2022年国家开发大学电大《管理学基础》课程期末重、要点复习试题（打印版）.docx

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1、2022年国家开发大学电大管理学基础课程期末重、要点复习试题（打印版） 2022 最新电大管理学基础课程期末重、要点复习试题精编整理 一选择题 1由于管理的广泛性和困难性及探讨的侧重点不同，对管理所下定义也各异。法约尔认为，（B ）。 A管理就是要准确地知道要别人干什么，并留意他们用最好最经济的方法去干 B管理就是实行安排、组织、指挥、协调和限制 C管理就是决策 2这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节构成；它在管理各职能中占有重要地位，就是管理的（A ）。 A决策职能 B限制职能 C领导职能 3为了保证组织目标得以实现，就须要有限制职能。纵向看，各个管理层次都要重视限制职能，（C

2、 ）。 A愈是基层的管理者，限制要求的时效性愈短，综合性愈弱 B愈是基层的管理者，限制要求的时效性愈长，综合性愈强 C愈是高层的管理者，限制要求的时效性愈长，综合性愈强 4企业要正常运转，必需依据企业经营目标，对各生产要素进行统筹支配和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环节相互连接、相互促进。这里的统筹支配和全面调度就是管理的（B ）职能。A组织 B协调 C限制 5确定一个组织经济效益大小和资源效率凹凸的首要条件是（C ），其手段都是管理。 A对人的合理运用 B科学技术的高度应用 C资源的最优配置和最优利用 6法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础

3、，他的代表作是（B ）。 A 社会组织与经济组织理论 B 工业管理和一般管理C 科学管理理论 7梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（C ）。 A行为科学学说 B人文关系学说 C人际关系学说 8科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（A ）。 A提高劳动生产率 B提高工人的劳动主动性 C制定科学的作业方法 9约法尔是管理过程学派的创始人，他认为管理的职能有五个，即（B ），这五种职能构成了一个完整的管理过程。 A安排、决策、组织、人员配备和限制 B安排、组织、人员配备、指挥和限制 C安排、

4、组织、人员配备、协调和限制 10系统管理学派认为，组织是由一个相互联系的若干要素组成、为环境所影响的并反过来影响环境的开放的（A ）。 A社会技术系统 B社会经济组织 C社会经济系统 11管理科学学派中所运用的科学技术方法，来源于（C ）。 A科研部门 B学校 C军队 12对企业现在和将来的整体效益活动实行全局性管理，就是（B ）的核心。 A经营管理 B战略管理 C企业战略 13企业在长期的生产经营和管理活动中创建的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（C ）。 A企业精神 B企业价值观 C企业文化 141990 年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界

5、管理界的轰动，这就是（C ）。 A企业再造工程 B管理的革命 C第五项修炼学习型组织的艺术与实务 15企业流程再造的目的是增加企业竞争力，从（A ）上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。 A生产流程 B生产管理 C作业管理 16根据安排内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时，用以指导并沟通思想活动的方针和一般规定就是（B ），它指明白组织活动的方向和范围。 A策略 B政策 C规则 17按安排内容的不同可以将其分为（ C ）。 A生产安排和财务安排 B政策和策略 C专项安排和综合安排 18在完全竞争的市场环境下，企业在追求自身利益最大化的

6、同时，通过市场中看不见的手的引导，实现（A ），从而实现全社会的公共利益最大化。 A资源配置的优化 B利益的再安排 C劳动力的合理利用 19戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（A ）由企业性质确定，是贡献给顾客的目标。A主要目标 B并行目标 C次要目标 20目标不是一成不变的，应依据外部环境的改变刚好调整与修正，使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（B ）原则。 A关键性 B权变性 C现实性 21企业管理层次的差异确定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（A ）。 A层次性 B多重性 C变动性 22企业目标的内

7、容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的改变而改变的。这就是企业目标的（ C ）。 A层次性 B多重性 C变动性 23目标管理理论的理论基础是（ C ）。 A科学管理理论 B行为科学理论 C科学管理理论与行为科学理论的有效统一 24传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（A ），企业员工参加企业目标的设立。 A参加制目标设定法 B专家目标设定法 C员工目标设定法 25在目标设立过程中要留意，目标数量要适中。一般地，要把目标限制在（ B）以内。 A4 个 B5 个 C6 个 26目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（A ）。 A日本 B

8、德国 C法国 27（B ）以后，在我国一些企业，目标管理思想得到广泛的应用，并在实践中与安排管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成带有中国特点的目标管理制度。 A60 年头 B70 年头 C80 年头 28美国对 70 个目标管理安排的实施状况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参加目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到 56%；否则，生产管理效率仅提高（B ）。 A5% B6% C7% 29定量预料是依据调查得到的数据资料，运用数学模型对事物将来的发展趋势作出定量、详细的描述。它须要有充分、有效的（A ）做支持。 A数据资料 B科学技术 C信息 30

9、预料方法许多，不同的预料方法往往有不同的适用范围，有的方法适用于长期预料，有的则适用于中、短期预料，等等。例如定性方法往往适合于（ ）。 A长期预料 B中、短期预料 C技术预料 31假如要对事物发展改变的将来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预料，通常采纳 B 的方法。 A、市场预料 B、定性预料 C、定量预料 32在进行产品价格决策时，须要做的是 C 。 A、长期预料 B、中期预料 C、短期预料 33例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复运用的。这类决策属于（C ）。 A、风险型决策 B、不确定型决策

10、C、非程序化决策 34业务决策，如任务的日常支配、常用物资的订货与选购等诸如此类的决策属于（C ）。 A、风险型决策 B、不确定型决策 C、程序化决策 35假如各种可行方案的条件大部分是已知的，且每个方案执行后可能出现几种结果，各种结果的概率已知，那么，这种决策属于（A ）决策。 A、风险型 B、不确定型 C、确定型 36依据决策目标在决策中的地位和重要程度，一般将其分为三类：即必需达到的目标、希望完成的目标和不予重视的目标。其中， （B ），对组织和决策是肯定重要的，完成它就意味着决策取得了胜利。 A、希望完成的目标 B、必需完成（达到）的目标 C、 不予重视的目标 37在确定决策目标时，要

11、留意把目标建立在（C ）的基础上。 A、须要 B、可能 C、须要和可能 38用特尔菲法进行预料与决策，对专家人数的确定要视所预料或决策问题的困难性而定。人数太少会限制学科的代表性和权威性；人数太多则难以组织。一般以（A ）人为宜。 A、510 B、1015 C、1520 39社会系统学派的代表巴纳德提出了构成组织的基本要素，它们包括：（B ）。 A、共同的目标，相互的协调，信息的沟通 B、共同的目标，合作的意愿，信息的沟通 C、共同的目标，合作的意愿，情感的沟通 40德国社会学家马克思韦伯在本世纪早期提出了志向的组织模式，即：所谓的志向行政组织 。韦伯主要依据（C ）来描述他的志向的组织模式。

12、 A、劳动分工 B、职权等级 C、权威关系 41从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是（B ）。 A、职工的分工合作关系 B、权责利关系的划分 C、企业目标 42责任、权力、利益三者之间不行分割，必需是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的（A ）原则。 A、责权利相结合 B、分工协作 C、目标任务 43管理幅度是指一个主管能够干脆有效地指挥下属成员的数目。经探讨发觉，高层管理人员的管理幅度通常以（A ）较为合适。 A、48 人 B、68 人 C、810 人 44授权时应依被授权者的才能和学问水平的凹凸而定。这就是授权的（A ）原则。 A、因事设人，视能授权 B、因人设职，视能

13、授权 C、任人唯贤 45管理者授权时，必需向被授权人明确所授事项的任务目标及权责范围，亦即授权的（A ）原则。 A、明确责任 B、目标明确 C、权责对等 46为了充分运用用管理者的专业学问和技能，有利于组织专业化生产和经营，经常采纳（A ）部门的方法。 A、按产品划分 B、 按职能划分 C、按专业划分 47以职位的空缺和实际工作的须要为动身点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A ）原则。 A、因事择人 B、因人择事 C、量才运用 48行为科学个别差异原则告知我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要依据每个人的实

14、力大小而支配合适的岗位。这就是人员配备的（ B）原则。 A、因人设职 B、量才运用 C、因才施教 49在选聘管理人员的时候，支配被选者担当某个临时性的代理职务，以防止彼得现象的发生。这就是（B ）的培训方法。 A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习 50有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权吩咐式、温柔吩咐式、协商式和参加式，这种领导理论即（C ）。 A、管理方格理论 B、权变理论 C、管理系统理论 51领导者的自身影响力取决于领导者本人的素养和修养，主要包括（C ）等因素。 A、品德、学识、资格、情感 B、品德、学识、实力、胆识 C、品德、学识、实力、情感 52领导者只确定目标、任务

15、的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预。这种领导方式被称作效果管理。它属于（C ）领导。 A、集权型 B、均权型 C、分权型 53领导者与工作人员的职责权限明确划分，工作人员在职权范围内有自主权。这种领导方式属于（C ）领导。 A、集权型 B、分权型 C、均权型 54领导者要科学地用人，须要先识人，即发觉人所具有的潜在能 力。科学用人的艺术主要表现在（B ）等方面。 A、知人善任、任人唯贤、虚心谨慎 B、知人善任、量才适用、用人不疑 C、以理服人、爱护下情、量才适用 55当领导者面对一个非处理不行的事情时 ，不去干脆处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（

16、B ）。A、不为法 B、转移法 C、缓冲法 56美国哈佛高校的心理学家詹姆士在对职工的探讨中发觉，按时计酬的职工仅能发挥其实力的 2030；而受到激励的职工，其实力可发挥至（C ）。 A、60-70% B、70-80% C、80-90% 57马斯洛将人类的须要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是根据这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的须要得到满意。这就是闻名的（B ）。 A、双因素理论 B、须要层次理论 C、过程型激励理论 58管理人员在事故发生之前就实行有效的预防措施，防患于未然，这样的限制活动，是限制的最高境界，即（B ）。 A、现场限制 B、前馈限制 C、即时限制 59

17、企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（A ）。 A、正式组织 B、非正式组织 C、企业结构 60老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能刚好被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（C ）。 A、沟通通道的选择 B、外部环境的干扰 C、信息接受者的看法、学问和价值观的影响 61当组织的外部环境改变不大时，企业组织结构可以体现较强的（B ）。 A、弹性 B、刚性 C、不确定性 62小批量生产企业的产品具有差异化的特点，经常依据顾客的要求进行设计、生产，对企业技术人员技术水平要求较高，适于采纳（B ）组织形式 A、集权式 B、分权式 C、均权式 63（A ）提出协

18、调方式经验了相互调整方式、干脆监督方式、标准化方式三个阶段。 A、亨利明茨伯 B、马克斯韦伯 C、威廉詹姆士 64针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或许久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（B ）。 A、人际关系协调方式 B、结构协调方式 C、制度协调方式 65组织结构设计的主体阶段是（C ）。 A、因素分析 B、职能分解与设计 C、组织结构的框架设计 66（A ）即 U 型结构，又叫功能型垂直结构。 A、直线职能制组织结构 B、控股型组织结构 C、事业部制组织结构 67美国通用汽车公司，在 1920 年的危机中，独创并最早采纳（A ）组织结构。 A、M 型 B、U 型

19、C、H 型 68以职位的空缺和实际工作的须要为动身点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（A ）原则。 A、因事择人 B、因人择事 C、量才运用 69行为科学个别差异原则告知我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要依据每个人的实力大小而支配合适的岗位。这就是人员配备的（ B ）原则。 A、因人设职 B、量才运用 C、因才施教 70在选聘管理人员的时候，支配被选者担当某个临时性的代理职务，以防止彼得现象的发生。这就是（ B ）的培训方法。 A、职务轮换 B、临时职务 C、岗位学习 71人员配备的首要任务是（A ）。

20、A、物色合适的人选 B、促进组织结构功能 C、充分开发组织人力资源 72在管理人员选聘的测试方法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（C ）。 A、结构式面谈 B、即席发言 C、非结构式面谈 73将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（B ）。 A、专家评估法 B、问卷法 C、目标考评法 74有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即专权吩咐式、温柔吩咐式、协商式和参加式，这种领导理论即（C ）。 A、管理方格理论 B、权变理论 C、管理系统理论 75激励过程就是一个由（A ）起先，到（A ）

21、得到满意为止的连锁反应。 A、须要、须要 B、须要、动机 C、动机、须要 76能够有效发觉安排与安排实施之间差距的管理环节是（C ）。 A、领导 B、组织 C、限制 77依据限制的（A ）不同，可将其划分为现场限制、前馈限制和反馈限制。 A、内容 A、环节 C、对象 78在企业经营管理活动中，质量的含义是指（C ）。 A、产品质量 B、工作质量 C、产品质量和工作质量两方面 79零基预算的核心是（A ）。 A、一切应根据改变后的实际状况重新考虑 B、充分考虑过去预算支出的结构和规模 C、在过去预算支出的结构和规模的基础上进行调整 80凡是预则立，不预则废，是强调（B ）的重要性。 A、组织 B

22、、安排 C、预防 81日本经济之所以能在战后一片废墟上快速发展起来，起主导和关键作用的是（A ）。 A、培育并充分利用了自己独特的企业文化 B、资本主义社会制度 C、充分利用企业战略管理 82生产安排、财务成本安排和供应安排等，是属于按（B ）进行分类的。 A、安排内容的表现形式 B、企业管理职能 C、安排的内容 83通过对目标变迁的分析，我们有理由信任，（C ）是胜利管理的直观标记，也是企业的永恒追求。 A、创建利润 B、胜利决策 C、企业长寿 84依据丘纳斯公式，随着下属人数的增加，关系数急剧增加，管理人员之间的协调工作越来越困难，因此我们必需留意组织的（C ）。 A、分工协作 B、管理层

23、次 C、管理幅度 85通过职工联谊制度、上下级定期沟通等制度实现协调的方式是（A ）。 A、人际关系协调方式 B、结构协调方式 C、制度协调方式 86目前流行的事业部制或集团企业，部门划分的方法一般是（C ）。 A、按人数划分 B、按职能划分 C、按产品划分 87为了充分运用管理者的专业学问和技能，有利于组织专业化生产和经营，经常采纳（A ）部门的方法。 A、按产品划分 B、按职能划分 C、按专业划分 88下列哪种方法不属于模拟情景训练法？（C ）。 A、角色扮演 B、无领导小组探讨 C、结构式面谈 89让管理人员依次分别担当同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（C ）。 A、临时职

24、务 B、角色扮演 C、职务轮换 90领导者只确定目标、政策、任务的方向，对部属在完成任务各个阶段上的日常活动不加干预，只问效果，不问过程和细微环节，这种领导类型属于（ C）。 A、集权型领导 B、分权型领导 C、均权型领导 二推断题 1组织是管理的一项重要职能，它由三个基本要素构成，即目标、结构 和关系。×部门 2从教材给管理所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是 组织及其各种资源。 ×组织资源和组织活动 3现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是安排 。×决策 4限制的实质就是使实践符合于安排，安排就是限制的 基础 。×

25、标准 5组织的效率，是指组织活动达到 组织目标的经济效益大小 。×组织活动达到组织目标的有效性 6法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为 一般 管理理论之父。 ×经营 7在社会组织与经济组织理论一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为组织理论之父。他就是 法国 古典管理理论的代表韦伯。 ×德国 8梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必定发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人听从。这就构成了 人的组织。 ×非正式组织 9正式组织与非正

26、式组织的区分在于，正式组织中以效率的逻辑为重要标准。 √ 10阅历学派主见通过分析阅历来探讨并传授管理学问题，被称为阅历 教学。 ×案例 11西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。并将决策分为程序性决策和非程序性决策，他的探讨重点是非程序性决策。√ 12权变理论学派试图通过权宜应变融各学派学说于一体， 在美国等地遭到排斥，毫无价值。 ×在美国等地风行一世 13企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及限制等环节组成。√ 14 企业战略管理 的目的是增加企业竞争力，从业务流程上保证企业能以最小的成本、高质量的产品和优

27、质的服务赢得客户。 ×企业流程再造 15彼得圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的 才智 不同。×心智模式 16它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为数字化的规划，它就是 预料 。×预算 17企业目标为企业决策指明白方向，是企业安排的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。√ 18闻名管理学家彼得德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创建 利润。 ×顾客 19目标管理把以 科学技术 为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。 ×顾客 20目标管理强调成果，

28、实行 效益 至上。 ×实力 21麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员担当为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。 √ 22强调短期目标简单产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调企业的中长期目标。√ 23美国管理学家德鲁克在本世纪 50 年头中期出版了 管理革命一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的全部方面都必需建立目标。 ×管理实践 24目标设立过程中要留意，目标期限要适中。在大多数状况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一样。√ 25目标实

29、施过程中，管理者必需进行限制。 有力的领导限制 是实现目标动态限制的关键。×主动的自我限制与有力的领导限制相结合 26在实践中，结合日本企业管理的特点，将目标管理理论给予 人性化 的特性，形成自己的管理风格。×日本化 27对企业销售收入及其改变趋势的预料就是 销售 预料。× 市场预料 28依靠人的学问和阅历，对事物改变发展的趋势作出定性的描述，这就是 经济 预料。它往往用于对事物远期前景的预料。× 定性预料 29 定性 预料往往用于对事物中短期改变趋势的预料，如对将来几个月的销售量的预料等。×定量预料 30任何决策都是针对将来行动的，

30、是为了解决现在面临的、待解决的新问题以及将来会出现的问题，所以决策是行动的基础。这就是决策的 目标性 特征。 ×超前性 31决策所做的若干个备选方案应是可行的，这样才能保证决策方案切实可行。这就是决策的 科学性 特征。×可行性 32战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的详细决策。它主要由企业 高层 领导制订。 ×中层 33根据预料时间的不同，可将其分为短期预料、中期预料和长期 预料。一般状况下，预料时间范围的长短与预料质量的凹凸成 正 比例关系 。× 反 34常常重复发生，能按原已规定的程序、处理方法和标准进

31、行的决策，就是确定型决策。√ 35事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与安排等，都属于 高层 决策。× 战略 36由于企业处于困难多变的环境中，决策者不行能对与决策相关的信息全部驾驭，也不行能对将来的外部环境及内部条件精确预料。因此，决策者不行能作出最优化的决策。亦即产生了决策的相对 最优化 原则。× 满足 37决策者在作决策时，应正确处理组织内部各个单元之间、组织与社会、组织与其他组织之间的关系，在充分考虑局部利益的基础上，把提高整体效用放在首位，实现决策方案的整体满足。这就是决策的 综合效益 原则。 整体效用 38为了

32、达到某些特定目标，在分工合作基础上构成的人的集合，就是管理学意义上的 组织 。譬如某企业、某协会等。× 一般组织 39各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的限制和监督。这就是韦伯的志向组织模式的基本特征之一职权等级。√ 40从企业组织结构的定义中可以看出，组织结构的本质是责权利关系的划分。×核心内容 41企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中，其成员之间存在着必定的协作关系，以完成企业目标为行动的动身点和归宿点。 42非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、爱好爱好、血缘关系等缘由自发产生的，具有 生产协作关系 的团体。×

33、;核心内容 43英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗、法约尔、韦伯等人的观点，提出了 十五 条组织原则。 × 八条 44美国闻名管理学家孔茨等人在继承古典管理学派的基础上，提出了健全组织工作的 八 项基本原则。 × 十五 45管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模肯定时，管理幅度与管理层次成 正 比关系。× 反 46原委实行扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构； 反之亦然。√

34、 47影响组织集权与分权程度的因素许多。从组织成长的不同方式来看，假如组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则 分权程度较高。× 集权 48组织规模的大小，也是影响集权与分权的因素之一。规模越大，管理层次和管理部门越多，为了提高管理效率， 集权 程度就应高些；相反亦然。× 分权 49一个组织选聘管理人员是采纳内源渠道还是外源渠道，要视详细状况而定。一般而言，高层主管一般采纳外源渠道。√ 50让管理人员依次分别担当同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培育管理者的实力，就是管理人员培训方法中的 职务培训 。× 职务轮换 51权变理论

35、亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。 52.由不同的学问水平的人，根据肯定的比例排列组合而成。一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的 管理 学问和阅历。× 专业 53凡正面难以处理的问题，你不妨敏捷适时地运用逆向思维来个换位思索，换个角度看问题，或许就能找到一条解决问题的捷径。亦即所谓的 逆向思维法 。× 换位法 54小批量生产的产品具有差异化的特点，经常依据顾客的要求进行设计和生产，对企业人员技术水平要求较高，技术权力要求分散，适于采纳分权式组织形式。√ 55大批量生产的企业生产专业化程

36、度较高，产品品种少，主要进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，适于采纳 分权 式组织形式。× 集权 56按领导权力限制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导。×均权 57对于规模较小的组织或者必需时刻保持上下一样的组织，一般来说适合采纳 分层 限制的方式。 ×集中 58限制，是组织在动态改变的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、订正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的 信息处理 过程。 ×信息反馈 59企业要顺当运转，必需依据经营目标，对各生产要素进行统筹支配和全面调度，使各要素间能够均衡配置，各环

37、节相互连接、相互促进。这里的统筹支配和全面调度就是 组织 ，它须要管理者的管理行为来执行。 ×协调 60在组织内部，假如有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于 竞争 。 × 战斗 61在一个领导班子里， 帅才 应当多一些，以提高领导班子的整体领导实力。× 将才 63依据戴维麦克利兰的探讨，对 一般职员 来说，成就须要比较剧烈。× 管理人员 64期望理论是美国心理学家佛鲁姆于 1964 年在 动机与人格 一书中提出来的。×工作与激励 65表彰和嘉奖能起到激励的作用，指责和惩处 不能 起到激励的作用。×

38、; 66高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象。√ 67制是全部循环管理活动的终点环节。× 69企业单位的质量限制主要是指 产品 质量限制。×产品和工作 70预算是指将安排以数字的形式表示出来。√ 71一般来说， 弹性 预算限制性强，但对环境的适应性差，且不利于发挥执行人的主动性。×刚性 72成本限制本质上是要实现企业整体的成本限制目标，促使各个部门在明确成本责任的基础上实行一系列旨在增加管理者成本意识、提高成本效率的管理措施。√ 73管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。工作制度或程序主要说明 74企业与股东的关系，是重要的 外部 关系。×内部 75今日的冲突理论认为，管理者的任务主要是 防止和消退 冲突。×协调 76管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是 不 存在管理的。× 77确定一个组织经济效益大小和资源效率凹凸的首要条件是资源 的最优配置和最有利用，其手段都是 限制与协调 。×管理 78安排职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和