2022年大学生就业劳动合同.docx

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1、2022年大学生就业劳动合同 本站为大家说说有关高校生就业劳动合同的问题 一、劳动就业合同与高校生就业 劳动就业合同是高校生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现高校生劳动权利的法律形式。 高校生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动酬劳和供应劳动爱护条件等不合理现象的发生。另外，当高校生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是高校生用来维护自己合法权益的有效证据。 二、目前高校生在签订合同时出现的问题 近年来，由于高校生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其缘由主要是因为高校生缺乏社会阅历和法律学

2、问，因而在签合同时出现很多不合理的现象。以下是笔者总结的高校生在签合同时常常出现的几个问题。 错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发觉，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。 这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业安排和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。 另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生照实介绍自身状况，并表示情愿到用人单位就业，用人单位表示同意接

3、受该毕业生，学校同意举荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业状况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。 而劳动合同涉及到劳动酬劳、劳动爱护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。 越过就业协议干脆签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。 因此，许多毕业生就认为不用签就业协议而干脆签劳动合同就可以了。专家认为，干脆签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。 首先，就业协议须要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以依据就业协议书把学生的档案干脆寄

4、给用人单位的档案保管部门，削减了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。 其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特殊政策爱护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必需依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛爱护。 对自己在劳动合同中的权利和义务不了解就业压力大，是当代高校生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些高校生在被聘请单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕煮熟的鸭子又飞了，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用高校生这一

5、心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的一边倒合同，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。 高校生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言高校的普及，让许多学子走进了高校的殿堂，但同时，也让更多的高校毕业生面临着就业难题，而这给一些企业供应了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在聘请时的诸多优势，随意在合同中添加霸王条款，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。 例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了生死合同。而现实是，一些高校生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为天之骄子的高校生竟不利用法律手段爱护自己的合法

6、权益，这实在是一个值得社会深思的问题。 签订合同时出现的自身诚信问题这里的诚信问题主要指高校生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。 有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不肯定是毕业生心目中的志向单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理打算。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜爱聘请应届毕业生。 劳动合同法的实施规范用人单位用工行为，加强对劳动者就业的权益爱护，这对高校生就业无疑是有利的。

7、 劳动合同法对劳动合同内的试用期期限、工资待遇做出明确的规定，并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。 这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把高校生当作廉价劳动力运用，保障毕业生的合法权益; 劳动合同法强制用人单位订立书面合同，加大用人单位不签劳动合同的违法责任，这必将大大提高高校生就业的签约率和就业质量; 劳动合同法规定，用人单位聘请运用劳动者时必需照实告知劳动工作岗位相关状况，这有利于高校毕业生了解用人单位的基本状况、工作内容和劳动酬劳等。 但劳动合同法对高校生就业的影响不仅仅限于对用工单位用工行为的规范，它还影响到就业市场规范的建设、教化主管部门管理方式的变更和学校教化观念及课程设置的转变。它将会促进高校生就业机制的进一步完善。 高校生就业是否得到保障，对高校生自身而言已经成为她们踏入社会的第一个重要的步伐，也是家长们的心头所烦躁的问题。只有很好的对待就业与合同保障的问题，才能解决劳动合同的有效规范。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页