2022年课题开题培训心得体会.docx
《2022年课题开题培训心得体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年课题开题培训心得体会.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年课题开题培训心得体会 一、课题是提升教学实力和水平的抓手 与会领导介绍很多学校在这一省级课题的带动下,主动营造教化科研氛围,使我县教化科研工作又有了很大的发展,各级各类学校教化科研意识强,主动开展了各种各样的教化科研活动,尤其重视教化科研课题的探讨,开创了教化科研工作的新局面。这些课题涉及到教化教学教改的各个方面。省级课改基地校以课题为抓手,以专题探讨为探讨平台,不断提升老师教化教学水平。针对各校担当的探讨课题,加强管理和指导,并主动规划新思路、新措施,切实把课题探讨落到实处,促进课题探讨的顺当进行。教化科研促进了老师的专业化发展,形成了一支相对稳定的教科研队伍,使一批老师脱颖而出,
2、有些老师通过课题探讨成为了探讨型名师、学科带头人、骨干老师。 二、中小学老师课题探讨的现状不容乐观 教化教学探讨就是建构更为合理的教化意义和活动方式的过程。它是学校内涵发展的必定要求,是老师专业成长的应然选择,是深化课程改革的必要条件,还是改善老师生活的重要途径。然而,在现实的中小学校里面,老师们往往既敬畏科研,又在敷衍科研,甚至反感科研;觉得科研很神奇,觉得科研离自己很远,觉得做不做科研没有什么关系,等等。详细说来,中小学老师科研或者说课题探讨有如下几种令人堪忧的现状:其一,重申报,轻探讨。许多老师很重视申报课题,但不重视探讨,甚至没有探讨,只是挂个名而已,没有真正的“精力投入”。有的是有“
3、两头”没“中间”(只有申报与结题),没有探讨过程,结题的时候只是“匆忙间”整一篇文章;有的则是“有头无尾”,不了了之。所以,许多老师从来就没有真正体验过自己策划、设计、查阅文献、收集资料、调查访谈、归纳探究、沟通共享及结题展示等课题探讨过程带来的欢乐。究其缘由,有的是因为他们申报课题原本就不是为了探讨,只是为了职称评审或者应付任务,而非为了改进自己的教学实践;有的是因为工作繁忙,没有时间和精力进行课题探讨。其二,缺乏课题探讨的动力。有些老师缺乏问题意识,没有探讨问题、解决问题的紧迫感;有些老师出现“职业倦怠”,缺乏专业发展的主动性,缺乏课题探讨的内驱力;有些老师则缺乏课题探讨的爱好,没有尝过科
4、研能够改进教学、发展自我及提升生活质量的甜头;还有些老师则缺乏与他人共享教化才智的愿望和胸怀。其三,许多老师没有机会做课题探讨。这一点许多人还没有意识到。由于过分强调统一“规划”课题,过分强调“集体”探讨,所以,课题探讨变成只是少数人的事情,变成学校领导和部分骨干的“专利”。于是,一部分人始终拥有着话语的“霸权”,而更多的人则长期“被压迫”着、被“边缘化”。事实上,个别化的课题探讨,才是人人同等参加的,才是深刻的、有实效的和可行的。 三、如何选题及如何开展课题探讨 1、如何选题 课题是结合当前的教化教学探讨前沿,来源于老师的教化、教学实践,是从老师在教化、教学实践中遇到的困惑、困难转化而来的。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 课题 开题 培训 心得体会
限制150内