2022年劳动仲裁中劳动者如何保护自身的合法权益.docx
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1、2022年劳动仲裁中劳动者如何保护自身的合法权益 黄辉 摘 要 发生劳动纠纷后,劳动者先固定证据,在法律规定的时间内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,提出自己的合法的申请。否则,劳动者的很多恳求将得不到法律的支持,也使劳动者的权益受损,引发诸多冲突,本文探究劳动者发生劳动争议纠纷后如何爱护自己权益及法律适用。 关键词 劳动仲裁;劳动者的权利爱护;法律规定 案情介绍:2022年7月16日,曾某被某市高级中学评为化学老师,并签订了老师聘用合同:合同约定,聘期为3年,从2022年7月16日至2022年7月15日;月薪12000元,基础工资6000元,考核工资6000元;任何一方违约,将担当
2、50000元的违约金。在2022年7月,由于该校没有合法办学许可证,被当地教化局依法取缔,老师面临被分流,学校停发曾某7月、8月份工资,在双方沟通未果的状况下,曾某于2022年8月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,恳求被申请人学校支付7月份全额工资16000元、8月份半个月工资8000元,考核留存工资8800元,经济补偿金32000元,违约金50000元等共计10万余元,曾某的恳求能否得到法律的支持? 首先,在仲裁时,被申请人学校提出申请人曾某的诉讼时效已过期,应驳回曾某的诉讼恳求。其理由为曾某于2022年8月向仲裁委申请仲裁时已超过1年的诉讼时效。诉讼时效是指发生争议后,当事人恳求爱护自己权
3、利的时间。劳动仲裁的诉讼时效期间为1年。本案中,申请人曾某在2022年7月份被被申请人支配监考工作,曾某得到工资的最终时间是2022年7月16日。也就是说,曾某从2022年8月16日以后才能知道自己的权利受损,法律规定当事人应当从知道自己的权利受损后1年内提起诉讼,申请人于2022年8月2日向法院申请劳动仲裁,在法律规定的一年时效期间内,没有超过期限,因此,被申请人的辩解并不成立。 其次,申请人申请经济补偿金能否得到法律的支持?在本案中仲裁委查实,被申请人从聘请申请人从事教学工作时就无办学许可证,从被申请人的状况看,迟早要被主管部门取缔,必定导致被申请人违约,但被申请人提出老师曾某分流系根据主
4、管部门的要求不能办学所致,并不是自己不履行合同,不存在被申请人违约的情形,不应当担当违约责任,支付申请人曾某经济补偿金和违约金,其解除与申请人在履行中的合同是合法有效的,不存在违约行为。从本案来看,申请人与被申请人的劳动合同在履行中,被申请人解除与申请人的劳动合同系被申请人无办学资格所致,也是被申请人不诚信导致的,被申请人明知自己不具备办学条件,违规办学的状况下聘请申请人从事教学工作,其不能完全履行合同是由被申请人的行为所致,被申请人应担当自己的过错给申请人造成的损失,被申请人应担当违约责任,应按劳动合同法的规定每工作一年支付一个月的经济补偿金,曾某在被申请人处工作两年,被申请人应支付两年的经
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