2022年劳动合同合集9篇.docx

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1、2022年劳动合同合集9篇 某建筑总公司下属有十几家分公司。由于近年来市场竞争激烈，建筑总公司从便于企业管理成本核算的角度考虑，将全部的经营管理权力下放给了分公司。建筑总公司负责招揽工程，分公司依据要求负责施工。某分公司根据建筑总公司的要求组织施工某马路建设，由原来熟识的包工头从不同的渠道从农村招用农夫工数百人。 建筑总公司把招工权、资金运用权、施工管理权等全部下放分公司。建筑总公司和分公司都签订了相应的协议。协议明确约定：建筑总公司把权力下放给分公司，分公司担当一切相应的责任。建筑总公司根据协议的约定，在开工前将资金等全部拨付分公司，分公司根据发包方的要求如期完成了修路工程。 然而，分公司在

2、完成工程以后，数百人的农夫工却没有根据当时的约定获得劳动酬劳。这些农夫工找分公司理论，分公司坦言：全部的钱都给包工头了，属于谁招用的就向那个包工头要钱，分公司不管干脆支付工钱。这些包工头是否真的拿到了钱，不得而知。有的包工头说分公司只支付了一部分，有些包工头说根本没支付。无论说支付的还是说没有支付的，全无半点书面凭证，甚至还有的包工头不知所终。于是，包括一部分包工头在内的农夫工们便向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司担当支付农夫工工资的一切责任。 建筑总公司不服劳动争议仲裁委员会的裁决，提起诉讼。不服裁决的理由是：建筑总公司与分公司有协议在先，一切资金费用包

3、括农夫工工资全部拨给了分公司，对此分公司没有异议。因此劳动争议仲裁委员会裁决建筑总公司担当责任不当。 法院一审判决维持劳动争议仲裁委员会的裁决。建筑总公司以与农夫工没有劳动关系，劳动合同主体是分公司和农夫工为由，不服一审判决提起上诉。法院二审判决，建筑总公司败诉，担当支付农夫工劳动酬劳的一切责任。 就劳动关系和劳动合同的形式而言，建筑总公司的确与农夫工们没有干脆的劳动关系，也没有签订劳动合同。事实上，建筑总公司已将包括农夫工工资的全部款项拨交给了分公司。由此看来，建筑总公司好像不应当担当支付农夫工工资的责任，相应的责任应由分公司担当。而分公司认为，建筑总公司的确将包括农夫工工资在内的款项拨付给

4、了分公司，但分公司与包工头有协议，分公司根据协议将农夫工的劳动酬劳支付给了包工头，这一切责任应当由包工头担当。所以农夫工应当起诉的是包工头而非分公司和建筑总公司。 从劳动法律的角度分析，包工头是个人的行为，他不具备招工用工的权利实力和行为实力，他只能以其信誉举荐农夫工。那么，分公司应当是具有招工、用工权利实力和行为实力的，因为建筑总公司事实上是授权给分公司招工、用工。从理论上说，分公司并非是独立法人单位，所以，分公司也没有用工的权利实力和行为实力，但因为分公司和建筑总公司有内部协议，分公司通过上级法人单位的授权便取得了用工的权利实力和行为实力，所以，分公司和农夫工签订的劳动合同是有效的。由此说

5、来，拖欠农夫工的一切责任理应由分公司担当。 问题的关键就在于分公司是否情愿担当这个责任。分公司强调农夫工工资已经支付给了包工头，但从案件本身来看：第一，包工头并没有承认或者没有完全承认这个事实；其次，有些包工头已经远走高飞。所以要包工头担当这个责任，分公司必需从包工头手中追回全部的农夫工工资款项，这个追索责任在分公司而不是农夫工个人。另外，分公司并没有与包工头就支付农夫工工资的问题签订任何有效力的书面协议，从法律上看是证据不足的。所以，分公司要想从包工头手中追回这笔款项也是难上加难的。 在这个案件中，分公司的过错是明显的。劳动合同是分公司与农夫工签订的，那么，分公司依法有责任干脆将工资支付给农

6、夫工本人。由其他人替转工资的行为是严峻违反劳动法律法规和劳动政策的行为，除非有劳动者明确的授权，否则，任何人也无权替领工资。因此，分公司担当支付农夫工工资是义不容辞的。 那么，劳动争议仲裁委员会和人民法院裁决和判决建筑总公司担当全部责任并限期支付农夫工工资，是否得当呢？从法理上看，这是没有任何问题的。 首先，分公司不是一级独立的法人单位，分公司本身是不具备用工权利实力和行为实力的，分公司的用工权利实力和行为实力是由建筑总公司授权的，所以建筑总公司才是真正的劳动合同的主体。 其次，建筑总公司与分公司之间的协议，事实上是不受法律爱护的，此协议最多可以视为建筑总公司内部管理分工的协议，属于建筑总公司

7、内部事务。这主要是因为：分公司没有独立的法律权利实力和行为实力，即分公司不是一个法律意义上的用工主体。所以，劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院判决建筑总公司担当支付农夫工工资，是没有瑕疵的。 该案的解决可以这样进行：第一，建筑总公司依法支付农夫工工资；其次，建筑总公司对分公司作出相应的处理；第三，分公司假如的确向包工头支付了农夫工工资，则应当尽可能地从包工头手中追回这些款项；第四，分公司假如有足够的证据证明其的确向包工头支付了农夫工工资的款项，包工头又拒不退还的，分公司取得建筑总公司的授权后可以对包工头提起民事诉讼，根据法律程序解决。由此方可使建筑总公司的损失降低到最小的限度。 假如包工头踪迹皆

8、无，则只能由建筑总公司担当全部损失。 特殊提示 类似这样的案例为数不少。劳动合同法实施后，劳动合同主体双方在建立劳动关系、签订劳动合同时，彼此都要仔细了解对方是否具备劳动权利实力和劳动行为实力。如劳动者要留意用人单位是否具有招工、用工资质；用人单位要留意审查劳动者是否符合招用的条件，是否达到了法定劳动年龄等。只有这样，双方才能避开不必要的损失，使劳动合同得以真正的履行。 劳动合同 篇2 用人单位名称 单位地址 电 话 单位性质 法定代表人 劳动者姓名 性别 诞生年月 文化程度 家庭常住住址或通讯处 户口所在地 省 市 县 街道 居委会 居民身份证号码 温州市劳动和社会保障局印制 说明： 1、本

9、合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写; 2、本合同代签、冒签、涂改无效; 3、本合同需用a3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章; 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 无固定期限：自 年 月 日起。 以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标记事务为 。

10、 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在 工作地点从事 岗位工作。该岗位 接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， 可能产生职业病危害。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙

11、方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的.，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危

12、害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资为 元/月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资约定为 元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精

13、确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价约定为 元/件。 3、其他工资形式。详细约定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20229号文件规定的标准约定为 。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地

14、方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，详细为;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，

15、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十五条 根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条 根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合

16、同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十七条 根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止。 第三十条 订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法

17、第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、本合同约定的其他赔偿费用。 十、双方约定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争

18、议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 十二、其 他 第三十七条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。 第三十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十九条 乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方 乙方 法定代表人 或托付代理人 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 甲方：_。 乙方：_，身份证号码：_。 甲、乙双方于_年_月_日

19、签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一样同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至_年_月_日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动

20、法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方

21、办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合同、党团关系、安排生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、安排生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方：乙方： 年 月 日 劳动合同 篇4 甲方： 乙方： 性别： 法定代表人： 文化程度： 诞生日期： 年 月 日 或托付代理人： 身份证号码： 身份证地址：

22、通讯住址： 甲方地址： 邮政编码： 所属街道： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限： 1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 2.无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止; 3.以完成肯定的工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 本合同签署时，乙方在 部门担当 工作，乙

23、方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。乙方应依据岗位、职务和职级所确定的责任，按甲方要求，在规定的时间内按质按量完成规定的任务。 第三条 依据甲方工作须要和遵循合理原则，及乙方的实力和工作看法，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和职务作必要调整，调整要双方协商一样，书面同意。调整包括将乙方派往甲方分公司或甲方的关联企业相应的岗位和职务。 三、工作时间和休息休假 第四条 工作时间 依据乙方工作岗位确定乙方执行以下第 种方式的工时工作制。 1.标准工时制：乙方每日工作时间、每周总工作时间不超过国家标准，详细工作时间由甲方统一支配。 2.综合计算工时工作制：乙方的工作时间，甲方依据劳动法及本市相关规定

24、并依据经营须要总体支配，在核定的工作计算周期内，员工总的工作时间不超过法定工作时间。 3.不定时工作制：乙方的工作时间，甲方可依据劳动法及本市相关规定并依据乙方工作性质和职责，在保证完成甲方工作任务的状况下，由乙方自行支配工作和休息。 在本合同履行期间，甲方因经营须要，并经双方签订变更合同后，调整乙方工作岗位的，乙方的工作岗位发生调整的，相应的工作时间也将发生调整。 第五条 休息休假。 1.甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.乙方依法享有法定的节日假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期。 3.甲方在工作日、休息日或法定节假日支配乙方加班加点的，甲方按劳动法有关规定支付加班工资或赐予同等时间的补

25、休。 四、劳动酬劳 第六条 按甲方现行的工资制度，乙方工资由基本工资、岗位工资、补贴组成，其中基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元，试用期每月基本工资为 ，岗位工资为 / 元，补贴为 / 元。员工加班和请假的计算基数根据基本工资予以核算。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，与员工协商一样按新的工资标精确定。 第七条 甲方实行下发薪制。每月十日以法定货币形式按规定支付乙方上月工资。 乙方依法应当缴纳的个人所得税，由甲方在发薪时依法代扣代缴。 五、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方为乙方供应国家规定标准的工作环境和劳动工具，配发必要的平安、适用、有效的劳动爱护用品，保证乙方在人身

26、平安及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。乙方应严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作流程。 六、保险福利 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十一条 乙方因工伤或患职业病、实行安排生育以及女职工孕期、产假、哺乳期等有关费用和相关待遇均按国家和本市有关规定执行。 第十二条 乙方因病或

27、非因工负伤期间的医疗期、医疗费用及病休待遇等按国家和本市以及公司有关规定执行。 七、劳动纪律 第十三条 乙方应当遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度和员工守则、等，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业隐私，维护甲方利益。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理或处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 本合同订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲乙双方协商同意，可对本合同内容作部分修改、补充、变更相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十六条

28、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、工作失职、假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; 5、被司法机关依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或甲方以支付乙方相当于一个月工资替代其义务的： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作、也不能从事甲方另行支配的工作; 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜

29、任工作的; 3、订立本合同所依据的客观状况发生改变，致使本合同无法执行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同相关内容达成协议的; 4、甲方因经营状况不善等经济性缘由，确需依法裁减人员的，根据有关规定的程序，经向劳动行政部门报告后，可以依法裁减人员，解除本合同。 第十八条 乙方有下列情形之一的，甲方不能解除本合同： 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

30、年的; 7、符合法律法规规定的其他情形。 第十九条 乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可按解除劳动合同办理离职手续，合同即告终止。未经甲方同意，乙方擅自离职将按旷工处理，由此给甲方造成的经济损失，甲方有权要求乙方及录用乙方的工作单位赐予经济赔偿。 乙方在试用期内提出解除本合同，应提前三日以书面形式通知甲方。 其次十条 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、甲方以暴力、威逼、或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的或缴纳社会保险费的; 3、法律、行政法规规

31、定的其他情形。 其次十一条 有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满且不再续订或约定的工作任务已完成的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方破产、解散或者被撤销的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十二条 解除或终止本合同后，乙方应根据规定，办理工作交接。甲方应当在国家规定的期限内办理终止或解除劳动关系的相关手续。 九、竞业限制 其次十三条 若乙方经岗位评估，被确定为涉密岗位的，甲乙双方应另行签定竞业限制协议、经济补偿及相关的违约责任等，该协议作为劳动合同的组成部分，与本合同具有同等效力。 十、培训和服

32、务期 其次十四条 本合同期内，若由甲方为乙方供应专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，甲方可与乙方另行签定劳动合同补充协议， 详细内容以劳动合同补充协议为准，该协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。 十一、违反劳动合同的责任 其次十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;。 其次十六条 乙方违反竞业限制条款时，应向甲方支付违约金，详细金额根据双方的协议约定确定。同时甲方保留追究乙方因违约给甲方造成其他损失的权利。 其次十七条 乙方在约定的服务期内，因

33、个人缘由解除或因严峻违纪被甲方解除本合同的，乙方应按协议的约定支付违约金。 其次十八条 乙方违反公司规定的商业隐私和技术隐私的约定，对甲方造成损失的，应当担当法律责任，详细金额以实际造成的损失为准。 其次十九条 因不行抗力因素造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 十二、劳动争议处理 第三十条 双方履行本合同发生争议时，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方经营所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经过本企业劳动争议调解委员会调解而干脆申请仲裁。不服劳动仲裁裁决的一方，可在接到仲裁书之日起十五日内向甲方经营所在地人

34、民法院提出诉讼。 十三、其 它 第三十一条 甲方以上述协议及现行制定、今后制定的规章制度、员工手册等，均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律约束力。 第三十二条 甲方法定代表人或法定代表人托付代理人变更时，本合同接着有效。 第三十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条 本合同一式三份，甲方持两份，乙双方持一份，三份具有同等法律效力。 第三十五条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 。 第三十六条 合同期满时，假如双方没有书面意向终止劳动合同，则自然持续一个合同

35、期;假如符合法律规定的可以签订无固定期限的劳动合同，则自动转成无固定期限的劳动合同。 乙方承诺, 签订本合同时，本人已具体阅看，并对本合同内容予以全面理解，同时阅看、理解了公司规章制度，包括但不限于员工手册、职务说明书等公司相关规定，并保证予以遵守执行。 甲方： 乙方签字： 法定代表人签字： 签定日期： 年 月 日 签定日期： 年 月 日 劳动合同 篇5 甲方：xxxxxx装修公司 法定代表人： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 年龄： 联系方式： 居住地址： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签

36、订本合同。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。 有固定期限：从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止，其中试用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 装修 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （三）甲乙双方约定劳动合同

37、履行地为xxxxxxxxxxxxxx。 三、工作时间和休息休假每周周xxxx至周xxxx工作，上午xxxx，下午xxxx；每周周xxxx为休息日。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月xx日为发薪日； （二）乙方在试用期内的工资为每月xxxx元； （三）经甲乙上方协商一样，对乙方的工资酬劳做下列安排： a、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为xxxx元。 b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内

38、部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c、乙方中途无故不干丢下工地不管等缘由，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严峻的甲方可追究其法律责任。 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。 六、劳动合同终止条件 1、劳动合同期满的； 2、在运用期内达不到甲方的基本业务实力的； 3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等状况的； 4、不听从甲

39、方工作支配的； 5、因工伤或病害等无实力工作等缘由的。 七、劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调整不成的，可以向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲乙双方也可以干脆向xxxxxxxx劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 八、其他 （一）劳动合同期内

40、，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系； （二）本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决； （三）本合同不得涂改； （四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 （五）本合同于xxxx年xx月xx日生效。 （六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人签字： xxxx年xx月xx日 xxxx年xx月xx日 劳动合同 篇6 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经过同等友好协商，建立用工合作关系，暑期

41、工协议书。乙方依据生产须要保证支配甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一样，签订本合同。合同条款如下： 第一条 用工期限 _年_月_日_年_月_日 其次条 薪资待遇 第一款基本工资：员工底薪_元/月，平均月综合工资_元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖_元，每日工作时间约在_小时.每月_天公休，公休加班有加班费，加班工资另计，公司统一支配食宿另有男女洗澡场所和消遣场所. 其次款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员供应住宿就餐;第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书暑期工协议书。 第三条 工作管理 第一款、乙方派遣企业供应符合国家规定的平安生产工作环

42、境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身平安，保证担心排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。 其次款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必需听从企业的规章制度和生产支配。第三款、乙方负责给全部在职实习学生购买保险，当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方或乙方派遣企业负责处理。 第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的厂规厂纪者，按厂规厂纪规定予以处分及惩罚。 第四款、学生必需三证齐全，并且是合法有效的。 本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。 附：本协议在工期内复印有效。 甲方：_ 乙方：_ 签署日期：_年_月_日_年_月_日 劳动合同 篇7 _劳动争议仲裁委员会： 你会_第_号应诉通知书收悉，答辩人就_一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容） 答辩人：_年_月_日 附：有关证据_份； 本答辩书副本_份。 说明 劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己看法和事实的法律文书。 制作应诉答辩书应当留意的问题是： 第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的确定。确定受理的，应当自作出确