2022年年最新服务员聘用合同范本.docx

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1、2022年年最新服务员聘用合同范本一般餐厅或者快餐店都须要聘用服务人员，而服务人员不须要太困难的劳动合同进行约束，因此我为您举荐一份简洁版本的服务员聘用合同，其法律效力与一般劳动合同一样。 2022年最新服务员聘用合同范本 甲方：_ 法人代表：_ 联系电话：_ 公司地址：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自_愿、互利、协商一样的原则，达成如下协议： 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。须要留意的是：用人单位违反限定，以保证或者

2、其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚。 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮员工。雇佣期_年。从_年_月_日起至_年_月_日;试用期为_年_月_日起至_年_月_日。 二、工资待遇和福利 乙方的工资：每月为人民币：_元。 甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙

3、方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 三、工资 1、甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 四、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品。 五、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守平安操作规程，保证平安生产; 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业

4、机密; 六、合同的变更、解除、重新订立和终止 经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、乙方有特别缘由解除劳动合同需提前15日告知甲方，否则甲方扣除乙一月工

5、资。 风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格根据法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来肯定的负面影响。因此,聘用单位必需引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪遵守法律之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的须要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的须要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。 七

6、、本合同一式两份，甲、乙双方签字之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方签名：_ 乙方签名：_ _年_月_日 服务员聘用合同的留意事项 一、聘用合同要留意什么问题 聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的部分，与其具有同等效力。 聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以

7、后可能产生的纠纷。 聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。 二、聘用合同是什么 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是根据用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工根据国家的有关法律、政策，在同等自愿

8、、协商一样的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于聘请有技术业务专长的特定劳动者 综上所述，在聘用聘请合同留意事项中须要确定的有一是合同的完整性，完整的合同包括有很多方面，用语需精确，二是内容应当向受聘人员说明充分，三是聘用人员培训须要到位，包括技能培训和企业的规章制度培训等。 三、一些特殊的劳动留意事项 签订书面劳动合同 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资

9、。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 试用期 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 缴纳社保 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页