2022年机械类员工保密协议范本.docx

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1、2022年机械类员工保密协议范本保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要担当民事责任甚至刑事责任。像是机械类员工这些技术人员，商业隐私的爱护更要慎重了，下面我给大家带来机械类员工的保密协议供大家参考参考。 机械类员工保密协议范本 甲方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业隐私的有关事项。”劳动合同当事人可以在劳动合同中

2、约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 甲、乙双方依据国家、地方政府以及公司有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、的原则下，就甲方商业隐私保密事项达成如下协议： 保密内容 1.甲方的交易隐私，包括公司产品的产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，机械性能、质量、数量、交货日期， 2.甲方的的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析; 3.甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; 4.甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图

3、、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、修理技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 5.保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。 保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有的研发成果和技术隐私，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的; 2.乙方在劳动合同期内职务研发、工作成果等 3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业隐私; 4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业隐私。 双方的权利和义务 1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务独创、研发成果供应良好的

4、应用和生产条件， 2.乙方必需按甲方的要求仔细工作、学习，乙方培训得到的效果，甲方拥有全部权和处置权; 3乙方在甲方处培训得到的成果，应主动应用到甲方生产须要中; 风险告知：用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利;劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等的原则，才具有法律效力。否则该协议无效。 4.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业隐私进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布; 5.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐私。 6.

5、双方协定竞业限止期为_年，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;乙方竟业限制薪资为每月_元。 风险告知：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。 7.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私; 保密限期 1.劳动合同期内; 2.甲方的内部技术资料未被公众知悉内; 脱密期限 1.因履行劳动合

6、同约定条件发生改变，乙方要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉密资料的交接工作; 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前_月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，支配乙方脱离涉密岗位;乙方应当接受甲方的工作支配并完整办妥涉密资料的交接工作; 3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。 劳动合同期内的违约责任 1.乙方违反协议，虽未造成甲方干脆经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权根据脱密情节惩罚当事人并予以行政处分。 2.乙方违反协议，

7、造成甲方干脆经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;并根据协议内容进行赔偿。 3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政惩罚，并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究乙方刑事责任; 5.甲、乙双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向_市劳动仲裁机构申请仲裁或向_市人民法院提出上诉; 其他 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日与双方签订的劳动用工合同的附件，有法律效力。并在乙方人事档案中保存。 甲方：_ 法定代表人：_ _年_月_日 我已细致阅读过本协议，完全了解协议内容，并情愿遵守本协议。 乙方：_

8、 _年_月_日 签订保密协议的留意事项 1、明确保密主体 商业隐私的保密主体范围较为广泛。对于一般劳动者因其可能有意或无意获悉单位商业隐私，所以均应列入保密主体的范围，主要通过在劳动合同中加入保密条款的形式实现。而对于本单位中处于管理和技术岗位的劳动者，须要特地签定书面的保密协议，以显示保密的重要性。单位可以要求其不得以任何形式披露或才帮助第三人侵扰单位的商业隐私。但一般仅限于本单位的劳动者，对非本单位劳动者侵扰企业商业隐私的行为，企业虽然无权以合同形式为其设置保密义务，但可依据侵权责任追究其民事责任。 2、明确保密期限 劳动者在用人单位工作期间当然属于保密期。这里的保密期限主要是指劳动者离开

9、用人单位后的保密期限。虽然法律规定，劳动者的保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但是商业隐私也存在过期、被公开、被淘汰等缘由，所以这个期限不是越长越好，依据本单位技术更新速度相宜即可。 3、明确保密事项 保密协议的事项因各自单位的不同而有不同，即便同一单位，也因其处于不同阶段而有所差异，所以单位须要依据自身的状况对保密事项予以明确。 4、明确违约行为和责任 对于发生违反保密协议的争议时，最关键的还是否构成违约，以及违约后的责任担当。明确违约行为和违约责任，可以有助于违约时，法院或仲裁的推断;也有助于一方预见违约行为，削减违约的发生。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页