统计局党风廉政建设上半年总结3篇.docx

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1、统计局党风廉政建设上半年总结3篇 统计局党风廉政建设上半年总结第1篇 今年以来，县统计局全面实行党的中心、省、市、县纪委全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行党组的主体责任和纪检的监督责任，加强党的统一领导,肃穆党的政治生活，强化监督执纪问责，主动担当、主动作为，把从严治党的各项任务落实到统计工作全过程，使各项反腐倡廉制度得到全面落实，确保了党风廉政建设工作扎实推动。现就上半年工作开展状况总结如下： 一、提高政治站位，履行主体责任。 （一）抓好学习教化工作，坚固树立党员干部反腐倡廉防范意识。今年上半年，我局前后三次专题组织全体干部学习十九大、十九届二中、三中全会精神。将习

2、近平新时代中国特色社会主义思想作为重点学习内容，要求干部职工仔细学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想相识。以两学一做学习教化常态化制度化为抓手，全面推行党建3+X工作新模式，开展我局转变干部作风加强机关行政效能建设活动，通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范意识，不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中，进一步改进统计行风、提高工作效率、优化统计服务环境，更好服务我县经济社会发展。 （二）层层抓落实，始终把党风廉政建设责任制摆上重要议事日程。局党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，刚好调整了以党支部书记、局长为组长，分管领导为副组长，其他班子领导为成员的党风廉政建设领导小组。仔细落实主体责

3、任和监督责任，既将党组织的主体责任抓在手上，又主动支持纪检监督。根据四个亲自的工作要求制定部门权力清单，抓好廉政责任分解。层层签订主体责任承诺书。根据一岗双职要求，各局领导一手抓业务工作，一手抓分管领域的党风廉政建设工作。形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，全体党员干部主动参加，一级对一级负责的党风廉政建设工作格局。 （三）以强责任改作风提效率作风建设年活动为抓手，接着强化局机关综合建设。全面加强机关领导班子建设、干部队伍建设、效能建设、文化建设、保障建设和党组织建设，最大限度发挥局机关职能、释放干部潜能。今年在人少事多的状况下，全局上下团结一样、相互协作，不推诿、不扯皮，主动主动地完成上级交

4、办的各项工作任务，局机关作风明显变更。 （四）加强日常监督，完善考核激励机制。一季度和二季度分别组织了一次对本单位党风廉政建设责任落实状况的专项检查，检查结果年末将与评先评优、职务晋升挂钩。 （五）从源头防范着手，狠抓任务落实。年初相继召开了民主生活会、组织生活会，开展党性体检、民主评议活动，仔细开展指责与自我指责，深化查找存在问题和不足。坚持三重一大事项集体决策程序，加强和规范党内政治生活。接着推动廉政制度建设，进一步规范人、财、物、数等方面的管理，严格执行收支两条线规定，规范政府选购活动，确保政府选购工作按规定进行，坚持大宗物品选购集体探讨、政府选购原则;在公务接待活动中，严格根据上级有关

5、规定和接待标准，做到不超标接待;进一步深化贯彻实施统计法、新统计法实施条例和统计违法违纪行为处分规定，争取县委、县政府重视，将国家统计局关于建立领导干部违规干预统计工作记录制度的方法分别列入县委常委会议 、县政府常务会议学习内容。 （六）示范带动，以上率下。局党支部书记能切实履行第一责任人职责，领先垂范，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点任务亲自督办，将党风廉政建设责任制的落实与经济社会工作同探讨、同部署、同落实、同检查。班子成员能够履行一岗双责，自觉担当党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设融入业务工作，带头学习党纪法规，带头遵守党的政治纪律和组织纪律，带头遵守八项规定要求。上半年班

6、子成员支配部署分管范围党风廉政工作3次，讲党风廉政课2次，对新任职干部经行廉政谈话1次，开展不正之风专项调研1次，个人重大事项报告1次。 二、坚守责任担当，强化执纪问责。 （一）加强协调，当好参谋。一是主动发挥组织协调作用，年初向局党支部提出了全年党风廉政建设和反腐败工作安排，将工作任务分解落实到各班子成员、股室，组织召开了年度统计系统党风廉政建设工作会和半年工作推动会，做到签字背书，促进工作落实。二是加强对目标责任、任务分解和责任清单的督促检查，每季度对各股室工作开展状况进行检查通报，每半年进行一次考核评比，总结阅历，解决问题。三是围绕强化权力监督制约和履行一岗双责开展检查，对存在的问题，提

7、出初步整改措施，提请党组会议探讨，解决党风廉政建设工作问题3件，进一步健全完善了反腐倡廉制度，党风廉政建设得到有力落实。 （二）强化督查，严明纪律。一是履行党内监督专职职责，以党内政治生活准则和党内监督条例为尺子，加强对全体党员实行十九届系列全会精神的监督检查，严明政治纪律和政治规则。党组班子成员都能坚决维护党的团结统一，党员干部都能同党组保持高度一样，自觉参与党的组织生活和党内活动。二是围绕各级党委的重大决策、决议和重要工作部署进行监督检查，特殊是对扶贫领域，对驻村工作队成员吃住在贫困户家规定开展检查3次，检查发觉都能根据规定要求执行，在局纪检组和县纪委检查中无脱岗和违反规定现象。三是对局机

8、关上下班执行签到制度，对工作纪律问题检查4次，温馨提示谈话6人次。 （三）正风肃纪，转变作风。加大作风日常监督和春节、清明、五一、端午等重要节点的检查。坚持作风建设从小事抓起，明令禁止开会接打电话、玩手机、打瞌睡、开小会，上班看电视、玩嬉戏、网购、干私活，上下班迟到、早退。在重要节假日期间开展专项检查3次。 半年来，我局虽然做了一些工作，但也还存在着些微不足：一是抓党风廉政建设特色不明显；二是抓党风廉政工作方法不敏捷；三是抓执纪审查缺乏突破口；四是抓纪律作风整治不实。在后半年工作中，我们将仔细履职尽责，突出抓好党风廉政建设工作，不断取得党风廉政建设工作新成效。 统计局党风廉政建设上半年总结第2

9、篇 我局始终坚持党要管党、从严治党总要求，突出政治功能，压实两个责任，切实加强党内监督，维护好党内政治生态，强化监督执纪问责，不断把我局党风廉政建设工作引向深化，现将相关工作状况总结如下： 一、领导班子及成员履行党风廉政建设职责状况 （一）加强党组织的领导，全面落实主体责任。 局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作的整体布局当中，做到与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。年初召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，分析探讨了党风廉政工作面临的新形势，提出了2022年党风廉政工作的总体思路，并做了全面支配部署。全成实行从严治党新要求，夯实局党组及领导班

10、子成员党风廉政建设主体责任，深化推动我局党风廉政建设，进一步深化主体责随意识，明确了局党组的主体责任，党组主要负责人的第一责任和班子成员分管领域的详细责任，构建了层次分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。 （二）抓督查，落实两个责任。 1.强化清单管理。制定并完善党组主体责任清单，做到领导班子负责不松手、一把手尽责不甩手、班子成员担责不缩手，真正将主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。 2.进一步明确责任主体。严格落实党风廉政建设责任分工，逐级签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的党风廉政建设责任制。 3.严格落实党组主体责任。党组要把落实党风廉政建设责任作为一项重要的

11、工作抓紧抓好，把落实责任与行政业务工作紧密集合，做到一起部署、一起检查，形成一岗双责的工作格局。 4.扎实开展领导干部报告个人有关事项工作，班子成员照实填报个人状况，未出现不照实报告或者隐瞒不报的状况。 二、正风肃纪、作风建设专项整治状况 （一）强化工作作风，增加服务意识，提高服务质量。 为进一步强化窗口工作作风，增加窗口工作人员服务意识，提高窗口服务质量。我局建立政务服务窗口工作三级反馈机制。一是口头提示。对各进驻窗口在服务看法、服务效率、服务质量等方面存在的问题，由对口业务科室进行口头反馈。二是约谈促改。对口头反馈后整改缓慢或措施不利的，由分管局领导约谈窗口负责人，并进行书面看法反馈。三是

12、以文督办。对约谈后仍整改不到位或再次出现类似问题的窗口，以*名义下发督办通知，并在当年目标考核予以相应扣分。通过三级反馈，逐次提高反馈力度，既建立了容错机制，又提高了整改的主动性和主动性，维护目标考核的肃穆性。同时，以日常巡查状况和群众反馈结果为整改是否到位的标准，保证了整改的实效。 （二）深化行政审批制度改革，持续推动房管服改革工作有序进行。 我局一是结合我市机关行政单位机构改革进度，刚好组织11个涉及审批职能调整的单位，落实三集中两到位、审批事项划转及全省政务服务一体化平台相关内容的调整状况。截止到目前，市发展和改革委、市商务局、市自然资源局、市住房城乡建设局等8家单位的建设用地（含临时用

13、地）规划许可证核发和建设工程规划类许可证核发等9个审批事项交接到位，市委统战部（市侨务办）审批事项也已顺当从省级单位承接，市公安局代管的3项消防审批事项已全部移交市住房城乡建设局。目前已完成移交及承接的事项，全部根据三集中，两到位的要求，由新承接单位在政务大厅集中受理。我市292项行政审批事项，除已向市政府备案的5项因涉秘等缘由导致未进驻市政务大厅集中办理及审批权限下沉到区县办理的4项外，其余283项全部进驻市政务大厅集中办理。二是根据攀枝花市人民政府办公室关于印发<攀枝花市工程建设项目审批制度改革实施方案>的通知（攀办发202239号）文件要求，主动协作市住房和城乡建设局、市自然

14、资源和规划局做好工程建设项目审批制度改革工作。目前，市住房城乡和建设局、市自然资源和规划局、市发展改革委、市生态环境局等18个单位完成了攀枝花市工程建设项目审批事项的认领工作，15个单位认领了攀枝花市工程建设项目中介服务事项。 （三）畅通投诉举报渠道，刚好回应办事群众诉求。 我局通过在政务大厅醒目位置公开效能投诉电话，设置大厅值班长、服务质量反馈表、投诉看法箱； 在市*网站设置领导信箱和攀枝花市政务服务微信平台设置投诉专栏等方式，广泛听取办事群众的看法和建议，确保效能投诉举报和监督途径的畅通。编制了攀枝花市政务服务投诉管理工作规范（db5104/t1422022）、攀枝花市政务服务日常巡查管理

15、规范（q/zw（g）5104.0052022）等投诉处理标准化体系，建立了投诉处理工作规范，明确了投诉处理的详细工作流程。并指派了专人回应办事群众的诉求，对群众诉求分类处理，按制度规定时限进行回复，做到刚好受理、办结和反馈,从未造成不良影响。截止目前，我局共受理投诉和建议97件，按时办结97件。按时办结率100%。 （四）切实加强交易平台建设。 我市已基本建设完成电子化交易平台，目前已全面实现建设工程交易项目从受理登记、信息发布、投标报名、专家抽取、现场监督、中标公示、保证金收退、网上下载招标文件等环节全程电子化运行，变群众跑为网上跑，不断提高公共资源交易效率。上半年完成建设工程全流程电子化项

16、目10个，涉及金额5.63亿元，节约率11.51%。与发改、住建、交通、水利、农业、林业、国土等行业主管部门主动沟通协调，开发完成房屋建筑、市政工程、马路、水利等多个行业共10个电子化范本的编制，6月1日起已全面实现电子化流程。 （五）切实加强招投标现场管理。 一是修订完善招标人、投标人、代理机构、评审专家、监督人员、现场工作人员等进场各方现场守则、交易评审区现场管理规定、电子监控室管理规定、交易现场管理体系等内部制度，涉及交易现场方方面面，做到现场管理有依据，全程留痕。二是评审区门禁系统采纳脸谱识别代替卡片管理，用技术手段增加评审区管理人员责随意识； 建立评审区呼叫系统，建成全方位视频网络监

17、控系统，屏蔽评审区移动通讯信号，限制评审专家、代理机构、现场管理、监督各方违规行为，严控评标过程中的围标串标行为。对监督人、代理机构、业主等进场交易主体分类根据红黄蓝分类发放马甲，要求统一着装进场，提高辨识度，更好的接受社会监督。 三、党风廉政宣扬教化状况 （一）仔细组织学习。 加强学习，仔细实行中心、省、市从严管党治党要求。仔细履行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责的工作职责，坚固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念。利用职工例会、专题学习会、党员学习日、三会一课常常性组织学习实行中心八项规定和省市县十项规定精神、党政机关厉行节约若干规定、关于

18、规范党员干部和公职人员操办、参与婚丧喜庆事宜的暂行规定、廉政准则等规定，仔细抓好干部职工廉洁自律各项规定的学习教化，增加防腐拒变实力。结合开展反腐倡廉集中宣扬教化月活动，组织党员干部观看警示教化片等活动，努力做到警钟长鸣，着力营造守廉、尊廉、崇廉的良好氛围。另一方面，始终坚持将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。层层签订责任书，做好任务分工，对工作任务和责任进行具体分解，明确工作目标和要求，做到任务量化、责任到人、措施详细。深化开展党风廉政风险防控工作，印发各项制度，建立廉政风险防控台账，持续抓好防控措施落实。坚持定期开展廉政谈话，刚好了解驾驭党风廉政建设状况和廉洁自律状

19、况，督促仔细完成党风廉政建设和反腐倡廉各项工作，确保不出新效能责任追究和党纪政务轻处分、重处分或刑事惩罚的状况。 （二）加大群众参加力度。 结合中心网站、led大屏、廉政标语等载体，广泛开展廉政文化宣扬工作，有针对性地加强干部群众廉政宣扬教化。 四、下一步工作准备 1.加强党风廉政建设学习，切实落实党风廉政建设的两个责任。 2.深化落实中心八项规定精神，持之以恒订正四风方面存在的问题。接着加大正风肃纪力度，杜绝违纪违规行为发生，确保我局各项工作顺当推动。 3.把纪检监察政策法规选编中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例列入2022年中心党组中心组学习内容，重点学、深化学、反复学，切实认清

20、严守政治纪律和规则的重要意义，熟知内容，明确要求，强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，着力解决党员党的观念淡薄、政治纪律观念不强的问题。 4.接着深化推动最多跑一次改革及政务服务下沉工作，提高群众满足度和获得感，推动政务服务工作规范健康发展。 统计局党风廉政建设上半年总结第3篇 今年上半年以来，我局仔细实行中心党政机关厉行节约反对奢侈条例、省委六条看法、市委七条看法和县委六条实施细则等文件精神以及县纪委四届三次全会精神，深化学习党的十九大精神，全面改进作风，亲密联系群众，党风廉政建设取得阶段性成效。现将上半年工作总结如下： 一、高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作摆在首要位置 党风廉政

21、建设和反腐败工作是一个系统的长期的工程，全县党风廉政建设工作会议后，局党委高度重视，刚好召开了会议进行专题探讨部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，明确了进一步严明党的政治纪律，加强干部作风建设，深化领导干部廉洁自律，开展党风廉政宣扬教化，加大案件查办力度，订正损害群众利益不正之风，化解冲突维护稳定，开展执法监察，落实党风廉政建设责任制方面的任务。 二、建章立制，落实党风廉政建设和反腐败工作供应制度保障 结合我局实际状况，制定了2022年党风廉政建设方案、关于改进工作作风、亲密联系群众的实施细则共七个方面18条，第十四个党风廉政建设宣扬教化月活动实施方案，党风廉政建设责任制一岗双责

22、分工，关于三重一大事项监督管理实施方法，开展关于对损害经济发展环境行为实施问责的暂行方法执行状况专项督查的工作方案，七严格规章制度，机关管理制度，财务管理制度等一系列工作制度、内限制度和廉政建设制度以及党风廉政建设工作台帐月报制。局党委书记与各科室、二级单位负责人签订了党风廉政建设责任书。 三、开展活动，将亲密联系群众为政清廉思想根植人心 1、扎实开展学习教化活动。一是学习廉政准则 组织干部、职工进行了仔细学习，重点学习了准则3章18条52个不准的全文。在学习的基础上，组织干部职工进行了准则学问测试。并把学习廉政准则与学习其他廉政法规结合起来，通过开展警示教化、请县纪委领导专题培训和学问测试等

23、多种形式，加强了对党员领导干部廉洁从政的教化，深化领悟了准则的新内容、新要求、新举措，进一步提高了遵守执行准则的自觉性。同时加大宣扬教化力度，帮助广阔党员干部真正理解和驾驭准则，引导广阔干部群众和社会各个方面正确开展监督，扩大了知晓面和影响力。二是学习暂行方法。刚好动员部署学习暂行方法，做到了全系统干部职工知晓度100%。 2、扎实开展宣教月七个一活动。围绕坚持群众路途 争做清正表率活动主题。x月下旬至x月中旬主动开展了为期两个月的党风廉政宣扬教化月七个一活动。 一是开拓了一个动态专栏。在xx县农业信息网开办机关建设专栏。将活动方案，活动状况汇报及小结、活动动态信息进行了公开。 二是讲一堂廉政

24、党课。局党委书记围绕坚持群众路途争做清正表率主题，给农业系统党员干部上了一次廉政建设党课。 三是开展了一次关键岗位中层干部廉政教化活动。在局机关和二级单位关键岗位开展了一次四查活动。查找有悖履行岗位职责的问题；查找工作中暴露出来的突出问题；查找群众反应剧烈的问题；查找各种岗位的廉洁风险预防点。同时围绕工作作风、三公经费管理、服务效能等方面，定期和不定期开展检查督办。 四是开展了一次岗位风险预警防范学问讲座和培训。x月xx日，邀请县检察院检察官xx为全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪学问讲座，针对涉农领域风险防范点，用生动的案例进行深刻剖析，就新形势下如何预防部门职务犯罪提出了四大基础工程。

25、 五是开展了一次集中警示教化活动。x月xx日、xx日组织系统干部职工收看第九期xxxx节目，并绽开了探讨。 六是召开了一次专题党员民主生活会。x月x日，局党委召开了党委班子民主生活会，并请第三纪工委书记xx到会指导，会议还邀请了市政协委员、无党派人士xx，执法大队负责人xx，农广校负责人xxx。会议围绕保持党的纯净性，促进xx农业发展主题，仔细回顾一年来的工作，各班子成员就工作、生活、学习等方面，深化开展指责与自我指责，分析了党委班中存在的五个问题；x月xx日，县农业行政执法大队召开了党员民主生活会；x月xx日，县畜牧兽医局召开了机关在岗党员民主生活会，民主生活会上，仔细开展了指责与自我指责，

26、深刻剖析自身或单位存在的问题。 七是组织了一次廉政法规学问测试。围绕廉政法规教化的核心内容，组织开展了一次廉政法规学问测试。并仔细组织单位青年党员和入党主动分子参与了全县党章党史党纪学问竞赛。 3、扎实开展了干部职工作风教化整顿活动。 突出整治了干部职工工作作风、服务效能、懒、散、庸、腐等问题。领导班子及其成员广泛征求看法、召开座谈会，仔细查找了思想、工作、作风、纪律等方面的突出问题，撰写了领导班子自查材料和领导成员个人发言材料，邀请第三纪工委领导来局指导召开的党委班子民主生活会。依据整顿活动存在的问题，制定了整改方案，落实了整改措施，对活动进行了满足度测评。 四、狠抓落实，廉洁自律和制度执行

27、力有了明显好转 为将各项规定和制度落到实处，主要实行以下三种措施来抓： （一）肃穆工作纪律，规范日常工作 局办公室对各项制度执行状况定期不定期进行了检查和暗访。先后对机关考勤、网上晒业绩、责任区洁城活动等工作进行了突击检查，并将督查状况每季度在机关大会上进行通报，实行了网上晒业绩一个工作周期一通报，一季度一汇总。对没有严格执行制度的现象，责成有关人员作出状况说明，并马上整改。在局办公楼大厅建立了农业局政务动态公示栏，特地用于工作纪律检查考核状况通报公示，形成了让干部职工自觉遵守、部门约束、群众监督的良好机制。 （二）提高工作效率，切实转变作风 将开展党风廉政建设与学创活动、县人大工作评议、农业

28、局点对点农业科技服务活动、民主评议政风行风相结合，把转变机关干部作风、提能增效作为今年工作的关键环节来抓。人大工作评议、民主评议政风行风是农业部门的脊梁，与工作效率亲密相关。机关工作人员的政风行风好不好，关系到部门在群众心目中的形象的好坏，关系到我们以后开展工作顺不顺当，群众配不协作，也就关系到了我们开展工作的效率。因此，加强了农业系统干部职工学习和业务培训，促进了部门职工转变观念、转变职能、转变作风、不断提高行政效率、执法水平和服务质量。同时，强化了岗位责任制，把农业局的各项职能分解到各科室、所属单位，落实到个人，各科室、单位各负其责，相互协作，完成好本职工作任务。 （三）厉行勤俭节约，压缩

29、三公经费 进一步规范了公务接待和公务用车管理，除特别状况外，公务接待一律支配在机关食堂，机关各科室实行经费包干制度，对于经费超标的要作出状况说明，严格执行工作日午餐不饮酒。对单位超标量车进行了申请拍卖处理，对于不能处理的车辆进行了相关说明，工作日、公休日非公事车辆一律停放在院内。 通过上述举措，廉洁自律和制度执行力有了明显好转，主要表现在： 一是工作纪律明显增加。通过检查督办，机关及二级单位工作人员能严格遵守各项规章制度，履职尽责；严格遵守工作纪律；网上晒业绩状况除了个别人请事假不能刚好填写外其余填写率几乎百分百；责任区洁城活动参加率明显提高。 二是工作作风明显转变。工作井然有序，热忱接待来访

30、群众，耐性听取群众呼声，细心解决群众疑难问题。截止目前，未发生因工作失职造成群众异地上访事务。工作中存在推诿扯皮的事情少了，找事做的主动性提高了。 三是三公经费明显下降。规范公务接待和公务用车管理后，1-5月，接待费较去年同期削减17%，公务车运行费同期削减25%，节假日车辆非公事一律停放在机关车库内。 四是工作效率明显提高。能刚好较好的完成上级和领导交办的各项任务，能刚好高效地为企业和人民群众服务工作，削减了审批程序。扎实开展了农业科技服务活动，已派遣科技服务人员1573人次，为群众解决各类疑难杂症万余条。广开言路，海纳民意，稳步推动人大评议、民主评议征求看法，切实解决工作中存在的突出问题。 五、下半年准备 总的来看，上半年农业局党风廉政建设工作，由于县纪委、监察局常常性督促指导，局党委领导的努力，做了肯定工作。但也存在一些问题和不足：一是少数干部职工思想懈怠严峻；二是干部职工大局意识低下；三是工作责随意识不强；四是服务群众效能有待进一步提高。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页