制的，或有邪教组织的骨干分子且顽固不化、接着坚持错误立场的； 4配偶、直系亲属和对本人有重大影响的旁系血亲中有在国（境）外从事颠覆我国政权活动的，或在国（境）外的政治背景在考察期满30天后仍无法查清的； 5有不宜录用为人民警察的其他情形的。 五、拟录用人选确定和审批录用

39、 1体检、考察工作结束后，省、市公务员主管部门和各招录机关须刚好按规定确定拟录用人选，并按规定方法、程序、权限进行公示和办理审批录用手续。 2新录用的公务员实行一年的试用期，试用期从报到之日算起。试用期间，不得再参与本省公务员录用考试。新录用公务员上岗前，须按规定进行初任培训，初任培训不合格的，可延长试用期半年并支配接着培训，仍不合格的取消录用。处于产假和哺乳期间的女性新录用公务员，依据其产假和哺乳期占用试用期的时间，相应延长试用期。 六、从优秀村干部中考录乡镇机关公务员的体检、考察、审批录用等工作的有关事宜，根据安徽省2022年从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作实施方案的有关规定进行。

40、 七、有关要求 1全省各地、各单位原则上须于9月20日前完成体检、考察工作，9月30前基本完成拟录用人选确定、向公务员主管部门报送审批材料等工作，10月15日前基本完成审批录用工作。10月底各市向省公务员主管部门报送工作总结。 2公务员招录工作，社会影响大，关注度高。各级公务员主管部门和招录机关务必高度重视，加强领导，亲密协作，仔细制定细致的实施方案，对每一个环节特殊是体检、考察工作，要细心谋划、周密组织、规范运作、处置得当，切实严明各项工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风发生，遇有重要状况，要快速实行措施，并刚好向省公务员主管部门报告，确保全省2022年考试录用公务员的体检、考察、

41、审批录用等工作稳妥、顺当进行。 附件：1安徽省2022年考试录用公务员体检、考察通知书（参考式样） 2体检须知 附件下载.doc 中共安徽省委组织部 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省公务员局 2022年8月16日 访问此文后还关注了以下范文： 公务员录用考试的方法 2022年度国家公务员录用考试 公务员录用考试的基本程序 枣庄市关于2022年全市考试录用公务员有关问题的通知 关于蚌埠市2022年考试录用公务员 第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页