2022年幼儿园保教主任工作计划_保教主任个人工作计划.docx
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1、2022幼儿园保教主任工作计划_保教主任个人工作计划保教工作要主动做到与时俱进,因此幼儿园的保教主任是须要制定好工作安排的。下面是我整理的幼儿园保教主任工作安排,希望对大家有所帮助!幼儿园保教主任工作安排篇(一)一、制定保教工作安排,协作园长实行幼儿园保教工作安排,在园长领导下,负责本部门保教人员的全面工作。二、熟识保教培育目标、教材内容和各班安排,每日批阅老师教案。三、每天要深化各班,刚好了解状况,发觉问题仔细分析,妥当解决,指导老师的保教工作,每周听课不少于六节,不断提高教化教学质量。四、组织全园老师业务学习,做好保教人员的思想工作和业务培训,有目的有安排的组织丰富多彩的教化教学活动。五、
2、督促、检查各年级组成员完成安排状况,抓好常规性工作和幼儿一日生活,保证幼儿园良好的保教工作秩序。六、按时订购教材,添置玩具、教具、建立老师业务档案,做好接收新幼儿入园工作。七、全面关切幼儿,常常与保健医、后勤部门亲密联系,协作搞好幼儿卫生保健及环境设置等工作。八、做好家长工作,与园长共同筹备和召开家长会,向家长宣扬教化方法、学问,供应幼儿活动及教化信息,接待家长来访,虚心听取看法,取得家长的支持和帮助。幼儿园保教主任工作安排篇(二)20xx年,我园将在民主、开放、多元、和谐、创新办园理念的指导下,坚持把发展孩子、成就老师、形成特色、创建品牌放在工作的首位,以打造现代幼教品牌,构建新型发展园所为
3、办园目标,在幼儿园教化指导纲要和3-6岁儿童学习发展与指南下,仔细制定保教工作安排,切实做到:保教常规工作稳步加强;老师队伍专业素养完善求精细;环境教化蕴含园所文化;家园互动平台丰富多样;全方位促进幼儿欢乐健康成长。一、保教常规工作稳步加强(一)保健保育及平安1.每年保健室为幼儿体检两次,做出幼儿体格发育的分析评估。2.做好春秋季常见病、多发病的预防指导监督工作,发觉问题刚好上报。每班仔细做好缺勤、消毒记录。按时做好消毒、晾晒、清洗工作并记录。3.保健主任坚持每日对全园各班做好晨午间检查及全日视察,对班级各项消毒工作及室内通风状况有安排的检查指导,保证全园幼儿的健康成长。4.保育老师每天严格根
4、据保育员日常量化考核内容的要求做好每一项工作。保健主任按标准进行指导检查并记录在案,每月汇总分数并有文字性总结。5.组织保育老师一月一学习(卫生保健制度、隔离制度、传染病应急措施、幼儿的生活护理等)。保育员做好学习笔记,年底上交。6.开展师徒结对活动,设老带新互助组,培训新保育员老师。全园卫生一周一大查,每天小抽查。7.每年实行两次保育老师工作能手赛,起到互观互学及加强各项保育技能的实际操作实力。(二)教化教学活动1.接着强化幼儿一日生活常规管理,提高幼儿一日生活、学习、嬉戏等活动质量。结合幼儿年龄特点,确定各部常规教化重点,小班重点抓生活卫生习惯和自理实力;中班抓嬉戏活动常规;大班抓学习习惯
5、培育。2.全园老师严格根据幼儿园老师日常量化考核内容规范教学行为和教学要求,仔细负责的做好一日活动。各班每日按时仔细做好晨检、户外活动、区域活动等各记录。3.教学主任保证每日1-2次巡班,做好全园各班各活动的指导及各项一日常规检查工作并记录,月末做好考核汇总工作,并形成文字性月总结。4.每年组织两次全园教学观摩活动,实行各部选拔-全园观摩-产生优秀教学能手,互观互学中确保我园常规教学高质量运行。5.大班、大大班幼儿每年组织两次外出实践活动。开展欢乐翱翔、畅想将来大班毕业典礼活动。6.每学期组织一次防火防震平安演练及平安周活动,组织一次平安在我心心得沟通会,对每日各环节的组织、事故、冲突处理各抒
6、己见,沟通互学,提高全体老师平安意识和应对实力。人人有平安只有起点,没有终点的高度平安意识。7.每年组织两次户外亲子运动会。园中大型家园活动邀请亲子班家长参与,更多了解幼儿园的管理及教学。每学期末,亲子班共同开展一次最棒珍宝集体展示活动。8.坚持每周二向分园送课活动。总园老师分批前去分园看环境、听课、议课研讨,互帮互学,相互促进。总分园做好六一庆祝活动和新年家园同乐活动。9.各艺术特色公共课老师钻教材,研幼儿,开发活动质量特色,按时上课,与班级老师协调协作,担当各种观摩任务。10.重视幼儿的礼仪教化,教化幼儿说文明话,做文明事。培育幼儿正确的走、坐、书写良好的习惯。11.全园老师按保教要求按时
7、上交全部安排、方案、教案、总结,做到每一项活动都有完整的文字图片资料。二、老师队伍建设完善求精细(一)新老师培训1.新老师上岗第一天接受幼儿园工作强化条例幼儿园老师日常量化考核内容幼儿园一日活动细则的学习,熟识我园的基本制度及一日教学活动要求。2.对新老师进行师德师风学习,促使其在工作的每一天都充溢爱心,阳光温柔面对孩子们。3.对新老师的教学培训实行班长亲自带主任随堂指导的师徒带教培训形式,尽快使新老师成长,熟识幼儿园工作。4.师傅有带教安排,新老师一周写一篇我的进步与困惑进行自我反思,师傅依据其优缺点刚好调整安排并刚好指导。每学期保教部进行摸底,学期中抽查,学期末检查。一对一的带教,确保新老
8、师进步有序。5.师徒带教两年出徒,起先担当班中的观摩活动及向分园送课活动,更优秀者参与各种相宜的能手赛活动。(二)骨干老师培训我园的骨干老师培训对象为:在职幼儿园老师中有培育前途的中青年老师,详细条件为:具有良好的政治思想素养和师德修养;幼教专业基础学问和教学基本功扎实;有肯定的教化教学探讨实力和创新实力。我园现园级骨干6名,市级骨干及名老师各1名.20xx年,骨干老师将进行以下培训。1.将国培项目和园本自培相结合,有安排的送骨干老师外出培训,丰富老师的专业学问,锤炼实践技能,带回先进的保教理念,融会贯穿与教学,加强我园老师教学活动的实战实力。2.市级、园级骨干老师发挥教科研带头引领作用,为全
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