2022年人事聘用合同模板两篇.docx

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1、2022年人事聘用合同模板两篇 人事聘用合同模板两篇 编号：_签订日期：_年_月_日甲方乙方名称：_姓名：_ 性别：_学校性质：_籍贯：_年龄：_法定代表人：_学历：_ 职称：_单位地址：_身份证号：_联系电话：_联系电话：_联系人：_原工作单位：_甲乙双方依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着同等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。第一条合同期限试用期：自_年_月_日至_年_月_日。正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。聘用合同期满，经双方协商同意可以续签聘用合同。其次条工作岗位甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力，聘乙方专业技术职务为_，乙方的工作岗位为

2、_。聘用期间甲方依据工作须要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位，但需征得乙方的同意。第三条乙方的权利和义务乙方的权利1.按时获得劳动酬劳;2.对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理;3.参与进修或者其他方式的培训;4.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验;5.从事科学探讨、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表看法;6.指导学生的学习和发展，评定学生的品德和学业成果。乙方的义务：1.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;2.严格遵守国家安排生育政策;3.贯彻国家的教化方针，遵守学校制定的各

3、项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作;4.对学生进行宪法所确定的基本原则的教化和爱国主义、民族团结的教化，法制教化以及思想品德、文化、科学技术教化，组织、带领学生开展有益的社会活动;5.关切、爱惜全体学生，敬重学生人格，促进学生在品德、智力、体制等方面的全面发展;6.制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权益的行为，指责和抵制有害于学生健康成长的现象;7.不断提高思想政治觉悟和业务水平;8.首次受聘人员，须参与区教化主管部门组织的岗前培训，并持有岗前培训合格证。第四条工作酬劳、福利及社会保险甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元/月;正式聘用期工资为_元/月。每月

4、_日为上月工资的发放日，不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最终一个月的工资。甲方依据自身的实际状况依法确定工资的结构，乙方的嘉奖、补贴按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。甲方可以依据国家、施市、区和主管部门的有关规定，调整乙方的工资。甲方按有关规定为乙方办理社会保险。其中，上缴社会保险费中乙方个人负担部分，甲方按月从工资中代为扣缴。乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。第五条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方应听从甲方的工作支配

5、，按质按量完成工作任务。乙方如违反甲方规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定赐予惩罚。第六条合同的解除和违约责任乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：1.有违反法律的行为，被司法机关实行人身限制措施的;2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;3.违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;4.签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的;5.有意不履行岗位职责，不完成安排的任务，给学校工作造成损失的;6.体罚学生，经教化不改的;7.品德不良，羞辱学生，影响恶劣的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作

6、，也不愿从事用人单位另行支配工作的;2.未违反第六条第款规定，但不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的;3.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方不得解聘：1.患病或非因公负伤在规定医疗期内的;2.符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;3.因公负伤、致残而丢失劳动实力的。第1项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定，不满一年的，为累计十五日;满一年的，从其次年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的博伤假工资。有下列情形之一的，乙方可随时通知甲

7、方解除合同：1.在试用期内的;2.甲方未按合同约定支付劳动酬劳的;3.甲方以暴力威逼或非法限制人身自的手段强迫工作的。有下列情形之一的，甲方应赐予乙方经济补偿金：1.依第六条第款规定解除聘用合同的;2.依第六条款第2、3项的规定解除合同的。经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第六条第款规定情形的，甲方不予经济补偿。为保证用人单位正常的教化教学秩序：1.乙方在合同期未满，提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的，不能获得甲方任何形式的奖金。2.乙方在合同期未满，未提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职

8、的，除不能获得甲方任何形式的奖金外，还应赔偿给甲方金额为正式聘用期月工资三倍的违约金。第七条合同争议的处理甲乙双方因合同发生争议，可以逐级向所属教化行政部门提出申诉;教化行政部门无法协调解决的，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他事项本聘用合同一式三份，甲乙双方签字盖章后，在三十天内，到宝安区教化局老师资格认定中心见证备案。甲乙双方各执一份，以磁盘存储的聘用合同交宝安区教化局老师资格认定中心备案。本合同的未尽事宜或与今后国家、施市、区有关规定相悖的，按有关规定执行;没有规定的，甲乙双方商定。甲乙双方商定的其它条款：1._2._3._甲方：_乙方：

9、_法定代表人：_年_月_日_年_月_日附件1：聘用合同见证见证字第_号见证部门见证日期_年_月_日附件2：续签聘用合同依据甲方工作须要和乙方要求，双方同意续签聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：1、_2、_3、_甲方：_乙方：_法定代表人：_年_月_日_年_月_日人事聘用合同 甲方_乙方_身份证号码：_丙方_身份证号码：_兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、聘用

10、岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：工作岗位： _职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行工资制，工资标准为人民币_元。2.甲方支付乙方的其他待遇根据市人才沟通中心规定。3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1.甲、乙双方执行_山市人才沟通中心人事代理合同_号。2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，

11、续聘合同另行签订。4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3.甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不听从甲方工作支配的;6.根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、

12、本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签并经_市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、_市人才沟通中心各执一份。甲方_甲方_年_月_日乙方_年_月_日丙方_年_月_日人才沟通中心鉴证_年_月_日兹有_因_须要，聘用_的退休人员_

13、同志，现经协商一样，特签订本合同，以共同遵守执行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期间，受聘人的退休费由_发给。2.聘用期间，受聘人退休补差工资由聘用单位发给，并视其工作成果适当发给奖金。3.受聘在多劳多得企业工作的退休人员，不享受补差工资和奖金。按_执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应听从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期满作废。如需接着聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经_劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：受聘人：年月日受聘人原工作单位：年月日聘用单位主管部门看法：年月日审批单位看法：年月日 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页