2022年学习教育心得体会集锦8篇.docx
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1、2022年学习教育心得体会集锦8篇 一、领悟纲要精神,明确教化改革和发展的内涵。 通过学习,我感觉纲要的每一条都是针对一些相应的实际问题有的放矢地制定的,脉络清楚、目标明确、规划周密。感受最深的地方就是纲要中提及的“育人为本,改革创新,促进公允,提高质量”的工作方针。国家把教化摆在了优先发展的战略地位。这种高度是体现了教化在新时期的重要地位。 把育人为本作为教化工作的根本要求。是以学生为主体,以老师为主导,充分发挥学生的主动性,把促进学生成长成才作为学校一切工作的动身点和落脚点;关切每个学生,促进每个学生主动地、生动活泼地发展。 把改革创新作为教化发展的强大动力。教化要发展,根本靠改革。学问社
2、会,信息时代,人们对于创新意识,创新实力前所未有的重视,老师自身创新实力的提高是育人理念的关键因素。 把促进公允作为国家基本教化政策。教化公允是社会公允的重要基矗促进公允更是我们义不容辞的职责。对我们老师来说就是要同等对待每个学生,不卑视学生,让每个学生都能得到发展和进步。 把提高质量作为教化改革发展的核心任务。要求我们老师树立正确的质量观念,强化课堂教学,提高资源建设质量,确保教学质量及育人质量。 二、创新人才培育模式,改革人才评价制度,提高人才培育质量。 教化规划纲要提出要更新人才培育观念树立多样化人才观念敬重个人选择激励特性发展不拘一格培育人才。为了创新人才培育模式,教化规划纲要指出:注
3、意学思结合。提倡启发式、探究式、探讨式、参加式教学帮助学生学会学习;注意知行统一。坚持教化教学与生产劳动、社会实践相结合;注意因材施教。关注学生不同特点和特性差异发展每一个学生的优势潜能。要树立科学的教化质量观,把促进人的全面发展、适应社会须要作为衡量教化质量的根本标准。应试教化造成我国大批学生“高分低能”已是不争的事实。改革以高考为代表的人才评价制度势在必行。教化规划纲要提出依据培育目标和人才理念建立科学、多样的评价标准。做好学生成长记录完善综合素养评价,强化人才选拔运用中对实践实力的考察克服社会用人单纯追求学历的倾向。 三、政校分开,高校去行政化,建立现代学校制度。 在建设现代学校制度方面
4、,纲要明确提出推动政校分开管办分别。适应中国国情和时代要求,建设依法办学、自主管理、民主监督、社会参加的现代学校制度,构建政府、学校、社会之间新型关系。适应国家行政管理体制改革要求,明确政府管理的权限和职责,明确各级各类学校办学的权利和责任,形成不同办学模式,避开千校一面。完善学校目标管理和绩效管理机制。健全校务公开制度,接受师生员工和社会的监督。探究建立符合学校特点的管理制度和配套政策,逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式.政校分开管办分别的学校制度的实质就是落实和扩高校校办学自主权,这是引导和激励学校自主整合资源、轻装上阵,努力办出 学习教化心得体会 篇2 一、首先,学习魏书生的精神
5、。其次,了解魏书生的思想 魏书生的思想是真真实切地从引导学生怎样做人起先。他主见人们之间的基本关系应当是互助的关系,而不是互斗的关系,因而处理人际关系的基本原则应当是与人为善的,相互谅解的。在遇到冲突、解决详细问题时,则应坚持“正面引导,搞心理穿透”,而不搞“相互碰撞”。每个人对自己应本着“宁让别人负我,不行我负别人”的精神,坚持进行“自我心理调整”。这样,人就可以以活得轻松一些,人际关系也就会更协调。 他本着教学是老师为学生服务,切实从实际动身,坚持民主的、商议的方法,针对学生实际,通过训练过程,达到三个方面的开发,即学问、实力和智力的开发。 他在教学实践中把学生看成是自己的助手,在他的班级
6、里有多少名学生,就有多少名副班主任,每个学生都是助手而不是对手。久而久之,他就只有助手而没有对手,从而有力地调动了学生的主动性和主动性。 魏书生的这些教化思想都体现他的那些既具有规律性又是很规范化的详细措施中。在他所教的班级中,制定的法规就有30多项,语文教学中的34件事,都细心地按时间依次做了周到的支配,在班级里做到了“事事有人管,人人有事做,时时有事干”。 二、研讨魏书生的教学风格,学习他宏大的人格。 魏书生站在时代的高度,探究科学规律,形成了自己独特的教学风格。 魏书生把塑造自我、改造自我、完善自我、作为教学的基点,潜心钻研,着力摸索,从全面了解学生真正的思想入手,力求把人生观教化融汇在
7、自己的教学中,渗透在听说读写训练。 他建立了安排系统,按安排行事,使学生有法可依,有章可循,将事、时、人三者落到实处。他归纳出与语文教学有干脆或间接关系的、不能放弃的事,制成详细规范化的措施,规定了做事的人,做事的时间,做事的方法。 为了强化教学过程,魏书生又建立了五种检查、监督方式,并制定了详细检查时间、检查方法和奖惩措施。 他很重视实践结果,又建立了反馈系统。他的教学过程体现了民主科学管理水平,他的教学实践体现了教化家的思想,改革家的魄力,思想家的气质。 魏书生胜利的阅历是从实际动身,潜移默化,培育学生的自学实力。他能用语文这一思想性很强的工具学科陶冶学生情操,能利用各种方式激发学生爱好,
8、教给学生学习方法,能驾驭规律实行首次慢动渐渐加速系统安排限制时空的四步调控法,培育学生自学习惯。 他给学生开拓了一个属于自己的新天地。在这里,他们的特性得到了解放,天赋得到了发挥,特长得到了培育。他们在自由安逸的民主自学环境中,复原了“人”的原来面貌。学生成了学习的主子,自学给语文带来了一派蓬勃的气象。 三、崇高而无私的爱心,是魏书生身上熠熠闪光的灯塔。 照亮了学生内心深处颓废、阴暗的角落。他有着海洋般宽广的胸怀,能容纳和理解学生全部的错误。因而,他从不挫伤学生的自尊心、自信念。公允、公正地善待每一个学生,从不偏私。对待学生的错误,从不体罚,而是让学生唱歌或做件好事来改正错误。在充溢爱的教化中
9、,真正体现出他在学生心目中宏大的地位。学生怎能不受到感动,不受到爱的熏陶呢?学生从内心深处信服、崇敬和爱戴他,所以,能够主动相识自己的缺点和不足,在魏老师宏大人格魅力熏陶下,学生才能胸怀坦荡、光明正大。才会敢于承认自己的所作所为,这足以说明,老师的典范作用及宏大人格的写照。 他爱自己的事业,更爱自己的学生,他用满腔的爱,来谱写着人生光辉绚丽的篇章。难怪有人会说:魏老师具有着“神”的思想品行!他当之无愧! 四、学习他务实的品德,强壮的生命支柱 老师的良好品德情操对学生的思想品德的发展有很强的感召力。它不仅影响一个人的学生时代,还可能影响他们的一生。老师要务实,把师德规范内化为自身内心信念,化作行
10、为品质并时时到处以此支配自己的行动。只有赐予学生爱,让学生感受到爱,体会到被爱之乐,他们才会学着去爱别人。 人要全面的看待自己,既要看到自己的特长,又要看到自己的不足。要使自己顶天立地,有所发展,有所作为,必需建立自己强壮的生命支柱。学习、酷爱、探讨、享受都是生命的支柱。为师者只有达到厚积薄发,游刃有余的境界,才能应变不惊,胜任老师职业。面对高科技迅猛发展的二十一世纪的挑战,面对多层次素养人才的呼喊,要求老师不断更新观念,更新学问,提高教化科研实力。而惟一的途径就是学习、学习再学习。老师只有严谨治学,勤练基本功,方能精于教书而不失职! 五、学习特指导学生创新 每一个学生都有敏锐眼睛,他们新奇好
11、探究,正因为有剧烈的新奇和探究的欲望,就像成人一样有了欲望创新也就从这起先了。但我们不能忽视学生正确相识,有不能忽视学生的个体发展。 对于我们体育老师来说,我们的目的并不在于结果,在于过程就如一场足球竞赛,并不觉得赢者就是代表成功,而是过程。在这过程中,每一个学生是否对这场球赛重视,在踢时,每一个动作是否正确。这关键在于我老师的正确引导。使学生能在过程中畅流到自由与漂亮和对运动的酷爱。 让学生通过自己的努力,探究问题,解决疑难,发展自身内在的实力,也就是他思想教化与体育教学相结合。使教学过程充溢“活力”和“刺激”使学生能主动,活泼、开心地进行教学活动,从而达到即传受学问,有开发智力。 六、学习
12、他养成少说多干的好习惯 学高为师,身正为范。以德治教,身教重与言教是老师必需牢记在心,实践在身的,要少说多干、养成习惯。老师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人,各个方面都要为人师表。老师无小节,节节皆楷模。学生往往把老师的一言一行、一举一动作为自己学习的内容,老师要从言行到举止,到处带头做到最好,以利于潜移默化地感染、教化学生。 魏书生从教仅23年,但其成就巨大,其名声家喻户晓,在教化界引起不小的反响。魏书生有何等神功?为什么条件极差,成果非常一般的班级到其手中发生如此巨大的改变?在带有疑问的反复阅读、思索中我深深体会到:魏书生没有神功,有神力。他这种力就是教书育人的动力,让学生爱
13、学习的向心力、凝合力。 正如魏书生所说的:“变更了自己,你觉得世界更可爱,水比昨天清,花比昨日艳,天空看起来都比昨日更蓝。”就会营造了一个“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的广袤空间。 作为一名教化工作者,教书育人是本职工作。从魏书生的育人篇中我体会到:魏书生注意的是教化教学的方法、步骤,强化的是实力识的运用。古人所说的:授之鱼,不如授之渔。使我更清晰的相识到自己的教化责任。 学习魏书生教化思想,我的最大的体会是人要会“享受”。人生在世,要会享受生活,享受学习,享受工作,不能白来一遭。魏书生说,现在社会稳定,生活水平在渐渐提高,只有怀着感恩的心,用“享受”的心态适应社会环境,才能避开无谓的心态,有一颗
14、欢乐的心,才能不把眼前的短暂的困难当回事。 七、学习他树立正确的人生观、价值观、世界观,包涵社会现实,把责任和奉献作为“享受”。 社会赞誉“老师是太阳底下最光辉的职业”。然而,老师却是清贫的。面对金钱与名利的诱惑,面对行业不正之风的侵蚀和社会偏见的压力,只有那些立下崇高志向的老师,才能不受市场经济的负面影响,甘守清贫、敬业爱岗,一心一意地为社会造就人才、贡献力气。老师要学会对待工作和生活的关系,“燃烧自己,照亮别人”是不适当的说法。社会赞誉“老师是太阳底下最光辉的职业”,你要有醒悟的相识。面对教化改革的考验,老师任重而道远,假如矢志不坚,又怎能无怨无悔、迎难而上呢? 八、学习他正确相识自己,解
15、放自我,把职业当事业。擅长学习,精于教书。 老师的良好品德情操对学生的思想品德的发展有很强的感召力。它不仅影响一个人的学生时代,还可能影响他们的一生。老师要务实,把师德规范内化为自身内心信念,化作行为品质并时时到处以此支配自己的行动。只有赐予学生爱,让学生感受到爱,体会到被爱之乐,他们才会学着去爱别人。 人要全面的看待自己,既要看到自己的特长,又要看到自己的不足。要使自己顶天立地,有所发展,有所作为,必需建立自己强壮的生命支柱。学习、酷爱、探讨、享受都是生命的支柱。为师者只有达到厚积薄发,游刃有余的境界,才能应变不惊,胜任老师职业。面对高科技迅猛发展的二十一世纪的挑战,面对多层次素养人才的呼喊
16、,要求老师不断更新观念,更新学问,提高教化科研实力。而惟一的途径就是学习、学习再学习。老师只有严谨治学,勤练基本功,方能精于教书而不失职! 学习教化心得体会 篇3 通过短短一周的远程教化理论与实践的培训,使我受益颇多。这种模式的培训学习,使广阔农村老师也能够自如的操作电脑,能够娴熟运用多媒体技术,充分运用国家供应的远程教化资源进行教学。通过本次培训活动给我很大的启示: 在培训之中,通过观看专家讲座的视频 :我感受到了浓浓课改的气息,老师主动创新的意识;从专家的讲座报告中,我领会了语文最前沿的理论,怎样才能成为探讨型的老师。那一个个生动的教学课例,让我们更加贴近了课堂;倾听专家们精辟独到的分析又
17、使我们知道了教学中该留意什么,哪些细微环节应当抛弃。 那些网络上的拓展资源,观看视频后的做作业,那是我们自由发挥、畅所欲言的舞台。在研讨中结合自己的教化教学实际,依据专家的引领,利用业余时间,无论身心多么乏累,我们全体学员都能仔细按时完成作业并能主动参加在线的研讨和沟通确的确实熬炼了我们的实力,提高了我们的水平。 本次的培训也让我懂得了:远程教化资源的应用不仅是服务教学,而且是服务自身,有利于自身进步。远程教化资源的作用 一是能让农村的孩子同城市的孩子一样享有优质的教化资源; 二是帮助老师从繁重的工作中解放出来,让我们有时间、有精力真正专心去从事教化教学工作,不断提高自身实力。使我对新课程教学
18、又有了新的相识。我体会到新课程教学应当是: “学生是学习的主体,他们应当在老师的指导下,通过自己亲自去体验、尝试,来渐渐学会生活、学会学习,从而达到从学会到会学的目的;老师要从各个方面来培育学生探究事物的爱好和主动的看法,让他们不以学为苦,而做到以学为乐;上课的老师,首先自身素养要高,要有驾驭课堂实力,对于学生不足,老师肯定要刚好予以指出并指正;另外老师要擅长运用启发式教学,尤其是提问题时肯定要有针对性,要做到让学生有的放矢;作为老师,我想幽默、流畅、美丽的语言对学生也很有吸引力。这就要求老师丰富自己的语言,有一口流利的一般话,同时也要有刚好应变的实力,处理课堂上的突发事务。老师肯定要注意学生
19、探究实力的培育,让每个学生都有展示自我的机会等等。 正如陈大伟教授所说的: 老师的成长=阅历+反思,我们在教学之中,遇到问题是正常的,遇到一些困难也是在所难免的,关键是看自己如何去思索于反思,如何辨正的看待一些问题,这些都须要我们的才智去解决。通过远程的教化和培训,我了解了很多名师的成长历程,了解了很多新的教学方法和教学阅历,这些都实实在在的运用到了我的实际教学之中;通过专家的视频分析,解决了我目前比较困惑的问题,比如: 小组合作学习的问题、学生学习效率提高的问题等等,我想这些问题的解决都得益于这次培训活动的开展。通过这种培训,激发了广阔老师对电脑的爱好,更激发了我要更好的驾驭多媒体技术的欲望
20、,我要通过运用多媒体技术的实力,多练习做课件,以变更以前的一支粉笔,三尺讲台的教学形势,充分运用现代化技术来变更我们的教学手段,教学形势,以提高学生的学习爱好.同时,我也希望学校尽早变更教学硬件设施,使我们能够常常运用我们所学的现代化技术,运用多媒体课件展示课件进行教学. 总之,本次培训使我受益匪浅,我深深相识到了,农村中小学远程教化资源是为提高农村一线老师的素养,推动学校教化教学改革,提高教化教学质量起到了催化剂的作用,是为老师的教化教学水平服务的!更是为新课标下的教化教学服务的!我们的老师肯定要抓住机遇,转变教化观念,养成终身学习的习惯,努力提高自己的专业学问和教学水平,与时俱进,尽职尽责
21、,使自己成为一名新时期合格的教科研型老师。 学习教化心得体会 篇4 每个老师都想成为幼儿喜爱的老师。好老师应具备哪些特征呢?老师认为幼儿喜爱的老师特征是否就是幼儿喜爱的老师特征呢?针对这些问题,笔者对太原市71名幼儿园老师和58名幼儿作了调查。 我们对老师采纳问卷调查法,请老师“列举至少六个你认为幼儿喜爱的老师特征”;对幼儿采纳访谈法,设计了一些简洁、详细的问题,如“你喜爱哪个老师”“你为什么喜爱她”“你觉得她怎么好”。 老师与幼儿给出的回答多为详细特征,笔者将其整理概括为五大方面:性格因素,外貌因素,生活照看因素,认知因素和交往因素。 一、幼儿喜爱的老师特征与老师认为幼儿喜爱的老师特征的比较
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