2022年县委选人用人工作报告.docx

《2022年县委选人用人工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年县委选人用人工作报告.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年县委选人用人工作报告 县委选人用人工作报告 一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，比照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推动领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、沟通及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个详细看法，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。 一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍 县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素养专业化要求，着力推动干部工作“五大体系”建设。

2、一是树立显明导向，科学选配领导班子。坚持注意实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专业技术人才短缺、基层经验偏少等实际问题。全年从基层一线提拔人员占XX%，重用的干部中“XX后”占XX%。探讨制定关于进一步规范科级干部选拔任用工作的看法，对干部选任的资格条件、民主举荐、组织考察、监督管理和责任追究等X个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人，全面深化了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深化项目及民生服务一线，近距离了

3、解广阔干部工作实力和担当作为状况。刚好驾驭班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策水平，针对任务落实、项目推动等状况跟踪分析，切实提升研判的全面性、针对性和精确性。深化“一评价两清单”“两公开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部任前政治体检的实施方法，完善正反向指标，多角度测评领导干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚健康”“不健康”干部实行“一票推翻”。仔细落实关于干部选拔任用中不得提名举荐的规定，严格提名人选条件，注意发挥党组织把关作用，严格执行提拔重用“

4、双环节双签字”制度。坚持“凡提四必”，坚持全程纪实，确保程序规范可追溯。 二、聚焦细心培育，着力提升干部队伍素能 广泛搭建熬炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部实力素养，宽严相济促进干部担当作为。一是强化教化培训，促进干部素能提升。常态化锤炼政治素养，开展“小班精训”“靶向集训”，先后邀请知名院校专家教授现场授课，全年分层次举办干部轮训班X期，培训XXXX余人次；举办各类主体班X期，培训XXXX余人次；举办专题业务培训班XX期，培训XXXX余人次；举办“每月一大讲”活动XX期，培训XXXX余人次，不断提升党员干部理论素养和专业素能。二是注意实践熬炼，促进年轻干部成长。有安排地选派年轻干部到招

5、商引资、民生服务、脱贫攻坚等一线岗位实践熬炼，先后选派XX名年轻干部组建“加快XX镇发展”派驻工作组，选派XX名年轻干部担当经济薄弱村“第一书记”，选派XX名年轻干部到五大重点产业指挥部脱产办公。新招录的XXX名公务员，全部到信访局、XXXXX热线进行岗位适应性熬炼。三是健全保障机制，促进干部担当作为。制定激励激励、容错纠错、能上能下实施方法，先后对X人实施容错纠错，减轻或免除党政纪处分，旗帜显明为敢想敢干者撑腰。科学优化任职条件，制定科员级干部任免审批备案管理暂行方法，实施新录用公务员试用期考核全程纪实制度，推行试用期“成长记录袋”，促进公务员尽快成长成才。 三、聚焦精细管理，着力完善干部监

6、管体系 坚持把干部监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，着力增加监督工作的针对性、实效性。一是横向联动，努力形成干部监督合力。主动探究干部监督“三书一库”预警机制，针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题，实现早发觉、早提示、早订正，加强与县纪委监委、审计、信访、公安、法院、检察等部门之间的联系沟通，收集各类干部监督信息XXX余条，充溢完善干部监督信息库，实现部门间信息“联网共享”。完善民意监督网络，在干部选拔的考察、公示、任用等阶段，广泛收集所在单位、社区党员群众对县委选人用人、干部遵纪遵守法律等方面的状况反映，组织对问题内容详细、反映明确的相关人和事进行查核验证逐一反馈。二是纵

7、向深化，抓实干部日常管理监督。严格开展领导干部个人有关事项报告查核工作，对全县XXX名科级干部个人有关事项报告进行全面审查。结合干部选任、巡察巡察等工作，对XXX名科级领导干部个人有关事项报告进行重点抽查核实。强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位特殊是“一把手”的监督，组织对X个镇、X个县直部门的X名“一把手”进行任期和任中经济责任审计，对其中X人进行“三责联审”。开展违规兼职、“吃空饷”、“到龄不退”专项清理整治，清退企业违规兼职人员XX名，督促辞去社团兼职或法人X人，清理“吃空饷”人员XX名。三是立向管控，构建干部监管长效机制。固化干部日常监督管理机制，持续推动提示函询诫

8、勉、个人有关事项报告、三责联审、信访监督“四个常态化”。制定下发关于进一步明确科级领导干部报告个人有关事项工作要求的通知，不断提升干部工作规范化、制度化水平。强化干部常常性提示教化机制，对X名涉及实行县委工作部署不到位的镇（区）、县直部门主要负责人进行了提示谈话。 一年来，县委常委会仔细贯彻执行干部选任工作政策法规，取得了肯定成效。但是比照市委要求和群众期盼，干部选任工作仍需改进。比如，科级领导班子配备在整体谋划上还有所欠缺，干部队伍年龄梯次还不尽合理，专业型领导干部配备还存在不足，年轻干部的培育力度还不够等等。我们将以抓好巡察整改落实为契机，进一步深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用工作机制，在选准、用活、管好干部上下真功夫，为我县如期高水平全面建成小康社会、谱写新时代高质量发展新篇章，锻造一支素养过硬、群众满足的干部队伍。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页