2022年公立医院党建工作模式存问题及对策建议.docx

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1、2022年公立医院党建工作模式存问题及对策建议 公立医院党建工作模式存在的 问题 及对策建议 党的十八大以来，党中心对基层党组织的建设非常重视，对基层党员的综合素养要求更高。公立医院作为医疗事业单位，不仅担负着救死扶伤的历史使命，而且有责任、有义务提高医务人员的政治素养，培育一批有担当、有责任、有实力的医护人员。因此，抓好医院党建工作，将党建工作与医院的管理相融合，以党建的工作模式促进医院的管理势在必行。文章从公立医院业务开展与党建工作的视角，探讨党建工作模式促进医院管理的相关策略，以供参考。 医护人员作为公立医院的重要组成部分，必需具备钢铁般的意志、过硬的专业素养和政治意识，公立医院肩负的历

2、史责任和人民对公立医院的期盼，都要求公立医院抓好党建工作，党组织发挥核心作用，党员发挥模范带头作用。这就 要求医院的管理者正视医院党建工作存在的不足，探讨公立医院党建工作模式促进医院管理的相关策略。 一、公立医院党建工作模式中存在的不足 党的十八大以来，党中心对加强党建工作多次做出重要批示，推动了党建工作健康向上发展，涌现了一批基层优秀党员。但是在党建工作取得成果的同时，公立医院也要意识到目前党建工作存在的专业程度不高、对务实与务虚存在偏差、党建工作投入力气不足、党建考核机制成熟度不足的问题。 （一）党建工作专业程 度有待提高 截至目前，还存在公立医院没有特地招录党建工作人员的状况，有些公立医

3、院负责党建的工作人员是由医院指定委派，本身就存在党建学问薄弱、专业实力差的问题。再者，许多医院的党组书记是由院长担当，党支部书记由科室主任担当。因为院长比较重视医院业务工作，沒有主动举荐负责党建工作的工作人员参与党建工作培训的意识。在党务工作者先天不足、后天畸形的状况下，许多公立医院党建工作没有取得实质性进展。作为公立医院党组书记，应当高度重视党建工作，提高党务工作人才选择门槛，着力提高党建工作的专业程度。 （二）对务实与务虚 存在认知偏差 公立医院的特别性让许多医院领导对务实务虚存在认知偏差，医院的院长担当党组书记，在院长的眼里，还存在开展好医疗服务业务，治病救人是实，开展党建业务是虚的观念

4、。因此，主要领导的战略部署、考虑方向更多的是医疗业务的发展，轻视了党建工作的作用。众所周知，这种观念存在局限性，尤其在习近平新时代中国特色社会主义背景下，在中国共产党带领中国人民取得历史性的进步的今日，党领导一切、坚决做到两个维护已经成为每一个党员的政治使命和历史任务。历史证明，党建工作是实实在在地为中国人民谋福利，同样，作为公立医院，应当转变传统观念，将医疗业务与党建工作相结合，共同促进医疗事业的发展。 （三）党建工作的投入力气不足 目前，由于病状不断困难，病种不断增多，许多公立医院集中人力、物力、财力，投入到医疗技术的发展、医疗设备的研发、医疗药品的研制中，对于党建工作的投入力气不足。由于

5、公立医院在党建工作方面投入力气小，影响了党建工作的开展，不利于增加医疗组织的凝合力。 （四）党建考核机制不成熟 很多对医护人员的考核，侧重于医护人员在推动医院医疗事业发展方面作出的贡献，没有把党建工作纳入考核范围，这在肯定程度上导致医护人员对党建工作的重视程度不够，许多医护人员没有投入到党建工作中，为促进医院党建工作出谋划策。同时，党建考核机制不够成熟，没有真正发挥党建工作开展促进医院管理的作用。 （五）发展党员工作做得不够 据调查数据显示，当前许多公立医院在发展党员工作方面做得不够，对党员的发展流程，党员的推选标准等还不熟识。而且由于从事党务工作的人员少，工作量大，导致在发展党员过程中投入不

6、多。这样一来，不仅影响了许多优秀的医护人员发展成为中国共产党的周期，而且会让个别医护人员由于入党时间较长、流程烦琐而对成为一名党员失去信念。因此，公立医院应当对负责党务工作的工作人员进行严格考核，同时，负责发展党员的工作人员应当具备较强的责任心和党建专业学问，熟识党员发展流程，完成好发展党员的工作。 二、公立医院党建工作模式促进医院管理的策略 （一）加强党建思想武装 公立医院作为服务于人民的行业，医生作为宏大的职业，都担当着特别的使命，相较于其他行业而言，更应当重视党的建设，发挥党组织核心作用。因此，公立医院应当要求全部人员加强对习近平新时代中国特色社会主义理论的学习，用马克思主义思想武装头脑

7、，增加四个意识、坚决四个自信，始终做到两个维护。只有这样，当国家面临疫情的时候，才能成为抗击疫情的勇士，才能真正成为人民心中的白衣天使，才能成为中国医学事业奋斗终生的中国医者。因此，对于党中心下发的理论文件，医院党组书记应当高度重视，主动组织全体医护人员进行学习，通过深化学、长期学，保证党中心的政治理论入心入脑，提高每一位医护人员的政治理论水平。 （二）重视医院党建与人才培育的融合 公立医院想要取得长足发展，离不开党建工作，离不开党组织的统一领导。因此，在医院的战略部署中，应当突出人才的作用，通过有效的党建工作，将一些优秀医护人员，吸纳成为中国共产党员，主动投入到党建工作中来。同时，将一些优秀

8、的党员，培育成为骨干医护人员，让他们得以在医疗事业平台崭露头角，发挥自己的作用。同时，医院录用医生时，在同等条件下，选择优先录用党员，这样在很大程度上保证医疗事业的纯净性。 （三）突出医院党建与业务工作的融合 党建工作的开展不是单一的，而是丰富多彩的。作为医院的党建部门，应当注意党建工作与业务工作的融合，逐步完善党建工作模式，肯定要立足实情，找准问题的症结进行重点突破。公立医院的业务核心集中在医疗，所以在党建工作开展中，肯定要突出与业务工作的融合，党建工作要渗透于医疗、科研及管理等众多业务领域，唯有两者同步发展才能促进医院的整体发展。否则，脱离医院业务工作的党建工作如无源之水，难以凸显管理实效

9、。因此，公立医院党建工作要紧紧围绕业务工作开展，为公立医院发展建设服务，实现以党建促进管理的目标。 （四）落实医院党建与管理制度建设工作 每一项工作只有受到制度的制约，健全医院相关管理制度，才能高效完成医院的管理目标，也只有具备健全的管理制度，才能有效预防权力的滥用。习近平总书记曾说：要把权力关进制度的笼子里面去，首先要建好笼子。由于许多医院没有形成强有力的党建工作管理制度，因此还存在文山会海、以会议传达会议等现象，对于党建工作、党建文件的理解还停留在工作和文件本身，没有真正领悟工作开展的目的和意义。同时，没有驾驭文件的灵魂，导致在实行党建文件精神方面存在打折扣等现象，不利于党建工作的开展。

10、（五）加强党员发展工作 通常来说，一个人选择成为一名救死扶伤的医生，不论是思想意识还是责任担当方面都比别人更具有优势。因此，作为医院主要领导，应当重视党员发展工作，让符合党员考核条件的医护人员按流程接连向党组织靠拢，对于政治素养过硬、专业实力过强、业界口碑较好、在重要疫情面前作出贡献的医护人员，应当激励他们入党。同时，依据发展党员的要求，主动吸纳这些优秀医护人员成为中国共产党党员。作为负责发展党员的工作人员，应当坚持对国家负责、对医院负责、对医护人员负责的原则，主动学习党员发展条例，熟识党员发展流程，不遗余力、兢兢业业，抓好党员发展工作，为有较强入党意愿且工作实力强、政治素养高的医护人员做好入

11、党服务工作。 三、结语 总而言之，公立医院开展党建工作的意义重大、影响深远，作为医院的行政领导应当高度重视医院党建工作，将开展好党建工作作为医院年终考核的一项指标，做好党建工作与业务相融合的战略部署。同时，定期组织主题党日活动，通过重温入党誓词、参观革命旧址、观看革命影片等方式，提高党组织的凝合力。对于一名医生党员，在工作中应当起 到模范带头作用，用党员的标准精彩地完成工作，只有这样，公立医院才能真正地做到以党建工作开展促进医院管理。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页