2022年年最新培训机构教师聘用合同范本.docx

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1、2022年年最新培训机构教师聘用合同范本劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。那么，正规的培训机构老师聘用合同应当如何书写，在签订培训机构老师聘用合同的过程中有哪些风险存在，劳动合同的特征又有哪些呢？下面，就跟我一起来看一看吧！ 2022年最新培训机构老师聘用合同范本 聘用单位：_ 地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 联系方式：_ 受聘人：_ 性别：_ 现居地址：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 风险提示

2、：培训教化机构与新入职员工签订聘用合同或者劳动合同是常见的劳动合同形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。依据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。 一、聘用条件与期限 1、乙方必需拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国，遵纪遵守法律，品质好，行为端正，为人正派

3、，乐于奉献，合作精神强。 2、身体健康，能有效地开展教化教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有老师资格证、一般话合格证方可上岗。 3、甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。 风险提示：上述条款供应了劳动合同或者说

4、聘用合同的形式，有固定期限的也有无固定期限的，通常状况下我们常见的劳动合同形式都是固定期限劳动合同。在上述条款的最终约定了试用期限，须要留意的是，用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 二、乙方受聘后应尽职责和义务 1、听从支配，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱惜公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理实力。 2、酷爱学生，热忱为学生服务。要教化学生

5、爱惜公物，疼惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。 3、讲究个人卫生，仪表大方，能仔细做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累阅历形成个人管理的特色。 4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。 5、虚心接受学生和家长的看法和建议。 6、能团结其他老师，刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项教化教学活动。 三、甲方给乙方的待遇 1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。 2、甲方保证足额发放绩效工资。 3、甲方根据国家法律规定为乙方根据规定比例缴纳社会保险，供应社会福利待遇。 风险提示：关于上述的社会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险，合法缴纳五险属于强行法的范

6、围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一金”暂不属于强制范围之内。 四、解聘条件 1、在合同期限内乙方作奸犯科，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教化不改者，甲方有权解聘乙方。 2、合同期限内，乙方违反安排生育政策，甲方有权解聘乙方。 3、合同期限内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。 4、合同

7、期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。 5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则赐予解聘。 本合同有效期_年_月_日至_年_月_日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。 聘用机构：_ 受聘人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 托付代理人：_ _年_月_日 劳动合同的特征： 一，合法性。 劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。 二，协商一样性。 在合

8、法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。 三，合同主体地位同等。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 四，等价有偿。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页