2022年司机带车聘用合同样本.docx
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1、2022年司机带车聘用合同样本 篇一:司机带车聘用合同 司机聘用合同书 甲方:北京鸿怡快递服务有限公司 地址:北京市海淀区中关村南二街科大平房21号 乙方:_ 性别:_ 诞生年月:_ 身份证号:_ 甲方因工作须要,聘用乙方为合同工驾驶员,并租用乙方全部金杯车壹辆,号码为: 经甲乙双方同等协商,自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为年, 自 年 月日至 年月日止。合同期满后如双方无异议,合同期可以顺延。 二、工作内容 1乙方同意依据甲方工作须要,担当驾驶员工作。车辆修理费用以及国家规费、保险费用由乙方自己负责,甲方负责车辆的用油费用。 2乙主同意依据甲方的规定,根据岗位责任的要求,完成本岗
2、位工作的任务,保障甲方一切用车须要。 三、劳动酬劳、福利待遇 1甲方以货币形式支付乙方每月工资肆仟伍佰元。 2甲方为乙方供应免费工作餐和集体宿舍。 3甲方必需为乙方办理工伤保险。 四、劳动纪律 1. 乙方必需严格遵守国家相关法律法规。 2乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守交通法规和驾驶员管理制度,对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部担当。 3乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分、罚款,直至解除合同。 五、合同的变更、解除、终止、续订 1本合同期限届满,即行终止。 2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相
3、关内容。 3经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 4乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同。 (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (2)不听从管理或在工作中严峻有损甲方单位形象的; (3)严峻失职假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方驾驶证被公安机关吊销的。 5下列状况之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方: (1)乙方因病或因工负伤,医疗期满后不能从事驾驶员工作的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第五条其次款变更合同达成协议的; 6乙方解除本合同,必需提前30日以书面形式通知甲方,得到甲方许可以后。否则甲方不
4、予办理相关手续。 7本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 8. 其中如任何一方单方违约必需支付对方半月工资以作为补偿。 六、本合同未尽事宜或与今后国家、北京有关规定相悖的,按有关规定执行。 七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。 甲方:_ 乙方 :_ _ 年_月_日年 月日 篇二:小车司机聘用合同 聘 用 合 同 甲方: 乙方: 甲方因工作须要聘请乙方为本单位临时小车司机,经甲乙双方协商同意,制定如下合同。 一、合同期限 本合同有效期一年,自 年月目起至 年月日止。期满后如续聘,需重签合同。在合同有效期内,如遇国家劳动人事政策变更或调整,出现不能接着履行合同的
5、状况,则合同自动终止。 二、工作内容 甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机。乙方同意为甲方供应驾驶服务,保证甲方工作须要,每次甲方小车管理员派车视同工作出车。 三、甲乙双方的权利和义务 甲方的权利和义务:甲方享有对乙方的工作调配权、人事管理权;应担当为乙方供应必要的工作条件,购买车辆保险和相关行车费用(行车费用一月一结,由乙方填写一月出车单,报甲方审核认定后,按路桥通行费、停车费票面予以报销),依法供应正常休假和劳动酬劳的义务。 乙方的权利和义务:乙方享有国家法定休假权、按约定取得劳动酬劳和福利权。乙方需担当以下义务: 1、遵纪遵守法律,严格遵守甲方的各项规章制度。 2、严格遵守交通规则,严禁
6、酒后驾驶,严禁在车内吸烟,禁止在行车途中接打电话,确保行车平安。 3、小车归库除特别状况外,原则上要在每天下班后停放在指定地点。 4、忠于职守,自觉加强车辆保养,保持车况良好,车容整齐。 5、每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值,除特别状况外不再另行加油。 6、小车须要修理时,乙方必需事先向甲方提出申请,经小车管理员验审,报分管领导同意后,由甲方伴同乙方一起到政府选购点修理。修理完毕后,按政府选购规定办理相关结算手续。 7、听从甲方的管理,听从工作安排,主动完成甲方交办的其它工作任务。 8、不得以单位名义在外牟取个人利益,如出现相关经济纠纷,应担当相应责任。问题严峻的,甲方有权对其予以辞
7、退。 四、工资及福利待遇 1、工资。甲方支付乙方工资人民币 元月。 2、通讯补助。保证手机畅通,甲方赐予乙方通讯补助 元月。 3、平安责任奖(年底核定后一次性发放)。甲方赐予乙方平安责任奖200元月。其嘉奖状况是:乙方若在月度内有一起违章记录,甲方按50扣发平安责任奖。 乙方若在月度内有二起以上违章记录,其当月平安责任奖全部扣发,并自行担当每次违章罚款。乙方 若在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的平安事故,甲方主要负责人找其谈话提示其留意平安问题并扣发年终绩效嘉奖。乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负主要责任的严峻平安事故,应担当相关责任,甲方对其予以辞退。 4、全勤奖。甲方赐予乙
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