2022年职工安全健康权益保障制度.docx

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1、2022年职工安全健康权益保障制度 1、目的? 确保职工关切的问题得到主动响应，保证职工在平安状况异样的状况下拒绝工作而不会受到惩处，保证职工参加平安生产活动。依据平安生产法、劳动法、工会法等有关法律、法规，制定本制度。? 2、适用范围? 本制度适用于夏河祁连山安多水泥有限公司全体职工? 3、引用文件? 中华人民共和国平安生产法? 中华人民共和国环境爱护法? 中华人民共和国劳动法? 中华人民共和国劳动合同法? 中华人民共和国工会法? 水泥企业平安生产标准化评定标准? 4、名词说明? 职工平安健康权益是指公民受平安、职业卫生等相关法律爱护的权利和利益。? 5、职责? 5.1公司总经理负责在公司内

2、执行国家劳动、平安、职业卫生等法律、法规和标准，对公司职工的平安和健康负责。? 5.2平安处? 5.2.1负责建立、健全平安、职业卫生管理制度，严格执行国家劳动、平安、职业卫生等法律、法规和标准。? 5.2.2负责监督检查新、改、扩建工程项目平安、职业卫生“三同时”执行状况；对影响职工平安、健康的作业场所，督促有关部门或单位实行治理措施。? 5.2.3负责定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。? 5.2.4负责对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。? 5.2.5负责制定劳动防护用品管理制度，督促职工在作业过程中正确佩戴好个人防

3、护用品。? 5.2.6负责做好职工上岗前及在岗期间的平安、职业卫生培训工作。? 5.3修理部? 5.3.1负责对生产工艺和生产过程职业危害因素进行治理，并提出整治方案。? 5.3.2负责对产生职业病危害影响职工平安、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。? 5.3.3负责对保证职工平安、健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑支配。? 5.4综合办? 5.4.1负责本制度归口管理，组织实施并日常监督。? 5.4.2负责制定职工职业健康体检制度和安排、健康监护档案管理制度等。负责职工的体检和健康监护，按标准建立职工健康监护档案。? 5.4.3负责组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。? 5.4.4负

4、责机构设置和岗位定编，根据工作强度、工作性质合理支配人员。? 5.4.5负责严格遵守国家劳动法规定的工作时间和延长工作时间。? 5.4.6负责对职工和单位报送的有关平安、健康信息和建议进行汇总，协调相关部门逐项解决。? 5.5各部门? 5.5.1负责严格执行国家劳动、平安、职业卫生等法律、法规和标准，对本部门职工的平安和健康负责。? 5.5.2负责依据公司年度职业性健康体检安排，组织职工到祁连山职工医院进行健康检查。? 5.5.3细心组织生产，削减生产过程中的跑冒滴漏学习；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应马上实行相应的治理措施，使其达到卫生标准。? 5.5.4在发生平安、

5、职业危害事故时，马上组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。? 5.6工会? 5.6.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关平安问题。? 5.6.2负责代表职工提出在平安生产中反映的有关平安问题。? 5.6.3负责确保职工关切的问题得到主动响应。? 5.6.4负责保证职工在平安状况异样的状况下拒绝工作而不会受到惩处。? 5.7职工? 5.7.1负责学习和驾驭相关的平安、职业卫生、劳动防护等学问，遵守相关法律、法规、规章和操作规程。? 5.7.2正确运用、维护平安设施、职业病防治设备和个人运用的职业病防护用品。? 6、管理要求? 6.1职工信息收集与反馈? 6.1.1以公司基层工会小组为单位，做好

6、职工有关平安、健康信息的收集和反馈工作。? 6.1.2收集方式如下：? 6.1.2.1在召开班前会、班组平安学习、职工汇报会议时，由班组长或者职工代表进行收集相关信息。? 6.1.2.2各部门在召开部门内部会议、平安学习会议时，由部门负责人进行收集相关信息。? 6.1.2.3各工会小组组织征集职工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。? 6.1.3收集频率? 6.1.3.1班组长应将职工提出的看法和建议、填写职业健康平安埋怨受理单，每班班后向本部门负责人提交。? 6.1.3.2部门负责人应将职工提出的看法和建议、填写职业健康平安埋怨受理单，每月汇总后报送工会。? 6.1.3.3个基层工会小组

7、每年在公司职代会期间，组织职工代表向职工征集看法或建议，填写职工代表提案征集表，汇总后后报送工会。? 6.1.4职工所提出的平安生产事项，班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司。? 6.1.5班组解决的在班前会上反馈，部门解决的在部门会议上反馈，公司解决的在公司职代会上反馈。各种看法建议均以职工建议报怨处理单的书面形式反馈并进行公示。? 6.2职工的权利与义务? 6.2.1职工的权利? 6.2.1.1有休息休假的权利。? 6.2.1.2有获得平安、职业卫生、劳动防护等爱护的权利。? 6.2.1.3有接受职业技能培训的权利。? 6.2.1.4有危急有害因素的知情权。? 6.2.1.5指责

8、、检举、控告和建议权。? 6.2.1.6拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利。? 6.2.1.7有享受社会保险和福利的权利。? 6.2.1.8法律规定的其他劳动权利。? 6.2.2 职工的义务? 6.2.2.1遵守平安生产规章制度的义务，职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的平安生产规章制度和操作规程、听从管理、正确佩戴和运用劳动防护用品。? 6.2.2.2接受平安生产方面的教化与培训的义务。? 6.2.2.3报告事故隐患或其他担心全因素的义务。? 6.2.3以下活动职工有权拒绝操作? 6.2.3.1新职工入公司未经“三级平安教化”以及调换工种时未经同一级别平安教化的职工，有权拒绝上岗作业。? 6.2.3.2特别性作业或危急作业前，未实行平安措施或未设平安监护人员或作业人员不清晰作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页