2022年小学工会个人年终总结范文.docx

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1、2022小学工会个人年终总结范文篇一：一年来，我校工会在区教化工会和校党支部的关切领导下，仔细学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送暖和工作，规范工会自身建设，为我校教化教学改革和发展尽到了自己的力气。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：一、以校为本，落实民主管理1、规范教代会工作今年我校召开了第三届三次教代会，这次教代会的主要议题有：审议、通过徐东路学校人事制度改革方案、徐东路学校岗位结构工资方案、徐东路学校班主任津贴发放方案；对教工代表进行培训。依据学校发展状况，学校行政重新制定了结构工资安排方案，进一步完善考勤制度。在教代会

2、召开前，教代会主席团发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与各工会小组，请教职工充分探讨、酝酿，再由代表将教职工的看法和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的看法后，对两个方案做出了13点说明，有的接受了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分探讨和协商后，全票通过了两个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。2、深化校务公开工作我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在郭校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作安排、工作报告；学校微机室添置微机状况；

3、学校门窗改建状况；年度考核状况；住房补贴状况；工资套改调整状况，学校各类评优、评先状况；学校招生状况，收费状况；毕业生保送举荐，素养评定等级；每月考勤状况。这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。3、抓实民主评议干部工作民主评议干部是加强干群沟通、沟通的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了打算，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，四位校级干部都进行了叙职，并由全体教工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议看法。被评议干部依据评议看法，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的相识，更以利于今后的工作开展。二、以“师”为本，提高教

4、职工素养1、学校明确要求，提高教职工教化理论水平学校统一购买了教化的真情与才智、素养教化探略等书籍，举荐给老师阅读，并写出读书体会，在老师大会上进行沟通。2、主动开展师德教化活动以学习给孟二冬同志女儿的一封信为主题的系列活动，努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高老师师德素养。3、依据现代教化的须要，在老师中主动开呈现代信息技术培训、运用工作学校特地开设讲座，向老师介绍图片的基本处理技术，提高老师们的制作、运用课件的实力。4、在女教职工中开展素养达标工程活动帮助女教职工制定20xx年素养达标安排，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素养。三、以“实”为本，做好送暖和工作在构建和谐

5、社会的今日，更应关注群众疾苦并刚好送上组织的关怀。1、建立困难职工档案通过摸底调查，我校共为13位困难职工建档，其中因病致困2人，因配偶下岗或无固定工作致困12人，因配偶患病致困1人。2、关切重病教职工对身患重病的女老师周华，学校党、政、工都赐予了特别的关爱，制定了多项具有“人性关怀”的政策，使周华老师能放心治病、安心养病。在局教化工会魏主席、游主席的关怀下，刚好发放了保险金1万元。今年春节，教化局又下发慰问金300元。3、关切困难教职工利用老师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、探望了患病、困难职工共5人，并送上慰问金。4、关切教职工的婚、丧、嫁、病等大事学校共登门探望、慰问生病职工14

6、人次、生产职工4人、亲人去世职工2人。四、以“职责”为本，做好工会自身建设1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益建成工作规范、党政支持、职工信任的职工之家。今年我校工会被评为先进职工之家。2、做好帐目管理利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。3、开展活动，增加工会活动和兄弟学校进行篮球、乒乓球竞赛，组织运动队参与区职工乒乓球团体赛会，支配全体教职工的春、秋游和暑假养息。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。4、深化调研，维护教职工合法权益今年我校作为其次批人事制度改革学校，进行了定岗定编，工会全程参加各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问

7、题上，向学校提出看法，得到学校接受。在完成以上工作的同时，我们也感到我校工会工作在完成上级布置工作的基础上，还缺乏创新，工会工作的主动性和鼓动性还不强，在今后的工作中还须要继承探究。篇二：20xx年度，我校工会在市教化工会及学校党政领导下，高举dXp建设有中国特色的社会主义理论的宏大旗帜，深化学习、贯彻胡总书记xx大讲话精神，深化学习中共中心国务院关于深化教化改革，全面推动素养教化的确定，结合“八荣八耻”活动，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，把学校工会工作做得绘声绘色。现将20xx年工会工作总结如

8、下：一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建设一支优秀的老师队伍。学校的首要工作是教化教学，培育跨世纪老师队伍建设是主要职责。要提高学校教化教学水平就必需有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会协作学校教育处开展了一系列活动，切实提高了老师的思想素养和业务素养。（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。学校党支部、学校结合“一学两创”活动，注意教职工的理论学习，规定每隔周三下午为党员干部学习时间、每周五下午为老师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德修养。学校在暑假期间通过联合国教科文组织的赞助去上海对

9、十名老师进行了新课程教化培训。首先，我们加强了政治理论的学习，让老师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对志向、对社会的正确相识，只有在提高老师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会主动协作党支部坚持组织教工学习党的基础学问、dXp理论，“三个代表”重要思想和xx大报告，将党的政策、路途教化与教化教学实践结合起来，在提高老师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教化。其次，加强了法制学习。在师德教化中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织老师学习了老师法、教化法、未成年人爱护法、预防未成年人犯罪法、中共中心国务院关于加强未

10、成年人思想品德教化的若干看法等与教化教学相关的法律学问，通过学问竞赛、演讲竞赛、考试等各种形式检测、巩固这些学问，提示老师时刻记住要遵纪遵守法律。在学法的基础上，工会参加制订了学校章程和学校制度修改工作，帮助考核组制订老师考核细则、班主任管理条例等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为老师约束自己行为，提高师德水平的保障。今年我校老师没有一人违章现象。（2）坚持关切青年老师，促进青年老师快速成长。学校工会不仅加强了老师师德师表教化，提高了老师的职业道德素养，同时更注意培育老师的教化教学实力。工会创建一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的老师大会上，工会

11、主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素养，通过教化教学实践活动提高实力水平。首先，工会协作学校行政接着实施“青蓝工程”。采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师与羽翼未丰的新老师结成对子。针对我校青年老师占80%的状况，工会让已经过关、表现突出的老师与刚走上工作岗位的老师结成对子，签订师徒合同，规定二年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。由于长年坚持“青蓝工程”，我校年轻老师成长很快。金红花、严红梅、高亚男、李金玉、金红梅等近二十位年轻老师快速成长为业务骨干。他们有的担当重担，教学成果突出，今年，金红梅等在省、州、市各级教学中独占鳌头，为学校争得荣誉；有的

12、专业成果突出，成为省级学校学科带头人。其次，工会协作教科室，开展科研活动，提高老师业务水平。学校青年老师多，阅历不足，工会主动为老师解忧，开设了教工阅览室为老师科研供应了便利，组织老师去兄弟学校参观取经，拓宽老师视野。，我校立项、申报的“十五”科研课题顺当通过验收。二、坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校工会长期以来，始终关切职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。1、实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会列出教代

13、会探讨的提案主题及要点，主动让老师参加学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想。2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教化局、教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、培训、后勤等整个工作状况，公布资料40份。同时分别召开三次座谈会，倾听全校师生对学校工作的看法和建设。设立学校校长看法箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务

14、公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔教职员的主动性，增加了广阔教职工参加管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。3、参加学校的决策。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任，从而形成能者上，平者让，庸者下的竞争机制。政治的透亮度和财务的透亮度成为一种无形的凝合力，使学校领导班子能把全校140多位教

15、职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。三、急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年老师的成长。我校每年都要招进一批年轻的老师，这些老师活动实力强，学问结构先进，为学校增加了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，简单受社会不良习气的影响。为了帮助青年老师快速成长起来，工会每月开一次“新老师座谈会”，仔细了解新老师的思想状况和生活困难，给他们以暖和的关怀。工会委员会的委员还与新老师结成队子，时常找他们谈话，关切他们的每一步成长，使新老师克服了刚进校

16、好高鹜远、燥动担心、耐挫实力差等不良心情，逐步成长为合格的老师。其次，关切教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，对全体老师进行了健康检查。今年国庆节学校投入3000元发放苹果梨，学校要做到关切送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广阔教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教化教学活动中，把学校事当作自己事，主动地以主子翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。再次，工会还非常关切学生的困难。我校注意“单亲、无亲”学生的管理。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会

17、还动员广阔师生捐款建立“爱心”基金会捐款2万余元，给6年3班糖尿病患者李美娜捐款3501元用于治病。学校集建了“爱心”资金，对突发意外事故的贫困生予以帮助。（1）开展各种艺术活动。为提高老师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动安排，利用老师节、三八节的进行活动。（2）开展各类体育活动。今年我校工会组织与五中工会之间的足球、排球等体育活动。总之，20xx年，我校工会在市教化工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页