2022年基层党员干部个人组织生活会剖析材料.docx
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1、2022年基层党员干部个人组织生活会剖析材料 个人组织生活会剖析材料 我作为一名基层党员干部,比照日常工作,本人对自己思想生活工作状况进行了反思状况如下,有不到的地方请同志们指责指正。 一、存在的问题 学习上还不够主动,尤其是针对新接触的业务学习还不够深化,接受实力较差,往往感觉力不从心,得过且过、等、靠思想严峻, 严峻制约工作效率的提高。工作中支配的多,督促检查的少,有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象。自己往往把工作布置下去之后,就做起了“甩手掌柜”。少了亲力亲为、督促督办,多了放任自流、坐等汇报,但实际效果如何,少有过问、少有检查,重结果、轻过程。 政治理论学习不够深化,经济学问
2、等探讨的少,学问面窄。没有深刻理解和思索,以会议传达会议,没有仔细落实,工作的要求不高,人浮于事,心浮气躁,简单满意。对待困难工作有畏难心情,满意于领导叫干啥就干啥,主动主动性不够强,缺乏创新意识,创建性的开展工作。真正投入学习的时间少,认为业务经营发展高于党建工作,党建工作是上级党委的事情,常常牢骚满腹,怪话多,开会不说,会后乱说。 理论学习不足,老好人思想严峻,怕得罪人。平常忙于业务经营工作,静下心来深化思索发展全局的思路少,在业务经营中,面对出现的一些新问题,深感自己学问恐慌,没有有效的方法应对,缺少主管能动性,不给自己制定相应的学习安排,上级部门追问了,就拿起来学学,过去了,就不管不问
3、。在学习上始终是被动的,好用主义在思想深处根深蒂固。摆老资格,靠着自己过去驾驭的一些学问,对新学问不学习,或学习的不透彻,特殊是对自己的本质工作对应的学问学之甚少,和稀泥摸光墙,树叶子下来都胆怯把头打了,不担当、怕担当,得过且过。习惯于多栽花少栽刺,话到嘴边留半句,搞无原则的一团和气,认为过来过去就好,不敢得罪人。 和员工沟通沟通方面,在工作中有看法粗暴现象,强制性的做法多些,柔性的做法少些,特殊是在遇到急重大事时,无安排,无对策,不依靠员工,为了追求快速高效解决问题,不切合实际,不和员工沟通商议,时有急躁心情。一味追求速度,而忽视了质量,没有在实际工作中和员工多沟通、多沟通,没有了解他们的心
4、声、困难和需求。工作中领导做派严峻,服务意识淡薄。特殊是在大问题中不敢动真格,不敢说硬话,怕得罪人,遇到问题围着走,睁一只眼闭一只眼,怕担责任。 脱离实际,照搬照套,照本宣科,在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好,在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有领先垂范,没有很好地起到带头作用。“浮在上面的时候多,而真正沉下去的时候少,不切合实际的死板硬套,照猫画虎,重在念文件,轻落实。 随着自己年龄的增长,少了进取心理,感觉到工作的好坏,同个人的努力没有太大的关系,安于现状的思想油然而生,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳、不求进的倾向,缺乏剧烈的事业心和责任感。甚至还当
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