2022年安全生产考核奖及有关奖惩办法.docx

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1、2022年安全生产考核奖及有关奖惩办法 一、为贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安生产方针，推动各项平安管理制度的落实，将平安生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防和削减各类事故发生，特制订本方法。 二、适用范围：集团公司机关及所属企业；集团公司全部管理人员，但不包括政府奖惩。 三、考核依据 1、工作指标考核：集团公司与所属企业签订的年度平安生产责任书考核指标完成状况； 2、组织机构考核：平安生产组织领导、机构设置、专职平安管理人员配备，责任制落实等履职状况； 3、基础管理考核：平安生产建章立制、教化培训、平安检查、危急源管理、劳动防护用品及平安物资管理、平安技术措施与平安奖罚、工伤管理

2、与应急救援等工作履职状况； 4、集团公司部署的其他平安生产工作的完成状况。 四、考核方法 1、考核期限：分为每年一次考核和三年一次考评。考核由集团公司平安生产领导小组负责考核；考评由集团公司办公会议批准，以精神嘉奖为主，授予平安生产先进单位荣誉证书。 2、考核程序： 考核实行自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度平安生产总结； 集团公司平安生产领导小组考核。通过听取各单位年度工作报告、平安生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇合被考核单位平安生产管理工作状况。 3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采纳百分制，70分以

3、下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。 五、嘉奖经费筹集及发放标准 1、集团公司成立平安生产嘉奖基金，其基金来源： （1）集团及各企业平安生产主要负责人个人出资。其中，集团公司总经理个人每年出资3,000元，各企业主要负责人个人每年出资1,500元； （2）各企业按年度管理费用的1.5%提取平安经费，作为平安生产基金。年终由集团财务审计部负责审核收缴，平安生产嘉奖基金由财务审计部管理； （3）平安生产先进单位嘉奖费由集团公司机关经费支付，年度平安生产责任考核奖金由平安生产嘉奖基金中支付。 2、发放标准： （1）平安生

4、产先进单位奖金，依据企业规模、人员等状况，嘉奖标准为3,000元-5,000元； （2）考核嘉奖 年度考核为优秀单位，公司机关管理人员人均1,800元； 年度考核为良好单位，公司机关管理人员人均1,200元； 年度考核为达标单位，公司机关管理人员人均600元； 年度考核为不合格单位，公司平安生产主要负责人罚款800元，分管平安生产负责人罚款500，平安生产管理人员罚款300元。 3、年度考核为不合格单位除根据以上规定罚款外，该企业平安生产主要负责人和分管领导应向集团公司做出书面检查，同时对相关人员进行惩罚。 六、平安生产责任追究与惩罚。企业发生平安生产事故，依据性质分为责任事故、非责任事故或破

5、坏事故，对责任事故和破坏事故应进行惩罚，事故责任由事故调查组调查认定，依据事故调查报告结论，对责任人进行惩罚。 1、发生非伤亡平安责任事故，按干脆经济损失（指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值）状况，对相关人员赐予经济惩罚和行政处理。经济惩罚主要指通过罚款、降薪、减薪等方式实施。行政处理分为撤职、降职、解除聘任、解除劳动合同等。 （1）一次事故造成干脆经济损失：船舶平安事故10-50万元（含50万），对等以上责任交通事故1-10万元（含10万），机械、设备、火灾等责任事故3-10万元（含10万）。惩罚主要负责人500-1,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚； 一

6、次事故造成干脆经济损失：船舶平安事故51-100万元（含100万）、对等以上责任交通事故11-60万元（含50万），机械、设备、火灾等责任事故10-30万元（含30万）。惩罚主要负责人2,000-5,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚，平安生产管理人员按主要负责人罚金的50%惩罚； （3）一次事故造成干脆经济损失：船舶平安事故100万元以上、对等以上责任交通事故60万元以上，机械、设备、火灾等责任事故30万元以上。惩罚主要负责人6,000-10,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚，平安生产管理人员按主要负责人罚金的50%惩罚。 2、发生平安责任伤亡事故，依据事故的责任认

7、定，对有关责任人进行经济惩罚和行政处理。 （1）一次轻伤2人并住院治疗，惩罚主要负责人1,000-3,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚； （2）一次重伤1人的，惩罚主要负责人2,000-5,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚； （3）一次重伤2人以上的，惩罚单位主要负责人4,000-6,000元，分管领导按主要负责人罚金的80%惩罚； 发生一起平安死亡事故的。扣减单位主要负责人年度全年岗位工资的10%；扣减单位分管平安领导全年岗位工资的8%，扣减其他领导班子成员和平安管理人员全年岗位工资的5%，其他管理人员全年岗位工资的2%； 发生两起及以上平安死亡事故的（含一次性亡

8、两人），对单位主要负责人和分管领导赐予降职或撤职处分，并扣减单位主要负责人全年岗位工资的20%；扣减单位分管平安领导全年岗位工资的18%；扣减其他领导班子成员和平安管理人员全年岗位工资的15%，其他管理人员全年岗位工资的5%； 3、发生平安事故后，各责任单位必需根据平安生产报告制度刚好向集团公司报告，并于事故发生后5日内，将分析处理报告书面报集团公司。对于迟报、漏报、谎报、瞒报事故或隐瞒重大事故隐患行为赐予经济惩罚。 （1）对隐瞒稍微事故的行为： 发生平安事故造成1人轻伤或干脆经济损坏5,000-50,000元的，对责任单位主要负责人罚款800元、对分管领导罚款500元、对平安管理负责人罚款2

9、00元； 发生平安事故造成2人轻伤或干脆经济损坏50,000-200,000元的，对责任单位主要负责人罚款2,000元、对分管领导罚款1,500元、对平安管理负责人罚款600元； 发生平安事故造成3人以上轻伤或1人以上重伤或干脆经济损坏200,000元以上的，对责任单位主要负责人罚款5,000元、对分管领导罚款3,000元、对平安管理负责人罚款1,000元。 （2）隐瞒一般事故以上行为的（按国家平安生产事故报告和调查处理条例事故等级），对主要负责人罚款10,000元、对分管领导罚款8,000元、对平安管理负责人罚款5,000元。 4、对有意破坏事故现场的；不快速实行有效措施组织抢救人员和财产，

10、造成事态扩大的；不根据四不放过原则处理事故责任人，致使相同事故重复发生的；按原对应标准加重50%进行经济惩罚。 5、企业发生较大以上平安责任事故，集团公司主要负责人、分管领导负有领导和管理责任，部门负责人及平安生产管理人员也负有管理责任，除接受区政府的处理外，还应赐予经济惩罚。 （1）企业发生较大平安责任事故，赐予集团公司分管领导经济惩罚8,000元； （2）企业发生重大以上平安责任事故，赐予集团公司主要负责人经济惩罚15,000元，分管领导经济惩罚10,000元，部门负责人经济惩罚5,000元，平安生产管理人员经济惩罚2,000元。 七、各企业依据自身实际，对所属单位制定出相应考核方法，并报集团公司备案。考核依据主要有岗位履职、工作业绩、平安管理技术学问、业务技能等实施奖惩。 八、在考核年度内发生平安生产责任事故的，对事故相关责任人员的惩罚，由责任单位根据相关平安生产法律、规章进行惩罚。由于不行抗力等缘由，以及员工在抢险救灾过程中造成的因工伤亡事故免于惩罚。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页