2022年党建述职评价会议程.docx

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1、2022年党建述职评价会议程党建述职评价会议程篇一 一、活动支配： 座谈会 座谈内容：1、社区党建工作上有哪些新探究和新突破，实行哪些措施，取得哪些成效和阅历，存在的主要问题和缘由是什么，应如何解决。2、社区专职党务工作者应当如何做好社区党建工作，目前存在什么问题，有何建议和看法。 要求：每个街道选定一名社区党务工作者代表，一名党务协管员代表发言。每人发言时间约3分钟。 座谈时间：15：30分16：30分 文体活动 活动项目：气排球竞赛 规则：以街道为单位，共6个队，抽签分为四组进行竞赛，三局两胜制，每局21分，每组抽签进行循环赛，决出前三名。 活动时间：16：30分18：00分 二、参与活动

2、的街道、社区党建工作人员： 1、2022年新招党务工作人员共35人。 2、街道党建助理、党务协管员共28人。 3、社区党建分管领导共10人。 三、慰问活动时间：2022年1月17日下午3：30分 四、慰问活动地点：君武森林公园 五、交通：自行打算交通工具前往。 六、经费预算：购买慰问品、奖品、水、水果，约元 七、活动分工 党建述职评价会议程篇二 基层党组织在银行党的建设中占有极为重要的地位，担负着助推业务发展的使命，担当着党员教化、管理和监督的任务，履行着亲密联系群众，做好员工思想工作的重要职能。为努力践行党的群众路途，今年5月以来，中国银行甘蔗支行实行多种有效措施，着力抓好基层党建工作。 一

3、、人才辐射，强化队伍建设。 党员是党组织的细胞，把各行各级优秀人才团结凝合在党的四周，卓有成效地发挥党员的先锋模范作用，才能保持基层党员的先进性。加强队伍建设是党建工作的根本，加强队伍建设，要把住党员入口关，根据主动慎重的发展原则，通过民主评议，从业务骨干和优秀青年团员中经民主评议确定发展对象，进行重点培育，严格考察，保证党员质量。把各岗位中的优秀人才培育成党员，把党员培育成各部门各单位的优秀人才，把党员中的优秀人才培育成各部门各单位的骨干力气，留意把有培育前途的青年优秀人才，通过肯定的程序，纳入培育视野，建好后备人才库，加大教化培育力度，刚好将培育成熟的优秀人才发展成党员，从而充分发挥党员人

4、才的先锋模范作用，先进带动后进，先进影响后进，先进辐射后进。 坚持党的组织建设与人力资源管理的紧密结合。银行的发展归根结底要靠充分发挥人的能动性、主动性、创建性，而人的力气与作用的充分发挥离不开有效的组织。在领导班子建设上，坚持民主集中制的原则，对重大问题集体探讨、集体决策，定期召开务虚会探讨工作思路，组织民主生活会开展指责与自我指责;根据政治强、业务精、作风正、结构优的要求，广泛开展干部公开竞聘、自荐和举荐，对优秀年轻人才大胆提拔运用;全方位考察干部的德才表现，并不断加大考核结果与干部激励、调整、沟通的挂钩力度。在支部建设和党员培育上，坚持支部建在支行的原则，保持了基层党组织的全覆盖，同时主

5、动在各级业务和管理骨干特殊是优秀青年人才中发展党员，并落实党要管党的原则，结合党员的思想实际，开展形式多样的党组织活动及党员教化培训，培育造就了一支素养过硬、勇于进取的党员队伍。 从队伍建设上，把加强党员教化作为重中之重来抓，抵制社会上腐化思想的侵蚀，尤其是金融行业常常会面临着巨大的金钱诱惑，要着力加强党员教化、管理和监督，从思想源头上把好关，杜绝腐败现象的滋生。实行对党员的分层分类教化培训，针对各个工作岗位层次的不同，设置不同的教化培训科目，详细问题详细分析，加强集中轮训，切实提升党员素养，做到党员教化与业务培训和提高党员文化素养相结合。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想状况分析制度，针对性

6、地开展党员的思想政治工作;完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探究党内监督新途径，加强党内监督和群众监督。 二、机制创新，强化组织建设， 基层党组织要主动适应经济社会的管理体制，推动自身工作机制的创新，切实体现党的政治优势，发挥基层党组织的领导核心作用，保证经济社会组织的健康发展。股份制银行基层党组织的作用不容忽视，加强基层党组织建设，要根据三个代表的要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治核心作用落实到基层。使基层党组织在集体决策、参加决策、监督决策的过程中，加强民主管理，畅通党员群众反映看法的渠道，旗帜显明地发挥政治领导和监督保证作用。 首先，要不断创新活

7、动内容和方式方法，把由注意党组织内的活动转变为与群众性活动相结合，团结带领广阔员工搞改革、谋发展。各级党组织首先从群众的实际须要动身，从衡量改革和发展三个有利于的标准动身，从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作，通过详细实在的小事，做好关切人的工作。同时，建立相应的工作制度以及组织保证制度，党政工团一齐抓，发动党员一齐做，抓党建、聚人心，以改革带动民心工程的建设。其次，要完善组织机制，改进考核评价制度。实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施公开竞聘、考试选拔等新方式，选优配强基层党组织负责人;建立健全党员教化管理的长效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训制

8、度、组织生活会制度等一系列党员长期受教化的管理制度，使基层党组织建设不断加强;进一步修订基层党组织的目标管理考核细则，坚持以业务经营为中心，把对党组织和党员发挥作用状况的考核，与对业务经营工作的考核结合起来，纳入银行的绩效考核评价体系。在形式上，除了根据规定标准进行考核外，还可以实行公示、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进行。 再次，实施龙头带动战略，争创机制优势。通过争创先进党组织、争做优秀党员、优秀党务工作者等活动，带动和促进党员干部仔细实践三个代表，身体力行当好三个代表，坚固树立和落实科学发展观，勤政廉洁、干净干事，把党的金融各项政策实行到实际工作中去。龙头带动关键是加强各级领导

9、班子建设，领导班子建设是系统党建工作的重要内容，好的领导班子是带出好队伍，取得改革和发展好业绩的重要保障。要坚持四化标准和德才兼备的原则，把高度革命事业心和为人民服务的剧烈责任感，在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来，去团结和带领全行员工投身于股份制现代银行改革，为建设现代化银行作出奉献! 三、推动党建，构建和谐银行 一是切实提高党员素养，保持共产党员先进性，搭建党组织和员工之间的对话沟通平台，引导坚固树立科学发展、敬业爱岗、遵纪遵守法律的理念，要以党员带动广阔职工坚固树立以行为家的观念，勇于奉献，不怕吃苦，从思想观念上形成良好氛围，构建全行上下全面认同的价值

10、体系，构建葫行和谐。二要主动整合人力资源，广泛开展各类学问讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武以及评比服务明星和技术能手等，加强对党员和非党员人才的动态管理，注意对党员和非党员人才的潜力分析，帮助设计职业生涯。加强党务工作者队伍建设，提高党组织整合人力资源实力;三是要不断创新工作机制，进一步发挥党建示范点作用，以点带面，推动整体工作水平的提高。 二是以深化诚信、规范、和谐的核心价值观为标准，努力加强企业文化建设。着力打造核心价值观。深化挖掘和提炼核心价值理念的内涵，使其成为全行每一名员工认同和遵守的行为准则，成为大家思想观念上的一种共识和推断事物的一个基本标准。从全行当前状况动身，就是要实

11、行有效的、持续的措施，深化诚信、规范、和谐的核心价值观，不断提高核心竞争力。 三是着力打造组织行为文化。目前，诚信、规范、和谐已初步成为全行的核心价值理念。但是，要转化为干好工作的强大精神动力，还须要做长时间努力。要对干部员工日常工作、学习、生活普遍认同的行为习惯、行为准则进行总结提炼，打造全行干部员工共同遵守的组织行为文化，增加向心力、凝合力，树立银行良好的品牌和信誉。 四是着力挖掘行内的先进典型。榜样的力气是无穷的。凝合力建设既须要精神上的感召力，更须要鲜活的事例作支撑。擅长发觉、挖掘、宣扬干部员工身边的先进典型，不仅可以使大家学有榜样，赶有目标，更可以体现基层党组织的关怀，树立基层党组织

12、的良好形象。要讲究宣扬先进典型的方式方法，既不要求全责怪，也不要过分夸大，抓住典型事例的宣扬，使干部员工从生动的事例中获得感悟和启示，不断提高精神境界。 另外，要通过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效解决政治、业务两张皮问题，提高党政工作效率，各级党组织在制定业务工作规划和年度安排的同时，要相应制定党建工作的发展规划和年度安排，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实、同奖惩，达到围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目的，助推全行各项工作呈现出稳健发展的良好态势。 党建述职评价会议程篇三 在告辞202220，跨入202220这辞旧迎新的时刻，回顾一月份

13、的党建和平安工作，我们体会深刻，感慨颇多。今年的一月非同一般，它是xx规划开局年的第一月。好的起先，是胜利的开端。因此，我们厂制订了创新党建、平安工作机制，打造一月各项工作开门红的工作思路，全神贯注抓党建，全员参加保平安，一心一意谋发展，业已取得可喜成果，现总结如下： 一、党建工作实施 二三工作新机制在公司党委的正确领导下，厂党支部深化贯彻xx大五中全会和中心经济工作会议精神，坚持以科学发展观统领党建工作，推出了二三党建工作新机制，详细内容如下： 二，即主动做好二项宣扬教化 1、业绩激励教化。通过板报宣扬集团和公司202220年取得的辉煌成果，公布202220年度集团和公司的安排和目标，号召大

14、家鼓足干劲，再创佳绩。 2、企业文化教化。主动相应中材集团的号召，做好企业敬文化建设，创办了邯郸装备月刊，内容包括集团精神和指示、企业发展动态、员工天地、技术创新等，建立起上级和下级沟通的桥梁，为职工创建一个良好的学习氛围。月底，总公司举办了迎新春联欢会和趣味活动，邯郸装备职工参与了趣味活动的全部六个项目，经过惊慌激励的竞赛，最终获得了三个项目的一、二、三等奖;在迎春团拜会上，厂里的小合唱祖国不会遗忘和喀秋莎，把整个晚会带向高潮，并得到领导和观众的一样好评。三，即搞好三支队伍建设一是搞好党支部班子队伍建设。一个好的企业，必需要有一个好的领导班子和一个有战斗力的支部。只有好的支部班子，才能发挥战

15、斗堡垒作用，才能带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，取得良好的经济效益。 二是抓实党员队伍建设。企业不仅须要一个好的支部领导班子，还要有一支好的队伍，这个队伍的中坚力气就是党员队伍。我们通过不断加强党员队伍建设，发挥其先锋模范作用，从而推动企业全面发展。 三是抓紧入党主动分子队伍建设。加强对预备党员和入党主动分子的培育、教化工作，激励生产骨干主动向党组织靠拢，帮助他们进步，从而不断扩大主动分子和党员队伍。 二、平安工作做到一长鸣四落实 平安警钟要始终长鸣平安工作是企业发展的重要保障。没有平安，就没有企业的发展。所以平安工作重于泰山，平安警钟必需长鸣，始终到恒久。在本月202220年的开局首

16、月，我们又有推出三全四渗透新的做法，其中三全指全厂上下实行全员参加，全程管理，全面爱护;四渗透是做到生产过程渗透，党建工作渗透，财务工作渗透，工会工作渗透。 做到四落实 1、制度落实; 2、人员落实; 3、检查落实; 每月定期组织平安文明施工检查，并对考核的班组进行打分评级和相应的经济奖罚，并汇总检查出的平安隐患和问题，要求责任部门限期整改，并刚好反馈整改状况，再由专职人员进行复查，保证平安隐患得到刚好处理。 4、责任落实。 总之，不断加强党建精神文明建设、党风廉政廉政建设和企业文化建设，以创建党建工作新机制为载体，为公司发展创建文明和良好环境，不断增加企业核心竞争力是党建工作的宗旨，也是平安工作的目的。所以，我们要在202220年是国家实施xx规划的开局之年，面对机遇和挑战，将进一步解放思想，勇闯勇试、敢为人先，在坚持发展、加快发展、领先发展中赢得主动，增加紧迫感、责任感和危机感，为全面完成各项目标任务而努力奋斗! 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页