2022年安保人员的工作自我鉴定.docx

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1、2022年安保人员的工作自我鉴定 安保自我鉴定 光阴似箭日如梭，转瞬间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作，可以说是成果多多，受益多多，体会多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作，依据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下： 一、关于今年的工作 我们是今年1月9日起先值班的。由于我们是一支新组建的团队，而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作，责任重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半年我们重点抓了三项工作。 一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建起先，我们在队伍建设上就坚持两手抓：一手抓人员的配备，一

2、手抓素养的提高。在人员的配备上，我们从江西警官学校聘请了21名学生队员;同时，我们还留意从部队退伍军人中聘请优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当时的7个人，增加到现在的39人，是刚起先时的5倍之多。在队伍建设上，我们把相马、赛马、驯马、养马相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素养的提高。凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素养的训练。同时我们还特地邀请扬州市消防大队的专家，来为队员讲授消防方面的学问和技能，使队员都能尽快驾驭各项基本的本事，达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素养不断提高。半年来，我们保安队已

3、成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能精彩完成任务的队伍。 二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，不以规则，不成方圆。团队组建后，我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、好用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必需提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必需列队行进，充分展示军人的素养和风彩。 三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素养、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚2出头，血气方刚，这既是我们保安工作的须要，同时，也是我们在日常工作、生活中

4、须要留意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同队员，不怜悯况，敏捷机动地在班会、业务会上插入思想教化的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教化，实行升旗仪式等多种形式，敏捷多样地实施思想品德的教化。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学习的基础上，绽开人的价值在哪里?、怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?、我认为一位合格的保安班长应是的大探讨，每个队员都能在学习、探讨的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学习体会落实到详细的行动上。对工作中出现的问

5、题和差错，我们要求：不得隐瞒，刚好上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。 形式多样的思想品德教化，收到了实实在在的效果。无论在工作上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了三多三无的喜人局面。即：工作主动主动的多，消极应付的少;干事情吃苦在前的多，讨价还价的无;做好人好事的多，违纪背法的无。 二、一年工作的体会 半年来的工作、学习和生活，我们取得了许多的成果，也得到了熬炼和提高，可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面： 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先，张衍禄主任身为领导，在各项工作中都能走在前面，干在前，给广阔队员树立了榜样，增加了干劲和信念;同时，张主

6、任、李主任等领导曾多次亲临保安队，给队员讲形势、讲要求，讲保安业务和物业管理方面的学问，使广阔队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动，张主任等领导，都能亲临现场，组织指挥。全部这一切，都是我们保安队精彩完成任务的重要的保证。 二是得益于工作上的创新。我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台，定位高端、规模雄伟，理念先进，这就要求我们保安工作必需与时俱进，不但要跟上，而且要走在珠宝城发展的前面，先一步，快一拍，否则就会被动，就会出问题。因此，我们在工作中，尽量不受习惯思维、习惯阅历的干扰，从客观实际动身，批判地接受新的思维，坚持不断的创新，将创新作为做好工作的

7、灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中，没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教，而是把工作层面渗透到生活层面，从表象渗透到内心。当队员生病，或遇到困难时，只要我们知道的，我们都会尽力关切和帮助的，只要我们能做到的，都会全力去做，做不到的，也尽力想方法帮助。如一位队员的手受伤后，工作、生活受到影响，我们刚好去探望他，给他送去饭菜，帮他洗衣服，同时，在工作上帮助调班，好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时，都会提前为他们订好蛋糕，并准时为他们实行小型的生日宴会。这种人性化管理，不仅使受帮助者个人深受感动，更使全体队员都能感到暖和，看到希望。其次是思想观念上的创新。我们实行典型事例的教化方法

8、，全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上，在公司内部发生的一些典型的、有肯定劝服力和教化作用的正反事例，我们都组织队员进行学习，同时，引导他们多问几个为什么?，收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的看法向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求，我们在工作方法上不断的创新，使工作的方法从肃穆向敏捷;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心，关爱转变。这种有益的创新尝试，事实证明是有效的、胜利的。许多队员都能自觉打消临时观念，树立长期作战的思想，从而工作更安心、更专心。 三是得益于全体队员的共同努力。我们的队员大多数是来自部队

9、和警官学校，他们都不同程度地受过严格规范的军事化训练。他们在工作上，都能求同存异，顾全大局，无论工作条件多么艰苦，生活条件多么简陋，工作任务多么艰难，他们大家都能团结协作，共同拼搏，想方设法不遗余力完成任务，其精神实在感人。上半年我们之所以能在珠宝城大型活动多、状况困难，天气不利的状况下，比较精彩地完成各项工作任务，全体队员的共同努力功不行没。这些都凝合着全体队员的才智和汗水。 三、存在的不足和今后的努力方向 回顾半年来的工作，在取得成果的同时，我们也清晰地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是由于队员来自四面八方，综合素养参差不齐;二是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进;三是工作上还

10、存在一些不如人意的地方。全部这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。 下半年及今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们肯定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。详细讲，要做到三个再创新，两个大提升，最终实现三个方面的满足。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新;在工作成果上再大提升，在自身形象上大提升;最终达到让公司领导满足，让珠宝城领导满足，让来珠宝城的国内外领导、客商，顾客满足。 以上是我们保安队2xx年上半年的工作总结，不到、不妥、不对之外，恳请领导指责指

11、正。 工作自我鉴定 半年来，我校坚固树立平安第一的思想，居安思危、警钟长鸣。学校平安工作做到制度化、常常化、科学化。进一步完善了平安工作制度，确保了学校财产和师生生命平安，学校财产万无一失，两千余名学生和100多名教职员工平平安安。下面将所做的工作总结如下： 一、进一步完善制度确保平安措施落实到位 我们建立了在校长干脆领导下，以专职平安员为轴心，以学校各部门为主线，横向到边，纵向究竟的平安工作网络，对学校平安工作实行全员、全方位、全过程的平安管理，做到责任层层落实，信息刚好互通反馈。仔细制定学校平安工作安排，三月份设立了衢州市试验学校警务室。制定岗位平安责任制，并将岗位责任制悬挂到各岗位办公室

12、，实行平安工作与岗位工作月考核并举。从而使平安这根弦在每个教职工心中都始终绷紧。 二、仔细做好各种值班工作切实抓好学校平安防范 仔细制定各种值班的制度与职责，严格值班纪律，实行双管齐下和多管齐下的平安管理措施，如：节假日值班有门卫值班、后勤值班、领导值班、夜巡逻值班;平常值班有各年级老师值班，学校行政值班和学生值勤。各种值班均有记载，发觉问题，刚好处理解决，有些萌发性的问题，我们刚好利用晨会时行教化，把问题处理在萌发阶段。值周老师每天早上6点钟前到岗，晚上21点后离岗，跟踪驾驭学校的教化教学状况和学生的学习活动状况。学校的平安管理达到一环扣一环，环环紧扣。 学生的平安教化做到有的放矢，学校的平

13、安检查和食堂食品卫生督查做到常抓不懈。我们多次召开临时工会议，使他们提高平安防范意识;多次召开食品从业人员会议，做到警钟长鸣，严格要求。 对食品加工和食堂选购建立了一套规范的管理制度，以食品卫生法为依据，要求仔细做好食堂内的环境卫生，严格食品卫生制度，切实执行学校食堂与学生集体用餐卫生管理，炊事人员做到分工明确，责任到人，严格选购、贮存、保管和消毒制度，严格实行生熟食分开，切实保证食品卫生，严防食物中毒。要求老师常学习勤检查，始终绷紧平安这根弦，切实做到平安工作时时讲、到处讲、人人讲。我们还制定了各类平安工作预案，确保各类灾难事故处理在。 三、强化教化，增加防范意识。 1、对上级有关平安方面的

14、文件和会议精神，能做到刚好地贯彻和学习，并依据其精神结合学校工作的实际，仔细组织检查落实，提出一些防范的详细措施和要求，将各个环节的责任落实到人。 2、以平安教化周为契机，加强平安教化。为提高平安教化周的实效，我们特地成立了组织领导机构，制定了平安教化周活动的实施方案，开展了以下内容的活动： 开展以逃命避险为主题的平安演练日活动。请柯城消防大队的消防官兵给师生宣讲消防学问和实地演练，使师生驾驭了消防的一些基本学问和技能。 邀请下街派出所给学生作以防拐骗、敲诈、绑架为主题的平安学问讲座。 全校各班开展一次以平安为主题的大探讨，主题围绕：a、找寻身边的担心全因素;b、每个同学应当怎样自我爱护;c、

15、每个同学应当怎样提高自救自护实力。 每班刊出一期以平安教化为主题的黑板报。 每班召开一次以平安教化为主题的班队会，组织学生学习衢州市学校平安工作手册。 组织学生观看VCD平安教化碟片。 邀请市防疫站专家进行食品卫生学问讲座。 开展自护、自救平安学问竞赛。在平安教化周期间做到每天有教化活动，形式多样、丰富多彩，收到良好的效果。 四、毒品预防教化富有成效。 我校在市教化局、市禁毒办的关怀指导下，在预防毒品教化方面取得了肯定的成果。我们的做法是： 1、健全组织，加强领导。 依据工作须要，我们学校组建了禁毒教化工作领导小组，聘请市禁毒队xx同志为顾问，xx校长担当领导小组组长，副组长由分管校长担当，组

16、员由学生管理处负责人、平安保卫处负责人、团队负责人、年级组长和担当禁毒教化教学工作的老师担当，学校禁毒教化工作在组织上得到了有力的保证。学校特别重视禁毒教化工作，把禁毒教化工作列入整体教化范畴，把禁毒教化工作列入学校的重要议事日程，多次召开工作会议，探讨禁毒教化安排、方案、措施等，并保持与市禁毒办、教化局禁毒办的联系，培训担当禁毒教化教学任务的老师，选派人员外出学习、观摩禁毒教化示范课，参观禁毒教化基地，提高师资队伍的素养，做到人员落实，队伍稳定。学校划拨经费，购买有关图书资料等物品，做到经费有保障。 2、提高相识，落实责任。 我们组织教职工学习有关禁毒教化方面的法律法规和条例、学习国家禁毒委

17、等四委办关于进一步加强中小学生毒品预防教化的通知，使教职工相识到抓好中小学毒品预防教化是贯彻党的xx大精神，实践三个代表重要思想的详细体现，是加强未成年人思想道德建设的重要组成部分，是极大限度的预防青少年犯罪，爱护青少年健康成长的重要措施。我们将每年国际禁毒日6月26日所在的星期确立为我校禁毒教化周，使禁毒教化工作做到常规化、制度化，我们建立健全中小学生毒品预防教化责任制，学校领导充分履行毒品预防教化工作第一责任人的职责，继学校与市教化局禁毒办签定了创建无毒校区目标责任书，学校禁毒领导小组分别与全校8个年级47个班级签订了创建无毒班级目标责任书，将禁毒教化列入年级、班级考核内容和衡量班级工作的

18、标准，作为考核评比、晋级的条件之一，全面完成责任目标方可参与先进班级评比，创建未达标的班级班主任要以书面形式说明缘由，并赐予通报指责，限期整改。 3、寓教于乐，知法遵守法律。 依据中小学生生理、心理特点和课业支配，针对不同年龄段青少年的不同特点，我们开展有所侧重、分层次的禁毒教化活动。坚持从小抓，重在防，把普法教化与禁毒教化有机地结合起来，利用现有的普法教化阵地，强化禁毒法制教化;加强对弱势学生群体、特别儿童、学困生、困难家庭子女的帮教工作，使他们健康欢乐成长;充分发挥课堂教学主泄道作用，支配好课堂教学，增加教化的针对性、科学性和时效性;亲密学校与禁毒、公安部门的联系，互通情报，共商对策，保证

19、教化的详细性和社会性;开展教化实践活动，调动青少年拒绝毒品的自主性和主动性，让广阔青少年充分相识到禁绝毒品是每个公民义不容辞的责任，主动主动的参加禁毒斗争。 我们还充分发挥学校青少年教化活动阵地作用，开展六个一活动，即阅读一本禁毒教化书籍、撰写一篇禁毒教化心得体会、观看一部禁毒防毒影视片、编制一分禁毒小报、书写一封禁毒防毒宣扬信、进行一次禁毒实践活动。4月16日，学校组织学生参观禁毒教化基地和禁毒图片展，举办禁毒征文竞赛和演讲竞赛，寓禁毒教化于丰富多彩的活动中，通过各种形式的宣扬教化和社会实践活动，使学生在喜闻乐、富教于乐的课外和校外活动中接受毒品预防教化，了解毒品危害，驾驭预防毒品的基本学问

20、及禁毒政策与法律法规，帮助学生知法遵守法律，确立珍爱生命，拒绝毒品意识，驾驭拒绝毒品的方法和技能，养成健康文明的生活方式。6月3日，全市禁毒教化现场会在我校召开，我校作为浙江省禁毒教化示范学校在现场会上作阅历介绍并上示范课。 禁毒教化关系千秋万代，绝非朝夕之事，禁毒教化任重道远，我们将把过去取得的成果当作今后工作的基础，向兄弟学校学习，与兄弟学校探讨，不断积累阅历，忠诚恳效搞好禁毒教化。 学校的平安工作方方面面，涉及面广。我们将不断探讨新状况、新问题，探究新方法，从讲政治的高度，以对党对人民高度负责的看法，警钟长鸣，常抓不懈，把学校的平安工作做得更好。 酒店安保自我鉴定 一、消防管理 加大对员

21、工的消防学问培训力度，本年度多次派消防主管对重点防火单位员工进行消防学问与防火学问的学习，对监控中心工作人员进行监控系统技能操作培训与考核，在进行考核后监控人员表现出即能娴熟运用各种学问与技能进行相关操作，又能体现出沉稳、娴熟的实质表现。 保安部依据消防支队要求，定期对酒店的各项平安设施进行检查，并做好记录。对检查出的不合格项目刚好整改到位，在巡逻过程中发觉已损坏的消防疏散指示灯、应急灯等消防设备刚好进行报损更换，并于今年初对一批过期的防毒面具进行申报更换。并在近期按平稳办要求对酒店各种机房外张贴标语以防止意外事务。而在在节前或有重大接待任务时，增加检查频率，杜绝担心全事故的发生。 在具有完善

22、的设备基础和娴熟的消防技能的保障下，今年酒店从未发生过一起任何类型的火灾，虽目前为获得任何荣誉但我部很荣幸的圆满完成了今年的平安指标。 二、门岗及停车场的管理 强调仪表、仪态的标准与规范，一号门岗是客人对酒店的第一印象，是客人对酒店服务质量的第一感受，保安部针对这一特点对一号门当班人员进行多次严格的标准敬礼姿态、导车手势的技能培训与技能考核。在一号门人员离职后部门为保持一号门人员的整体性尽量选择形象好、气质佳、有毅力的保安支配在一号门岗，让客人进入酒店时有种即平安有舒适的感受。对一号门岗的要求是进入车辆排列有序，整齐规范，根据停车标识线停放，保证进出车辆的畅通，要求门岗人员对进出车辆有标准规范

23、的指挥手势， 二号门的主要职责是对进出车辆管理，由于旧的汽车出入卡有较多的流失，简单给犯罪份子留下偷盗的可能，依据这一特点部门持续2022年的做法在今年初部门又从新运用新的车辆出入卡，以便保障客人车辆平安;为更好的对保安人员对前后停车场的管理，维护酒店财产的物质部门对现有的不绣钢路障及二号门电动门进行日常维护保养工作，保证了对机动车的正常管理和员工上下班打卡的平安。 对后院大型停车场，除规划员工摩托车、电动车、自行车的区域，并要求停放秩序井然有序外。对酒店内部小车也强调必需按规定位置停放，以便于旅客车辆按设计的位置依次停放，并多次圆满完成重要来宾和车队、会议的接待，得到客人的好评。 三、监控管

24、理 监控室是酒店各种隐患和事故的第一反映器，如同人类的眼睛，是发觉各种状况的第一窗口。至酒店开业以来监控设备始终处在24小时不间断的运行状态，因此部份设备出现老化现象，如烟感灵敏度下降、视频摄像头模糊、视频显示器故障，这些都是因设备老化引起的，在酒店领导和梁总大力支持下部分监控设备的零件已经起先进行更换与修护。预料明年还需对余下老化的设备进行更换。今年以来，因监控人员对工作的仔细负责，第一时间发觉了几起意外事务，因发觉刚好、处理得当、保障有力，在未造成事故的状况下得到了有效的限制，因此基本没出现大的险情，包括一号门客人强行说车辆在酒店被划伤后经监控录像被证明该车不是在酒店被伤等事务都有力的说明

25、良好的设备运行才可以保证酒店的生命、财产得到有效的保障，当然相关的人员也是功不行末。为保证酒店的平安系数，保安对酒店能够全面巡查，我部今年又增加了巡更次数，以便使队员能够更加细致的将巡更工作做到实处。 内部的管理 至2022年以来接着遵循部门，提出了加强人员素养、规范工作标准、争创酒店优秀部门的管理目标，经过不间断的培训、学习，队员们的素养、服务技能、思想意识都有了肯定的提高和进步。对酒店内部员工不遵守酒店与部门制度的人员进行了惩罚和约束，对员工进出酒店的物品列行检查，帮助总经办做好各项制度的落实工作。 五、培训工作 部门坚持以新进员工岗位培训，岗位熟识后进行全面培训的方式来提高员工的精神面貌、职业道德、服务技能、服务规范用语，敬业爱岗精神到团结协作精神，以及言教不如身教和严格管理、规范操作的工作要求，并将部门管理人员到紫晶参与袁仪教授讲的课对部门其他队员进行讲课，从中学习到更多与自身工作有关的阅历与学问使员工的自身处事实力与工作看法得到了提高。 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页