2022年美食广场主管述职报告.docx
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1、2022年美食广场主管述职报告 一、履行职责状况 从202220年3月4日任职后,前几个月主要担当金阁副主管职务,负责班组排班排休、餐具管理和预订部的管理工作,后几个月因工作的须要及领导的信任和自身发展的须要,调至美食广场担当主管职务,9月份起先兼任部门培训工作。回顾这几个月来的工作,主要有以下几个方面: 1、抓学习教化,激励奋勉向上 从任职以后,在做管理工作时,我了解到餐厅员工多数来于湖南各市的不同地区,文化水平和综合素养有很大差异,业务水平及服务意识不高,针对此种状况,我把自己所看到的不足一一列出病单,进行全面性的培训汇报和现场督导。订正错误的管理方法,进行理论的讲解及实践的练习操作。从来
2、宾一进店的规范礼貌用语、微笑服务以及职业道德的观念、菜品搭配,规范餐饮六大技能实践操作程序,通过学习,使员工加强服务质量,提高业务服务水平, 当来宾进店时有迎声,迎宾员能主动、热忱地上前服务,介绍餐厅的特色菜, 当来宾打算点烟或点起烟时,服务员应刚好点火或呈上烟缸等。 在11月份时,酒店实行了技能大比武系列活动,美食广场班组成员获得了托盘接力赛团体第一名的好成果。其他员工通过本次竞赛活动,养成了一个好的习惯,不懂就问,不懂就学,相互求教,也学到了许多学问,精神风貌也越来越好,提高了工作效率,不足的是操作细微环节还有待改善。 2、抓管理建章立制的执行度 前期,美食广场许多工作存在问题,主要的毛病
3、存在于规范的制度没有按章执行,员工不明确制度,一些制度没有详细的负责人进行落实等。通过班组各管理人员悉心探讨,我把奖惩制度、电源的开关时间及负责人以及各岗位的服务流程、个人卫生要求标准、收尾工作的留意事项张贴在办公室内,并刚好更换宣扬栏文件,每天进行现场督导检查,对员工加强工作意识,明确工作责任有很大帮助。 3、抓内部客户的沟通 真诚地与客户沟通,听取他们的珍贵看法,不断改进并协调,利用每天的班后会刚好将客户反馈的信息反馈给厨房,如,有时客户反馈小炒肉重量不足,水煮活鱼不够香,菜肴味道偏咸等等,通过客户的真诚反馈,再加上我们仔细的探讨、修改,不断地提高菜肴的质量,令顾客满足,并刚好将客户信息进
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