2022年审计工作自我评价(精选多篇).docx

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1、2022年审计工作自我评价(精选多篇) 第一篇：审计工作自我评价 审计工作自我评价范文 在校党委和行政的领导下，在上级主管部门的指导帮助下，我们审计处全体同志仔细学习、领悟三个代表重要思想和十六大会议精神，一如既往地贯彻和落实审计法、审计署关于内部审计工作的规定和国家相关法律法规。以学校教化工作为中心，结合内审工作实际，紧紧围绕我校的热点、重点、难点问题开展审计工作，充分发挥内审的监督和服务职能，为学校领导刚好供应决策依据。全年共开展各项审计400余项，为学校节约了大量资金。在深化学校改革，促进廉政建设，加强财务管理，提高经济效益等方面，真正起到了经济卫士和参谋助手的作用。由于工作成果突出，我

2、校审计处被评为xx年度新乡市内审工作先进单位，两人被评为校级优秀共产党员和三育人工作先进个人。 一。基础建设 xx年是我校各项改革快速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作供应了有力保证。我们审计处仔细实行审计厅、教化厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，主动协作其它各项工作的开展。坚持完善自我，提高相识的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。 1.参加制定了学校物资选购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。 2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的

3、内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导供应决策依据。 3.调整人员的学问和年龄结构，新增专业审计人员2名，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。阅历丰富的老同志和主动上进的年轻人相互沟通、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支学问结构和年龄结构较为合理的充溢朝气和活力的审计队伍。 二。学习及培训 强化措施，进一步提高审计人员的业务素养和政治素养，使我校每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。 1.派一名同志伴同教化厅考察团赴法国等国外学习考察，获得了大量审计工作信息及先进工作阅历。 2.与南京高校、华南理工高校、河南高校等省内外高校相互沟通，共同

4、探讨审计工作新思路。 3.加强自身业务素养的学习，主动进行学术探讨和探讨，公开发表专业学术论文4篇。 三。参加后勤改革 随着高校后勤管理社会化改革的深化，我校后勤集团已逐步成为独立核算、自主经营、自负盈亏的经济实体，这就要求我们必需建立健全成本核算制度。我们参加制定了一系列后勤改革的规章和措施，同财务处、后勤管理处一道，对集团每个中心进行了成本核算，并结合外校阅历，依据本校实际，制定了各项定额标准，为推动学校的后勤改革和发展起到了应有的作用。 四。参加校办产业改革 科教兴国和发展高科技，实现产业化这一战略的提出，给以高科技为特征的高校校办产业带来了新的机遇和挑战。但是由于校办企业的利益和学校的

5、利益并不完全是一样的，企业内某些同志往往会为了个人利益或小团体利益而致学校利益于不顾，很难保证学校国有资产的保值增值。面对这一现状，我们会同财务处、企业管理处一道，参加制定了校办产业改革工作的相关文件，对校办每个企业进行了清产核资，摸清了企业家底， 改善了经营环境，明确了经济责任，提高了经济效益，为领导供应了决策依据，为学校的改革和发展做出了贡献。 五。参加各项招投标工程及政府选购 随着学校改革的快速发展，加强内部管理，强化内部监督机制就显得尤为重要。学校工程建设和物资选购是与市场紧密相联的，要实现对工程建设和物资选购工作的有效限制，就必需用各项规章制度来规范和约束。我们参加制定招投标程序及学

6、校物资选购工作的相关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公允的原则。对物资选购工作，审计处自始至终全过程参与，充分发挥了事前、事中、事后审计的监督作用。一年来共参加招投标项目及物资选购项目110余项，监督签订经济合同50余份，涉及金额近千万元，为学校节约资金130多万元，规范了学校物资选购行为，维护了学校的经济利益。 六。详细审计工作 仔细实行三个代表重要思想，进一步搞好内审工作，根据审计署提出的主动稳妥、量力而行、提高质量、防范风险的原则，稳步推动审计工作深化的开展。 1.开展决算审计2项，通过对xx年度学校财务决算和工会经费决算状况进行审计，提出了相关看法和建议，进一步规范了

7、学校预决算的编制和管理工作。 2.开展财务收支审计和专项审计调查4项，提出合理化建议20余条，查处应交未交学校资金共计162万元，现基本已全部追回。 3.经济责任审计是为了加强对领导干部的管理和监督，正确评价其经济责任、促进党风廉政建设、保障国有资产增值而实行的一种监督管理制度。一年来我们开展经济责任审计4项，既澄清了厂长任期内的各项经济责任，同时又为企业和学校提出了一系列建议和措施，促进了企业的经营管理，为校领导供应了决策依据。 其次篇：对内部审计工作评价的看法 对内部审计绩效考核的看法 现在中国国内对内部审计的职能尚未有一个公认的看法，内部审计协会的准则中规定的“监督与评价”中的“监督”职

8、能，我本人对其可行性表示疑虑。首先，有效监督的肯定前提是监督方与被监督方存在权力级差，被监督方无力损害监督方的利益。中国内部审计体制大都是行政总裁主导制。内部审计部仅是公司的一个二级部门，与财务部、物资部、人事部等理论上的被监督单位同属于一个级别，内部审计部门及人员的业绩评价、人事升迁等切身利益都被这些职能部门捏着呢，你能甩开膀子去履行所谓监督职能吗？当然，假如实行董事会领导制下的内部审计机构例外，这种体制下的内部审计部的利益受被审计单位影响微小，可以履行标准的监督程序。其次，内部审计监督谁？监督公司领导？这种作法用脚趾头都能想明白后果是什么。监督企业非合规行为？企业的很多事情往往都不是下面的

9、办事人员决策的，其决策行为假如追溯往往又到了领导身上，况且企业的很多非合规行为既然发生，都是有其存在的必定性的，其根源在政府和社会环境，企业要想实现利益最大化的基本目标，同流合污是一个无可奈何的最优选择。这类的问题你能提吗？这类的问题你敢提吗？假如你真敢提，我只能说我对你的佩服如长江之水滔滔不决。但我在一般状况下是无法这样做的，因为我认为内部审计人员应成为既能解决问题又得保全自己的“谋士”，而不要做出师未捷身先死的“烈士”。所以，行政总裁领导制下的内部审计，监督只能是有限的。 关于内部审计“立威”的问题，我不知道大家是否都是从事内部审计工作的，但我想无论你是干什么的，你一样会明白内部审计的工作

10、性质确定了它就是一个得罪人的工作，当然这里面有审计人员自身理念及工作方法的缘由，也不被审计单位对审计工作相识的缘由，但无论如何，最终的结果是审计肯定会得罪人，各单位的状况只是“五十步”与“一百步”的区分。针对这种状况，我认为内部审计部在还没有强大到“锦衣卫”程度的时候，不要把主要精力放到所谓的“立威”上。所谓能“立威”的业务，其实大多是一种“零和嬉戏”，要靠别人的鲜血来染红自己头上的顶带，这样做的后果往往是手还没有伸出去脑袋已经被人踩扁了，你人都没了，还怎么为企业做贡献？这种与公与私都没有什么好处的作法，实在是须要慎之又慎。 针对“假如结果尚未发生，谁又能去承认你提出的方案是最优呢？”的问题，

11、我也无法给出明确的标准答案，我在工作中也从不追求所谓“最优”，因为我认为最优往往是一种须要苛刻条件的志向状态，在现实生活中存在的可能性较小。其实，许多时候只要能怀着一种“没有最好，只有更好”的心态，找到一种比现行方式更优的管理方法就是一个了不得的成就了，终归，积跬步也可至千里。其实，劝服公司领导和被审计单位接受你的改进方法是一种艺术。对于被审计单位，往往本能地会对你的审计建议产生反感，这里面有行为惯性的因素，也可能是因为你的审计建议增加了他们的工作量或者影响到他们的工作进度（销量、产量、供应量）。对于公司领导来说，你的审计建议他可能根本就看不懂，或没有理解到字里行间的深意，因为中国的 很多领导

12、都是从生产（业务）上提升的，满脑子里全是生产第一（销售至上）的东西，未必对企业须要制衡有序发展有个透彻的理解。这一点上，西方国家的企业与我们相比有很大优势，因为西方国家的很多行政总裁或其他高管是从审计总监位置提升的，其本身就是管理专家，易于相互沟通。这一点扯远了，以上两条我主要是说因为各种缘由，劝服被审计单位和公司领导接受你的审计建议可能存在的障碍，下面我说一说我对劝服别人接受审计建议的看法。我的想法很简洁，就是审计人员要把劝服工作要提升到战略高度来相识，要把审计工作的“限制、风险”等意识通过各种可能的途径对被审计单位和公司领导进行和平演化，要让他们尽可能理解和接受审计管理的思路。在审计工作中

13、，不要做棋子，尽量成为棋手，不争一时之得失，并尽可能为被审计单位解决一些问题。我们在审计工作中就存在被审计单位主动要求在审计报告中反映一些事项，我们在职责范围内尽量帮助被审计单位解决问题，从而也保持了较好的工作协调与沟通关系。至于说内审人员的业绩问题，因为每个公司都有自己的特点，各主管审计的领导素养也参差不齐，不好一概而论，实在讲，我们在公司里能走到今日也付出了许多，假如被审计单位的人员不理解你也没方法，但可以安心的是我们在领导那里却实爱护了不少被审计单位的人员，在做内审工作中要驾驭的原则是对事不对人，在向主管领导（一般都是大老板）说明审计查出的问题时，多讲一些产生的缘由，客观很重要，不评论被

14、审单位人的素养（那是人力资源部的事情），每个项目做完以后，跟领导汇报时领导总是问的一句话是“有没有大的问题”，尽管 问题有些看来很严峻的，但是第一句的回答是有些问题可比想象的好得多。假如真正有问题须要改正的，出于对公司和被审计单位负责，那是肯定要坚持原则的，与被审计单位讲清利害关系后，私下解决了，可以不写进报告，也不向主管领导汇报的。 第三篇：审计评价 二、现场审计状况 在审计过程中，审计组工作人员通过查阅该信用社的部分会计账表、传票、登记簿以及相关档案资料，并向该信用社主任和部分员工了解。据了解，*同志在任主管会计期间，仔细贯彻执行党和国家的路途、方针、政策，仔细落实财务制度和各项规章制度，

15、紧紧围绕上级的指导思想，以强化管理，防范会计工作风险为重点，以一个农村金融工作者的准则来严格要求自己，尽职尽责，锐意进取，酷爱本职工作，忠于农村信合事业。 三、主要工作状况 市教化局是政府组成部门之一，全额财政预算拨款单位。主要职责是贯彻执行党和国家的教化方针、政策及法律法规，制定与实施教化发展规划，及组织和管理全市的教化教学工作等。截止2022年底，离退休42人，在职41人，其中：行政34人，事业7人。 审计结果表明，市教化局2022年度预算收支编制基本做到“全口径”编制，预算内外资金和常常性专项资金已纳入部门预算，收支两条线执行状况和政府选购执行状况良好，预算和决算编制基本真实地反映了预算

16、资金的拨付、运用状况；会计资料较完整地反映了年度预算执行状况及财务收支状况，财务管理制度符合内部限制的要求，固定资产管理较为完善。但审计中也发觉了一些须要改进的问题。 健全专项资金管理制度，建立规范专项资金管理的长效机制。市教化局、财政局、县区政府及相关学校应协同加强中小学危房改造专项资金管理，理顺在预算编制、安排运用、资金拨付、监督检查、绩效评价等各环节的信息沟通及共享机制，建立跟踪问效和反馈机制，对资金运用状况做到事前限制、事中监督、事后问效，实行全过程监督管理，政府投资教化项目的审计一律应由国家审计机关实施，不得托付社会审计机构，同时要加强工程质量的管理监督，并注意与中小学校布局调整相结

17、合，努力提高专项资金运用效益；根据征收教化费附加的暂行规定、国务院关于大力发展职业教化的确定的有关规定，合规支配运用教化费附加，不得随意扩大范围。 第四篇：审计工作个人自我介绍 2022年是我校各项改革快速发展的一年，教学、科研、管理工作有条不紊的开展，为我们搞好工作供应了有力保证。我们审计处仔细实行审计厅、教化厅等上级部门的指示精神，结合我校实际，在做好审计工作的同时，主动协作其它各项工作的开展。坚持完善自我，提高相识的原则，努力完善审计制度，健全审计机构，调整人员结构。 1.参加制定了学校物资选购、设备管理及相关规章制度若干项。规范了经济行为，使审计工作进一步走向法制化、制度化和规范化。

18、2.在学校机构改革后，进一步明确了审计工作人员的职责和权限。使内审工作的内部监督职能进一步得到体现，可以更好的为领导供应决策依据。 3.调整人员的学问和年龄结构，新增专业审计人员2名，加强了审计队伍建设，一名同志获高级会计师资格。阅历丰富的老同志和主动上进的年轻人相互沟通、相互学习、以老带新、新老结合，形成了一支学问结构和年龄结构较为合理的充溢朝气和活力的审计队伍。 强化措施，进一步提高审计人员的业务素养和政治素养，使我校每个内审人员都真正成为思想领先、业务过硬、技能娴熟、务实高效的工作高手。 1.派一名同志伴同教化厅考察团赴法国等国外学习考察，获(第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页