2022年山西餐饮业劳动合同范本.docx

《2022年山西餐饮业劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年山西餐饮业劳动合同范本.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022山西餐饮业劳动合同范本山西餐饮业劳动合同范本甲方(用人单位)名称：法定代表人(托付代理人)：地 址：性 质：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性 别：诞生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限：自 年月 日起至 工作(任务)完成

2、时止。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(二)实行综合计算工时工作

3、制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，甲方应实行适当的工作、休息方式，以便于乙方完成生产、工作任务，保证乙方基本的休息权利。第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。甲方应保证乙方每周至少休息1天。四、劳动爱护和劳动条件第七条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律法规规定，为乙方供应必要的劳动条件、劳动工具及劳动爱护用品，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。第八条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及

4、有关规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月。第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：(一)实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。(二)实行计件工资的，计件单价为 元。(三)实行提成工资的，每月底薪为 元，双方约定的提成比例为 。(四)其他工资形式。详细约定在本合同第 条中明确。第十一条 甲方每月 日以法定货币形式足额支付乙方工资，甲方支付乙方工资，不得违反国家有关最低工资的规定。第十二条 甲方支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资

5、200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。第十三条 甲方支配乙方在每日22时到次日6时工作的，每个夜班补贴 元。第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准的80%的标准支付乙方生活费。第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保

6、险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇根据国家和地方的有关政策规定执行。第十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十九条 甲方为乙方供应以下福利待遇：1、2、3、4、5、七、劳动纪律和规章制度其次十条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十一条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。其次十二条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损

7、害乙方身心健康的工作，并有权提出指责或向有关部门检举控告。其次十三条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。其次十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十五条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。其次十七条 甲方解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方

8、。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。其次十九条 乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十一条 本合同期满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三

9、十二条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿第三十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除足额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;第三十四条 甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十五条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十八条规定情形外，甲

10、方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十六条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;4、本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第三十七条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。第三十八条 其他违约责任：1、2、3、4、5、十一、双方约定的其他事项第三十九条 经协商，双方就其他事项作如下约定：1、2、3、4、5、十二、劳动争议处理第四十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位或本行业劳动争议调解委员

11、会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第四十二条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家和地方新颁布的法律、行政法规等有关规定相悖的，按新的有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：(签名)签订日期： 年 月 日鉴证机关：(公章)鉴证日期： 年 月 日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页