2022年年最新外聘教师协议书范本.docx

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1、2022年年最新外聘教师协议书范本如今，越来越多的学校因为师资不够而聘请外聘老师。学校在聘请外聘老师的时候要签订外聘老师协议书。那么， 如何书写外聘老师协议书？外聘老师在签合同时应当留意什么? 2022年最新外聘老师协议书 甲方：_ 乙方：_ 经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担当_课程的老师，负责该课程教学工作。现为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议： 风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供应保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。须要留意的是：用人单位违反限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，

2、并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定惩罚。 第一条：聘用时间 自_年_月_日起至_年_月_日止，共历时_年。 其次条：工作内容 甲方聘用乙方作为该学校的_课程的老师，主要负责_。乙方应仔细履行_学校老师教学工作规范中规定的老师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参与该学校的有关教学探讨活动，接受教务处组织的教学工作检查，根据甲方的要求进行教学考核和总结工作。 第三条：聘用酬金 _元人民币/折合课时，每月支付时根据国家有关政策扣税。 第四条：甲方义务 1、刚好地向乙方供应

3、所任课程的教学大纲及统一制订的授课安排，或托付乙方在规定时间内制订授课安排。 2、为乙方供应备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。 3、依据实际授课时数，根据每课时_元 人民币的标准每月发放课时金。 第五条、乙方义务 1、按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课安排、教案、试卷、试卷分析、学生成果及每班5位同学的作业本、实习报告等。 2、保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课安排拟订的进度授课，刚好为学生答疑解惑，刚好地吸纳学生及教务处、系反馈的教学看法。 3、自觉遵守学院的各项规章制度，做到不迟到、不早退、有事需提前2天向学院请假调课、不得私自调课等。

4、4、自觉接受教务处和甲方的教学监督、检查和考核按时参与甲方组织教学月查和期末教学检查。 5、向甲方供应联系方法，并保持通讯联络的畅通。 第六条、质量考核 乙方任课质量考核由其任课系参照该学校老师教学质量考核标准进行。考核分平常考核和集中考核，集中考核时间分期中、期末两个阶段进行，聘任单位刚好将考核结果反馈外聘老师，提出改进看法，外聘老师要虚心接受改进看法，刚好加以改进。 第七条、其他约定 1、如遇合理的特别状况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。 风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格根据法律的规定进行管理是极其重要的,

5、否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来肯定的负面影响。因此,聘用单位必需引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪遵守法律之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的须要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的须要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。 2、合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 外聘老师协议书的留意事项 1、

6、聘用合同一方当事人必需是用人单位，另一方当事人是受聘人员。这一特征是劳动法律关系的重要特征。用人单位占有或者运用肯定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创建经济效益和社会效益。劳动者通过订立合同，供应肯定的劳动，从而获得劳动酬劳。因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。 2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，担当用人单位按合同规定的权利义务，并根据国家有关规定享受相应的保险福利待遇。 3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必需采纳特定的形式，一般指必需采纳书面形式。区分要

7、式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必需采纳书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必需采纳书面形式订立。因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。 4、聘用合同是诺成合同。依据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。诺成合同指当事人双方意思表示一样合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一样以外，还须要交付肯定的标的物合同才能成立。聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页