2022年电大行政管理专业社会调查报告.docx
《2022年电大行政管理专业社会调查报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年电大行政管理专业社会调查报告.docx(21页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022电大行政管理专业社会调查报告篇一一、该公司人才聘请的现状当前,该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来聘请人才,大多数都由总经理干脆通过熟人举荐的方式来聘请人才。在面试前由于基层管理人员没有书面资料赐予求职者介绍该公司详细的工作流程等具体说明,使得一些求职者对该公司实力的怀疑,也因为该公司没有大型企业的市场和资产等实力而选择了其他的企业,也是导致目前该公司人力不足现象主要缘由之一,目前该公司在人才聘请出现了诸多问题。二、该公司在人才聘请方面存在的主要问题(一)没有单独设置人力资源部门该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够,忽视了人力资源部是现代企业架构中不行或缺的重要组成部分,为企
2、业正常、有序的发展供应了必要的支持。没有配备特地的人力资源管理人员,即使有,其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等,根据“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作,没有行使到人力资源管理应尽的职责。(二)对聘请工作不够重视该公司对人才的聘请较为随意,更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的状况下仓促进行聘请,缺乏人力资源安排做指导,在肯定程度上对聘请结果产生了不良影响。对该公司而言,聘请更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的须要。另一缘由,因近几年来高校连续扩招,民办高校的接连出现致使应往届毕业生人数急剧上升,导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以该公
3、司错误认为招到一个合适的人特别简单,反映在聘请工作中,思想上不重视,打算不充分,缺乏科学性、系统性,结果往往导致聘请工作以失败告终。(三)对应聘者吸引力较弱由于该公司在市场的弱势,竞争力不强。而大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势,该公司无法与之匹敌。同时,该公司发展目标不明确,管理制度不健全,企业文化缺失,也是造成该公司比较难以聘请到合适的人才的缘由。三、改进该公司人才聘请对策建议(一)聘请前做好充分打算1、明确发展目标。制定战略安排,统计出所须要的人员的类别及数量。在现有的人员储备的基础上,编制出人力资源需求安排,有的放矢的组织
4、聘请工作。2、编制适合于岗位须要的职务。明确该职务是完成何种工作;应聘者为了胜任此项工作,必需具备的何种实力;企业将如何对此进行考核等。职务说明应当尽量描述清晰,避开由于不详细的信息带来的无效聘请者,降低企业的聘请成本,削减不必要的奢侈。3、打算企业简介及聘请简章。聘请的过程一方面是企业找寻合适员工的过程,另一方面是企业进行自我宣扬,展示企业形象,扩大企业影响力的过程。企业简介、聘请简章等资料都是企业进行对外宣扬的窗口,都代表了整个企业的整体素养。因此,在打算时必需凸显企业特点,以其优势来吸引应聘者。(二)科学、合理的组织聘请工作1、组织聘请小组。聘请录用的人才必需满意相关部门的须要,因此仅仅
5、由人力资源部单独完成聘请工作是不现实的。应由人力资源部牵头,联合各部门相关人员组建聘请小组,将聘请工作各环节进行细分,小组成员各司其职,共同完成此项任务。2、应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是聘请工作的关键环节之一,主要有面试法、笔试法、情境模拟法等方式。在选拔过程中,聘请人员应当客观、公允的进行工作,确保在应聘者中筛选出最适合的人员。(三)建立一套科学的人才引进机制该公司在企业声誉,工资待遇,工作环境,人才成长机会等方面都不如大企业,所以在聘请之前必需对企业须要的人才技能和学问体系进行具体的考虑与规划。把好聘请关,要严格根据科学的聘请程序,公允公正,因岗寻才,宁缺毋滥。以选任“适合的人才”为原
6、则,而不是期望的人才,要明白“适才比英才更重要”。另外,员工在开放同等的环境下展示自己的才能,限度地激发员工的主动性。只有员工的个人利益在规范的制度下得到保障,才有助于员工之间建立彼此的信任关系,不仅能留住人才,更能督促员工不断学习业务学问,加强对企业的管理,更好地为企业服务。这样既有利于企业的效率的提高,又可以让员工在制度的保证下,对自己在企业的发展有更多的信念。一套科学高效的引进机制,要求用人单位在用人上注意学历但又不惟文凭,重视实力和个人品质,做到唯才是举、任人唯贤。努力形成“能者上,平者让,庸者下”的敏捷用人机制,使每个人都能在企业中找到用武之地,为企业创建更多的价值。(四)通过多种渠
7、道聘请人才通过多种科学途径引进人才,例如人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人举荐等都是有效的人才聘请渠道,对该公司来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际须要动身,不拘一格降人才。人才市场对于聘请一般管理、技术类人才有其简便快捷的优势,报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到较多应聘资料,同时,可削减应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多,猎头公司在聘请专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但聘请效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深化的了解,对猎头公司的服务进行评价,找寻最合适的猎头公司。通过网络聘请是一个新兴的人才沟通渠道,具有运用便利,反馈快速,一个交费时间
8、内不限运用次数的优点,随着中国互联网的快速发展,其优势将会日益明显;从目前运用实际状况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才聘请效果较好。四.人才的运用五、调查总结伴随着学问经济和全球经济一体化时代的到来,企业之间的竞争范围不断扩大,在这样的竞争环境下,人才的来去留问题已经成为中小企业生死攸关的大问题。引进人才,管理好人才,留住人才,才是重中之重。篇二小学阶段要想打好学生一生成长的底子,不仅要让学生逐步驾驭适应终身学习的基础学问、基本技能,还要让他们驾驭好学习的基本方法。教化,就是培育习惯。小学阶段是培育学生良好学习习惯最重要的时期,又是学习习惯
9、走向稳定的时期,学习看法的好坏,干脆影响学习成效,干脆影响学生特性与人格形成与发展;良好的学习和生活习惯是学生顺当学习的基本保证,是终身学习的须要。对人的一生发展起至关重要的作用。学生良好习惯的养成,其意义远远大于学问驾驭的多少,远远大于学习成果的好坏。依据我们平常的视察、了解,目前我市小学中的一部分学生还没有养成主动的学习看法和良好的学习生活习惯,因而缺乏接着学习的实力和动力。为了变更现状,找寻培育学生学习看法和学习习惯的有效途径和方法,我们深化本市第XX小学,进行了调查和探讨。一、调查目的和意义通过对我市第XX小学当前小学生的学习看法、学习习惯和生活状况的调查,真正探究小学生在学习看法、学
10、习习惯和生活中普遍存在的问题,精确地了解学生的真实心理,并依据实际提出切实可行的解决方法,以便在今后的教学工作中有针对性地进行教化和改进,并为其他老师供应参考、借鉴。二、调查过程调查时间:X年X月X日至X月X日,历时两个月,进行相关调查。调查地点:XX市第XX小学调查对象和范围:随机确定二年级至六年级中各一个班级作为课堂教学和作业状况调查对象;随机选取二年级至六年级中187名学生作为调查问卷的对象。随机选取二年级至六年级中36名学生进行访谈。调查方法:本次调查,本次调查实行视察法、问卷调查法和访谈法相结合的方式。“问卷法”共设计35个问题,内容涉及学习看法、学习习惯和生活状况等方面的内容。调查
11、问卷采纳无计名的方式进行,并在调查前向学生讲明白调查的目的、意义,尽量消退学生的顾虑,保证调查的质量。依据学生年龄特点,将学生分两组进行分析:小学23年级为一组,小学46年级为一组。三、调查结果和分析(一)学习看法方面在调查问卷中有四道题目是关于学生学习看法的调查:1.上课时你会主动参与各项学习活动吗?在187份调查问卷中,有40%的学生是主动参与的,有57%的学生表现一般,还有3%的学生不参与。2.在课堂小组合作沟通中,你的表现怎样?(A主动发表看法;B仔细倾听他人的看法;C不参加)3.课堂上你会仔细倾听同学回答问题或老师讲解吗?(A会;B有时会;C不会)从以上的两道(2、3题)问卷调查结果
12、中,我们发觉大部分学生都能做到“仔细倾听”,但在小组沟通中主动发表看法的学生为数不多。以上的三个方面,问卷结果和我们的听课视察结果基本一样:学生听课率还比较高,大部分学生听课都比较仔细,而踊跃举手回答问题、主动发言的学生不多;主动参与各种学习活动和被动参加学习活动的学生基本上是各占一半。在学习看法方面,通过和老师的交谈还了解到:勤学好问的学生在一班中大约占五分二,一些学生缺乏主动性、自觉性和刻苦精神。调查问卷的第4道题目是:你最喜爱哪一门学科?(A语文;B数学;C英语;D美术;E音乐;F体育;G其他)本题目目的是想了解学生的爱好状况。从调查问卷和我们的访谈中了解到,学生最喜爱的学科不肯定就是主
13、科,而是他们最喜爱的老师任教的哪一个科。例如在调查的三个班中,其中有一个班的体育科、另一班的音乐科是学生欢迎的,其次才是语文、数学科。学生之所以喜爱这个学科的老师,是因为这个老师的课上得好,生动、好玩。但也发觉部分学生学习目的不明确。调查中发觉,在120张调查问卷中有47.5%人认为上学为了爸爸、妈妈或者是自己,有43人根本就没想过将来从事什么工作。只有23%的同学认为我们是为了将来建设祖国、为了国家的旺盛富强而学习的。这说明有一大部分学生没有远大的志向,他们说不清或根本不知道自己究竟为什么要学习,大部分学生认为他们是为父母、为老师而学习,或者认为是为个人将来有一份好的工作而学习。并且在接受调
14、查访谈中有18%的学生有厌学心情。(二)学习习惯方面调查结果表明:小学生具有肯定的良好的学习习惯,如有80%以上的学生在“课堂练习能独立思索完成后等候展示思维过程”(“等待同学或老师说了再做”的学生只占10%);75%的学生能独立完成各科老师布置的课后作业”;有75%的学生有看课外书的习惯;大部分学生具有良好的倾听习惯等。但也还存在着一些问题,主要表现在如下几个方面:1.学生作业习惯部分比较差。我们检查了5个年级中6个班级小学生的语文、数学作业,其中有4个班级学生的作业大部分做得比较好,还有2个班级的学生作业质量普遍比较差,表现在字迹不端正,随意涂改,不整齐,正确率不高。听课视察:写字的姿态不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 电大 行政管理 专业 社会调查 报告
限制150内