2022年年度组织生活会个人对照检查材料（支委成员）.docx

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1、2022年年度组织生活会个人对照检查材料（支委成员） XX市政协机关2022年度干部选拔任用工作专题报告 根据支部关于开好2022年度组织生活会的支配部署，本人坚持读原著、学原文、悟原理，通过集中学习研讨、个人自学、党课学习、与党员沟通学习心得等形式，仔细学习了习近平总书记“七一”重要讲话，重点学写了党的十九届六中全会精神、十九届中心纪委六次全会精神等内容，为开好专题组织生活会打牢了思想基础。同时，党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员与党员之间开展了谈心谈话，相互交换看法。本人结合实际，将收集到的看法建议，比照四个方面，仔细检视自身存在的问题，深刻剖析缘由，制定了整改措施。现将比照检查状

2、况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在比照党中心和习近平总书记的号召和要求方面。一是“学思践悟”不深。学习教化是党员应当长期坚持的的政治任务，是党员干部的“必修课”。但由于工作任务重，有时在学习上还不够用力，学得不深，悟得不透。比如，对党的光辉历史、光荣传统、优良作风学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，在入脑入心、落地生根上下的功夫还不足。学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走方面措施欠缺，导致学懂弄通、明理明道的思想深度不够。二是“知行合一”不紧。“学”和“做”结合不紧，存在“两张皮”的现象。学习是为了更好的指导实践，推动工作，在实际工作中，没有把学习成果转化自觉行动，没有把教化的精华融入到实

3、践中。理论联系实际的学风不盛，学以致用、用以促学坚持不够，没有做到常学常新、常学常悟、常学常做。三是“自选动作”不多。虽然学习有方案、有安排、有行动，但都是根据“规定动作”按部就班地进行，创新学、拓展学、延长学的“自选动作”欠缺。学习的方式方法缺乏新意，学习的自觉性和主动性不够，学习看法有待端正。有要求、有检查就“应付学”的思想存在，学习缺乏钻研精神，缺乏“挤”劲和“钻”劲。学习方法局限于读“篇目”、读“章节”、读“文件”，举办演讲、参观、沟通等活动，形式不够新奇生动。 （二）在比照新时代合格党员标准方面。一是政治意识不够强。对政治教化、宗旨教化抓得不够主动、不够严谨。平常只注意业务学习，在政

4、治理论学习上下的功夫不深，要求不严，在政治上没有每时每刻、自始至终保持敏感性，绷紧政治上的弦，政治推断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。与市委市政府保持高度一样，不折不扣地执行上级党组织的决策部署，自觉地以实际行动拥护党的领导、维护党的核心、提升党的执政实力，在这些方面还存在不足。二是制度约束不到位。“三会一课”等党内生活制度落实的不够，在开展自我指责时自我剖析不深刻，以前出现的问题没有彻底整改。党内生活制度仅限于“三会一课”，有时参与支部主题活动不主动主动，活动的效果不志向，存在形式主义倾向。学习制度、纪律制度、廉政制度等执行不严、落实不力，有“变通”、“走调”的现象，“六项纪律”、“八项

5、规定”的执行没有做到不折不扣。三是表率作用不突出。身为支委成员，在身体力行、以上率下，带头转变作风上，带头履职担当上，“头雁”作用没有充分发挥，“拼、抢、严、实”的表率作用不突出。党员的先锋模范作用没有表现在工作上，工作亮点不多、工作业绩不大，工作效率不高，有些纪律和制度带头执行不够，如作息时间、政务值班、外出报告、机关集体活动等坚持落实、主动参加得不志向。 （三）在比照入党誓词方面。一是作风建设需进一步加强。习惯于坐办公室听汇报、看文件、谋安排、作决策，指挥多，实干少。工作沿用老方法、借用老阅历、老传统干工作，照抄照转上级要求，以文件落实文件，以通知落实通知，深化工作一线指导督办检查工作不常

6、常，与一线干部职工和群众沟通不多。二是深化基层不够。呆在机关的时间多，下基层深化群众了解状况、征求看法、解决问题的时间相对较少。有的同志虽然深化到基层一线、深化企业和市场主体进行调研，但是对基层干部群众反映的一些详细问题的处理、详细困难的解决，转办得多，反映得多，亲自解决的少。三是宗旨意识不强。一心一意为民服务的宗旨意识树的不牢，以人民为中心的理念还没有完全落实到详细工作中。重任务指标的完成，轻为民服务的思想普遍存在，没有把业务工作与服务工作很好地交融在一起，利用职责职能为群众办实事的举措不多，效果不明显，有的职能工作没有让群众有更多的获得感、华蜜感、平安感。 （四）在比照革命先辈和先进典型方

7、面。一是进取心有待加强。上进心有所弱化，存在“船到码头车到站”的思想，认为自己年纪大，政治前途渺茫，上升空间有限，工作热忱减退，工作干劲不足，工作标准不高，要求不严，任务完成打折扣，不能保质保量。工作效率低下，工作不求有功，但求无过，开拓创新精神缺失，工作亮点不多。二是执行力有待提高。执行上级决策不够坚决坚决，有“多一事不如少一事”的思想，当“甩手”干部。对分管工作布置多，检查督办少，班子成员之间相互协作不够，对格外的工作不主动协作，工作协调程度不高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一门心思抓落实，落实工作时讲客观、讲条件。三是新发展理念树得不牢。对十九届六中全会的精神实质没有学深研透，没有真正

8、做到立足新发展阶段、树立新发展理念、服务新发展格局。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出本职工作看大局，对服务企业高质量发展、优化营商环境、“放管服”改革等深层次问题缺乏探讨，实际促进作用不明显。 二、产生问题的缘由剖析 （一）党性修养锤炼不实。对政治理论的学习不深、不精，学习热忱和动力不足，把强化理论武装当成了“空口号”，导致政治领悟力、推断力、执行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以为政治立场坚决，遵章守纪、廉洁自律，自省、自警、自励不够，在党性修养方面还存在瑕疵。平常用党性原则衡量自己较少，习惯于凭借阅历、惯例处理事情，对新发展理念没有完全挖深吃透，导致在观念和思维跟不上时代

9、的步伐。 （二）宗旨意识树立不牢。对党的群众路途相识不深、把握不牢，践行有偏差，还没有完全在思想上、行动上树立起一心一意为人民服务的公仆意识。“江山就是人民，人民就是江山”、“人民至上”的理念还没有深耕在灵魂深处，“我为群众办实事”的要求落实力度不大。特殊是在详细工作上，为民服务的观念不强，缺乏换位思索，没有设身处地站在群众的立场上想问题、办事情，专心用情用力解决群众的“急难愁盼”问题做得不扎实，部分工作脱离群众，没有走进群众心里。 （三）工作标准要求不高。对工作的高标准、高质量完成缺乏自信念和主动性，降低了工作标准，导致工作作风松懈。对上级文件照搬照抄，只是简洁的转批，没有结合工作实际统筹谋

10、划、综合分析、重点部署和检查督办，归根结底还是工作作风不实，官僚主义、形式主义的隐患没有彻底消退，对其危害性相识不足，警惕性不高。因工作千头万绪、冗杂繁多，点多面广，从而产生力不从心的感觉，实质上就是个人实力不足，工作标准不高，要求不严，综合素养实力有待提高。 三、今后努力方向 （一）坚决志向信念，坚持学习提高。树立终身学习的思想，把政治理论的学习作为“第一要务”，把坚决志向信念摆在“第一位”。制定个人学习安排，落实“三会一课”制度，坚持集中学与自主学相结合，保证学习时间，领悟精神实质，确保学懂弄通，知行合一，使政治理论学习入脑入心，走心、走深、走实。增加学习的主动性、自觉性、系统性和创建性，

11、坚决杜绝“应付学”、“敷衍学”等不良倾向。同时，加强各领域业务学问的学习，不断提升自身综合素养，提高驾驭工作的实力。 （二）弘扬创新精神，坚持勇于担当。创新精神不行无，担当精神不行丢，要树立党员干部敢拼敢闯、敢作敢当的无畏形象。推动工作创新，注意对工作思路、工作方法探讨，苦干加巧干，弹好钢琴。勇于攻坚克难，勇于担责担重，切实解决好工作中难点堵点问题。转变工作作风，强化调查探讨，特地支配时间深化一线，了解最新状况，驾驭第一手资料，切实听取办事群众和企业的看法和建议，了解基层干部职工的思想动态，切实解决基层问题。 （三）强化宗旨意识，坚持为民服务。树立群众观念，坚持群众路途，厚植为民情怀，将本职工

12、作融入到为民服务当中，当好公仆，做人民的勤务兵。进一步树牢为民、为企服务的初心，鼓干劲，高标准、严要求，切实担负职责使命，把群众的需求当作工作的要求。同时，增加下基层的频率，开展调查探讨，听取市场主体和群众的看法和建议，坚持问题导向，把握问题发觉在一线、工作推动在一线，实实在在为企业解难题，真真实切为群众办实事，做好事，让群众得到更多的、更实的获得感、华蜜感、平安感。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页