2022年学校领导在教师队伍作风建设动员讲话（八页）.docx

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1、2022年学校领导在教师队伍作风建设动员讲话（八页） 学校领导在老师队伍作风建设动员讲话 敬重的老师们： 今日，召开20XX年秋季开学暨XXXX小学思想作风建设动员大会，目的是全面贯彻落XX县教化局关于开展“教化系统思想作风建设活动的实施方案，全面加强作风效能建设，进一步动员全校干部老师统一思想，明确责任，强化师德建设，切实转变思想作风、工作作风，促进我校教化事业快速健康协调发展。下面，我代表学校支部、行政就开展好这次作风建设活动，讲几点看法： 一、认清形势，统一思想，充分相识开展干部老师作风建设活动的重要性和紧迫性 抓落实，是我们党执政实力的重要体现，也是各级领导干部工作实力的重要检验。今年

2、以来，习近平总书记及省市县各级领导就“抓工作、抓落实” 先后作了深刻论述和强调。中心、省委、市委及XX县教化局的精神和要求，体现出显明的时代特征，具有很强的政治性、思想性和指导性，为全面加强新形势下干部老师作风建设进一步指明白方向。 近年来，XX县教化局围绕全面提高老师队伍素养，做了大量的工作，取得了显著成果，我县、我校涌现出一大批敬业乐教、无私奉献的先进典型，像我校退休的XXX老师就是我们身边的典型例子。 全市、全校干部老师作风整体较好。但我县、我校也出现了一些“庸懒散冷”的问题。这些问题若不能刚好加以思想作风建设，必将损坏老师队伍形象，党群政群关系，制约教化事业又好又快发展。因此，我们肯定

3、要从讲大局的高度，主动主动地开展好这次作风建设活动，使全校教化水平有一个质的提高。 学校管理和行政干部作风存在的问题，主要表现在以下几个方面： 有的工作不务实，管理不深化，工作只重支配，检查督促不到位，动的脑筋少，下的功夫少，造成工作效果不高。有的办事拖拉，不大张旗鼓，多次工作失误给学校造成损失。 有的管理不坚持原则，怕得罪人，不敢碰硬，对歪风邪气不敢制止，遇问题、遇冲突绕边走，有意无意助长了不正之风。 如学校开学工作支配、年度考核、评先选优、评定职称、岗位设置，绩效考核等重大事项多次出现冲突问题时，有的干部只从感情沟通角度去做个别思想工作，但缺乏用政策和事实进行宣扬和正面说明，有的干脆回避躲

4、闪，有的还把责任全推给校长，结果使冲突反而激化;还有的在执政值周、查岗、常规检查、工作考核等过程中不严格按制度办事，不一视同仁，遇到有人找麻烦就懦弱让步，对不严格履行请假制度者随意批假。这种对人文性理解有偏差的管理和工作方式，重了感情沟通，轻了制度约束;多了美言夸奖，少了恳切指责。结果是事与愿违，反而让个别老师满不在乎，松松垮垮，工作状态不佳。 有的服务意识差，高高在上，对老师看法僵硬，漠视老师呼声，对老师工作学习生活中的看法建议和困难不闻不问，不主动解决。 有的因循守旧，不思进取，不求有功，但求无过。工作目标不高，重点性不强，缺乏内涵，很少创新。分管工作无特色、缺亮点。 有的不注意学习探讨，

5、不擅长总结提炼积累工作方法，不主动学习借鉴别人他校的阅历，写作水品低，宣扬报道不刚好。 有的干部不顾大局，各自为政，协作意识差，过分强调分工，“分工”变成了“分家”，处室之间、条线之间缺乏协调合作。有的斤斤计较，缺乏大气，有时对学校安排的临时性工作抵触甚至推诿。 学校老师作风存在的问题主要表现在以下几个方面： 有的敬业精神不强，责随意识淡薄。遗忘了自己作为人民老师的神圣职责，没有切实担当起教书育人的社会责任。工作不听从支配，任务不主动完成，对教化教学不负责，对学生不负责，工作漂移，业绩平平。有的缺乏奉献精神，工作和名利只求学校照看，却从来不想着学校交给的任务完成得如何，给学校做了多少贡献。 有

6、的法纪观念淡漠，大局意识不强。劳动纪律差，常常迟到早退，串岗溜号，上班磨羊工，开会打瞌睡，就习惯了没有约束，做任何事情不分时间和地点，有令不行，有禁不止。不团结同志，不关切集体，不维护学校的整体利益和形象。不顾大局，随意发表不负责的言论，制造冲突是非，惟恐天下不乱。 有的教风浮躁、工作不落实。上课不进行课前打算，课堂上想当然的讲，抄袭教案，批改作业马虎，对教学工作敷衍塞责。 有的不注意学习提高，不乐于参加教研和培训，进取心不强，专业成长慢。学问陈旧，教学方法落后，不在改进教法上下功夫，低标准要求自己，低水平组织教学，教学效益不高，教化成效较差。 有的不正之风明显，片面追求名利，以教谋私。个别老

7、师搞有偿家教、营利性辅导等家教行为还有个别存在，甚至还有老师强迫学生参与补课，还有个别老师向学生推销学具、资料等行为。严峻损坏老师和学校的形象。 有的缺乏爱心。工作方式简洁粗暴，动辄打骂体罚学生;不敬重学生特性差异，卑视后进生，教化方法简洁，看法粗暴，对学生实施行为暴力和语言暴力;想方设法的把后进生赶出自己班级，不情愿接受甚至抵触学校支配插班生，缺乏对学生真挚的爱;对家长不敬重，接待看法生硬。 这些表现与老师职业道德格格不入，严峻影响了老师的社会形象。虽然有些现象在我校虽然还没有出现或还不突出，但是，我们要加强学习引导，对那些不良作风引以为戒。开展干部老师作风建设，就是要革除这些不良风气，为我

8、校、我市的教体事业健康协调发展供应高素养的人才支撑。 二、突出重点，扎实整改，真正把干部老师作风建设活动落到实处 依据县教化局支配，这次作风建设活动从今年秋季开学起先，结合实际，我校干部老师作风建设活动领导小组就全校干部老师作风建设活动制定了详细的实施方案。 开展这次作风建设活动，肯定要从根本上做起，从重点问题改起，并从制度上、机制上保证整改效果，实现标本兼治，长效管理。 化师德教化，树立正确的教化职业观。 一要解除干扰，坚决信念。全体老师从思想上首先要摆正提高教学业务水平和提升自身思想水平之间的关系，自觉抵制不良现象的影响和冲击，把师德教化贯穿到提高教学质量、实施教书育人的全过程之中。 二要

9、加强学习，提高素养。组织全体老师仔细学习中心、省委、市委及县委等领导同志在各级开展“关键在于落实”干部作风建设活动的讲话精神和溆浦县教化局的实施方案，通过学习，端正教化思想，陶冶高尚情操，培育良好习惯，进一步树立正确的事业观、工作观、人生观和价值观，全面提高自身素养。 三要方法敏捷，形式多样。实行系列讲座、“关键在于落实”撰写心得、剖析材料等形式，使教化活动入情入理，情理交融，详细形象，生动活泼，真正达到深化人心、产生共呜、自觉整改的实际效果。 四要树立典型，强化宣扬。通过老师例会、升旗仪式等地方和时间广泛宣扬、推广学校涌现出来的各类先进典型，弘扬正气，激励先进。同时也要选择一些反面典型，形成

10、案例，刚好曝光，组织探讨，仔细剖析，引以为戒。 抓突出问题，净化学校的教化环境。 首先，要杜绝体罚和变相体罚学生的恶习。酷爱学生是老师职业道德的重要内容，“晓之以理、动之以情”，是对老师教化学生方法的基本要求。我们每个老师肯定要通过教化整顿，严格比照有关要求，规范自己的教化行为，切实杜绝体罚和变相体罚学生行为。 其次，要杜绝有偿家教和乱订教辅资料现象。它们扰乱了正常的教学秩序，加重了学生的课业负担，打破了学生正常的学习秩序，加重了家长的经济负担，诱导了老师的唯利心理。要通过教化整顿，使广阔老师把精力放在本职工作上，把时间用在教学业务上，用科学的教化方法提高教化教学质量。 第三，深化治“庸懒散冷

11、”，狠抓工作落实，切实提高工作效能，在全校形成“自觉抓落实、敢于抓落实、擅长抓落实”的深厚氛围。 化制度建设，构建教化的长效平台。 干部老师作风建设是一项长期任务，不行能一蹴而就。要把这项活动长期坚持下去，并能取得明显的长远效果，就必需建立健全一整套行之有效的制度。学校要在坚持已有的行之有效的制度基础上，结合新形势、新任务，针对这次教化整顿中发觉的新问题、新状况，不断加以健全和完善。制度建设要反映群众的意志，倾听和征求广阔教职工的看法，突出制度执行的肃穆性，对那些有令不行、有禁不止的行为，要肃穆查处，严格问责，动真碰硬，决不手软，确保各项制度的实行。 凡是对学校支配、重点工作不力、消极应对的;

12、凡是在工作时间打牌等从事与工作无关的;凡是有违师德和规范办学行为被查实的，干部、老师年度考核评定为不称职，在本校两年内一律取消评优晋职资格;聘用人员一律予以解聘。 抓好平安稳定建设。平安工作要实行一岗双责制、首遇制和责任追究制，要确保平安稳定万无一失。要随时排查平安隐患，发觉问题，第一时间上报学校，并刚好整改并妥当处置。要随时留意教职工的思想动态，随时留意存在的不稳定因素，严禁集访或者越级上访，严禁罢课和传谣、信谣、造谣。 三、强化责任，细心组织，确保我校干部老师作风建设取得实效 这次作风建设工作要求高，时间紧，任务重，牵涉面广，全校要高度重视，加强领导，明确责任，细心组织，强化落实，务求实效

13、。 加强领导，明确责任。学校必需根据市教体局和彰明镇的统一部署和支配，把整顿工作责任和各项任务落到实处，层层落实责任制，这次作风建设的第一责任人是我，因此，我对整个整顿活动负总责。为此，我将努力给全体教职工做出榜样，请学校全体职工以我为标准，一切向我看齐。学校的领导班子成员同样要带头参与学习，带头开展指责与自我指责，带头查摆、剖析自己和分管处室、分管工作在作风建设方面存在的突出问题，带头边整边改，真正做到以身作则，带动广阔教职工的整改。 明确要求，把握原则。一是坚持重在落实，务求实效。根据统一部署，扎实推动作风建设。要针对不同个人在师德、工作、学习等方面存在的突出问题，分别梳理归类，制定相应措

14、施，仔细落实整改。二是坚持领导带头，全员参加。通过动员、学习和排查，使广阔老师增加作风建设的自觉性，做到自我总结、自我教化、自我改进、自我提高。在此基础上，实行多种形式，广泛听取群众和社会看法，梳理近年来学校和个人在思想、工作、管理方面存在的深层次问题，仔细开展剖析和整改。三是坚持开展整顿与推动正常工作相结合。作风建设活动要紧紧围绕促进教化教学中心和当前工作，把整顿教化工作与提高教化质量结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，加快推动全校教化事业持续健康协调发展。四是坚持责任追查，惩戒教化。 强督查，搞好总结。在教化整顿活动中，要围绕是否人人参加、人人受教化、人人有提高，是否达到思想上

15、有明显提高、政治上有明显进步、作风上有明显好转、纪律上有明显增加等标准，实行明查暗访形式，对工作开展状况进行检查指导，防止走过场。详细工作人员要搞好总结，保证订正的错误今后不能再出现，制定的制度严格执行，防止管理不严、师风不正、师德失范现象反弹。 同志们，开展“关键在于落实”干部作风建设活动，是上级党委、政府和教化主管部门的迫切要求，是群众和社会各界的殷切希望，也是我们教化工作者的共同愿望。希望大家站在讲大局、讲政治的高度，主动投入到干部老师作风建设活动中去，真抓实改，狠抓落实，着力提高我校老师队伍思想作风水平，进一步树立良好形象，为学校的发展做出自己的贡献! 感谢! 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页