2022年宁夏回族自治区劳动合同条例.docx

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1、2022宁夏回族自治区劳动合同条例宁夏回族自治区劳动合同条例(2022年3月25日自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议通过)宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会公告其次十号宁夏回族自治区劳动合同条例已由宁夏回族自治区第九届人民代表大会常务委员会第十五次会议于2022年3月25 日通过，现予公布，自2022年5月1日起施行。宁夏回族自治区人民代表大会常务委员会2022年3月25日第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，爱护劳动合同当事人的合法权益，依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本条例。其次条 本自治区行政区域内的各类企业、个

2、体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业组织、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或者形成劳动关系，适用本条例。法律、行政法规另有规定的，从其规定。第三条 本条例所称劳动合同，是指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本条例所称劳动关系，是指劳动者与用人单位建立的受法律爱护的权利和义务关系。第四条 订立、变更和履行劳动合同，应当遵循同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的原则。不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。第五条 用人单位和劳动者应当依法参与社会保险，刚好足额缴纳社会保险费。第六条 县级以上人民

3、政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)，负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行监督管理。县级以上人民政府有关行政部门根据各自的职责，依法做好劳动合同制度实施的监督工作。各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，为劳动者供应劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的状况依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止运用童工。第七条 劳动保障行政部门应当加强对违反劳动合同制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度，切实保障劳动合同当事人的合法权益。其次章 劳动合同的订立第八条 用人单位与劳动者建立或者形成劳动关系，必需订立劳动合同。用人单位与劳动者应当在形成劳动关

4、系之日起十五日内，签订书面劳动合同。第九条 用人单位应当能够支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动爱护条件，并能够独立担当相应的民事责任。劳动者应当符合法定就业年龄和用人单位的就业条件，并具备履行劳动合同的相应实力。第十条 劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位的工作内容、劳动时间、劳动酬劳、劳动条件、规章制度、职业病危害和社会保险等有关状况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、学问技能和工作经验等有关状况，劳动者应当照实说明。对可能产生职业病危害的岗位，用人单位应当照实告知劳动者，并将职业病防护措施和待遇等内容在劳动合同中写明。第十一条 劳动合同应当载明

5、用人单位的名称、性质、合同履行地以及劳动者的姓名、性别、年龄、民族、居民身份证号码等基本状况，并应当具备八项条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作时间;(三)劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)社会保险;(七)劳动合同终止的条件;(八)违反劳动合同的责任。劳动合同除应当具备前款规定的内容外，当事人可以在劳动合同中协商约定试用期、福利待遇、职业培训、保守商业隐私、竞业限制等事项。第十二条 订立劳动合同，用人单位的法定代表人、负责人或者其托付代理人应当与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章并注明日期，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同当事人可以约定劳动合同的起

6、始时间，未约定起始时间的，以当事人签字或者盖章的时间为准;当事人签字或者盖章时间不一样的，以最终一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同示范文本由自治区劳动保障行政部门制定，并向社会公布。第十三条 用人单位应当自签订劳动合同之日起十五日内，到县级以上人民政府劳动保障行政部门办理用工登记。劳动合同当事人自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内提出，劳动保障行政部门应当为其供应劳动合同鉴证。第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他合法证件，不得强迫劳动者集资、入股，不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金等。第十五条 劳动合同当事人约定试用

7、期的，试用期最长不得超过六个月，试用期自劳动关系形成之日起计算，包括在劳动合同期限内。试用期的约定，应当遵守下列规定：(一)劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日;(二)劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日;(三)劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过九十日;(四)劳动合同期限在三年以上不满五年的，试用期不得超过一一百零一零一二十日;(五)劳动合同期限在五年以上的，试用期不得超过一一百零一零一八十日。第十六条 劳动合同期满续签劳动合同的，不得再约定试用期。用人单位根据国家规定对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动酬劳由劳动合

8、同当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。第十七条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过劳动合同期限。第十八条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与须要保守商业隐私岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业隐私进入公开状态后,保密条款或者保密协议自动失效。用人单位与负有保守商业隐私的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并可以约定在终止或者解除劳动合同后赐予劳动者经济补偿。第十九条 劳动合同期限届满，经双方当

9、事人协商同意，可以续订劳动合同。劳动者因工负伤或者患职业病，经劳动实力鉴定委员会鉴定为一至六级伤残的，劳动合同期限届满时本人要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。续订劳动合同，用人单位应当在原劳动合同到期后三十日内，办理续订手续，并报送县级以上人民政府劳动保障行政部门备案。第三章 劳动合同的履行和变更其次十条 劳动合同当事人应当全面履行劳动合同。其次十一条 劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、负责人的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等状况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位接着履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。其次十二条 劳动者根据用

10、人单位的要求，履行了劳动义务，但尚未与用人单位签订书面劳动合同或者履行了无效劳动合同而产生劳动关系的，应当认定为事实劳动关系，其劳动酬劳、劳动条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立劳动合同的劳动者或者相类似工种的劳动者相同。用人单位接着运用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。其次十三条 签订劳动合同的用人单位和运用劳动者的单位不一样的，用人单位可以与实际运用劳动者的单位签订协议，由实际用人单位全部担当或者部分担当用人单位对劳动者的义务。实际运用劳动者的单位未根据约定担当对劳动者的义务的，用人单位应当担当对劳动者的义务。其次十四条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一

11、)用人单位和劳动者协商一样的;(二)劳动者被依法限制人身自由的;(三)因不行抗力致使劳动合同短暂无法履行的;(四)法律、法规规定的其他情形。中止履行的情形消逝，仍具备履行条件的，劳动合同接着履行，法律、法规另有规定的除外。其次十五条 在劳动合同有效期内，经劳动合同当事人协商一样，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同内容，应当采纳书面形式，并注明变更日期。劳动合同未变更的部分，当事人应当接着履行。其次十六条 劳动合同订立后所依据的法律、法规和规章或者用人单位经营等客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的，劳动合同当事人应当依法变更劳动合同。其次十七条 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中

12、发生争议的，可以协商解决。不情愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同当事人也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第四章 劳动合同的解除和终止其次十八条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，劳动合同当事人各执一份。其次十九条 劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同当事人依照本条例第十八条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。第三十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

13、(一)在试用期内的;(二)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的;(四)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。第三十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严峻失职、假公济私、泄露商业隐私或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页