2022年集团工会工作目标责任书.docx

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1、2022年集团工会工作目标责任书 工会工作目标责任书 一、“五大”板块工作。 “身边的精彩”系列活动)a 1、主动参与“身边的精彩一与企业共成长”演讲竞赛。指标完成得3分、未完成不得分。 2、主动协作集团开展“身边的精彩”一“与企业共成长”巡回宣讲活动。主动参加节目创作与演讲人才举荐;帮助影像拍摄、视频制作;协作演讲团深化项目部开展巡回演讲，效果显著。 3、主动参与2022年“身边的精彩”系列专题征文活动，完成集团工会下达的指标。指标完成得3分、未完成不得分。 “三大”职工技能大赛。 1、制定落实本单位“职工培训实施方案”、组织机构健全、保障措施得力; 2、完成本单位2022年度职工培训安排;

2、 3、主动协作集团，落实“大培训”各项工作任务； 4、广泛开展本单位技术练兵、技能比武活动； 5、仔细做好参与集团“大比武”选手的选拔、举荐工作。 “平安伴我行一走进项目部”系列活动 1、深化开展“安康杯”竞赛活动，协作集团安监部门，围绕“平安生产月”活动，创新平安教化形式，加大平安生产宣扬力度。 2、围绕平安生产，深化开展夏、冬送凉爽送暖和到项目部活动。 3、主动参与集团平安漫画、平安家书、亲人寄语、平安书法等征集活动，完成集团工会下达的指标。指标完成得2分、未完成不得分。 “矿建情缘”联谊活动 1、建立未婚男女青年档案，月报刚好，实行动态管理； 2、建立二级“红娘”组织，扩大“矿建情缘”的

3、覆盖面； 3、创新“矿建情缘，活动形式，联谊活动广泛，效果显著2分)； 4、完成集团工会下达大龄未婚男青年的婚恋指标和年度婚恋指标，争取成就更多地美妙姻缘。 “情系职工、文化行动”系列活动。 1、主动参与集团工会举办其次届“迎新春”职工健身大赛，组织有力，成效显著。 2、主动参与集团第三届职工男子篮球赛，参与2分，未参与不得分。 3、主动参与集团健身协会和摄影协会，完成分会组建，开展富有成效的活动，进一步丰富职工的精神文化生活。 二、强基固本，和谐共建 服务企业、服务职工 1、围绕集团深化“管理效益年”，加强形势与任务的宣扬教化，广泛发动职工，主动建言献策，深化开展“金点子”、合理化建议活动;

4、 2、主动开展劳动竞赛和“工人先锋号”创建活动，劳动竞赛活动覆盖面达到90%;“工人先锋号”创建活动覆盖面达到9 0% ; 3、加强班组建设，开展“创新型班组、争当学习型员工”活动，深化开展班组创先争优竞赛； 4、深化“劳模领跑团队，创建活动，建立劳模联系制度，为劳模成长创建更好的条件。 构建和谐劳动关系 1、全面推动以工资集体协商为核心内容的集体合同制度，集体合同签订率达100%,履约率达95%以上; 2、健全劳动争议调解组织，调解、化解劳动争议刚好有效，劳动争议调解率不小于9 0% ; 3、深化开展劳动爱护工资，年内无群体性职业病发生; 4、完成集团工会下达的职工疗养息指标 5、仔细做好职

5、工大病医疗互助工作; 6、建立困难职工档案，对困难职工实施动态管理，建档率达100%; 工会制度化、规范化建设。 1、工会组织健全，会员发展正常。; 2、按规定程序开好年度职代会，重大事项经职代会或代表团长联常会议审议通过，做到议题明确，程序完整，纪录全面； 3、扎实推动企务公开工作，组织健全，制度完善，制定并落实不司层次的公开内容，职工满足度较高； 4、做好女职工“四期”爱护，女职工参与防癌团体保险达10 0%； 5、加强工会干部实力建设。工会干部每年至少参与一次培训，按要求完成上级工会的调训任务； 6、加强基础管理工作，专项工作资料分类建档，日常工作及会议记录完整有序;专职工会干部每年至少撰写一篇调研报告。 基础性常规性工作 1、加强工会资产的管理，严格资产处置，完善监管体系。 2、加强工会宣扬工作，实行稿酬嘉奖制度。 3、仔细完成各类影像、资料、信息报送任务。 工会经费上缴 完成字万元年度工会经费上缴任务。按季度刚好足额上解，上释时间为每季度最终一个月15-30日。对完不成经费上缴任务或上缴不刚好的单位实行一票推翻。 / 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页