2022年年纪检干部述职述廉报告.docx

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1、2022年年纪检干部述职述廉报告2022年纪检干部述职述廉报告一 各位领导、各位同志： 我叫xx，男，汉族，今年33岁。于2022年8月下旬经组织派遣至花生办担当纪律检查员职务工作至今，虽在短短的数月时间里，能够主动进入工作状态，驾驭本职工作。深化学习贯彻科学发展观，仔细落实上级各项工作部署，以提高自身素养，增加工作实力为基础，牢牢把握中心工作，仔细履行职责，较好地完成了各项工作，现述职如下： 一、加强学习，不断提升自身素养 一、是加强自身的学习，把学习践行科学发展观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，仔细开展权力观自我教化，增加权为民所用的责任感;同时，以学习正反典型为内容，不断警醒自己该干

2、什么和不干什么，从而较好地把握人生的轨迹，坚决了正确的政治方向，在政治上、思想上和行动上始终与党中心保持一样，主动帮助一把手搞好工作，保证我单位的工作支配部署和目标任务全面落实和完成。二、是主动参与党组中心组和所在支部的理论学习，结合学习实践科学发展观活动的开展，深化学习了党的xx大精神，科学发展观的系统理论，进一步增加了对科学发展观的深刻内涵和精神实质的理解，坚决了践行科学发展观的决心和信念。三、是加强了业务学习。学习了纪律条令和南阳市机关工作人员转变作风十禁止规定处理方法等重要党内法规和文件以及涉及所分管业务的常规学问。通过学习不断充溢和丰富自己，努力使自己从业务上的门外汉转变为门内汉，更

3、好地适应工作须要。 二、履行职责，踏实工作 切实抓好党风廉政建设责任制。 自己根据一把手负总责，分管领导各负其责的原则，仔细帮助抓好党风廉政责任制的落实工作。签订了廉政责任书，将党风廉政建设工作列入目标责任制，量化考核，做到责任明确，措施详细，检查考核到位，促进了廉政责任制的落实，促使我单位干部的廉洁自律意识不断提高，工作中勤政廉洁，确保了干部职工能干事、干好事、不出事，全年未发生任何违纪现象。 干部作风整顿活动有序开展。 在全县开展的干部作风整顿活动中，我单位结合当前环保队伍作风方面存在的实际问题，广泛征求看法，针对存在的问题和不足，谈相识，找差距，开展自查自纠，扎实有效地 开展各阶段的工作

4、。在学习查找阶段，始终抓住提高思想相识，深化比照检查、深化剖析做工作;在分析检查阶段，坚持开门整风，集中排查本部门在抓落实方面和干部职工在庸懒散冷方面的突出问题;在全面整改阶段，抓住重点解决问题做工作。通过各阶段的整顿，干部职工精神面貌面貌一新。 三、切实加强廉洁自律 作为一名纪检组长、专职纪检干部，我醒悟地相识到自己肩上的担子和责任。在日常工作生活中，注意学习党的有关纪律和廉政规定，自觉加强思想道德修养，经常用自重、自省、自警、自励去勉励自己，用慎初、慎微、慎独、慎友去警醒自己。一方面仔细落实廉洁从政有关规定。严格执行中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定，逐条比照

5、仔细自查，没有违反规定的行为。另一方面严格执行廉洁自律的有关规定，注意党性修养，在思想上、行动上始终同党中心保持高度一样;严格要求自己，不用公款大吃大喝和高消费，没有收受现金、有价证券和支付凭证的行为;自觉遵守规章制度，留意管住自己的手，做到不该拿的不拿，不该要的不要;管住自己的嘴，做到不该吃的不吃，不该说的不说;管住自己的腿，做到不该去的地方不去。并常常和班子成员、其他同志进行谈心沟通，开展指责与自我指责，自觉接受组织和群众的监督。 四、存在的不足和下一步准备 回顾今年的工作，虽然取得不了一些成果，但也还有许多不尽人意的地方。一是在学习上不全面，缺乏自觉学习和系统学习的意识;二是工作中随意性

6、较大，缺少安排性，抓廉政教化和监督检查多，深化企业调查探讨少;三是工作方法有待改进，工作中缺乏开拓创新精神。四是监督力度还有不到位的地方;五是自身建设有待加强。 以上缺点和不足，我将在今后的工作中刚好改进，坚固树立服务意识，廉洁意识，大局意识，时时到处严格要求，努力工作，忠于职守，争取做一名合格的纪检监察干部。 述职人：CCC 0xx年xx月xx日 2022年纪检干部述职述廉报告二 201x年以来，派驻市建委纪检组在市纪委的指导和委局领导关切及大家的支持下，紧紧围绕聚焦三转、突出主业的工作要求，以抓好两个责任为重点，以进一步促进党风政风行风的明显好转和党风廉政建设责任制的良好落实为目标，开展了

7、一系列工作，现将履行岗位职责及执行党风廉政建设责任制等状况报告如下： 一、履职状况 着力抓好主业突重点。 一是严格履行监督检查职责。监督、检查驻在单位贯彻执行党的路途、方针、政策和决议状况、遵守国家法律、法规和执行政府决策状况，监督驻在单位党组及其成员。二是履行组织协调职责。帮助驻在单位党组抓好党风廉政建设责任制和反腐败工作，订正部门不正之风，对党员、干部进行党纪、政纪教化。帮助驻在单位党组建章立制，探讨和制定本系统预防和治理腐败措施。协同驻在单位有关部门考察驻在单位干部、党员和下属单位领导班子成员的廉政状况。三是履行受理群众举报和查办案件职责。 着力抓好信访防未然。对信访举报坚持分类处理。

8、对单位遗留多年的信访问题，梳理分析甄别问题性质，坚持以人为本、化解冲突、彻底解决问题的原则，跟踪督办限时解决。对有群众反映的典型性、苗头性问题先梳理，再约谈，防患未然。对匿名举报但线索清楚的，列为重点排查内容。线索不清楚、不详细、缺乏可查性的，实行警示谈话的方法，尽早对被反映人进行预警提示，做到抓早抓小。 着力抓好严格执纪问责。 严把法纪规高压线，坚持以零容忍看法肃穆查办案件惩治腐败。截止目前，共廉政谈话54人次，任前谈话9人次，开展明查暗访8次，印发状况通报8次，赐予党内严峻警告1人次，诫勉谈话2人次，通报指责5人次，上缴市财政各类违规资金共计 93万元。 着力抓好谋划明思路，抓好调研明状况

9、。 一是帮助驻在部门党组科学谋划党风廉政建设工作，先后制定了201x年党风廉政建设工作要点、市城乡建设委员会落实主体责任实施看法、2022-2022年预防腐败惩防体系方案等文件，明确了党风廉政建设的主体责任。深化谋划监督检查工作，确定了严督实导的监督工作总体思路，突出监督的独立性和权威性。二是将调研作为强化监督的一项基础性工作来抓，针对派驻单位所属二级单位多、业务专业性强、潜在风险点多等因素，通过学习业务相关法律法规、走访服务对象、调阅过往案例、个别谈话等方式多方了解状况，制定了调研方案，组成调研小组，对党风廉政建设状况开展专题调研，刚好驾驭、发觉和分析党风廉政建设的热点难点问题，对历史遗留的

10、问题梳理分类，深化分析找准问题症结及形成问题的深层次缘由，为监督驻在部门党组履行主体责任、履职尽责解决问题奠定基础。 二、廉洁自律状况 作为一名纪检组长、专职纪检干部，我醒悟地相识到自己肩上的担子和责任。在日常工作生活中，注意学习党的有关纪律和廉政规定，自觉加强思想道德修养，经常用自重、自省、自警、自励去勉励自己，用慎初、慎微、慎独、慎友去警醒自己。一方面仔细落实廉洁从政有关规定。严格执行中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定，逐条比照仔细自查，没有违反规定的行为。另一方面严格执行廉洁自律的有关规定，注意党性修养，在思想上、行动上始终同党中心保持高度一样;严格要求自己

11、，不用公款大吃大喝和高消费，没有收受现金、有价证券和支付凭证的行为;自觉遵守规章制度，留意管住自己的手，做到不该拿的不拿，不该要的不要;管住自己的嘴，做到不该吃的不吃，不该说的不说;管住自己的腿，做到不该去的地方不去。并常常和班子成员、其他同志进行谈心沟通，开展指责与自我指责，自觉接受组织和群众的监督。 三、存在的不足和下一步准备 回顾今年的工作，虽然取得不了一些成果，但也还有许多不尽人意的地方。一是在学习上不全面，缺乏自觉学习和系统学习的意识;二是深化基层调查探讨少;三是工作方法有待改进，工作中缺乏开拓创新精神。四是监督力度还有不到位的地方;五是自身建设有待加强。 以上缺点和不足，我将在今后

12、的工作中刚好改进，坚固树立服务意识，廉洁意识，大局意识，时时到处严格要求，努力工作，忠于职守，争取做一名合格的纪检监察干部。 2022年纪检干部述职述廉报告三 本人于8月至今任永州市人社局党组成员、纪检组长。两年多来，在市纪委、局党组的领导下，秉承人社人为人民的思想理念，发挥局纪检组派的权威、驻的优势，仔细履行监督执纪问责职责，打造了人社系统纪检工作良好局面。现述职述廉述德如下： 一、履职履责状况 1.仔细探讨部署党风廉政建设和反腐败工作。主动帮助局党组探讨部署、分类指导、组织协调、督促检查反腐倡廉工作，完善党风廉政建设责任制考核方法，抓好责任分解和责任追究，确保廉政建设与业务工作协调推动。根

13、据市纪委相关文件要求，在局党组的支持下，驻人社局纪检组、监察室回来本职，实现三转。另外，驻局纪检组长作为党组成员参与局党组会议以及重要的业务工作会议，切实加强对局领导班子行使权力的制约和监督。 2.坚决维护党的纪律。本人始终把严明政治纪律和政治规则放在首位，带头执行党的政治纪律和各项规定，在思想和行动上始终与中心、省委、市委保持高度一样。能仔细根据在中纪委五次全会上提出的五个必需严格要求自己，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲听从、行动上讲纪律，遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，保证党内监督权威、有效。 3.肃穆查办违纪案件。近两年多来，帮助市纪委查办案件15件，独自查办诈取养老金等违纪案件36

14、件，化解信访冲突50余起，受理信访案件21件。协作省厅对全市人社系统开展暗访一次，协作局机关党委对市人社系统暗访两次，严查四风问题，并对检查中发觉的12名违规责任人进行了相应处理。 4.深化作风检查。严格落实好考勤制度，突出抓好全局工作人员上下班、工作期间的纪律考勤，每周不定期检查2次以上，今年上半年共开展不定期检查48余次，对不在岗人员进行了通报和追责，有效地防止庸懒散现象发生。同时，以开展人社系统窗口单位作风建设专项行动为契机，对全市人社系统党风廉政、作风纪律等进行全面督查，对违反相关规定者，发觉一起记录一起通报一起，并督促落实整改，有效防止了懒政怠政现象，解决了工作质量不优、效率不高、业

15、务不精、服务不周、看法不佳等问题，推动了纪律执行力的提升。 5.加强监督问责。深化实行党内监督条例，推动党内监督制度化规范化。坚持党员领导干部报告个人重大事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、三重一大、一把手五个不干脆分管等制度，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行谈话和诫勉教化。全面强化对公权力的制约和监督。如，今年上半年我局三公经费支出为27.76万元，较去年同期的44.86万元，削减17.1万元，下降38.11。针对重要节日、重要信访日期、五险百日征缴、劳动实力鉴定、各类考试、军转干部安置、职称评定等重要节点，主动介入、狠抓监督，有效地杜绝了腐败滋生。同时，依据党纪党规、廉政准则、永州市人

16、社局违反党风廉政建设责任制的责任追究方法，对违反制度的人或事进行严厉追究，绝不搞无原则的一团和气。 6.强化警示教化。坚持以廉政教化为切入点，通过形式多样的党纪条规教化活动，着力深化党员干部的底线思维、红线意识，努力形成不愿腐的教化引导机制。结合群众路途教化实践活动和三严三实专题教化，刚好组织学习了党的和xx届三中、四中全会、关于党风廉政建设和反腐败斗争辩述摘编等廉政教化篇目;结合典型案例，开展党纪党风警示教化，组织系统职工收看警示教化片;结合创建学习型机关，主动推行廉政承诺制度，将廉政文化融入机关文化建设，使机关干部在文化熏陶中增加廉洁自律意识。 7.加强制度建设。仔细实行中心和省市委作风建

17、设有关规定精神，在通过学习、探讨、谈话、开展警示教化、民主生活会等活动的基础上，局纪检组帮助局党组，修订完善了廉洁自律、改进作风、优化服务、提升效能等方面10余项规章制度，确保了工作中有章可循。通过这些制度构建，形成了全市人社系统权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的党风廉政建设责任体系。 8.加强自身建设。重视纪检监察干部队伍建设，创建性地将纪检监察的触角延长到直属单位，在直属单位领先设立纪检监察员，首次选任了15名纪检监察员，大大充溢了纪检力气。另外，根据党章要求，我局领先在局机关设立纪工委，纪工委配书记1人，副书记1人，委员5人，承办主体责任详细事项。目前，全局从事与纪检监察工作相关的

18、人员已达23人。 二、廉洁自律状况 1、严格廉洁自律。我严格根据党章和廉政准则的要求规范自己的言行。任现职以来，没有利用职务之便为本人、配偶、子女、亲属、身边工作人员及其它特定关系人谋取利益;没有干预和插手工程建设等市场经济活动;没有违规参加土地和房地产开发等经商办企业;严格遵守作风建设的规定，没有操办婚丧等各种喜庆事宜;没有收受现金、有价证券、支付凭证等。自觉遵守领导干部收入申报制度、个人重大事项报告制度。 2、仔细执行三公经费运用规定。我局已经公车改革，本人没有配备公车，没有公车私用的现象;从参与工作到现在，本人没有出国出境;没有利用公款进行职务消费，如有亲朋好友来我处时，我都是自掏腰包接

19、待。确因工作关系须要接待的客人，报局办公室，由局办公室按规定支配。 3、家庭状况方面：妻子徐艳系市供销系统下岗职工;因年纪偏大，技能单一，赋闲在家。儿子，刘诚，湖南高校在校学生。本人及家属没有投资、持有有价证券、股票及其他金融理财产品;没有投资非上市公司、企业和注册个体工商户、个人独资企业、合伙企业。 4、个人房产方面：家拥有住房一处，市委机关宿舍一套105平米的房改房，无其它房产。 5、个人收入方面：本人主要收入为工资、奖金、津补贴，全年收入约7万元左右。本人没有在外兼职取酬及其它劳务所得状况。 三、道德修养状况 1.注意社会公德修养。带头遵守公共秩序和法律法规，主动参加局里实行各种义捐活动

20、，奉献爱心。酷爱公益事业，关爱弱势群体。对待来访的群众，能主动为他们想方法、解难题。 2、注意职业道德修养。始终牢记人社人为人民的服务宗旨，始终不渝坚持志向信仰，酷爱本职工作，严格根据规章制度办事，不打擦边球、不越红线、不触底线，处事公允公正公开。 3.注意个人品德修养。能正确选择个人爱好，提高文化素养，自觉净化生活圈、挚友圈、社交圈。树立正气，自觉做到了慎始、慎独、慎微。坚持健康向上的生活情趣，不打牌，不酗酒，不抽烟，不攀比、不奢侈、不滋事扰民、不见利忘义，守得住清贫、耐得住孤独。 4.注意家庭美德修养。孝顺长辈，家有104岁的奶奶，70多岁的母亲及兄弟姐妹，大家庭和谐融洽。常常同家庭成员、

21、兄弟姐妹、亲朋好友谈心，引导他们弘扬民族传统家庭美德，诚信友爱，真诚待人，遵纪遵守法律，不搞歪门邪道，不以权谋私。 四、存在的突出问题和不足 回顾两年多来所走过的历程，尽管做了一些工作，但离组织的要求还有很大差距。主要表现在：一是学习不够深化，对人社部门各项工作了解欠详细，影响监督的针对性。人社部门各项工作干脆关系到民生的问题，工作量大、牵涉面广、涉及的法律条规、办事流程比较多，要做好纪检监察工作，就必需对人社部门的工作做深化的了解，这个方面本人还存在不足。二是对执纪监督问责有畏难心情。自己既是局党组成员之一，全部的工作都参加其中，班子成员又有分工，并各负其责，过多介入各自分工，不利于和谐。三

22、是工作方式有待进一步创新。 五、整改措施 一是加强业务学习，做好工作监督。接着努力学习业务学问，熟识各项工作流程，做到对各项业务进行有针对性地监督。二是提高相识，敢于担当。提高对纪检工作责任性的相识，加强执纪监督问责工作，敢于坚持原则，勇于担当。三是创新工作方式。不拘泥于老方法、老套路，跳出思维定势，工作中多思索、多调研，努力探究工作新方法、新措施，把纪律、规则挺在前面，做到防患于未然。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页