2022年最新经纪人聘用合同范本.docx

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1、2022年最新经纪人聘用合同范本 单位名称： 居处： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人

2、民共和国劳动法及相关法律法规，甲、乙双方在同等、自愿、合法的基础上，经协商一样达成如下协议： 乙方保证其具有签订本合同的行为实力和履行合同义务的资格和实力，并且其与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任； 一、合同期限： 本合同有效期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止 二、工作内容和工作地点： 甲方支配乙方担当_职务，乙方详细工作范围为_，工作地点为_ 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 三、工作时间和休息休假： 1、甲方原则上实行劳动法规定的每日_小时工作制，如有特别情形需延长工作时间或者另外支配加班时间，甲方必需在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间并且依法支付乙方加班费或支配补休。 乙方在其工作范围内必需主动协作甲方的支配，否则造成甲方损失的乙方须担当相应的法律责任。 2、甲方保证乙方每周至少休息一日，在法定节假日依法支配乙方休假。否则根据法定的标准向乙方支付工资。 四、劳动酬劳、福利待遇 1、乙方

4、每月的基本工资为_元/月，甲方应当在_日前发放上月工资。 2、甲方按公布的本公司规章制度，确定乙方的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并依据生产经营效益，参照当地物价指数的改变，结合乙方所作的贡献和工种、职务的改变，适时调整乙方的工资待遇。 3、因工作须要，甲方有权支配乙方进行合理加班。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准。 4、甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的基本工资标准支付工资。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，

5、为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 五、社会保险： 1、甲方应根据法律规定为乙方办理相关社会保险手续，依法缴交社会保险费，乙方个人应担当部分保险费由甲方从乙方工资中干脆扣除。 2、乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 六、劳动纪律： 1、乙方必需严格遵守公司的上、下班时间规定；如有违反，按甲方的规章制度进行惩罚。 2、乙方必需保质、保量地按期完成工作任务；上班时不得有意怠工，否则按甲方的规章制度进行惩罚。

6、3、乙方必需严格遵守甲方公司的规章制度，协作甲方管理，如乙方不听从甲方的合理管理而阻碍公司正常生产秩序的状况下，公司一律根据规章制度进行处分。 4、严禁乙方在公司内从事其它违法、犯罪活动，如经发觉者一律交由公安机关处理，并且与之解除劳动关系。 七、合同的变更： 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、变更本合同的内容，须经甲、乙双方协商确定，并办理变更合同的相关手续。 八、合同的解除： （一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿金，由乙方提出解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。 （二） 乙方擅自离职3天后或一年旷工累计超

7、过15天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 九、违约责任： （一）甲方违约：甲方未按本合同有关规定执行合同，乙方有权要求其履行，并要求担当相应的赔偿责任。 （二）乙方违约： 1、乙方违反本合同各项规定，符合解除条件的双方劳动合同终止，造成甲方其它经济损失的应当担当赔偿责任； 2、如乙方劳动合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止、解除劳动合同条件，在未经甲方同意而提前解除劳动合同的，甲方有权要求乙方赔偿已投入的

8、专项培训费用损失。如造成甲方其它经济损失的，应担当赔偿责任。 十、劳动争议处理： 双方履行本合同期间如发生争议，应先协商解决，协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或于劳动争议发生之日起六十天内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地的人民法院起诉。 十一、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。未尽事宜，由双方协商订立补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页