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1、2022年有关时间管理的心得体会有关时间管理心得体会篇一 7月22日有幸参与了集团组织的时间管理培训课程,虽然培训时间仅有短短一天,但这次培训却使我获益良多。通过这次培训学习,我进一步了解了时间管理的重要意义及作用,明确了时间管理的基本理念及内涵,获悉了时间管理的误区,学习和驾驭了高效能时间管理的基本步骤与方法。 誉满全球的现代管理学之父彼得.德鲁克曾说:时间是最名贵而有限的资源。这充分体现了这位大师对时间的高度认知及对时间管理的重视程度。相比而言,中国人更早地意识到时间管理的重要性,早在二千多年前孔子在见到弟子用白天的时间睡觉时,就发出了逝者如斯夫,不舍昼夜的感叹。再如炙脍人口的明日复明日,
2、明日何其多、一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴、人生有涯等名言警句更是将时间和人的生命与事业紧密联系起来。时间,对于每个人来说都是公允的,每天时间银行都会为每个人存入86400秒,而每天这86400秒也会毫不留情的消逝,不会因为任何人或任何事而做任何停留。既然时间的消逝是一种大自然的客观规律,不以人的意志为转移,那么我们能做的只能是更合理的规划、利用和管理自己的时间,通过强化时间管理意识,学习与驾驭时间管理方法,制定并执行时间管理规划,检验时间管理效果,并不断修正时间管理方案,高效能完成日常工作生活中相关事宜,充分利用大自然所给予我们的这一珍贵资源来创建自己的价值。 始终以来,我对时间管理的概念存
3、在肯定误会,认为时间管理就是为每件事情支配时间。通过培训学习,我才明白时间管理并不是要把全部事情做完,而是更有效的利用时间。时间管理一方面要确定该做哪些事情,根据怎样的依次完成这些事情,另一方面还要确定哪些事情不应当做,尽可能地解除来自外界的干扰。通过事先的规划与时间掌控,降低时间支配的变动性,为进一步执行时间管理奠定基础。因此,高效能的时间管理要求依据事情的轻重缓急合理支配时间,而非一刀切式的为全部事情平均安排时间,也不能根据事情的先来后到进行处理,更不能为所欲为的应付各种事情。 在我们的日常生活中所遇到的有些事情往往须要一段很长的时间来完成,这时就须要设定短、中、长期目标,再逐日制定实现目
4、标的安排,将有限的时间与精力加以安排,争取最高的效率。在详细的操作过程中,可依据详细明确、能够衡量、可达成的、相关联的、有期限的五个原则,将中、长目标分解成一个个能够实际指导行为的子目标,并定期检查各个子目标的执行状况,不断的修正,通过子目标的逐步完成以实现最终目标。 同时,我们每天可能还会遇到一些意外事务,它们的出现很简单干扰原有安排的执行,因此在安排的执行过程中,尤其留意不能将时间支配得太满,要有肯定的冗余程度。我们可规划60%-80%的时间,保留20%-40%的缓冲时间,以保证有足够的时间和精力处理突发事情,保障原有安排的顺当执行。当然,高效能时间管理还要求执行者有坚毅的意志和毅力,要求
5、执行者能不受外部环境的干扰,坚决不移地根据时间管理规划进行工作支配。 以上几点心得令我印象深刻,记忆犹新。感谢集团支配了这次内容丰富的时间管理培训课程,我将牢记在培训班上的所学所思,并将其运用到今后的工作生活中。 有关时间管理心得体会篇二 古往今来,大家探讨了众多什么最珍贵的话题,是健康、是人才、是情义 ,但是对于每个人来说,时间才是最珍贵的东西,所以才有了寸金难买寸光阴之说,时间的永不停滞性,比阳光更公允的普照在每个人的人生路程。如何支配自己所拥有的时间,将是确定人生胜利的最重要因素;也就是说在有限的生命里,我们干些什么?做些什么?最终达到什么样的结果?而这就是人生的意义和价值。 人的正常寿
6、命大约不过三万天,而除却咿呀学语和风烛残年的时间,真正能够有所作为的时间不过一万天,可是分布在生命里的每一天,我们都干了些什么?当每一天静静溜走时,我们的生命也正在渐渐老去,而胜利人士与不胜利人士之间的差别,就在于胜利人士合理的支配和利用了自己的时间,实现了时间效益,而非胜利人士却奢侈了自己的时间或者是被别人支配了自己的时间,自己的时间变得毫无意义或者价值甚微。所以,人生价值能否实现?企业能否高效运营?时间管理的水平,将确定着最终的效益。 有项国际调查表明:一个效率糟糕的人与一个高效的人工作效率相差可达10倍以上。效率糟糕就意味着奢侈时间,奢侈时间的缘由有主观和客观两大方面,主观缘由主要有以下
7、九点:1、做事目标不明确;2、作风拖拉;3、缺乏优先依次,抓不住重点;4、过于注意细微环节;5、做事有头无尾;6、没有条理,不简洁,简洁的事情困难化;7、事必躬亲,不懂得授权;8、不会拒绝别人的恳求;9、消极思索。 一组数据来自美国,人们一般每8分钟就会受到1次打搅,每小时大约7次,每天50次-60次。平均每次打搅用时大约是5分钟,总共大约4小时。大约50%-80%的打搅是没有意义或者极少有价值的。生活中的好多人看似每天都在忙活着,不停的接打电话,不停的到各地考察,不停的参与各种会议,但调查发觉,80%的电话是可以省去的,50%的考察只是增加个人的见闻和感受的,90%的会议中80%的人们都只是
8、个听众,或者一部分人只是为了证明自己在努力工作,变换各种说法和汇报方式说一些多次会议没有结果的事。 隐藏在关系背后的利润加拿大海伦.薇奇,一则道破天机的商业传奇,这本书讲解并描述的是隐藏在各种关系沟通背后潜藏的巨大利润:金融危机带来企业成本高涨,当企业正为是否裁员一筹莫展时,两个虚拟的使者,带领他对公司各部门各环节部分岗位进行了暗访,发觉了隐藏在公司各部门各岗位在会议、电话、文件、沟通等各种沟通环节,存在的巨大无效性奢侈,以及所来带来的巨大负利润,以及由于销售人员与客户沟通的不专业所流失的商业机会,本书揭示了人际关系背后的时间成本对公司发展所造成的深层影响。 人生都在折腾,其中大部分的折腾都是
9、无效的折腾,甚至是负面的折腾,这就是与时间挂钩的绩效问题。所以,谈绩效首先就要做好时间管理,在时间管理上,就要分清哪些是对干脆经营有益的事情,哪些是制造出来的无效的事务性工作,从而将人力和每个人的时间,都支配到干脆带来绩效的工作上去,并对人员做好人际沟通的培训。负责产品探讨的人员,就要把全部精力和工作时间集中到产品探讨上去;负责销售工作的人,就要把全部精力放到销售工作上去;专业而专注,不要让其它各种不必要的工作分散了精力,占用了我们的时间,每个人毫无接口的须要完成自己所负责的工作,真正的跟时间挂起钩来,以达到更高的绩效! 有关时间管理心得体会篇三 什么是时间?一种科学的说明,时间是人类用以描述
10、物质运动过程,或事务发生过程的一个参数,时间管理培训总结。时间的脚步匆忙,恒久不会受外界影响,因外界的改变而停止。时间永恒存在,但人的生命是有限的,用于工作的时间更加有限,也许也就四五十年,因人而异。我们不能限制生命的长度,但却可以把握生命的宽度,或者说质量。如何在有限的生命里,使生活更加丰富多彩,培育自己的爱好爱好,为实现志向,而做更多有意义的事情呢?学习一下时间管理,你肯定会从中得到启发和答案。 时间管理,就是一系列的选择,用什么时间来完成什么事情的选择题。时间管理,管理的不是时间本身,而是对个人生活方式和习惯的管理,它最根本的要素是,要事第一。所谓要事,就是每个人认为重要的事情,譬如关切
11、照看家人,为自己的爱车做一次保养,或者是同事探讨一个流程优化的方案等等。假如把人生比作一个容器,要事是大石头,琐事比作小石子的话,该如何操作,才能把这些大石头和小石子都装进容器呢?或许有些人会把小石子首先倒入容器,然后再放入大石头,但是发觉大石头很难全部都放进去了。还有许多重要的事没有做,生命就结束了,这怎么行,肯定要把这些大石头也都放进去才行。但是究竟该如何放置,才能全部都放进去呢?答案是,先把大石头都放入容器,然后再把小石子倒入,小石子会顺着大石头的缝隙,填满整个容器,空间得到了充分的利用。这就是要是第一,无论生命中的每个阶段,还是每一天,我们都应当先去做最重要和最该做的事情,只有如此,我
12、们的生命质量才能达到最高。 什么是要事,这个因人而异,因为每有人的志向不同,目标也不同。要事,是个人认为有价值,符合使命和价值观,对志向和目标的达成有意义的事情。要事的完成,能够极大地支持目标和志向的实现,这就是要事。要做好时间管理,首先要有明确的目标和规划,才能确定哪些是重要和紧急的事情,然后把事情安排到,时间管理的四个象限中去。 时间管理四象限,是时间管理的有效工具之一。依据事情的重要程度和紧急程度,将工作任务划分为四个象限,即重要紧急、重要不紧急、不重要紧急和不重要不紧急。重要紧急的事情,无疑是首先要完成的事情,但是重要不紧急,即其次象限的快速刚好完成,能有效削减第一象限的事情。而第三象
13、限,即不重要却紧急的事情,会干扰第一象限和其次象限工作的进行,所以应当懂得sayno,提高个人抗干扰的实力,通过流程来规范共性的问题,来削减第三象限的事情。不重要不紧急的事情,当然要尽量少花时间去做,譬如打嬉戏、和同事闲聊、看韩剧等,可以合理的安排时间到第四象限,来调剂我们的工作和生活,使其更加有滋有味。其次象限事情的有效完成,可以削减第一象限的事情,那么,其次象限中究竟是一些什么样的事情呢? 学习充电、健身熬炼、建立人脉等等,总而言之,就是能有效促使安排达成的工作任务,就是其次象限要做的事情。凡是高效能的人士,都活在其次象限。高效能的人会花65-80%的时间在其次象限,而重要紧急的事情,只占用他们10-15%的时间,15-20%的时间在处理不重要但紧急的事情,而不重要不紧急的事情占不到5%。假如你长时间停留在第一象限,或者说处理重要紧急时间的事情过多,那么你将会感觉特别乏累,甚至崩溃。所以,我们应当学会多支配时间做其次象限的事情,来避开重要事情变得越来越紧急。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页
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