2022年在2022年全镇干部纪律作风教育整顿动员会上的讲话.docx

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1、2022年在2022年全镇干部纪律作风教育整顿动员会上的讲话pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified;p.a3text-align:center;span.a3font-size:9.0pt;span.a4font-size:9.0pt;p.a5text-align:left;span.a5font-size:9.0pt;span.a6font-size:9.0pt; 同志们： 今日我们召开全镇干部纪律作风教化整顿动员大会，主要任务是落实党中心决策部署和省委、市委作风建设有关要求，县委节后纪律作风教化整顿会议精神，对全镇

2、2022年春节后纪律作风教化整顿工作进行支配部署，在全镇快速掀起干部纪律作风教化整顿热潮，切实以优良的作风推动乡高质量发展。刚才，XX同志宣读了纪律作风整顿实施方案，希望大家务必高度重视，快速调整状态，刚好收心归位，坚决坚决行动，从严从实开展好纪律作风集中教化整顿。下面，我再讲三方面看法。 一、认清形势，找准问题，深刻剖析干部纪律作风存在的顽瘴痼疾 去年以来，新一届镇党委、政府始终把加强作风建设作为亲密党群干群关系、凝合人心、推动发展的一项重要工作来抓，全镇干部的精神面貌发生了较大的改变，大局意识、公仆意识、服务意识也明显增加。尤其是在灾后重建、疫情防控、秦岭山水建设等工作中，全镇上下充分发扬

3、了艰苦奋斗、吃苦耐劳、无私奉献的珍贵精神。总体上看，我镇干部队伍是一支能吃苦、能战斗，值得信任和依靠的队伍，多数部门也能够发挥职能作用，围绕加快发展献计出力，搞好服务；绝大多数干部能够爱岗敬业，恪尽职守，扎实工作，这些必需赐予充分确定。但同时，我们也醒悟地相识到，党的十九大为我们提出了新的更高的要求，与面临的新形势相比，与上级的要求相比，我们乡镇干部队伍在工作落实、作用发挥、履职实力方面，都还存在一些不容忽视的问题，突出表现在以下四个方面： 一是领导主体责任落实不到位的问题。对标上年度工作安排、中心和省委、市委、县委巡察巡察反馈问题，我镇部分工作因汛情、疫情影响推动缓慢、工作上要求不严、标准不

4、高、成效不足，导致多次被全县通报指责。工作普遍存在重支配部署，轻督查检查，跟进推动少，导致出现“会议开了，一散了之，不落实；文件有了，一批了之，不督办；事务多了，一交了之，不追问；材料搞了，一送了之，不把关；制度有了，一看了之，不执行”，日常的深化检查督察、跟踪服务形式大于实际，狠抓落实的力度先硬后软，虎头蛇尾，往往出现“查事多，查人少”思想。 二是“关键少数”作用发挥不明显的问题。面对当前新形势下干部管理要求，班子内部个别领导干部面对工作适应实力不强，工作缺少全局意识，执行力、合力不够，工作的“实力、水平、体力、意志力”不能均衡发展。如在各村的疫苗接种工作中，就出现有的村进度快、有的村停滞不

5、前，或一抓就进，一松就退，这就是习惯于冲突往上交，责任往下压，工作缺少主动作为精神，不敢负责、不想碰硬。个别领导干部、单位负责人在抓工作上状况不明，乐于表态、工作调门高、行动落实差，表率作用发挥不够，习惯于当“二传手”；工作拿不出详细方法措施，以签字批转、开会支配代替工作落实，请示汇报少，指导检查不够，导致履职尽责不到位。没有发挥到“关键少数”的作用，缺乏“坐不住”的责任感，“慢不得”的危机感，“等不起”的紧迫感，没有在干部中起到模范带头作用。 三是党员干部作风政风不扎实的问题。“浮”即工作浮漂，乡镇不同于县级机关，我们的工作核心就是抓落实。但我们有的干部缺少担当，干工作挑肥拣瘦，总认为自己干

6、的多，工作辛苦，多次要求调整岗位，缺少一心一意为人民服务的奉献精神。有些干部工作效率低下、工作不主动、不主动，领导签批的文件，一拖再拖，既不谋划落实，也不主动汇报，有些工作支配下去一两个星期，还是正在办理、正在协调。有的干部缺乏精细化工作看法，基本功不扎实，对政策了解驾驭不准，对业务数据不能了然于心，没有做究竟数清、状况明、政策熟、业务精，导致工作缺少特色亮点。 四是村级干部履职实力不到位的问题。当前，乡镇村级班子基本配齐，但部分村干部责随意识缺失，表现为“混日子”。这一现象主要为缺乏追求，胸无大志，干一天算一天，精神不振，无所事事，没有干事创业的朝气和活力；有一部分同志干了工作，但对工作标准

7、不高，不求创新、不图进取，原地踏步，习惯于穿新鞋走老路，面对成果时沾沾自喜，满意于还可以、过得去；在遇到麻烦问题时不愿碰硬，不去发觉问题存在的根源，找不到工作的结合点，导致突不破重点，攻不下难点，工作长期没有起色，打不开局面。个别村干部以权谋私，与民争利，作奸犯科，吃拿卡要，勒索群众，将权力商品化，为己谋私满意个人享受。 这些问题，虽然表现在个别部门、单位和个别人身上，但是我们全体干部都应引以为戒，比照自我，深刻剖析自身是否存在以上问题。我们的领导干部和老同志，要从严要求，不论是在遵守规章制度，还是在落实工作、承办业务，待人接物等各个方面要以良好的素养树好领导和老同志的形象，给年轻干部带好头，

8、做好表率；年轻干部更要从严要求自己，要虚心向老同志学习，要多在实践中熬炼成长，要有吃苦奉献的精神，要有事事当先的精神，要有年轻人的活力朝气，在干部队伍中发挥主力军的作用。只有我们都从严要求，我们的各项措施和规章制度才能得以很好的执行，工作才能得到很好的落实，队伍才能够团结和谐，我们全镇上下才能轻装上阵，激昂精神，共同营造心齐、气顺、劲足、实干的工作氛围，才能为全镇的发展贡献每个人的才智和力气。 二、聚焦主题，精准发力，扎实推动纪律作风教化整顿走深走实 同志们，今年的干部作风纪律整顿，聚焦“学查改建”活动，全面推动纪律作风教化整顿工作扎实深化开展。 一要加强政治理论学习。转作风首先就要谈学习，因

9、为作风的问题归根结底还是思想相识的问题，只有提高干部职工的思想自觉和行动自觉，才能从根本上转变工作作风。我们肯定要把学习作为政治责任，作为提升实力的重要手段，要结合党史学习教化，仔细学习党章党规党纪，中心、省委、市委、县委全会及其纪委全会精神等，切实提高政治素养和围绕中心、服务大局的实力。要实行集中学习与个人自学相结合的方式，仔细撰写学习笔记和心得体会，利用教化整顿这段时间静下心来，补齐思想短板，切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX届X中X会精神和习近平总书记关于作风建设的重要论述上来，统一到进一步转变作风规定上来，从思想上彻底进行一次作风“大扫除”。 二要深化查找

10、存在问题。全部干部，要立足职能职责，对标方案要求，广泛征求群众看法，主动实行召开座谈会、发放征求看法表、设立征求看法箱等形式，多渠道、多层次征求看法，真正把问题找全查细、找准查透。镇党委重点查摆主体责任落实状况，党员领导干部查摆“关键少数”作用发挥状况，比照管党治党“两个责任”要求，查政治实力、领导作风、推动落实等方面问题；党员干部查摆个人作风状况，查故步自封、因循守旧，责任缺失、不敢担当等方面突出问题。要坚持问题导向，坚决杜绝走过场、做样子，对存在问题不回避、不遮掩，敢于揭短亮丑、深挖彻查、触及灵魂，确保问题找得出、找得准、找得全，不能轻描淡写、避重就轻，更不能空对空。领导干部要首先把自己摆

11、进去，带头示范，以身作则，必需要有刀刃内向的志气，深刻剖析自身不足，既当指挥员，又当战斗员，从小事做起、从小节抓起、从小事管起，形成一级抓一级、一级带一级，层层示范、层层带动的良好局面，确保问题找的准、找的实。 三要扎实进行整改提高。解决问题的多少是检验作风建设成效的重要标准，要发扬“钉钉子”精神，加大问题整治力度，确保一抓究竟、抓出成效。针对查摆问题和年度民主生活会、组织生活会比照检查问题、指责看法逐一列出整改清单，明确任务书、时辰表和责任人，落实整改措施，以问题整改推动思想转变、责任落实。对能够解决的问题，要马上整改；对比较困难的问题，要制定安排，限期整改。问题整改肯定要落到实处，绝不允许

12、滥竽充数、蒙混过关。教化整顿领导小组办公室要坚持标准，严格检查验收，坚决防止搞形式、走过场，对问题较多、整改不力的，要通报指责，限令补课，限期整改，务求取得实效。对不守纪律、不守规则，落实镇党委决策部署不力的单位和党员，进行定期点名通报，不断提高镇党委决策部署的执行力、落实力，确保令行禁止、政令畅通。 四要广泛建立长效机制。各村、各单位、各位党员要对查摆问题和梳理的2022年度工作任务，统筹分析研判，分解目标任务，制定落实措施，明确领导班子成员牵头责任和相关干部详细责任，建立项目、措施、时限、责任人任务清单，确保2022年工作能够根据“时辰表”、“路途图”有序推动。建立督查督办机制，聚焦工作任

13、务清单，建立全程跟踪和重点督办机制，明确督查督办工作责任和职责，确保每一项工作有部署，有检查，形成令行禁止、真抓实干的良好局面。建立健全保障制度，坚持以制度之治促常治长效，将作风整顿与全年工作相融合，研判查摆问题和工作任务落实中可能存在的风险，进一步完善乡镇干部管理制度，规范干部管理。要以作风教化整顿为契机，建立长效机制，坚持标本兼治，既要解决眼前详细问题，又要聚焦突出问题，从源头上铲除滋生问题的土壤，推动作风建设常态化、长效化。 三、围绕大局，强化保障，以纪律作风整顿实效确保各项工作开门红 干部纪律作风整顿，关键是要明确责任，关键是要整改落实，必需拧紧责任“螺丝帽”，层层传导压力，层层落实责

14、任，倒逼干部作风建设取得实效。 一要加强领导，夯实责任。为确保作风建设顺当推动，镇上成立了以党委书记为组长的纪律作风教化整顿领导小组，并制定了乡镇干部思想纪律作风整顿实施方案，对全镇整顿活动做了具体部署。今日动员会结束后，各领导、各单位要根据镇上的统一支配仔细组织学习规定篇目，分析查找存在的问题，制定整改措施和谋划年度工作，要确保每名干部每天不少于5小时的学习时间，领导和单位负责人记写学习笔记不少于4万字以上，干部记写学习笔记3万字以上。在整顿活动结束后，每个单位要形成一份书面整训工作总结和年度工作安排；仔细书写一篇自查分析报告和年度工作准备；领导每人写一篇自查分析报告和年度工作准备，这是一个

15、硬性要求，请各单位负责人抓好落实。 二要加强督查，严格问责。整训期间，各单位要肃穆整顿纪律，全部干部必需听从整顿支配，无特别状况，一般不得请假。要严格遵守整顿的时间要求，不得随意缩短学习内容和学习时间。在整训过程中，要坚持以正面教化、自我教化为主，力争自身在思想上有所触动，力争使每个单位和个人能够切切实实解决存在的几个突出问题，使整训工作有的放矢，重点突出，从而达到教化干部、订正问题、转变作风、激昂精神、促进工作的目的。同时，镇纪律作风教化整顿小组将不定期进行抽查，发觉严峻违反整顿工作纪律者，抓出反面典型，在全镇范围内通报指责，确保整顿活动不走过场。 三要合理支配，统筹兼顾。作风整顿的根本目的

16、，是为实现镇域经济高质量发展供应保障。一年之计在于春。整顿的最终目的是为了推动工作。作风整顿不能游离于中心之外，必需统筹兼顾，合理支配，真正做到作风整顿与工作开局“两手抓、两不误”。2022年，我镇工作由于防汛、疫情影响还存在欠账，尤其是产业发展、环境卫生、民生保障、项目建设要加快进度，2022年政府各项工作也要列出清单、提早谋划，确保开局顺当。各单位、各部门要亲密结合工作实际，把干部纪律作风整顿与学习党的XX届X中X会结合起来，与中心脱贫攻坚后评估结合起来，与常态化疫情防控、重大项目开工、“人盯人”基层社会治理等工作结合起来，充分打算，仔细支配，快速启动春季各项工作，确保全年工作开门红。 同

17、志们，任重道远更须扬鞭奋蹄，时不我待更要只争朝夕。干部纪律作风体现的是干部形象，关乎的是乡发展。全镇全部干部要快速把思想和行动统一到镇党委的部署要求上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，以昂扬的斗志和奋勉有为的精神状态，推动今年各项目标任务顺当完成，为建设富有漂亮华蜜XX而不懈奋斗！ 最终，向大家拜个晚年，祝大家新春欢乐，万事如意！ 感谢大家！ ， 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页