2022年工程申请报告范文4篇.docx
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1、2022工程申请报告范文4篇本文书目工程申请报告范文工程造价鉴定申请报告范文工程建设申请报告范文工程验收申请报告区编制委员会:我区区划后新增加了两个乡22个行政村,其中乡的19个行政村以农业生产为主,搞好防汛抗洪,保证浇灌,刚好排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程,连最简洁的水利工程设计、预算、测量及规划等都必需请人帮助,既增加了开支,也耽搁了时间,更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制,为此恳请区编委尽快选招充溢一名熟识水利工程的技术人员,以便水利各项工作的顺当开展。妥否,请批示。关于解决我局机关借调人员编制的请示区政府:依据娄星
2、编22号文件,我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人,空编11人。因工作须要,起,我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教化资金管理中心工作,实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本状况汇报如下:一、借调18名同志的原由我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的老师,是通过两条途径借调到局机关工作的。1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和,我局在干部队伍严峻老化、编制空余,工作须要的状况下,经区委、区政府主要领导同意,先后两次通过公开考试和考核,从教化系统内部选调了陈勇君等11名同志到局
3、机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理阅历的行政人员和骨干老师,考试报名时年龄大多在35岁以下,都有高校文化,大多有中、高级职称,到局机关后都很快就胜任了自己的工作,工作成果都很精彩,得到了机关全体干部和领导的充分确定,同时,也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时确定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑,一是从内部管理人员中选调,这些同志熟识教化状况,并有着相关的业务实力和管理水平,比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作,二是从内部选调,暂缓新增编制,多少能给区财政减轻点压力。2、成立娄星区教化资金管理中心抽调到机关工作。,依据娄星编3号文件,我局从基层学校和二级机构择优抽调了7
4、名业务实力强的财会人员到区教化资金管理中心工作,迄今这7名同志的编制也未得到解决,这对教化资金平安管理存在严峻隐患,其他兄弟县市教化资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。二、借调人员编制不解决所带来的问题去年以来,因公务员法的实施和机关津补贴的规范,借调人员没有纳入实施范围,从而这部分人的津贴无法到位,局机关也不行能在公用经费中给他们补足,同时相关财政纪律也不允许,这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中,我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后,借调人员的津补贴不能得以落实,这样极不利于调动借调人员的工作主动性,也势
5、必会影响整个机关工作的开展。三、恳求解决借调人员编制的理由1、刚好补充编制是保证我局机关工作正常运转的须要。依据娄星编22号文件,我局机关总编制调整为49人,现实际在编38人,空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事,而是人手短缺且已严峻老化,50岁以上的达18人,40岁以下的仅有2人,相关岗位不刚好补充人员,已无法保证机关工作的正常运转,且再过几年这种青黄不接的状况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编,并没有超编。2、我局借调人员的素养是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核,且经区委、区政府主要领导同意并参与了组考工作,只是因所招人员岗位工作特
6、别,才只面对教化系统内部有相关工作阅历的人员招考,这些人的思想素养、业务水平、工作实力与在编的干部一样都是非常牢靠的。3、教化资金管理中心定编10人应当按规定到位。依据娄星编3号文件,成立娄星区教化资金管理中心,该中心定编10人,当时是从财政抽调3人,从教化择优抽调7人,这10人应当享受同等的编制待遇。综上所述,特向区委、区政府慎重恳求:1、在我局干部队伍严峻老化、编制尚空余11个的状况下,恳求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围,并解决他们的编制。2、恳求将教化资金管理中心抽调的曾和同等7人按娄星编3号文件规定,将他们的编制正式纳入教化资金管理中心,且
7、一并纳入我局机关参管人员的范围。以上看法妥否,请批示。缺少人才技术成为水利事业发展的瓶颈制约。近年来,中省逐年加大农业基础设施投入力度,南水北调流域治理工程、农村饮水平安工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施,使我县的水利建设速度明显加快,水利工程社会效益日益显著,但水利行业自身发展严峻滞后,如专业人才匮乏,技术力气不足,人才瓶颈问题严峻影响了水利事业的进步和发展;水利系统经济创收单位设备简陋,市场竞争力不强,效益较低,经费无来源;水利产业发展缓慢,在如何做大做强水文章,在财力的增长点上没有大的突破,职工拿的是死工资,吃的是行政饭,影响了职工干事创业的主动性。水利建
8、设专业技术人才匮乏。因多种缘由,县水利局专业技术人员只有24人,95年以来,专业技术人员只进了3名。现35岁以下的专业技术人员只有3名,由于人才匮乏,加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构,严峻制约了水利事业的发展。体制不顺,水利建设冲突突出。在现行体制下要发展水利事业,全面加强水利建设,还存在许多方面的问题和冲突。第一、队伍建设青黄不接。目前,县水利局水利工程技术人员严峻缺乏,50岁以下的技术人员只有3人,难以应付日常工作;乡镇水利站技术力气相当薄弱,最简洁的测量施工也很少有人懂。此外,大量农村青壮劳动力外出,留守的都是老残妇幼,要修水利很难组织民工。其次、水利规划有待完善。虽然编制了双峰
9、县农田水利建设综合规划报告,但多数乡镇、村没有水利规划或规划不完善,造成一些新建水利工程布局不合理,资源奢侈或闲置。如峡山塘主要受益村走马街镇静星村仅仅为了不交水费,而始终在争取项目要另修水库。第三、水政执法亟待加强。目前水政执法环境很差,执法力度太弱,对破坏水利设施行为惩罚难。井镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂,水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有方法。第四、体制改革进展缓慢。目前中型水库管理体制改革虽然有些进展,解决了部分问题,但进度慢,冲突多,水费收缴、水库负债、小一型水库管理等问题亟待关注解决。第五、水利工程立项艰难。水利项目申报前期费用惊人,专家评审、设计和相关费用动辄
10、几十万,基层无法负担,只能望洋兴叹。即使费尽九牛二虎之力批了个什么项目,也因配套资金难到位而实施艰难。要注意人才,强化水利队伍建设。要打破常规畅通渠道,大力引进水利技术人才,要建立长效机制大力培训水利技术人才,通过培训、学习、沟通和工作实践,解决水利专业人才匮乏的问题。县水利局要真正履行职能,提高服务意识,对新建水利工程要乐于奔跑服务,敢于担当责任,精于技术指导。要大胆尝试,创新方法,主动探究组建专业水利工程公司,添置专业施工设备,大力引进新技术,破解新时期河道、山塘清淤难题。要加强乡镇水利站建设,确保人员相对稳定,明确职能职责,充分发挥作用,使其担当起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。专
11、业技术人员匮乏受客观条件限制,绝大多数水管单位已经好多年没有安排过大中专院校学生,导致专业技术队伍出现断层,技术管理人员严峻匮乏。如西宁市解放渠管理所50%的职工为复转军人,县173名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有7名。这种现象导致水利工程运行管理的新技术、新理念得不到刚好推广应用,管理水平停滞不前。加强队伍建设,提高监督执法水平水利管理工作是一项政策性、技术性很强的工作,集科学性、公共性和法制性于一体,要求工作人员必需要有高度的责任心和较强的依法行政实力,实行科学发展观、深化推动可持续发展水利,最终要靠一支高素养的领导干部队伍去推动、去落实。充分运用现代管理手段,严格水利工程的
12、管理,实现科学、规范、公正、高效的管理方式,要充分依靠信息化,提升水利工程运行监管的水平和工作效率。利用现代技术,逐步实现水利现代化。因此,各级水利工程管理单位要增加做好水利管理工作的使命感和责任感,坚持改革创新,进一步健全水利工程质量监督体制机制,搞好自身建设,提高监管队伍素养,加强依法行政实力,保障水利工程质量监督工作的正常开展。工程造价鉴定申请报告范文工程申请报告范文(2) | 返回书目下文是我为你细心编辑整理的工程造价鉴定申请报告范文,希望对你有所帮助,更多内容,请点击相关栏目查看,感谢!工程造价鉴定申请报告一:申 请 人:广州市装饰设计有限公司 居处:广州市海珠区东晓南路号 法定代表
13、人:洪 职务:总经理恳求事项:恳求人民法院依法指定司法鉴定机构对申请人与广州市投资担保有限公司、广州市xx酒店有限公司就金隆酒店改造工程中的现场签证78614.3元、钢结构楼梯及附属工程172933.69元、水电安装工程277405.25元、通风工程31687.29元项目的工程造价进行鉴定。事实和理由:XX年7月24日,申请人与广州市投资担保有限公司签订xx酒店改造工程装修合同。合同签订后,申请人按时按质按量完成了合同约定以及被告增加的合同以外的土建、装修、水电安装工程,工程造价也由约定的7101010元增加至1338986.45元,但广州市投资担保有限公司在支付了976552.83元后即拒绝
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